完善我国破产管理人监督机制的构想 被引量：7

1

作者 张在范 《河北法学》 CSSCI 北大核心 2005年第9期53-55,68,共4页

完善的监督机制是破产管理人公正、公平履行职责的保障,且其作为一项成功的法律制度已在国外实施多年。但迄今这样的监督机制在我国破产法中尚未形成。在比较分析国内外破产管理人监督机制的基础上,提出:我国应增设专门化的监督机关—... 完善的监督机制是破产管理人公正、公平履行职责的保障,且其作为一项成功的法律制度已在国外实施多年。但迄今这样的监督机制在我国破产法中尚未形成。在比较分析国内外破产管理人监督机制的基础上,提出:我国应增设专门化的监督机关———监督人;赋予监督主体必要的监督权利,建立破产管理人的“重大事项”报告制度;明确划分监督主体的监督权限,构建和谐通畅的监督机体。 展开更多

关键词 破产管理人 监督机制 构想 监督主体 履行职责 法律制度 比较分析 监督机关 监督权利 报告制度 重大事项 监督权限 破产法 国内外 专门化 公正 作为

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劳资协商的引入与我国经济性裁员法律制度的重塑 被引量：16

2

作者 张在范 《江苏社会科学》 CSSCI 北大核心 2009年第2期121-127,共7页

劳资协商对经济性裁员法律制度目的的实现具有保障性与支撑性的作用,经济性裁员法律制度也只有通过劳资协商方能对企业的裁员行为施加必要的调控与干预。我国企业裁员法律制度迄今未能体现劳资协商的精神,因而在法律实践中暴露出诸多缺... 劳资协商对经济性裁员法律制度目的的实现具有保障性与支撑性的作用,经济性裁员法律制度也只有通过劳资协商方能对企业的裁员行为施加必要的调控与干预。我国企业裁员法律制度迄今未能体现劳资协商的精神,因而在法律实践中暴露出诸多缺陷与弊端。惟有适时引入劳资协商机制,并在借鉴国外相关立法经验的基础上对劳资协商规则进行精当的构思与设计,方能显著增强我国企业裁员法律制度良性运行的内部驱动力,充分展现法律规范企业裁员行为的功能与价值。 展开更多

关键词 劳资协商 经济性裁员 制度重塑

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劳资双方的利益争议及其法律调控机制 被引量：6

3

作者 张在范 《河南师范大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2008年第4期130-133,共4页

劳资双方的利益争议是劳动者代表与雇主在集体谈判过程中因团体协约内容的达成而发生的争议,是引发以罢工为主要形式的劳动者集体抗争行为的直接动因。发达工业国家均构建了完善的利益争议法律调控机制。我国正处于工业化的初期,劳资双... 劳资双方的利益争议是劳动者代表与雇主在集体谈判过程中因团体协约内容的达成而发生的争议,是引发以罢工为主要形式的劳动者集体抗争行为的直接动因。发达工业国家均构建了完善的利益争议法律调控机制。我国正处于工业化的初期,劳资双方的利益争议因缺乏相应的法律规制而呈现出混乱与无序的状态。如何将我国的利益争议行为纳入法治轨道,实现劳资双方在利益冲突背景下的和谐共处,已是我国劳动法制建设的重要课题。 展开更多

关键词 利益争议 调解程序 仲裁程序 争议权 法律调控机制

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劳动公益保护与劳动公益诉讼研究 被引量：5

4

作者 张在范 《中州学刊》 CSSCI 北大核心 2007年第3期100-102,共3页

劳动公益是劳动者阶层共同享有并为劳动基准法强制保护的社会利益,它集中体现和代表了现代社会中居于多数地位的职业劳动者的群体利益,其实现程度可以充分显示一国的人权状况与法治水准。然而,我国目前的劳动公益保护并不尽如人意,劳动... 劳动公益是劳动者阶层共同享有并为劳动基准法强制保护的社会利益,它集中体现和代表了现代社会中居于多数地位的职业劳动者的群体利益,其实现程度可以充分显示一国的人权状况与法治水准。然而,我国目前的劳动公益保护并不尽如人意,劳动公益在实践中屡遭侵害、处境艰难,在一定程度上表明现行法律救济机制已难以胜任劳动公益保护的重任。为此,我国应适时进行劳动公益诉讼立法,为劳动公益保护提供新的制度支持。 展开更多

