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污染河水对地下水化学环境的影响
被引量：
12
1
作者
高宗军
高洪阁
+1 位作者
李白英
张希勤
《中国地质灾害与防治学报》
CSCD
2002年第1期89-93,97,共6页
地表浅部岩土层对水中有机物、悬浮物、胶体等杂质的过滤截留作用是显著的 ,具有随岩土颗粒由粗到细 ,对杂质的去除率逐渐增强的特点。污水补给地下水后 ,地下水化学环境在距河流一段距离先呈厌氧环境 ,其NH+4稳定 ,SO2 -4 减少 ,HCO-3...
地表浅部岩土层对水中有机物、悬浮物、胶体等杂质的过滤截留作用是显著的 ,具有随岩土颗粒由粗到细 ,对杂质的去除率逐渐增强的特点。污水补给地下水后 ,地下水化学环境在距河流一段距离先呈厌氧环境 ,其NH+4稳定 ,SO2 -4 减少 ,HCO-3 升高 ,随后逐渐向喜氧环境转化 ,导致NH+4 降低 ,NO-3 和NO-2 增加 ,HCO-3 减少 ,SO2 -4骤然增多 ,即出现强烈的硫化及硝化作用。厌氧环境沿河道在补给地下水方向呈条带状分布 ,其宽度受水力坡度、岩土颗粒大小。
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关键词
河水污染
地下水污染
厌氧环境
喜氧环境
有机物
悬浮物
补给时间
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职称材料
在主辅分离的新形式下积极探索石油企业思想政治工作新思路
2
作者
张希勤
杨婉莹
《石油知识》
2002年第2期28-30,共3页
关键词
中国
主辅分离
石油企业
思想政治工作
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职称材料
谈课堂教学中学生学习兴趣的保持
3
作者
张希勤
《中国校外教育》
2007年第9期85-85,共1页
关键词
中学生
课堂教学
学习兴趣
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职称材料
把党委工作目标定位在经济效益上
4
作者
张希勤
杨婉莹
《石油政工研究》
2001年第6期49-50,共2页
关键词
党委
兴隆台
决策
党政
科学管理
企业党建
基层队
思想政治工作
经济效益
原文传递
深化改革条件下企业宣传思想工作的实践探索
5
作者
张希勤
《石油政工研究》
2000年第2期10-12,共3页
把理论武装摆在宣传思想工作的首位对内加强舆论引导对外加大形象宣传思想教育入人心，解疑释惑，化解矛盾思想工作到基层，崇尚先进。
关键词
改革
宣传思想工作
国有企业
职工素质
精神文明
原文传递
切实增强反腐倡廉教育工作实效
6
作者
张希勤
《石油政工研究》
2014年第3期15-15,共1页
反腐倡廉教育工作是党的宣传教育工作的重要组成部分,是搞好党风廉政建设和反腐败斗争的基础性工作和治本之策。国有企业反腐倡廉的各项工作都与廉洁教育分不开,每项工作都有面对教育的问题,必须引起足够的重视,使其真正发挥预防作用,...
反腐倡廉教育工作是党的宣传教育工作的重要组成部分,是搞好党风廉政建设和反腐败斗争的基础性工作和治本之策。国有企业反腐倡廉的各项工作都与廉洁教育分不开,每项工作都有面对教育的问题,必须引起足够的重视,使其真正发挥预防作用,才能把住反腐败工作的第一道关口。
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关键词
教育工作
廉洁教育
教育内容
教育阵地
教育载体
廉洁从业
教育方式
教育主题
教育对象
廉政理论
原文传递
转变观念挑战市场的思考与实践
7
作者
张希勤
《石油政工研究》
1999年第3期12-13,共2页
关键词
思考与实践
转变观念
降低成本
转变思想观念
生产经营
辽河油田
领导干部
抗洪精神
洪涝灾害
按生产要素分配
原文传递
新时期员工柔性激励机制探析
8
作者
张希勤
《石油政工研究》
2012年第3期40-42,共3页
随着社会的发展,企业管理被注入了新的内容,以人为本,科学运用激励理论与方法,需要把握新时期企业管理的特点和规律,才能有效调动员工的积极性。马克思提出＂需要是人活动的基本动力和个体积极性的源泉。＂柔性激励是一种以人为中心的...
