甘肃省医学教育培养状况调查分析 被引量：2

1

作者 常继乐 李芝兰 +5 位作者 金中杰 杨燕 曹晓源 徐莉 申希平 李娟生 《中国卫生统计》 CSCD 北大核心 2010年第4期409-410,共2页

关键词 医学人才 教育培养 状况调查 甘肃省 卫生人力发展 医疗卫生服务 专业设置 卫生人才

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甘肃省县级医疗机构卫生技术人员流动状况及趋势分析 被引量：1

2

作者 常继乐 秦林原 +3 位作者 曹晓源 李芝兰 金中杰 李娟生 《中国卫生信息管理杂志》 2012年第2期76-80,共5页

目的了解甘肃省县(区)级医疗机构2005-2010年卫生技术人员流动状况,分析其变动趋势。方法通过分层整群抽样的方法,以县(区)级医院新进与离职卫生技术人员为研究对象,结合既往调查资料,描述其流动状况及趋势。结果一、二类地区新进卫生... 目的了解甘肃省县(区)级医疗机构2005-2010年卫生技术人员流动状况,分析其变动趋势。方法通过分层整群抽样的方法,以县(区)级医院新进与离职卫生技术人员为研究对象,结合既往调查资料,描述其流动状况及趋势。结果一、二类地区新进卫生技术人员呈上升趋势,三类地区离职呈上升趋势;一、二类地区新进人员以中高学历为主,三类地区以中低学历为主;一类地区离职以高职为主,二、三类地区以中职和初职为主;各类地区调离以中职和初职为主。结论甘肃省一、二类地区医疗机构卫生技术人员流动状况较优于三类地区,但发展仍然落后,应采取有效措施,改善人才流动状况。 展开更多

关键词 医疗机构 卫生技术人员 人才流动 趋势

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甘肃省不同级别医疗机构卫生技术人员变动特征调查分析 被引量：3

3

作者 常继乐 李芝兰 +5 位作者 曹晓源 杨燕 徐莉 赵鹏程 申希平 李娟生 《卫生职业教育》 2010年第16期103-105,共3页

目的了解2005～2007年甘肃省不同级别医疗机构卫技人员变动特征及变动趋势,为甘肃省卫生人力资源优化配置及稳定发展卫生人才队伍提供依据。方法通过分层整群抽样,对3年来甘肃省不同级别医疗机构新增、离职卫技人员的数量、学历和职称... 目的了解2005～2007年甘肃省不同级别医疗机构卫技人员变动特征及变动趋势,为甘肃省卫生人力资源优化配置及稳定发展卫生人才队伍提供依据。方法通过分层整群抽样,对3年来甘肃省不同级别医疗机构新增、离职卫技人员的数量、学历和职称情况进行调查。结果 2005～2007年甘肃省不同级别医疗机构新增卫技人员所占比例均比离职卫技人员所占比例高。2005～2007年省级、一类地区市（州）级和二类地区市（州）及县（区）级医疗机构新增卫技人员比例呈上升趋势;省级、各类地区市（州）级和一类地区县（区）级医疗机构离职卫技人员比例呈上升趋势。新增卫技人员学历均以中专为主。各级医疗机构离职卫技人员中均以中级职称人员增加幅度较大。结论新增卫技人员学历偏低,高素质卫技人员流失严重,应稳定和加强卫生人才队伍建设,以满足日益增长的医疗卫生需要。 展开更多

关键词 甘肃省 医疗机构 卫生技术人员 变动特征 发展趋势

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兰州市社区卫生服务机构卫生人力现状及需求调查分析 被引量：3

