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我国东部地区全科医生工作满意度及其影响因素分析 被引量：1
1
作者 王宏伟 邓子钦 +5 位作者 平文俊 董浩 张鑫宇 何武 冯晶 甘勇 《中国社会医学杂志》 2023年第1期76-80,共5页
目的 调查我国东部地区全科医生工作满意度现状,分析东部地区全科医生工作满意度的影响因素。方法 于2017-2018年期间,使用分层随机抽样的方法抽取东部地区基层医疗卫生机构的1 250名全科医生进行电子问卷调查。问卷为自行设计的《全科... 目的 调查我国东部地区全科医生工作满意度现状,分析东部地区全科医生工作满意度的影响因素。方法 于2017-2018年期间,使用分层随机抽样的方法抽取东部地区基层医疗卫生机构的1 250名全科医生进行电子问卷调查。问卷为自行设计的《全科医生职业吸引力调查表》,主要内容包括全科医生基本情况、工作满意度等。使用独立样本t检验和单因素方差分析,研究不同特征东部地区全科医生工作满意度得分是否存在差异,利用二分类Logistic回归分析影响东部地区全科医生工作满意度的因素。结果 最终被视为有效的电子问卷为1 229份(98.32%)。东部地区全科医生的工作满意度较高,总均分为(37.24±6.80)分,其中得分较高者782例(63.63%)。年龄(β=0.036)、性别(β=-0.375)、婚姻状况(β=0.082)、加班情况(β=0.777)、收入水平(β=0.635)、职称结构(β=0.867)、与上级领导的关系(β=2.753)和职业发展机会(β=-2.658)是影响东部地区全科医生工作满意度的因素(P<0.05)。结论 东部地区全科医生的工作满意度较高,年龄、性别、婚姻状况、加班情况、收入水平、职称结构、职业发展机会和与上级领导的关系是影响其工作满意度的因素。建议科学安排工作量,实行薪酬激励机制,提高职业福利待遇,简化职称职务评估结构,从而提升全科医生的工作满意度。 展开更多
关键词 全科医生 职业满意度 全科医学 东部地区 影响因素
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中国社区全科医生工作压力现状及其影响因素研究 被引量：15
2
作者 何武 平文俊 +4 位作者 张鑫宇 王宏伟 包星烁 冯晶 甘勇 《中国全科医学》 CAS 北大核心 2021年第28期3590-3596,共7页
背景随着社会的不断发展、经济和生活水平的不断提高、医疗技术的不断进步,高度信息化和智能化的医疗服务模式相继出现,我国全科医生的工作正面临着全新的挑战,工作压力与日俱增。研究中国社区全科医生工作压力现状及影响因素,有利于探... 背景随着社会的不断发展、经济和生活水平的不断提高、医疗技术的不断进步,高度信息化和智能化的医疗服务模式相继出现,我国全科医生的工作正面临着全新的挑战,工作压力与日俱增。研究中国社区全科医生工作压力现状及影响因素,有利于探索缓解全科医生工作压力的方法,为稳定全科医生队伍提供参考。目的了解我国社区全科医生工作压力现状和来源,分析影响我国社区全科医生工作压力的主要因素。方法于2017年10月至2018年2月,采用分层随机抽样方法在我国东、中、西部随机抽取3244例社区卫生服务机构的全科医生,使用自行编制的“全科医生职业吸引力调查表”对全科医生进行微信问卷调查,运用χ2检验比较不同特征全科医生工作压力状况和来源的分布,采用多元有序多分类Logistic回归分析全科医生工作压力的主要影响因素。结果共发放问卷3244份,回收有效问卷3236份,有效回收率为99.75%。58.56%(1895/3236)的全科医生工作压力较高。全科医生工作压力来源的前3位分别是工资低或购房压力(经济压力)〔76.17%(2465/3236)〕、难以达到考核目标〔42.37%(1371/3236)〕、缺乏职业认同感〔41.84%(1354/3236)〕。Logistic回归分析结果显示,地区、性别、年龄、日均工作时间、加班频率是全科医生工作压力的主要影响因素(P<0.05)。结论我国全科医生工作压力较大,影响全科医生工作压力的因素复杂,最主要的来源是工资低或购房压力(经济压力)。建议提高全科医生的工资待遇,减少全科医生的工作量,优化全科医生的工作分配和福利保障制度,重视全科医生的心理健康,从而减少全科医生的工作压力。 展开更多
关键词 全科医生 职业压力 压力来源 影响因素分析
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西部地区全科医生离职意愿及影响因素分析 被引量：2
3
作者 邓子钦 王宏伟 +3 位作者 平文俊 张鑫宇 冯晶 甘勇 《中国社会医学杂志》 2022年第4期441-445,共5页
目的研究我国西部地区全科医生离职意愿情况,分析影响西部地区全科医生离职意愿的因素,为相关工作决策提供参考。方法采用多阶段随机抽样法对我国西部地区的全科医生样本进行问卷调查,运用二元Logistic回归进行多因素分析。结果西部地... 目的研究我国西部地区全科医生离职意愿情况,分析影响西部地区全科医生离职意愿的因素,为相关工作决策提供参考。方法采用多阶段随机抽样法对我国西部地区的全科医生样本进行问卷调查,运用二元Logistic回归进行多因素分析。结果西部地区全科医生样本的离职意愿总均分为(2.47±0.73)分,在全部1036例样本中,离职意愿高者共344例,占33.20%;单因素分析表明,全科医生离职意愿的组间比较在不同性别、学历、个人收入水平、加班情况、工作压力和职业发展机会当中差异均有统计学意义;多因素Logistic逐步回归分析表明,男性、年龄更小、学历更高、工作压力更大、物质满意度和成长满意度更低、情绪耗竭更高的全科医生离职意愿更高。结论我国西部地区离职意愿高的全科医生占比偏高,其离职意愿受多重因素影响;建议及时深入地了解和关注西部地区全科医生的职业现状,有针对性地采取措施以缓解其工作压力和职业倦怠,从而提高全科医生的工作满意度和职业吸引力,进一步壮大我国的基层医疗卫生队伍。 展开更多
关键词 全科医生 西部地区 离职意愿 影响因素
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