职业生涯管理理论历史演进和发展趋势 被引量：13

1

作者 宋君卿 王鉴忠 《生产力研究》 CSSCI 北大核心 2008年第23期129-131,共3页

职业生涯管理理论的历史演进主要经历了"职业选择理论、职业生涯发展理论、职业探索决策理论、职业发展主动建构理论"四个阶段。未来的趋势将会关注职业生涯成功的研究。职业生涯管理理论无论是对个人的职业发展,还是组织的... 职业生涯管理理论的历史演进主要经历了"职业选择理论、职业生涯发展理论、职业探索决策理论、职业发展主动建构理论"四个阶段。未来的趋势将会关注职业生涯成功的研究。职业生涯管理理论无论是对个人的职业发展,还是组织的人力资源管理实践都做出了重要贡献,但其理论暗含的,与人的主体性相悖的职业生涯管理宿命论思想,以及易误导人们过早地放弃崇高的人生职业追求的理论缺陷应给于充分的关注和警惕。 展开更多

关键词 职业生涯管理 理论评价 职业生涯成功

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主体性与组织的博弈及其对管理实践的启示 被引量：3

2

作者 宋君卿 王鉴忠 《经济问题探索》 CSSCI 北大核心 2008年第5期131-134,共4页

人和动物最本质的区别在于人是能动的主体。人的肉体可以消灭,但人的自由本性即主体性不可剥夺。主体性是一把双刃剑,能否成为组织发展的动力主要取决于组织制度的公平性和组织结构、性质的科学性和先进性。反之,主体性就会对组织采取... 人和动物最本质的区别在于人是能动的主体。人的肉体可以消灭,但人的自由本性即主体性不可剥夺。主体性是一把双刃剑,能否成为组织发展的动力主要取决于组织制度的公平性和组织结构、性质的科学性和先进性。反之,主体性就会对组织采取报复行为。管理的历史本质上是一部人的主体性与组织博弈的历史。本文通过主体性与组织博弈的根源、机理、内容、方式和后果的探析,揭示了管理实践的新要求:心理革命、制度公平、组织创新,培育人的"类主体性"。 展开更多

关键词 主体性 组织 博弈 心理革命

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内在动机:演进逻辑、结构维度与未来趋势 被引量：2

3

作者 宋君卿 王鉴忠 武姣 《辽宁大学学报（哲学社会科学版）》 2015年第4期122-127,共6页

内在动机是组织行为学等诸多领域研究的一个核心课题。内在动机不仅有助于个体创造力的激发、工作绩效提升、组织承诺的增强,而且能使个体获得美妙的情感沉浸体验。文章系统阐述了内在动机概念内涵、结构维度和内在动机理论研究的逻辑... 内在动机是组织行为学等诸多领域研究的一个核心课题。内在动机不仅有助于个体创造力的激发、工作绩效提升、组织承诺的增强,而且能使个体获得美妙的情感沉浸体验。文章系统阐述了内在动机概念内涵、结构维度和内在动机理论研究的逻辑演进路径,并提出了未来研究趋势:加强内在动机缺失机制、内在动机前因变量和动态实证研究。 展开更多

关键词 内在动机 逻辑演进 未来趋势

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职业生涯管理理论内在逻辑与操作模型 被引量：2

4

作者 宋君卿 王鉴忠 《辽宁大学学报（哲学社会科学版）》 北大核心 2008年第4期116-120,共5页

职业生涯管理理论有其内在的逻辑结构,系统地厘清其内在的理论内容、层次、难点及其未来的发展趋势,有助于深化该领域的理论研究和指导其在实践中的具体操作。本文从职业生涯管理理论的核心理念出发,对职业生涯管理领域有广泛影响的职... 职业生涯管理理论有其内在的逻辑结构,系统地厘清其内在的理论内容、层次、难点及其未来的发展趋势,有助于深化该领域的理论研究和指导其在实践中的具体操作。本文从职业生涯管理理论的核心理念出发,对职业生涯管理领域有广泛影响的职业选择、发展、探索决策、主动建构等代表性理论进行了综述,揭示了其理论贡献和局限及其未来发展趋势,并在此基础上建立了职业生涯管理的实践操作模型。 展开更多