4

作者 常继乐 李芝兰 +5 位作者 金中杰 杨燕 赵鹏程 曹晓源 申希平 李娟生 《卫生职业教育》 2010年第3期107-108,共2页

目的了解兰州市社区卫生服务机构卫生人力现状及需求，为合理配置兰州市社区卫生人力资源提供科学依据，以满足社区居民日益增长的基本医疗需求。方法采用整群抽样法，抽取兰州市10所社区卫生服务机构，对其医疗卫生服务情况及人力现状... 目的了解兰州市社区卫生服务机构卫生人力现状及需求，为合理配置兰州市社区卫生人力资源提供科学依据，以满足社区居民日益增长的基本医疗需求。方法采用整群抽样法，抽取兰州市10所社区卫生服务机构，对其医疗卫生服务情况及人力现状进行问卷调查。结果被调查的87名卫生人员中，以35—44岁组人数最多，男女性别比为1：2．1。学历以大专为主，占40．2％；技术职称以助理为主，占29．9％。医技人员所占比重最低，为1．4％，医护比为1：0．5。兰州市社区卫生服务机构卫生人力现有量远不能满足近期需求。结论兰州市社区卫生服务机构卫生人力总体学历和职称层次偏低，专业结构有待调整，应按需求增加人力资源总量。建议适度加大兰州市社区卫生人力投入，通过区域性卫生人力规划，合理配置卫生人力资源。 展开更多

关键词 社区卫生服务机构 人力资源 卫生人力

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我国不同战略定位类型医院的组织绩效研究

5

作者 常继乐 黄金星 +6 位作者 白飞 王评 周萍 唐智柳 黄葭燕 伍蓉 薛迪 《中国医院管理》 2011年第6期13-15,共3页

1对象与方法 课题组于2009年6—10月对上海市、湖北省、甘肃省的93所一、二、三级公立综合性医院进行了机构、院长（或业务副院长）、职工和病人的抽样调查。机构调查内容涉及医院的一般状况和绩效状况（包括2006—2008年的医疗服务、... 1对象与方法 课题组于2009年6—10月对上海市、湖北省、甘肃省的93所一、二、三级公立综合性医院进行了机构、院长（或业务副院长）、职工和病人的抽样调查。机构调查内容涉及医院的一般状况和绩效状况（包括2006—2008年的医疗服务、医学教育、医学科研、经济运行状况和精神文明获奖状况等）。 展开更多

关键词 战略定位 绩效 公立综合性医院

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甘肃省县级医疗机构卫生服务现状及卫生人力需求分析

6

作者 常继乐 杨冬华 +3 位作者 曹晓源 李芝兰 金中杰 李娟生 《中国卫生信息管理杂志》 2012年第1期83-85,共3页

目的了解甘肃省县级医疗机构卫生服务及卫生人力现状及需求。方法采用多级分层整群抽样原则,以县(区)级医疗机构及人员为研究对象进行现场问卷调查,收集有关卫生服务资料,运用卫生人力需求量法、人力/人口比值法等进行需求分析。结果各... 目的了解甘肃省县级医疗机构卫生服务及卫生人力现状及需求。方法采用多级分层整群抽样原则,以县(区)级医疗机构及人员为研究对象进行现场问卷调查,收集有关卫生服务资料,运用卫生人力需求量法、人力/人口比值法等进行需求分析。结果各类地区县级医疗机构床位数有所增加,病床使用率普遍提高,诊疗人次数有所上升;平均住院日在不同地区、不同机构中变化不等。结论甘肃省县级医疗机构卫生服务与利用情况,基本逐步趋于合理;卫生人力需求量有所改善,而二类地区县级医疗机构卫生技术人员仍不能满足需求量。 展开更多