随着社会的发展,企业管理被注入了新的内容,以人为本,科学运用激励理论与方法,需要把握新时期企业管理的特点和规律,才能有效调动员工的积极性。马克思提出＂需要是人活动的基本动力和个体积极性的源泉。＂柔性激励是一种以人为中心的人性化管理方式,它是传统激励机制的变革。新时期企业员工柔性激励机制,要发挥外在性激励的基础性作用,突出内在性激励的导向性功能,强化思想政治的柔性激励,把员工的需要满足过程引导到企业整体发展所要求的轨道上来,有效提高员工工作质量和效率。
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关键词
柔性激励机制
企业员工
新时期
个体积极性
企业管理
以人为中心
基础性作用
以人为本
原文传递
跨国经营中的文化管理
9
作者
张希勤
《中国石油石化》
2012年第14期26-27,共2页
为了更好地"走出去",长城钻探公司着力落实好控制文化冲突、实现共同发展和培育员工认同三大目标,探索出了一套跨文化管理之路。
关键词
文化管理
跨国经营
“走出去”战略
企业综合实力
业务发展
收入
原文传递
题名
污染河水对地下水化学环境的影响
被引量：
12
1
作者
高宗军
高洪阁
李白英
张希勤
机构
山东省泰安市地质环境监测站
山东科技大学资源与环境工程学院
泰安市岱岳区环保局
出处
《中国地质灾害与防治学报》
CSCD
2002年第1期89-93,97,共6页
文摘
地表浅部岩土层对水中有机物、悬浮物、胶体等杂质的过滤截留作用是显著的 ,具有随岩土颗粒由粗到细 ,对杂质的去除率逐渐增强的特点。污水补给地下水后 ,地下水化学环境在距河流一段距离先呈厌氧环境 ,其NH+4稳定 ,SO2 -4 减少 ,HCO-3 升高 ,随后逐渐向喜氧环境转化 ,导致NH+4 降低 ,NO-3 和NO-2 增加 ,HCO-3 减少 ,SO2 -4骤然增多 ,即出现强烈的硫化及硝化作用。厌氧环境沿河道在补给地下水方向呈条带状分布 ,其宽度受水力坡度、岩土颗粒大小。
关键词
河水污染
地下水污染
厌氧环境
喜氧环境
有机物
悬浮物
补给时间
Keywords
river water pollution
groundwater pollution
anaerobic environment
aerobic environment
分类号
X523 [环境科学与工程—环境工程]
X522 [环境科学与工程—环境工程]
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职称材料
题名
在主辅分离的新形式下积极探索石油企业思想政治工作新思路
2
作者
张希勤
杨婉莹
出处
《石油知识》
2002年第2期28-30,共3页
关键词
中国
主辅分离
石油企业
思想政治工作
分类号
F426.223 [经济管理—产业经济]
D64 [政治法律—中外政治制度]
下载PDF
职称材料
题名
谈课堂教学中学生学习兴趣的保持
3
作者
张希勤
机构
河北曲周县褚庄中学
出处
《中国校外教育》
2007年第9期85-85,共1页
关键词
中学生
课堂教学
学习兴趣
分类号
G632.4 [文化科学—教育学]
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职称材料
题名
把党委工作目标定位在经济效益上
4
作者
张希勤
杨婉莹
机构
辽河油田兴隆台工程技术处
出处
《石油政工研究》
2001年第6期49-50,共2页
关键词
党委
兴隆台
决策
党政
科学管理
企业党建
基层队
思想政治工作
经济效益
分类号
F426.22 [经济管理—产业经济]
D64 [政治法律—中外政治制度]
原文传递
题名
深化改革条件下企业宣传思想工作的实践探索
5
作者
张希勤
机构
辽河油田宣传部
出处
《石油政工研究》
2000年第2期10-12,共3页
文摘