关键词 职业生涯管理 核心理念 代表性理论 操作模型

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规制俘获理论研究的新视角:“规制猎获”研究 被引量：2

5

作者 宋君卿 王鉴忠 《沈阳师范大学学报（社会科学版）》 2007年第3期13-16,共4页

规制俘获理论是规制经济学的重要内容。从规制者主动猎获的视角提出“规制猎获”的概念是本文首次提出,“规制猎获”是规制俘获理论逻辑演进的进一步深化。“规制猎获”是规制者为追求个人利益最大化以主动的态势通过敲诈、胁迫、共谋... 规制俘获理论是规制经济学的重要内容。从规制者主动猎获的视角提出“规制猎获”的概念是本文首次提出,“规制猎获”是规制俘获理论逻辑演进的进一步深化。“规制猎获”是规制者为追求个人利益最大化以主动的态势通过敲诈、胁迫、共谋等方式直接掠夺被规制者利益或公共资源的规制行为。规制猎获具有主动性、博弈性、虚伪性和掠夺性特征。相对于规制俘获,“规制猎获”具有更大的政治、经济和社会危害性。 展开更多

关键词 规制俘获 规制猎获 成因 机理 危害

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基于规制者“主动猎获”视角的规制外部性研究 被引量：1

6

作者 宋君卿 王鉴忠 《中国流通经济》 CSSCI 北大核心 2007年第12期29-31,共3页

从规制俘获视角看,规制俘获理论包括公共利益规制理论、传统规制俘获理论、新规制经济学俘获理论几个主要理论阶段。规制具有外部性,主动猎获规制导致社会生产率和社会福利的损失,造成社会分配的不公平,引发社会道德危机。人性恶的假设... 从规制俘获视角看,规制俘获理论包括公共利益规制理论、传统规制俘获理论、新规制经济学俘获理论几个主要理论阶段。规制具有外部性,主动猎获规制导致社会生产率和社会福利的损失,造成社会分配的不公平,引发社会道德危机。人性恶的假设、"国家掠夺论"的政府本质说以及制度的缺陷和权力的滥用都是主动猎获规制外部性产生的原因。本文首次从规制者"主动猎获"的新视角研究规制外部性,揭示了规制外部性可能导致的经济、政治和文化上的危害,拓宽了规制外部性的研究视野。 展开更多

关键词 规制俘获 主动猎获 规制外部性

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中国银行业规制性进入壁垒研究 被引量：4

7

作者 宋君卿 《辽宁大学学报（哲学社会科学版）》 北大核心 2007年第2期132-136,共5页

银行业规制性进入壁垒是影响我国银行业市场结构、银行机构市场行为的重要因素,也是影响我国银行业绩效与可持续发展的关键问题。对银行业进入规制进行改革,降低规制性进入壁垒,确保银行业进入规制的科学与适度,是进一步深化我国银行业... 银行业规制性进入壁垒是影响我国银行业市场结构、银行机构市场行为的重要因素,也是影响我国银行业绩效与可持续发展的关键问题。对银行业进入规制进行改革,降低规制性进入壁垒,确保银行业进入规制的科学与适度,是进一步深化我国银行业改革,提高银行业整体绩效的必由之路。 展开更多

关键词 银行业 规制性进入壁垒 规制俘获 激励性规制

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人力资源管理的六大顽症

8

作者 宋君卿 王鉴忠 《企业管理》 CSSCI 北大核心 2008年第6期36-37,共2页

人力资源管理无非就是校正人心和人的行为,实现人与事的最佳匹配。遗憾的是,许多企业的人力资源管理水平依然十分落后,存在着不少亟待解决的问题。

关键词 人力资源管理 人的行为 企业

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西方正义理论的历史演进及我国政府规制的改革

9

作者 宋君卿 栾福茂 《沈阳师范大学学报（社会科学版）》 2008年第3期1-4,共4页

正义是社会制度的首要价值,是构建和谐社会的基石。西方正义理论发展经过两次循环和螺旋式上升后,由罗尔斯进行了综合。罗尔斯的正义理论对我国政府规制具有极大的借鉴价值。我国政府规制进一步改革面临的挑战是:必须恪守"规制正义... 正义是社会制度的首要价值,是构建和谐社会的基石。西方正义理论发展经过两次循环和螺旋式上升后,由罗尔斯进行了综合。罗尔斯的正义理论对我国政府规制具有极大的借鉴价值。我国政府规制进一步改革面临的挑战是:必须恪守"规制正义"的理念,社会性规制应向弱势群体倾斜,经济性规制应坚持"公平优先,确保效率"的新原则。 展开更多