关键词 县级医疗机构 卫生人力需求 卫生服务量

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甘肃省乡级卫生人力资源建设政策干预对比分析

7

作者 常继乐 晁利利 +3 位作者 曹晓源 李娟生 金中杰 李芝兰 《卫生职业教育》 2012年第8期111-113,共3页

目的通过对2007年与2010年甘肃省乡级卫生人力资源状况的抽样调查与分析,了解甘肃省乡级医疗机构卫生技术人员基本状况,对比分析2007年实施有关卫生政策以后,对卫生技术人员基本状况的影响,评价卫生人力资源建设的成效。方法采用分层整... 目的通过对2007年与2010年甘肃省乡级卫生人力资源状况的抽样调查与分析,了解甘肃省乡级医疗机构卫生技术人员基本状况,对比分析2007年实施有关卫生政策以后,对卫生技术人员基本状况的影响,评价卫生人力资源建设的成效。方法采用分层整群抽样的方法,以乡镇级医疗机构卫生技术人员为研究对象,观察各机构卫生技术人员的数量、学历、职称等指标。结果与2007年相比,各类地区乡级卫生技术人员以中青年为主且趋于年轻化,卫生技术人员所占比例提高,整体学历层次提高,但职称结构仍相对失衡。结论医疗机构受到相关卫生政策的干预,卫生技术人员的数量及质量都有所提高,但仍不能满足基层需求,应加强基层卫生人才的引进工作,使卫生人力资源得到有效配置。 展开更多

关键词 甘肃省 乡级卫生人力资源 政策干预

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我国医院文化建设及其相关作用 被引量：30

8

作者 薛迪 张俊超 +3 位作者 白飞 常继乐 黄金星 周萍 《中国医院管理》 2013年第3期10-11,共2页

医院精神文化是医院文化的核心,而精神文化的关键是医院经营的基本信念,即医院的价值观。我国已有一些有关医院价值观、医院文化作用的研究,但较大样本的、跨地区的、定量研究不足,一些研究分析可能存在聚集性偏倚。为了有利于构建我国... 医院精神文化是医院文化的核心,而精神文化的关键是医院经营的基本信念,即医院的价值观。我国已有一些有关医院价值观、医院文化作用的研究,但较大样本的、跨地区的、定量研究不足,一些研究分析可能存在聚集性偏倚。为了有利于构建我国医院良好的价值观和医院文化,提高病人和员工的满意度,有必要在我国开展更系统的有关医院价值观的实证研究,分析医院文化的作用。 展开更多

关键词 综合性公立医院 价值观 文化

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医院文化对病人满意度的多水平影响因素分析 被引量：17

9

作者 周萍 白飞 +3 位作者 张俊超 常继乐 黄金星 薛迪 《中国医院管理》 2013年第3期18-20,共3页

病人满意度是医院持续改进自身工作的关键指标，新医改更将其视作验证公立医院各项改革举措成功与否的重要评判工具。医院文化是医院宗旨、价值理念与各项制度举措的综合体现。本文即从医院文化入手，从多水平的研究视角探讨影响病人满... 病人满意度是医院持续改进自身工作的关键指标，新医改更将其视作验证公立医院各项改革举措成功与否的重要评判工具。医院文化是医院宗旨、价值理念与各项制度举措的综合体现。本文即从医院文化入手，从多水平的研究视角探讨影响病人满意度的因素．试图寻找改善病人满意度的组织文化关键点。 展开更多

关键词 公立医院 医院文化 病人满意度 多层线性模型

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建立国家病人安全报告系统 确保病人安全 被引量：20

10

作者 田金徽 杨克虎 +2 位作者 曹晓源 常继乐 腾贵明 《中国医院管理》 2010年第11期6-8,共3页

病人安全（Patient Safety）越来越受到公众和专业人士重视,从源头上预防和控制医疗不良事件,保证病人安全已成为国际共识。在我国,如何尽可能地减少或避免医疗不良事件、最大限度地保障病人医疗安全,

关键词 病人安全 报告系统 医疗差错

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医院文化对员工满意度的多水平影响因素分析 被引量：11

11

作者 周萍 张俊超 +3 位作者 白飞 常继乐 黄金星 薛迪 《中国医院管理》 2013年第3期20-22,共3页

提高员工满意度是公市医院内部运营管理的重要目标．也是此次公藏医院改革的关键议题之一。医院文化是组织管理的软实力，更能综合反映医院的管理状况与水平。本文即从医院文化的角度．探讨影响员工满意度的医院层面与个体层面因素．试... 提高员工满意度是公市医院内部运营管理的重要目标．也是此次公藏医院改革的关键议题之一。医院文化是组织管理的软实力，更能综合反映医院的管理状况与水平。本文即从医院文化的角度．探讨影响员工满意度的医院层面与个体层面因素．试图对加强公市医院的内部管理与运行机制提供决策参考。 展开更多

