高管团队人口统计特征对纺织和信息技术公司经营绩效的影响 被引量：183

1

作者 孙海法 姚振华 严茂胜 《南开管理评论》 CSSCI 2006年第6期61-67,共7页

运用中国纺织业和信息技术业上市公司的实证数据,本研究发现,高管团队组成特征比CEO个人特征解释更多的企业绩效变异。本研究还发现,公司短期绩效的正相关因素有团队规模和平均任期,公司长期绩效的正相关因素是平均教育水平,公司长期绩... 运用中国纺织业和信息技术业上市公司的实证数据,本研究发现,高管团队组成特征比CEO个人特征解释更多的企业绩效变异。本研究还发现,公司短期绩效的正相关因素有团队规模和平均任期,公司长期绩效的正相关因素是平均教育水平,公司长期绩效的负相关因素是团队规模。在信息技术公司,高管团队的平均任期与公司的长期绩效负相关,任期异质性与公司的长期业绩正相关,高管团队平均年龄与企业当期绩效显著负相关。 展开更多

关键词 高管团队 人口统计特征 公司绩效 异质性

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民营企业组织文化价值观的维度 被引量：20

2

作者 孙海法 戴水文 童丽 《中山大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2004年第3期100-105,共6页

该研究通过收集民营企业经理对企业文化价值观维度的描述,分析了民营企业向外发布的有关组织文化的材料,根据这两方面的数据整理出组织文化价值观的维度。研究结果表明,中国民营企业的组织文化普遍体现了成长型企业文化的特点,即公司的... 该研究通过收集民营企业经理对企业文化价值观维度的描述,分析了民营企业向外发布的有关组织文化的材料,根据这两方面的数据整理出组织文化价值观的维度。研究结果表明,中国民营企业的组织文化普遍体现了成长型企业文化的特点,即公司的价值观偏重“变革创新”、“顾客导向”等因素,外部适应能力比较强,但内部凝聚力不高。 展开更多

关键词 企业管理 民营企业 组织文化 价值观

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案例研究的方法论 被引量：76

3

作者 孙海法 刘运国 方琳 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2004年第2期107-112,共6页

我国管理科学与教学研究中案例研究的数量约两年翻一番 ,但案例研究的质蜈有待提高。案例研究的质量有赖于研究者对案例研究理论基础和操作技术的掌握。本文系统地探讨了案例研究的方法论 。

关键词 科学研究方法 案例研究 方法论 研究报告 资料分析

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党政、国企与民企高管团队组成和运作过程比较 被引量：17

4

作者 孙海法 刘海山 姚振华 《中山大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2008年第1期169-178,共10页

该研究在高管团队人口统计特征研究的基础上,加强了对高管团队成员价值观的研究,并对团队运作过程进行了深入探索,揭示了高管团队成员特征和运作过程与绩效的关系。研究对党政、国企和民企三类组织的高管团队的组成和运作过程进行了横... 该研究在高管团队人口统计特征研究的基础上,加强了对高管团队成员价值观的研究,并对团队运作过程进行了深入探索,揭示了高管团队成员特征和运作过程与绩效的关系。研究对党政、国企和民企三类组织的高管团队的组成和运作过程进行了横向比较,发现三类组织的高管成员仍偏向人力成本观和以环境和资源作为发展代价的观点;他们一方面对组织有很强的主人翁感,另一方面,现实地将身体健康和家庭幸福作为首要的人生价值观;党政领导团队的集体决策程度和高管团队有效性低于两企业的高管团队;三类高管团队长期绩效的动因模型各有特点。研究通过横向比较,揭示了组织背景对团队成员的价值观、对高管团队的组成特征、运作过程和绩效表现的影响。 展开更多

关键词 高层管理团队 人力资源 党政组织 企业高管

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企业高层管理团队研究的进展 被引量：92

5

作者 孙海法 伍晓奕 《管理科学学报》 CSSCI 2003年第4期82-89,共8页

自从1984年Hambrick与Mason提出"高层梯队理论"后,学术界涌现出大量高层管理团队与组织绩效、战略、组织变革等方面的研究.在此之前,有关高层领导的研究几乎完全针对领导人个体,我国目前也沿袭这种研究模式.激烈的市场竞争要... 自从1984年Hambrick与Mason提出"高层梯队理论"后,学术界涌现出大量高层管理团队与组织绩效、战略、组织变革等方面的研究.在此之前,有关高层领导的研究几乎完全针对领导人个体,我国目前也沿袭这种研究模式.激烈的市场竞争要求高层领导更多地以团队方式进行运作,加强中国高层管理团队的研究势在必行.文章对近20年来国际有关企业高层管理团队的科学管理做一综述,探讨高层管理团队的特征、运作过程以及不同文化背景对高层管理团队绩效、组织绩效的影响,分析企业高层管理团队建设的研究框架,提出已有研究的局限及对未来研究的展望. 展开更多