关键词 正义理论 政府规制 规制正义

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东北老工业基地政府规制改革研究

10

作者 宋君卿 《沈阳师范大学学报（社会科学版）》 2006年第5期80-82,共3页

政府规制是政府利用国家强制权依法对市场经济中的微观经济主体进行的直接控制或干预,其成效直接影响着社会经济的发展。相对于我国东南沿海地区,东北地区经济发展滞后,其重要原因是政府规制不当。为振兴东北老工业基地,深化政府规制改... 政府规制是政府利用国家强制权依法对市场经济中的微观经济主体进行的直接控制或干预,其成效直接影响着社会经济的发展。相对于我国东南沿海地区,东北地区经济发展滞后,其重要原因是政府规制不当。为振兴东北老工业基地,深化政府规制改革应着重从三方面入手:一是政企分开,防范政府对国有经济的过度性“规制”;二是消除政府对民营经济的“歧视性”规制,大力扶持民营经济的发展;三是加强对政府规制者的规制,确保政府规制科学有效。 展开更多

关键词 东北老工业基地 政府规制改革 对策

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企业管理人员成长型心智模式对职业生涯成功影响的研究 被引量：12

11

作者 王鉴忠 宋君卿 +1 位作者 曹振杰 齐善鸿 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2015年第9期1319-1327,1336,共10页

基于系统科学理论,提出了"成长型心智模式"新概念和职业生涯成功新的评价标准,建立了企业管理人员成长型心智模式对职业生涯成功影响的理论模型,并认为其二者之间是通过职业韧性的中介作用实现的。然后,以796位企业管理人员... 基于系统科学理论,提出了"成长型心智模式"新概念和职业生涯成功新的评价标准,建立了企业管理人员成长型心智模式对职业生涯成功影响的理论模型,并认为其二者之间是通过职业韧性的中介作用实现的。然后,以796位企业管理人员为研究对象,采用结构方程模型对理论模型进行检验,以验证职业韧性的中介效应。研究结果表明,成长型心智模式对企业管理人员职业生涯"客观、主观和过程"成功有显著的正向影响。此外,除职业韧性在企业管理人员职业价值观和职业生涯主观成功间没有发挥中介作用外;职业韧性在企业管理人员思维方式对职业生涯主观成功的影响中发挥完全中介作用;职业韧性在企业管理人员成长型心智模式各维度和职业成功各维度间发挥部分中介作用。研究结果能为企业员工职业生涯管理以及企业管理人员如何获得职业成功的研究提供新的视角。 展开更多

关键词 成长型心智模式 职业生涯成功 职业韧性 企业管理人员

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全球创业观察(GEM)项目研究回顾与展望 被引量：8

12

作者 王鉴忠 秦剑 +1 位作者 陆岚 宋君卿 《辽宁大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 2017年第5期71-82,共12页

创业和新企业成长已成为推动经济社会发展的重要力量,在激发创新与促进就业等方面的贡献越来越突出。作为发掘国家创业活动的驱动要素、揭示创业与经济增长间关系和评估国家创业政策的大型跨国研究项目,文章对全球创业观察(Global Entre... 创业和新企业成长已成为推动经济社会发展的重要力量,在激发创新与促进就业等方面的贡献越来越突出。作为发掘国家创业活动的驱动要素、揭示创业与经济增长间关系和评估国家创业政策的大型跨国研究项目,文章对全球创业观察(Global Entrepreneurship Monitor,GEM)项目进行了系统性综述,首先对GEM项目的实施背景、研究目标、研究设计和调研方法进行论述;其次分析了GEM项目的研究模型及其理论涵义;然后对基于GEM调研数据发表的经典实证学术论文及其研究发现进行了深入评介;最后,阐述了GEM项目的研究贡献,指出了GEM项目的应用价值及其对我国创业管理学者的研究启示。 展开更多