关键词 劳动公益 救济机制 劳动公益保护 劳动公益诉讼

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限额赔偿·加额赔偿·等额赔偿——劳动合同法赔偿规则体系之构建 被引量：5

5

作者 张在范 《法学论坛》 CSSCI 北大核心 2008年第4期103-108,共6页

我国《劳动合同法》的损害赔偿规则体系应由限额赔偿、加额赔偿和等额赔偿三种制度有机结合而成。限额赔偿是法律对处于双重赔偿主体情形下之劳动者采取的特别保护措施。加额赔偿是严重侵害劳动者权益的用人单位应当承担的惩罚性赔偿责... 我国《劳动合同法》的损害赔偿规则体系应由限额赔偿、加额赔偿和等额赔偿三种制度有机结合而成。限额赔偿是法律对处于双重赔偿主体情形下之劳动者采取的特别保护措施。加额赔偿是严重侵害劳动者权益的用人单位应当承担的惩罚性赔偿责任。除此之外,劳动合同的双方主体在因自己行为致对方损害时,均应依法承担等额赔偿责任。三种制度相辅相成、浑然一体、并行不悖,共同体现与满足劳动关系法律调整的本质需求。 展开更多

关键词 限额赔偿 加额赔偿 等额赔偿 规则体系

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论劳动法的直接目的与终极目的 被引量：4

6

作者 张在范 《河南社会科学》 CSSCI 北大核心 2009年第1期91-94,共4页

劳动法的立法目的具有双重性。倾斜保护劳动者系劳动法的直接目的,而和谐劳动关系的构建则是劳动法的终极追求。两者各有其不同的指向、内涵、功能与作用机理,不能相互取代与吸收。劳动法的终极目的对直接目的既具有包容性,又具有制约性... 劳动法的立法目的具有双重性。倾斜保护劳动者系劳动法的直接目的,而和谐劳动关系的构建则是劳动法的终极追求。两者各有其不同的指向、内涵、功能与作用机理,不能相互取代与吸收。劳动法的终极目的对直接目的既具有包容性,又具有制约性,以求保持劳动者与用人单位之间的利益平衡与和谐共处。对劳动者倾斜保护的支持与限定作为基本理念始终贯穿于劳动法的各项制度之中。 展开更多

关键词 直接目的 终极目的 包容性 差异性 制约性

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论破产管理人的法律地位 被引量：9

7

作者 张在范 《北方论丛》 北大核心 2005年第1期148-151,共4页

破产管理人的法律地位事关破产法中诸多问题的解决和破产管理人法律制度的设计。但大陆法系所流行的各种学说皆不能圆满地概括与表征其在破产程序中的角色与作用 ,我国应借鉴英美法系的立法经验 ,将破产管理人定位于破产财产之受托人。

关键词 破产管理人 法律地位 受托人

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集体谈判的生成与劳动法制的转型 被引量：5

8

作者 张在范 《河南社会科学》 北大核心 2007年第6期71-73,共3页

集体谈判的生成在劳动法律史上具有转折性的意义,其表现之一即是促成了国家主导型法制模式向团体主导型法制模式的转换。国家主导型模式与团体主导型模式各有其不同的制度内涵与作用机理。我国目前正处于两种模式转换的十字路口,应当审... 集体谈判的生成在劳动法律史上具有转折性的意义,其表现之一即是促成了国家主导型法制模式向团体主导型法制模式的转换。国家主导型模式与团体主导型模式各有其不同的制度内涵与作用机理。我国目前正处于两种模式转换的十字路口,应当审时度势地进行制度改革,为团体主导型模式替代国家主导型模式在劳动关系调整中的优越地位创造条件、提供支持。 展开更多