关键词 高层管理团队 传记性特征 运作过程 文化背景

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案例研究法的理论与应用 被引量：69

6

作者 孙海法 朱莹楚 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2004年第1期116-120,共5页

近年来 ,案例研究作为一种学术研究和政策制定的方法 ,得到广泛的推广和应用 ,但其规范性亟待加强。国内文献缺少对案例研究方法的介绍。为了弥补这一空白 ,本文总结了国外学者的研究成果 ,从案例研究法的概念、分类等一些基本问题开始 ... 近年来 ,案例研究作为一种学术研究和政策制定的方法 ,得到广泛的推广和应用 ,但其规范性亟待加强。国内文献缺少对案例研究方法的介绍。为了弥补这一空白 ,本文总结了国外学者的研究成果 ,从案例研究法的概念、分类等一些基本问题开始 ,探讨如何开展案例研究 。 展开更多

关键词 案例研究 定性研究 学术研究 政策制定

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高管团队价值观、团队氛围对冲突的影响 被引量：19

7

作者 孙海法 刘海山 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2007年第12期32-38,共7页

文章实证分析了高管团队成员的社会价值观和团队氛围对冲突的影响。结果表明,高管团队的绩效观和集体主义观与任务冲突有正向联系,集体主义观异质性和绩效观异质性抑制任务冲突,利己权力观异质性引起任务冲突。研究发现高管团队开放性... 文章实证分析了高管团队成员的社会价值观和团队氛围对冲突的影响。结果表明,高管团队的绩效观和集体主义观与任务冲突有正向联系,集体主义观异质性和绩效观异质性抑制任务冲突,利己权力观异质性引起任务冲突。研究发现高管团队开放性和信任构成的团队氛围与任务冲突有正向联系,总经理的集体主义导向与任务冲突正相关。研究没有发现价值观与关系冲突联系的直接证据,关系冲突更可能与情绪因素相联系。 展开更多

关键词 高管团队 冲突 价值观 团队氛围

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经营管理价值观异质性对冲突与绩效的影响——基于123个高管团队的实证研究 被引量：6

8

作者 孙海法 程贯平 刘海山 《东北大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2011年第4期300-306,共7页

通过定性研究总结了高管团队的六类经营管理价值观,并对123个高管团队进行了问卷调查,实证分析了高管团队经营管理价值观异质性对冲突和绩效的影响。研究结果表明:高管团队的创新价值观异质性、长远发展价值观异质性、经济效益价值观异... 通过定性研究总结了高管团队的六类经营管理价值观,并对123个高管团队进行了问卷调查,实证分析了高管团队经营管理价值观异质性对冲突和绩效的影响。研究结果表明:高管团队的创新价值观异质性、长远发展价值观异质性、经济效益价值观异质性均对任务冲突有显著正影响,创新价值观异质性对关系冲突有显著正影响。任务冲突在创新价值观异质性、长远发展价值观异质性、经济效益价值观异质性和决策有效性之间起完全中介作用,在长远发展价值观异质性和企业短期绩效之间起完全中介作用。 展开更多

关键词 高管团队 价值观 企业绩效

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团队与国企组织管理 被引量：11

9

作者 孙海法 《学术研究》 CSSCI 北大核心 1998年第6期16-20,共5页

团队与国企组织管理孙海法国企要振兴，内部管理一定要加强。纵观企业内部管理的发展进程，团队不失为一种有效的组织形式。一、团队的定义与理论基础１、团队的定义团队是由为数不多的人根据功能性任务组成的工作单位，其主要特征是团... 团队与国企组织管理孙海法国企要振兴，内部管理一定要加强。纵观企业内部管理的发展进程，团队不失为一种有效的组织形式。一、团队的定义与理论基础１、团队的定义团队是由为数不多的人根据功能性任务组成的工作单位，其主要特征是团队成员承诺共同的工作目标和方法，并... 展开更多

关键词 国有企业 内部管理 团队精神 组织管理

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回避冲突的多层多维过程模型 被引量：3

10

作者 孙海法 《中山大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2002年第4期119-125,共7页

该研究用关键事件调查法对冲突前双方的关系、回避冲突的动机、行为策略和效果多个层次进行评估,并在每个层次探索多维变量结构。研究发现,冲突的行为有“顺从”和“迂回”两类表现,这两类回避冲突的行为由4种不同的动机支配。而且,冲... 该研究用关键事件调查法对冲突前双方的关系、回避冲突的动机、行为策略和效果多个层次进行评估,并在每个层次探索多维变量结构。研究发现,冲突的行为有“顺从”和“迂回”两类表现,这两类回避冲突的行为由4种不同的动机支配。而且,冲突前双方的良好关系与冲突的动机、冲突的行为和冲突的结果相联系。该研究还发现,性别和年龄是预测冲突回避动机的重要变量。 展开更多