关键词 全球创业观察 研究模型 调研方法 创业实证研究 新企业成长

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从组织管理到自我管理--主体性视角的管理范式演化趋向 被引量：9

13

作者 齐善鸿 王鉴忠 宋君卿 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2008年第7期272-275,共4页

传统组织管理范式下人和组织存在对立关系。随着人的主体性的日益增强,两者固有的矛盾冲突不但无法解决而且越演越烈。本文从人的主体性视角考察了管理范式演进中人的主体性生成发展的历史,通过对组织管理范式下人的主体性与传统组织博... 传统组织管理范式下人和组织存在对立关系。随着人的主体性的日益增强,两者固有的矛盾冲突不但无法解决而且越演越烈。本文从人的主体性视角考察了管理范式演进中人的主体性生成发展的历史,通过对组织管理范式下人的主体性与传统组织博弈的内容、方式和后果及其历史演化趋向的研究,揭示了传统组织主导型的管理范式将被新的自我管理范式取代,并提出了自我管理范式的理论构想。 展开更多

关键词 主体性 组织管理范式 自我管理范式 主体性与组织博弈

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积极组织行为学视角下辱虐管理与员工乐观解释风格对离职倾向的影响研究 被引量：19

14

作者 王鉴忠 李琦 +1 位作者 宋君卿 刘建华 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2020年第5期688-696,共9页

基于情感事件理论和情绪认知评价理论,通过对56家企业332位员工的有效问卷调研,考察了辱虐管理对离职倾向的影响,以及消极情绪的中介作用和乐观解释风格的调节作用。研究结果发现:辱虐管理对消极情绪、离职倾向具有显著正向影响;消极情... 基于情感事件理论和情绪认知评价理论,通过对56家企业332位员工的有效问卷调研,考察了辱虐管理对离职倾向的影响,以及消极情绪的中介作用和乐观解释风格的调节作用。研究结果发现:辱虐管理对消极情绪、离职倾向具有显著正向影响;消极情绪中介了辱虐管理和离职倾向的关系;乐观解释风格调节了辱虐管理通过消极情绪影响离职倾向的作用,即员工乐观解释风格越高,消极情绪所带来的影响越弱,离职倾向也会因此降低。 展开更多

关键词 辱虐管理 消极情绪 离职倾向 乐观解释风格

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习得性乐观生成的心理机制与作用机理探索 被引量：9

15

作者 王鉴忠 宋君卿 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2017年第6期37-47,共11页

人们越来越富有,为什么却未能越来越快乐?企业员工普遍乐观水平较低,严重影响工作绩效和组织效能。习得性乐观作为人的一种心理资本,是组织行为学研究的核心课题之一。习得性乐观形成的关键在于个体能否做到凡事正面思维。正面思维主要... 人们越来越富有,为什么却未能越来越快乐?企业员工普遍乐观水平较低,严重影响工作绩效和组织效能。习得性乐观作为人的一种心理资本,是组织行为学研究的核心课题之一。习得性乐观形成的关键在于个体能否做到凡事正面思维。正面思维主要表现在"语言模式、注意的内容、理性性质和思维风格"四个方面,并由此构成了习得性乐观生成的四种心理机制,即"成长式框架积极语言模式、选择性注意正面信息、理性信念、乐观解释风格"。未来的研究应将习得性乐观正面思维作为重要的调节变量开展系列实证研究,以丰富和完善现有的组织行为学理论。 展开更多

关键词 习得性乐观 心理机制 正面思维 成长式框架积极语言模式 选择性注意正面信息 理性信念 乐观解释风格

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心理资本对大学生职业生涯发展的作用机理 被引量：35

16

作者 王鉴忠 宋君卿 《辽宁大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 2011年第2期116-121,共6页

心理资本有助于大学生在职业生涯发展过程中最终赢得职场竞争优势。本文揭示了心理资本诸要素"自信、希望、乐观、韧性、感恩和宽恕"对大学生职业生涯发展的作用机理:自我效能影响人的"动机性努力";希望和乐观促成... 心理资本有助于大学生在职业生涯发展过程中最终赢得职场竞争优势。本文揭示了心理资本诸要素"自信、希望、乐观、韧性、感恩和宽恕"对大学生职业生涯发展的作用机理:自我效能影响人的"动机性努力";希望和乐观促成个体对行为成败作积极归因;韧性能克服职业倦怠、职业高原障碍;感恩能聚集职场资源;宽恕能化解职场中的负面能量。 展开更多