关键词 公立医院 文化 员工满意度 多层线性模型

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我国公立医院战略和文化与绩效的关联性分析 被引量：8

12

作者 薛迪 周萍 +6 位作者 黄金星 常继乐 王评 白飞 唐智柳 伍蓉 黄葭燕 《中国医院管理》 2011年第6期15-17,共3页

1对象与方法 课题组于2009年6—10月对上海市、湖北省、甘肃省的93所一、二、三级公立综合性医院进行了机构、院长（或业务副院长）、职工和病人的抽样调查。机构调查内容涉及医院的一般状况和内部运行绩效状况,医院院长或业务副院长... 1对象与方法 课题组于2009年6—10月对上海市、湖北省、甘肃省的93所一、二、三级公立综合性医院进行了机构、院长（或业务副院长）、职工和病人的抽样调查。机构调查内容涉及医院的一般状况和内部运行绩效状况,医院院长或业务副院长的问卷调查内容涉及业务定位、 展开更多

关键词 战略定位 文化 绩效 公立综合性医院

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我国公立综合性医院10年发展历程研究 被引量：8

13

作者 周萍 常继乐 +4 位作者 黄金星 白飞 唐智柳 伍蓉 薛迪 《中国卫生资源》 2013年第2期102-105,共4页

调查了我国东、中、西3省(直辖市)9个地区的93所公立综合性医院过去10年来的战略发展状况。结果显示,公立医院已逐步形成战略规划意识,但地区间差异显著。为适应医疗市场环境,公立医院纷纷施行扩张型战略;内部建设举措方面,各级各地医... 调查了我国东、中、西3省(直辖市)9个地区的93所公立综合性医院过去10年来的战略发展状况。结果显示,公立医院已逐步形成战略规划意识,但地区间差异显著。为适应医疗市场环境,公立医院纷纷施行扩张型战略;内部建设举措方面,各级各地医院略有不同,对核心发展要素的关注度,各级医院各有侧重。 展开更多

关键词 公立综合性医院 战略发展 实证研究

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我国公立综合性医院战略定位类型研究 被引量：6

14

作者 周萍 常继乐 +6 位作者 黄金星 白飞 王评 唐智柳 伍蓉 黄葭燕 薛迪 《中国医院管理》 2011年第6期8-10,共3页

借鉴经营战略相关理论,结合我国特点,从业务定位、市场定位和竞争态势定位对我国公立综合性医院的战略定位分类进行了研究。通过对我国东、中、西三省/直辖市公立综合性医院的抽样调查,课题组将其战略定位分为5类,并分析了5类战略定位... 借鉴经营战略相关理论,结合我国特点,从业务定位、市场定位和竞争态势定位对我国公立综合性医院的战略定位分类进行了研究。通过对我国东、中、西三省/直辖市公立综合性医院的抽样调查,课题组将其战略定位分为5类,并分析了5类战略定位在公立综合性医院中的分布。 展开更多

关键词 公立综合性医院 战略定位 分类

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公立医院组织文化与医院绩效的关联性研究 被引量：6

15

作者 薛迪 黄金星 +5 位作者 常继乐 周萍 唐智柳 黄葭燕 伍蓉 伏嘉宝 《中国卫生资源》 2012年第4期308-311,共4页

研究分析了我国公立综合性医院的文化现状及其与6大医院绩效指标间的关联,结果发现,制度规范、社会责任和竞争意识文化评分最高,授权、组织协调和能力发展评分最低,且不同级别、不同地区医院间差异不显著;关联性分析显示,多个组织文化... 研究分析了我国公立综合性医院的文化现状及其与6大医院绩效指标间的关联,结果发现,制度规范、社会责任和竞争意识文化评分最高,授权、组织协调和能力发展评分最低,且不同级别、不同地区医院间差异不显著;关联性分析显示,多个组织文化维度对医院绩效指标有显著关联,且管理者与非管理者之间这种文化-绩效的关联性存在一定差异。 展开更多

