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员工家庭经济压力何以促进工作重塑行为:压力转换视角
1
作者 赵修文 张扬露 +2 位作者 肖金岑 王苗 王宝会 《西华大学学报（哲学社会科学版）》 2024年第1期90-100,共11页
基于压力转换理论,建立一个被调节的中介模型,探讨家庭经济压力情境下如何经由员工的积极应对策略对工作重塑产生影响,以及家庭支持型主管行为在上述关系中的调节作用。对311名员工进行多时点的追踪数据分析显示,家庭经济压力促进员工... 基于压力转换理论,建立一个被调节的中介模型,探讨家庭经济压力情境下如何经由员工的积极应对策略对工作重塑产生影响,以及家庭支持型主管行为在上述关系中的调节作用。对311名员工进行多时点的追踪数据分析显示,家庭经济压力促进员工工作重塑,而员工的积极应对策略中介了该过程;家庭支持型主管行为在其中起到调节作用,即当主管表现出更多的家庭支持行为时,增强家庭经济压力对工作重塑的影响,且积极应对策略的中介作用更为显著;反之,则不显著。在企业管理的实践中,当员工面临家庭经济压力,管理者应多激励员工采取积极应对策略,从而激发组织员工在工作中更加积极主动。 展开更多
关键词 压力转换理论 家庭经济压力 积极应对策略 工作重塑 家庭支持型主管行为
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领导差异化授权如何促进员工创新绩效:成就目标导向和工作重塑的作用
2
作者 赵修文 王宝会 +2 位作者 肖金岑 王苗 张扬露 《西部经济管理论坛》 2024年第2期54-63,共10页
文章基于自我调节理论,运用跨层次分析方法探究领导差异化授权对员工创新绩效的影响。通过对66个团队331名员工的数据进行分析,得出如下结论:领导差异化授权正向影响员工创新绩效;领导差异化授权正向影响员工工作重塑,员工工作重塑在领... 文章基于自我调节理论,运用跨层次分析方法探究领导差异化授权对员工创新绩效的影响。通过对66个团队331名员工的数据进行分析,得出如下结论:领导差异化授权正向影响员工创新绩效;领导差异化授权正向影响员工工作重塑,员工工作重塑在领导差异化授权与员工创新绩效之间起中介作用;成就目标导向显著正向调节领导差异化授权与员工工作重塑的关系,并且正向调节员工工作重塑在领导差异化授权与员工创新绩效之间的中介作用。 展开更多
关键词 自我调节理论 领导差异化授权 工作重塑 创新绩效 成就目标导向
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压力转换理论研究综述
3
作者 张扬露 《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》 2024年第1期0185-0188,共4页
面对无处不在的压力源,个体会如何反应?压力转换理论从认知评价和应对角度为这一问题提供了系统的解释。压力的概念在过去几个世界就已经存在,但直到最近几十年才被系统的概念为压力转换理论,并成为阐释个体压力反应的主流框架。然而,... 面对无处不在的压力源,个体会如何反应?压力转换理论从认知评价和应对角度为这一问题提供了系统的解释。压力的概念在过去几个世界就已经存在,但直到最近几十年才被系统的概念为压力转换理论,并成为阐释个体压力反应的主流框架。然而,该理论提出的时间较早,就没有精确各理论要素间的关系。因此,本研究试图对Lazarus 和Folkman (1984)提出的压力转换理论做较为详细的介绍并阐述了与此理论相关的研究,探讨了该理论在心理学以及组织管理领域的应用。 展开更多
关键词 压力转换理论 认知评价 压力应对
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