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年长员工工作重塑与工作中成功老龄化:一项交叉滞后研究
1
作者
常育榕
汪义广
+1 位作者
王忠军
杨茵茵
《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2023年第6期1470-1477,共8页
关于工作重塑对年长员工工作中成功老龄化影响的探讨目前处于理论层面,还没有研究对此进行实证检验。本文采用交叉滞后研究设计探讨工作重塑对工作中成功老龄化的影响。本文以中国年长员工为被试进行了为期六个月的追踪调查,结果发现:...
关于工作重塑对年长员工工作中成功老龄化影响的探讨目前处于理论层面,还没有研究对此进行实证检验。本文采用交叉滞后研究设计探讨工作重塑对工作中成功老龄化的影响。本文以中国年长员工为被试进行了为期六个月的追踪调查,结果发现:总体来看,年长员工T1的工作重塑能显著正向预测T2的工作中成功老龄化;具体而言,年长员工T1的促进性工作重塑显著正向预测T2的工作中成功老龄化;年长员工T1的预防性工作重塑对T2的工作中成功老龄化的预测作用无统计学意义。促进性工作重塑是工作中成功老龄化的关键原因。
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关键词
工作重塑
工作中成功老龄化
年长员工
交叉滞后设计
原文传递
不合规任务对新生代员工反生产行为的影响:组织自尊的中介作用及年龄的调节作用
被引量：
8
2
作者
常育榕
王忠军
《心理研究》
CSSCI
2021年第4期330-340,共11页
本研究基于压力-自我冒犯理论,以新生代员工为研究对象,探讨不合规任务对反生产行为的影响及组织自尊的中介作用与年龄的调节作用。采用伯尔尼不合规任务问卷(BITS)、组织自尊量表、反生产行为量表对367名来自中国的新生代员工进行匿名...
本研究基于压力-自我冒犯理论,以新生代员工为研究对象,探讨不合规任务对反生产行为的影响及组织自尊的中介作用与年龄的调节作用。采用伯尔尼不合规任务问卷(BITS)、组织自尊量表、反生产行为量表对367名来自中国的新生代员工进行匿名调查,回收有效问卷319份。结果显示:控制性别、日均工时等变量,(1)不合规任务与反生产行为显著正相关;(2)组织自尊在不合规任务和反生产行为间的中介效应显著;(3)新生代员工年龄正向调节不合规任务与组织自尊之间的关系以及经由组织自尊的中介路径的前半段,当员工年龄高的时候,上述关系更弱;反之更强。因此,不合规任务不仅能够直接影响新生代员工的反生产行为,还能够通过组织自尊的中介作用影响反生产行为。年龄能够负向调节20~29岁新生代员工组织自尊的中介作用。
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关键词
不合规任务
组织自尊
反生产行为
新生代员工
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职称材料
题名
年长员工工作重塑与工作中成功老龄化:一项交叉滞后研究
1
作者
常育榕
汪义广
王忠军
杨茵茵
机构
华中师范大学心理学院
出处
《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2023年第6期1470-1477,共8页
基金
国家社科基金一般项目“工作重塑视角下生涯晚期工作中成功老龄化研究”(17BGL108)的资助。
文摘
关于工作重塑对年长员工工作中成功老龄化影响的探讨目前处于理论层面,还没有研究对此进行实证检验。本文采用交叉滞后研究设计探讨工作重塑对工作中成功老龄化的影响。本文以中国年长员工为被试进行了为期六个月的追踪调查,结果发现:总体来看,年长员工T1的工作重塑能显著正向预测T2的工作中成功老龄化;具体而言,年长员工T1的促进性工作重塑显著正向预测T2的工作中成功老龄化;年长员工T1的预防性工作重塑对T2的工作中成功老龄化的预测作用无统计学意义。促进性工作重塑是工作中成功老龄化的关键原因。
关键词
工作重塑
工作中成功老龄化
年长员工
交叉滞后设计
Keywords
successful aging at work
job crafting
older workers
cross-lagged analysis
分类号
B842 [哲学宗教—基础心理学]
C913.2 [经济管理]
原文传递
题名
不合规任务对新生代员工反生产行为的影响:组织自尊的中介作用及年龄的调节作用
被引量：
8
2
作者
常育榕
王忠军
机构
华中师范大学心理学院
出处
《心理研究》
CSSCI
2021年第4期330-340,共11页
基金
教育部人文社科青年基金项目(18YJC630098)。
文摘
本研究基于压力-自我冒犯理论,以新生代员工为研究对象,探讨不合规任务对反生产行为的影响及组织自尊的中介作用与年龄的调节作用。采用伯尔尼不合规任务问卷(BITS)、组织自尊量表、反生产行为量表对367名来自中国的新生代员工进行匿名调查,回收有效问卷319份。结果显示:控制性别、日均工时等变量,(1)不合规任务与反生产行为显著正相关;(2)组织自尊在不合规任务和反生产行为间的中介效应显著;(3)新生代员工年龄正向调节不合规任务与组织自尊之间的关系以及经由组织自尊的中介路径的前半段,当员工年龄高的时候,上述关系更弱;反之更强。因此,不合规任务不仅能够直接影响新生代员工的反生产行为,还能够通过组织自尊的中介作用影响反生产行为。年龄能够负向调节20~29岁新生代员工组织自尊的中介作用。
关键词
不合规任务
组织自尊
反生产行为
新生代员工
Keywords
illegitimate tasks
organization-based self-esteem
counterproductive work behavior
new generation employees
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
年长员工工作重塑与工作中成功老龄化:一项交叉滞后研究
常育榕
汪义广
王忠军
杨茵茵
《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2023
0
原文传递
2
不合规任务对新生代员工反生产行为的影响:组织自尊的中介作用及年龄的调节作用
常育榕
王忠军
《心理研究》
CSSCI
2021
8
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