把理论武装摆在宣传思想工作的首位对内加强舆论引导对外加大形象宣传思想教育入人心，解疑释惑，化解矛盾思想工作到基层，崇尚先进。
关键词
改革
宣传思想工作
国有企业
职工素质
精神文明
分类号
D64 [政治法律—中外政治制度]
F279.241 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
切实增强反腐倡廉教育工作实效
6
作者
张希勤
机构
长城钻探工程公司党委
出处
《石油政工研究》
2014年第3期15-15,共1页
文摘
反腐倡廉教育工作是党的宣传教育工作的重要组成部分,是搞好党风廉政建设和反腐败斗争的基础性工作和治本之策。国有企业反腐倡廉的各项工作都与廉洁教育分不开,每项工作都有面对教育的问题,必须引起足够的重视,使其真正发挥预防作用,才能把住反腐败工作的第一道关口。
关键词
教育工作
廉洁教育
教育内容
教育阵地
教育载体
廉洁从业
教育方式
教育主题
教育对象
廉政理论
分类号
D630.9 [政治法律—中外政治制度]
原文传递
题名
转变观念挑战市场的思考与实践
7
作者
张希勤
机构
辽河油田宣传部
出处
《石油政工研究》
1999年第3期12-13,共2页
关键词
思考与实践
转变观念
降低成本
转变思想观念
生产经营
辽河油田
领导干部
抗洪精神
洪涝灾害
按生产要素分配
分类号
D64 [政治法律—中外政治制度]
原文传递
题名
新时期员工柔性激励机制探析
8
作者
张希勤
机构
长城钻探公司
出处
《石油政工研究》
2012年第3期40-42,共3页
文摘
随着社会的发展,企业管理被注入了新的内容,以人为本,科学运用激励理论与方法,需要把握新时期企业管理的特点和规律,才能有效调动员工的积极性。马克思提出＂需要是人活动的基本动力和个体积极性的源泉。＂柔性激励是一种以人为中心的人性化管理方式,它是传统激励机制的变革。新时期企业员工柔性激励机制,要发挥外在性激励的基础性作用,突出内在性激励的导向性功能,强化思想政治的柔性激励,把员工的需要满足过程引导到企业整体发展所要求的轨道上来,有效提高员工工作质量和效率。
关键词
柔性激励机制
企业员工
新时期
个体积极性
企业管理
以人为中心
基础性作用
以人为本
分类号
D926.7 [政治法律—法学]
原文传递
题名
跨国经营中的文化管理
9
作者
张希勤
机构
长城钻探公司
出处
《中国石油石化》
2012年第14期26-27,共2页
文摘
为了更好地"走出去",长城钻探公司着力落实好控制文化冲突、实现共同发展和培育员工认同三大目标,探索出了一套跨文化管理之路。
关键词
文化管理
跨国经营
“走出去”战略
企业综合实力
业务发展
收入
分类号
F276.7 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
污染河水对地下水化学环境的影响
高宗军
高洪阁
李白英
张希勤
《中国地质灾害与防治学报》
CSCD
2002
12
下载PDF
职称材料
2
在主辅分离的新形式下积极探索石油企业思想政治工作新思路
张希勤
杨婉莹
《石油知识》
2002
0
下载PDF
职称材料
3
谈课堂教学中学生学习兴趣的保持
张希勤
《中国校外教育》
2007
0
下载PDF
职称材料
4
把党委工作目标定位在经济效益上
张希勤
杨婉莹
《石油政工研究》
2001
0
原文传递
5
深化改革条件下企业宣传思想工作的实践探索
张希勤
《石油政工研究》
2000
0
原文传递
6
切实增强反腐倡廉教育工作实效
张希勤
《石油政工研究》
2014
0
原文传递
7
转变观念挑战市场的思考与实践
张希勤
《石油政工研究》
1999
0
原文传递
8
新时期员工柔性激励机制探析
张希勤
《石油政工研究》
2012
0
原文传递
9
跨国经营中的文化管理
张希勤
《中国石油石化》
2012
0
原文传递
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