关键词 集体谈判 国家主导型模式 团体主导型模式

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破解“规则侵权”的困局:论劳动规章直接诉讼模式之确立 被引量：3

9

作者 张在范 《河南社会科学》 CSSCI 北大核心 2010年第4期134-137,共4页

我国现行的劳动规章间接诉讼模式在法律实践中暴露出诸多弊端,劳动行政机制与劳资协商机制也难以对违法的企业规章实施有效规制。我国唯有确立劳动规章直接诉讼模式方能排除企业规章中的违法性因素,彻底打破劳动者群体频遭企业"规... 我国现行的劳动规章间接诉讼模式在法律实践中暴露出诸多弊端,劳动行政机制与劳资协商机制也难以对违法的企业规章实施有效规制。我国唯有确立劳动规章直接诉讼模式方能排除企业规章中的违法性因素,彻底打破劳动者群体频遭企业"规则"侵权的困局。劳动规章直接诉讼模式的确立应以公益诉讼为理论基础,并从原告资格、行政前置程序及其他特别规定诸方面来进行制度设计。 展开更多

关键词 劳动规章 直接诉讼模式 制度建构

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论我国劳动违纪惩戒法律制度的新架构 被引量：2

10

作者 张在范 《中州学刊》 CSSCI 北大核心 2006年第6期76-78,共3页

我国新的劳动违纪惩戒法律制度应由以下三方面共同架构而成:在违纪惩戒条件方面,以授权型立法模式取代统一型立法模式;在违纪惩戒方式方面,构建新的符合劳动合同管理体制要求的功能特定、配置齐全的违纪惩戒种类体系;在违纪惩戒程序方面... 我国新的劳动违纪惩戒法律制度应由以下三方面共同架构而成:在违纪惩戒条件方面,以授权型立法模式取代统一型立法模式;在违纪惩戒方式方面,构建新的符合劳动合同管理体制要求的功能特定、配置齐全的违纪惩戒种类体系;在违纪惩戒程序方面,制定科学完善的劳动违纪惩戒程序规则。 展开更多

关键词 劳动违纪惩戒 惩戒条件 惩戒方式 惩戒程序

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论劳动合同违约赔偿的特殊性 被引量：3

11

作者 张在范 《河南大学学报（社会科学版）》 北大核心 2007年第4期97-102,共6页

劳动合同违约赔偿的特殊性是劳动关系本质属性的法律反映。劳动合同违约赔偿的归责原则具有区分性,即劳动者与用人单位应分别适用过错责任原则与严格责任原则;劳动合同违约赔偿的方式具有法定性,劳动法应否认约定赔偿的效力,实施法定赔... 劳动合同违约赔偿的特殊性是劳动关系本质属性的法律反映。劳动合同违约赔偿的归责原则具有区分性,即劳动者与用人单位应分别适用过错责任原则与严格责任原则;劳动合同违约赔偿的方式具有法定性,劳动法应否认约定赔偿的效力,实施法定赔偿制度;劳动合同违约赔偿的范围具有差异性,劳动者与用人单位应各自执行不同的赔偿标准。 展开更多

关键词 劳动合同 违约赔偿 特殊性

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劳动合同违约赔偿的若干问题 被引量：3

12

作者 张在范 《河南师范大学学报（哲学社会科学版）》 北大核心 2007年第2期141-144,共4页

对劳动合同双方当事人应分别适用不同的违约赔偿归责原则,即劳动者违约时,应采过错责任原则,而用人单位违约时,宜采严格责任原则;我国应当借鉴国际劳动立法的惯例,明令禁止当事人在劳动合同中约定损害赔偿金,而代之以法定的损害赔偿;在... 对劳动合同双方当事人应分别适用不同的违约赔偿归责原则,即劳动者违约时,应采过错责任原则,而用人单位违约时,宜采严格责任原则;我国应当借鉴国际劳动立法的惯例,明令禁止当事人在劳动合同中约定损害赔偿金,而代之以法定的损害赔偿;在法定赔偿之立法技术上,劳动合同法宜采“分离式”的立法模式,在法定赔偿之范围上对劳动者与用人单位也应当采取区别对待的政策。 展开更多