关键词 回避冲突 人际关系 动机 行为 关键事件调查法 回避冲突量表

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价值取向对群体互动和绩效的影响 被引量：3

11

作者 孙海法 《中山大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2003年第2期103-107,共5页

该研究分析了华南、华东和尔北3地区12个国有企业194个班组的689名员工的班组工作调查资料。根据合作与竞争理论,采用相关分析和结构方程的统计方法,发现班组成员的团体价值取向促进了合作目标的形成,横向个人价值取向促进了竞争性目标... 该研究分析了华南、华东和尔北3地区12个国有企业194个班组的689名员工的班组工作调查资料。根据合作与竞争理论,采用相关分析和结构方程的统计方法,发现班组成员的团体价值取向促进了合作目标的形成,横向个人价值取向促进了竞争性目标形成;从群体互动的观点,合作性目标促进建设性的冲突处理,竞争性目标阻碍了建设性冲突处理;最后,建设性冲突处理与班组绩效相联系。 展开更多

关键词 价值取向 群体互动 班组绩效

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管理者影响策略的结构 被引量：4

12

作者 孙海法 《应用心理学》 CSSCI 1998年第1期3-9,共7页

本研究根据中国企事业组织内管理者对他人发挥影响力的特点 ,选取反映中国文化的影响计策编成题目 ,并与西方背景下构建的组织影响策略量表汇编成问卷。 2 1 8位中国管理者用汇编的问卷评定他们与直接上司和直接下属在工作中相处时使用... 本研究根据中国企事业组织内管理者对他人发挥影响力的特点 ,选取反映中国文化的影响计策编成题目 ,并与西方背景下构建的组织影响策略量表汇编成问卷。 2 1 8位中国管理者用汇编的问卷评定他们与直接上司和直接下属在工作中相处时使用这些计策的频率。结果发现 ,在因素水平有“应变控制”和“温情说服”两个正交因素。这两个因素跨影响方向一致。对各因素内的题目做聚类分析 ,发现大多数聚类的内容跨影响方向的一致性不高。与西方的组织策略量表对照 ,因新题目的加入 ,汇编的影响计策量表内的聚类更好地反映了中国管理者使用影响计策的特点。 展开更多

关键词 影响策略结构 上司和下属 组织管理

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人际作用过程与团体工作效率的关系 被引量：2

13

作者 孙海法 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 1998年第6期525-527,524,共4页

本研究以中师生为样本，检验了合作行为与冲突处理的关系；冲突处理方式、对处理人际差异的积极预期与团体工作效率的关系；领导风格与团体工作效率的关系。本研究比照西方研究、结合中国文化，对回避冲突的作用作了分析。

关键词 人际作用 团体工作效率 认知 心理学

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研究智力型企业经营管理理论的力作——评《智力型企业经营管理》

14

作者 孙海法 《广东社会科学》 2002年第3期158-159,共2页

关键词 智力型企业 经营管理 整体质量管理 服务性企业

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仁慈领导与变革管理对员工变革情感承诺作用效果研究 被引量：14

15

作者 朱其权 龙立荣 +1 位作者 孙海法 罗攀峰 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2017年第2期205-212,共8页

基于来自28家历经重大组织变革研发机构的263名研发人员的问卷调查,借助多层线性模型分别考察了仁慈领导风格、变革管理措施对于研发人员变革情感承诺的作用效果。研究发现:仁慈领导风格、变革管理措施对变革情感承诺有积极影响,并可以... 基于来自28家历经重大组织变革研发机构的263名研发人员的问卷调查,借助多层线性模型分别考察了仁慈领导风格、变革管理措施对于研发人员变革情感承诺的作用效果。研究发现:仁慈领导风格、变革管理措施对变革情感承诺有积极影响,并可以解释49.1%的组间差异;仁慈领导对于变革管理措施效果具有积极促进作用。研究结果表明,本土的仁慈领导采取源自西方的变革管理措施也可以有效地获得员工对变革的拥护,这启示组织在日常工作中关怀员工,在变革时期遴选富有人文关怀的领导将有助于组织变革方案的有效施行和落实。 展开更多

关键词 组织变革 变革管理 仁慈领导 变革情感承诺 研发管理

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高管团队组成特征与行为整合关系研究 被引量：78

16

作者 姚振华 孙海法 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2010年第1期15-22,共8页