关键词 心理资本 职业生涯 作用机理

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职业生涯成功评价新标准探析 被引量：6

17

作者 王鉴忠 宋君卿 《现代管理科学》 CSSCI 2008年第6期90-92,共3页

追求职业生涯成功是职业生涯管理的出发点和归宿。以往职业生涯成功评价标准存在孤立、静止和片面的方法论缺陷。职业生涯成功评价方法应由"主客二分"转向"主客统一",并做到"外在社会比较"和"内在... 追求职业生涯成功是职业生涯管理的出发点和归宿。以往职业生涯成功评价标准存在孤立、静止和片面的方法论缺陷。职业生涯成功评价方法应由"主客二分"转向"主客统一",并做到"外在社会比较"和"内在自我比较"",结果导向"和"过程导向"相结合。文章提出了职业生涯成功的"成长性"概念和新的"过程成功"标准,弥补了以往职业生涯成功评价标准仅限于"主观成功和客观成功"的不足,并认为职业生涯成功评价新标准应包含"客观、主观和过程"三个方面,三者缺一不可。 展开更多

关键词 职业生涯成功 客观标准 主观标准 过程标准

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卓越管理共同价值的探索：管理圣经《追求卓越》解读新视角 被引量：1

18

作者 齐善鸿 王鉴忠 宋君卿 《经济问题探索》 CSSCI 北大核心 2008年第1期115-118,共4页

深入挖掘《追求卓越》所隐含的优秀企业卓越管理的共同价值仍具有划时代的意义。本文试图根据《追求卓越》的内在逻辑"人——主体性价值、组织——共享价值驱动、顾客——服务至上"三个环节,进一步从新的视角,探索其对现代管... 深入挖掘《追求卓越》所隐含的优秀企业卓越管理的共同价值仍具有划时代的意义。本文试图根据《追求卓越》的内在逻辑"人——主体性价值、组织——共享价值驱动、顾客——服务至上"三个环节,进一步从新的视角,探索其对现代管理学理论发展所具有的共同价值:人的主体性管理新范式揭示了管理学范式理论未来发展的趋向;以"自我管理、情感管理、内在激励、组织人格建设"为内涵的精神管理是对传统基于"经济人"假设的"物本管理"模式的超越,是人本管理的一次突破性尝试;"顾客至上"意味着企业管理"以企业为中心"的"利己思维"应转变为"以顾客为中心"的客体思维。 展开更多

关键词 管理共同价值 主体性管理新范式 精神管理 客体思维

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试论中国企业的跨国并购 被引量：6

19

作者 宋君卿 《南方经济》 1999年第1期77-78,共2页

本文认为，面对企业国际化经营趋势，现阶段我国企业跨国并购实施战略的重点是确立和优化跨国并购的战略选择。

关键词 中国企业 跨国并购

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国有企业体制与优秀经营者的生存和命运

20

作者 宋君卿 《住宅与房地产》 2003年第06s期23-25,共3页

本文拟从经济学的视角，以人性假设为分析的起点，以市场经济的内在规定和计划经济、国企制度缺陷所构成的矛盾作为分析的框架，旨在阐明：国企体制的制度缺陷预设了优秀经营者的艰难生存和悲剧命运。优秀经营者在国企自身构筑的这条巷... 本文拟从经济学的视角，以人性假设为分析的起点，以市场经济的内在规定和计划经济、国企制度缺陷所构成的矛盾作为分析的框架，旨在阐明：国企体制的制度缺陷预设了优秀经营者的艰难生存和悲剧命运。优秀经营者在国企自身构筑的这条巷道里没有出路，可能的选择：一是理性地“背叛”国企，跳糟、另起炉灶；二是非理性权力寻租，犯法甚至犯罪。这样的论断，同样适用于国有物管企业及其优秀的经营者们。 展开更多

关键词 国有企业 体制 经营者 经济学 人格特征 市场经济 产权 人性假设 中国

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