关键词 归责原则 约定赔偿 法定赔偿

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劳工结社活动的勃兴与劳动法现代性品质的生成 被引量：2

13

作者 张在范 《河南师范大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2010年第3期78-81,共4页

现代劳动法是劳资力量均衡法、冲突价值兼容法、劳工权益救济路径疏通法。劳动法现代性品质的生成与劳工结社活动的勃兴具有密不可分的内在联系，正是劳工结社活动促使劳动法制模式从传统转向现代，并对现代劳动法制的运行发挥着结构性... 现代劳动法是劳资力量均衡法、冲突价值兼容法、劳工权益救济路径疏通法。劳动法现代性品质的生成与劳工结社活动的勃兴具有密不可分的内在联系，正是劳工结社活动促使劳动法制模式从传统转向现代，并对现代劳动法制的运行发挥着结构性的支撑作用。我国应逐步完善劳工结社立法，为劳工结社活动的开展提供必要的制度保障，以不断推进劳动法制的现代化进程。 展开更多

关键词 劳动法 现代性 劳工结社活动

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论破产管理人民事责任的归责原则 被引量：1

14

作者 张在范 《河南师范大学学报（哲学社会科学版）》 北大核心 2005年第4期78-80,共3页

民事责任的归责原则关系到民事纠纷的正确解决和当事人权利的保护,体现了法律对相互冲突的民事利益的平衡和选择。无论从实际情况来分析,还是从过错责任原则的制度价值以及国外破产立法来看,破产管理人民事责任的归责原则只能是过错责... 民事责任的归责原则关系到民事纠纷的正确解决和当事人权利的保护,体现了法律对相互冲突的民事利益的平衡和选择。无论从实际情况来分析,还是从过错责任原则的制度价值以及国外破产立法来看,破产管理人民事责任的归责原则只能是过错责任原则。无过错责任说不仅无益于侵权行为的预防与遏制,反而只能打击和挫伤破产管理人的工作积极性。 展开更多

关键词 破产管理人 归责原则 民事责任 过错责任原则 当事人权利 工作积极性 无过错责任 民事纠纷 破产立法 制度价值 侵权行为 法律

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私益诉讼·团体诉讼·公益诉讼——我国劳动诉讼模式体系之构成分析 被引量：1

15

作者 张在范 《中州学刊》 CSSCI 北大核心 2010年第4期80-84,共5页

劳动诉讼模式体系由私益诉讼、团体诉讼和公益诉讼构成,前两者是主要诉讼模式,后者仅具辅助性意义。目前,我国只有效率低下、公正性不足的劳动私益诉讼,没有植根于集体劳动关系的团体诉讼机制,更缺乏当前国际上日渐流行的劳动公益诉讼制... 劳动诉讼模式体系由私益诉讼、团体诉讼和公益诉讼构成,前两者是主要诉讼模式,后者仅具辅助性意义。目前,我国只有效率低下、公正性不足的劳动私益诉讼,没有植根于集体劳动关系的团体诉讼机制,更缺乏当前国际上日渐流行的劳动公益诉讼制度,完整的劳动诉讼模式体系尚未形成。我国应不断完善劳动私益诉讼机制,尽快启动劳动公益诉讼,探索改进集体协商制度,为劳动者团体诉讼之进行做好准备。 展开更多

关键词 劳动诉讼模式 私益诉讼 团体诉讼 公益诉讼

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破产管理人违反义务的行为及其责任承担 被引量：3

16

作者 张在范 《郑州航空工业管理学院学报（社会科学版）》 2005年第4期46-49,共4页

文章在深入考察破产管理人履行职责情况的基础上,结合国外破产法之相关规定,揭示了破产管理人违反职责的表现形态。并对其应当承担的民事责任、行政责任与刑事责任进行了介绍与分析。