关键词 公立综合性医院 医院文化 医院绩效

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我国综合性公立医院价值观倾向的特征研究 被引量：3

16

作者 白飞 张俊超 +3 位作者 常继乐 黄金星 周萍 薛迪 《中国医院管理》 2013年第3期12-14,共3页

通过对我国东、中、西3省(直辖市)9个地区的78所综合性公立医院的13组价值观的倾向性调查,试图了解目前我国综合性公立医院的价值观面貌的特征。研究显示,我国综合性公立医院价值观倾向有较大的趋同性。对不同战略定位类型的医院分析显... 通过对我国东、中、西3省(直辖市)9个地区的78所综合性公立医院的13组价值观的倾向性调查,试图了解目前我国综合性公立医院的价值观面貌的特征。研究显示,我国综合性公立医院价值观倾向有较大的趋同性。对不同战略定位类型的医院分析显示,B类医院价值观倾向普遍趋向弱势,值得关注。 展开更多

关键词 综合性公立医院 战略类型 价值观

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不同类型员工对公立医院价值观倾向的感知与启示 被引量：3

17

作者 张俊超 常继乐 +3 位作者 黄金星 白飞 周萍 薛迪 《中国医院管理》 2013年第3期15-17,共3页

运用一般混合线性模型的方法,分析了包括性别、年龄和学历等九个方面的员工个人特征对医院价值观倾向感知的差异。结果显示,员工对13对公立医院价值观倾向的评分中,总体状况偏向良好;相对而言,甘肃省医院员工评分较高,医师评分普遍较低... 运用一般混合线性模型的方法,分析了包括性别、年龄和学历等九个方面的员工个人特征对医院价值观倾向感知的差异。结果显示,员工对13对公立医院价值观倾向的评分中,总体状况偏向良好;相对而言,甘肃省医院员工评分较高,医师评分普遍较低,工龄不少于3年者评分较低,而管理者与非管理者对医院价值观倾向评价一致性较好。 展开更多

关键词 综合性公立医院 价值观 影响因素

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我国不同战略定位类型医院的组织文化特点研究 被引量：2

18

作者 黄金星 常继乐 +6 位作者 王评 白飞 周萍 唐智柳 伍蓉 黄葭燕 薛迪 《中国医院管理》 2011年第6期10-12,共3页

1对象与方法 课题组于2009年6—10月对上海市、湖北省、甘肃省的93所一、二、三级公立综合性医院进行了院长（或业务副院长）和职工的抽样问卷调查。院长或业务副院长的问卷调查涉及医院的一般状况．

关键词 公立综合性医院 战略定位 医院文化

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硫酸镁在临床上的应用

19

作者 张淑珍 常继乐 《石家庄医专学报》 1993年第2期16-18,共3页

关键词 硫酸镁 临床

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员工个人特征对医院文化感知的影响 被引量：8

20

作者 周萍 黄金星 +4 位作者 常继乐 伍蓉 唐智柳 黄葭燕 薛迪 《中华医院管理杂志》 北大核心 2011年第6期436-438,共3页

对于医院管理者而言，营造为广大员工普遍认可、具有高度一致性的组织文化，是医院文化建设的重要目标。然而，不同类型的员工对不同医院文化维度的感知或评价可能存在差异。若能较清晰地了解差异及其程度，则能更有效地找准医院文化建... 对于医院管理者而言，营造为广大员工普遍认可、具有高度一致性的组织文化，是医院文化建设的重要目标。然而，不同类型的员工对不同医院文化维度的感知或评价可能存在差异。若能较清晰地了解差异及其程度，则能更有效地找准医院文化建设的着力点（某文化维度）与重点目标人群（具有某个人特征的员工群体），因势利导、因人而宜地开展医院文化建设工作。 展开更多

关键词 医院文化建设 个人特征 员工 感知 医院管理者 组织文化 目标人群 因人而宜

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