本研究运用公共组织、国有企业、民营企业和欧美外企等四类组织的325个高管团队样本,从行为视角探索了高管团队行为整合的结构和测量,重点研究了高管团队组成特征与行为整合的关系。实证结果发现,高管团队行为整合可分为决策参与、开放... 本研究运用公共组织、国有企业、民营企业和欧美外企等四类组织的325个高管团队样本,从行为视角探索了高管团队行为整合的结构和测量,重点研究了高管团队组成特征与行为整合的关系。实证结果发现,高管团队行为整合可分为决策参与、开放沟通和团队合作三个行为维度,高管团队规模、信任与高管团队行为整合变量显著相关。高管团队的多项异质性与行为整合显著负相关,这些异质性包括最高学历、海外学习考察时间、工作经历、每周工作时间、进入方式、团队任期、经营战略偏好等。 展开更多

关键词 高管团队 组成特征 行为整合 异质性

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高管团队行为整合的构念和测量:基于行为的视角 被引量：38

17

作者 姚振华 孙海法 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2009年第12期28-36,共9页

文章回顾了高管团队行为整合构念和测量的两种研究方法,并提出了高管团队行为整合构念的内部结构,揭示了决策参与、开放沟通和团队合作等三个维度。文章的325个高管团队样本来自公共组织、国企、民企和欧美外企等四类组织。文章对获得... 文章回顾了高管团队行为整合构念和测量的两种研究方法,并提出了高管团队行为整合构念的内部结构,揭示了决策参与、开放沟通和团队合作等三个维度。文章的325个高管团队样本来自公共组织、国企、民企和欧美外企等四类组织。文章对获得的数据进行了探索性因素分析和确认性因素分析,以及测量的有效性和可靠性检验,形成了行为整合构念的测量量表。另外还对高管团队行为整合水平进行了不同组织和不同企业发展阶段的对比分析,提供了行为整合量表的参考效度。 展开更多

关键词 高管团队 行为整合 构念 量表

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高管团队组成特征、沟通频率与组织绩效的关系 被引量：26

18

作者 姚振华 孙海法 《软科学》 CSSCI 北大核心 2011年第6期64-68,75,共6页

通过对中小民企高管团队的深入调查,研究发现:CEO性别与团队沟通频率正相关,但高管团队人口统计特征比CEO个人特征对团队沟通频率的变异有更多解释;高管团队男性比例、平均受教育程度、平均组织任期以及平均团队任期与团队沟通频率正相... 通过对中小民企高管团队的深入调查,研究发现:CEO性别与团队沟通频率正相关,但高管团队人口统计特征比CEO个人特征对团队沟通频率的变异有更多解释;高管团队男性比例、平均受教育程度、平均组织任期以及平均团队任期与团队沟通频率正相关,团队的平均年龄与沟通频率负相关;高管团队沟通频率与组织绩效显著正相关。没有发现高管团队人口统计特征异质性变量对沟通频率和组织绩效的显著影响。分步回归结果表明:高管团队男性比例和平均团队任期对组织绩效有显著正影响,且受到团队沟通频率的完全中介作用。 展开更多

关键词 高管团队 组成特征 沟通频率 组织绩效

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知识多样性、知识分享和整合及研发创新的相互关系——基于知识IPO的R&D团队创新过程分析 被引量：13

19

作者 彭凯 孙海法 《软科学》 CSSCI 北大核心 2012年第9期15-19,共5页

从知识基础的企业观出发,通过知识IPO的过程,对R&D团队知识多样性、知识分享和整合以及团队研发创新三者之间的复杂关系进行了探讨,形成三者的关系模型。

关键词 知识多样性 知识分享和整合 研发创新 R&D团队

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高管团队研究:从资源整合到过程整合 被引量：8

20

作者 姚振华 孙海法 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2011年第1期26-35,共10页

从"高层梯队理论"提出到上世纪90年代初期,高管团队研究主要集中在团队人口统计特征对组织绩效的影响。从上世纪90年代中期到本世纪初,高管团队运作过程的研究开始大量出现。文章综述了2003年以来的高管团队研究文献,基于团... 从"高层梯队理论"提出到上世纪90年代初期,高管团队研究主要集中在团队人口统计特征对组织绩效的影响。从上世纪90年代中期到本世纪初,高管团队运作过程的研究开始大量出现。文章综述了2003年以来的高管团队研究文献,基于团队整合的理论基础,总结了"资源整合研究"、"过程整合研究"、"公司治理背景下的整合研究"以及更为宏观的"跨文化背景下的整合研究"的成果。文章还总结了高管团队研究从资源整合到过程整合的趋势以及研究方法的演进。 展开更多

关键词 高管团队 资源整合 过程整合

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