关键词 破产管理人 义务违反 法律责任

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破产管理人民事责任若干问题探析 被引量：2

17

作者 张在范 《许昌学院学报》 CAS 2005年第3期140-142,共3页

民事责任是破产管理人承担法律责任的主要方式。破产管理人民事责任的性质应为侵权责任;在归责原则上,破产管理人的民事责任应适用过错责任原则;在破产管理人侵害债权人一般利益的情况下,法律应令监督人代理全体债权人进行民事诉讼;破... 民事责任是破产管理人承担法律责任的主要方式。破产管理人民事责任的性质应为侵权责任;在归责原则上,破产管理人的民事责任应适用过错责任原则;在破产管理人侵害债权人一般利益的情况下,法律应令监督人代理全体债权人进行民事诉讼;破产管理人为数人时,责任的承担应与其执行职务的方式联系起来。 展开更多

关键词 破产管理人 民事责任 归责原则

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我国劳动者非法流动赔偿责任制度的理念转换与合理构建

18

作者 张在范 《中州学刊》 CSSCI 北大核心 2011年第4期94-98,共5页

理念的选择决定制度的内容与构成。我国现行非法流动赔偿责任制度以债权人利益保护为本位,忽视了劳资双方的不平等性,因而无法展示劳动法抑强扶弱的个性和追求实质公平的功能。我国应当转换理念,以劳动者利益保护为指向来重构非法流动... 理念的选择决定制度的内容与构成。我国现行非法流动赔偿责任制度以债权人利益保护为本位,忽视了劳资双方的不平等性,因而无法展示劳动法抑强扶弱的个性和追求实质公平的功能。我国应当转换理念,以劳动者利益保护为指向来重构非法流动赔偿责任制度,以按份之债替代连带之债,合理发挥过错在责任分配中的作用,并将劳动者与新用人单位的赔偿责任限定在直接损失的范围内。 展开更多

关键词 非法流动 赔偿责任 理念转换 制度构建

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限额赔偿·加额赔偿·等额赔偿--论劳动合同法赔偿规则体系之构建

19

作者 张在范 《江苏社会科学》 CSSCI 北大核心 2008年第3期94-99,共6页

我国《劳动合同法》的损害赔偿规则体系应由限额赔偿、加额赔偿和等额赔偿三种制度有机结合而成。限额赔偿是法律对处于双重赔偿主体情形下之劳动者采取的特别保护措施。加额赔偿是严重侵害劳动者权益的用人单位应当承担的惩罚性赔偿责... 我国《劳动合同法》的损害赔偿规则体系应由限额赔偿、加额赔偿和等额赔偿三种制度有机结合而成。限额赔偿是法律对处于双重赔偿主体情形下之劳动者采取的特别保护措施。加额赔偿是严重侵害劳动者权益的用人单位应当承担的惩罚性赔偿责任。除此之外,劳动合同的双方在因自己行为致对方损害时,均应依法承担等额赔偿责任。三种制度相辅相成,并行不悖,共同体现与满足劳动关系法律调整的本质需求。 展开更多

关键词 限额赔偿 加额赔偿 等额赔偿 规则体系

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论违反劳动合同的归责原则

20

作者 张在范 《河南社会科学》 北大核心 2006年第6期110-112,共3页

归责原则有过错责任与严格责任之分。在具有明显依从性和隶属性的劳动关系中,若对双方当事人一体适用过错责任原则,易为用人单位提供逃避法定义务和损害劳动者合法权益的口实;若一体适用严格责任原则,又会同时加重劳动者承担责任的风险... 归责原则有过错责任与严格责任之分。在具有明显依从性和隶属性的劳动关系中,若对双方当事人一体适用过错责任原则,易为用人单位提供逃避法定义务和损害劳动者合法权益的口实;若一体适用严格责任原则,又会同时加重劳动者承担责任的风险,将其推向更加困难与无助的境地。只有对双方当事人区别对待,即劳动者违反劳动合同时,采过错责任原则,而用人单位违反劳动合同时,采严格责任原则才真正符合劳动法的基本原则与立法本意。 展开更多

关键词 过错责任原则 严格责任原则 劳动合同 归责原则

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