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高钛焊丝钢ER70S-G冶炼工艺优化实践 被引量:2
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作者 张行利 亓奉友 +2 位作者 苏永泽 唐庆 崔贵博 《金属制品》 CAS 2024年第1期39-43,共5页
高钛焊丝钢ER70S-G研发时经常出现水口结瘤、结晶器“结鱼”、铸坯夹渣等问题,尤其是铸坯夹渣导致轧制后盘条表面出现连续性锯齿状结疤缺陷,严重影响盘条表面质量。引起水口结瘤、结晶器“结鱼”的主要原因是存在TiO_(x)、TiN等高熔点... 高钛焊丝钢ER70S-G研发时经常出现水口结瘤、结晶器“结鱼”、铸坯夹渣等问题,尤其是铸坯夹渣导致轧制后盘条表面出现连续性锯齿状结疤缺陷,严重影响盘条表面质量。引起水口结瘤、结晶器“结鱼”的主要原因是存在TiO_(x)、TiN等高熔点非金属夹杂物。通过控制钢水中氧氮含量、使用纯净合金、降低渣中SiO_(2)活度、调整钛合金化时机及温度等手段,解决了水口结瘤、结晶器“结鱼”、铸坯夹渣等问题,将高钛焊丝钢ER70S-G连浇炉数提高至10炉,盘条成材率提高至97%,优化效果显著。 展开更多
关键词 高钛焊丝钢 ER70S-G 非金属夹杂物 水口结瘤 结晶器 铸坯夹渣
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高级别管线用焊丝EF3超低磷冶炼工艺实践
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作者 张行利 亓奉友 +3 位作者 苏永泽 崔贵博 唐庆 侯建伟 《特殊钢》 2024年第6期57-61,共5页
为实现高级别管线用超低P焊丝EF3的批量稳定生产,对脱P的热力学条件和动力学条件研究,明确脱P的条件。通过铁水脱P、100 t转炉脱P、钢包脱P配合扒渣、二次LF精炼防回P工艺,配合低P合金,实现了超低P焊丝EF3的稳定生产。控制铁水w[Si]≤0.... 为实现高级别管线用超低P焊丝EF3的批量稳定生产,对脱P的热力学条件和动力学条件研究,明确脱P的条件。通过铁水脱P、100 t转炉脱P、钢包脱P配合扒渣、二次LF精炼防回P工艺,配合低P合金,实现了超低P焊丝EF3的稳定生产。控制铁水w[Si]≤0.15%,造高碱度(R=6)的炉渣,可同时脱P、脱S,实现铁水w[P]≤0.020%、铁水w[S]≤0.005%;转炉终点温度在1595~1610℃,终渣碱度4.0左右,终渣中w[FeO]在23.0%~26.0%,可实现转炉出钢w[P]≤0.008%;采用钢包脱P,可实现钢水w[P]≤0.004%;钢包脱磷后配合扒渣工艺,扒渣前后基本不回P,采用二次LF精炼防增P,配合低P合金,增P量极少;从而可实现中间包钢水w[P]≤0.005%。 展开更多
关键词 超低P焊丝EF3 转炉 脱P 扒渣 P含量
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高强焊丝钢N2M2T连铸坯表面缺陷分析及工艺改进
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作者 苏永泽 张行利 +2 位作者 代芳音 崔贵博 陈新艳 《特殊钢》 2024年第2期61-65,共5页
针对某钢厂在冶炼N2M2T高强焊丝钢时,连铸坯表面出现的凹陷、角部深振痕裂纹及渣坑等表面缺陷,结合理论分析及现场实际生产情况,从保护渣理化性能、结晶器振动参数、一冷配水及钢中N含量等对铸坯表面产生的缺陷进行分析。结果表明,连铸... 针对某钢厂在冶炼N2M2T高强焊丝钢时,连铸坯表面出现的凹陷、角部深振痕裂纹及渣坑等表面缺陷,结合理论分析及现场实际生产情况,从保护渣理化性能、结晶器振动参数、一冷配水及钢中N含量等对铸坯表面产生的缺陷进行分析。结果表明,连铸坯产生的表面缺陷主要与保护渣理化指标、结晶器振动参数、钢中N含量有关,而与一冷配水关系不大。生产实践表明,通过将保护渣碱度从0.6提高到1.19,w[C]从13.51%降低到8.21%,粘度从0.666 Pa.s降低到0.156 Pa.s,结晶器振动参数偏斜率由0.15提高至0.20,振频公式由60+50 V调整为90+60V,钢中N含量控制在<50×10^(-6),连铸工序△N<7×10^(-6)等措施,N2M2T高强焊丝钢连铸坯的表面缺陷得到明显改善,铸坯合格率从85%提高到95%以上,为后续轧钢的稳定轧制提供了保证。 展开更多
关键词 高强焊丝钢 铸坯振痕 保护渣 角部裂纹 连铸坯
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高钛低铝特种焊接用钢浇铸稳定性研究
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作者 唐庆 亓奉友 +3 位作者 张行利 苏永泽 侯建伟 董强 《金属制品》 CAS 2024年第2期17-20,共4页
高钛低铝特种焊接用钢生产难度大,生产过程不稳定。通过对连铸生产过程中出现的结鱼及结瘤物检验及理论分析,查明影响浇铸稳定性的原因主要为钢中氧氮与钛结合形成的钛类夹杂物。通过采取纯化合金、降低精炼渣中SiO_(2)活度、调整钛合... 高钛低铝特种焊接用钢生产难度大,生产过程不稳定。通过对连铸生产过程中出现的结鱼及结瘤物检验及理论分析,查明影响浇铸稳定性的原因主要为钢中氧氮与钛结合形成的钛类夹杂物。通过采取纯化合金、降低精炼渣中SiO_(2)活度、调整钛合金化时间等措施,提高了钢水纯净度,钢中氮质量分数由39×10^(-6)降低至28×10^(-6)、氧质量分数由29×10^(-6)降低至21×10^(-6)、钛回收率由62.5%提高到65.3%,连铸浇铸过程稳定,解决了连铸坯表面夹渣和盘条表面结疤问题。 展开更多
关键词 精炼 高钛低铝钢 焊接 浇铸 夹杂物
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电工硅钢QGF30冶炼过程中硫的控制机理与实践
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作者 张行利 苏永泽 +2 位作者 崔贵博 唐庆 侯建伟 《金属制品》 CAS 2023年第6期21-25,共5页
在电工硅钢QGF30冶炼过程中,有害元素硫可使磁性能下降。为控制钢中硫含量,以理论分析为基础,对冶炼过程全工序进行控硫。结果表明,铁水通过KR脱硫2次搅拌和3次扒渣,可稳定控制硫的质量分数小于0.001%。通过生产前对转炉洗炉、钢包洗包... 在电工硅钢QGF30冶炼过程中,有害元素硫可使磁性能下降。为控制钢中硫含量,以理论分析为基础,对冶炼过程全工序进行控硫。结果表明,铁水通过KR脱硫2次搅拌和3次扒渣,可稳定控制硫的质量分数小于0.001%。通过生产前对转炉洗炉、钢包洗包、使用低硫原材料、控制转炉炉渣碱度约3.7、控制转炉炉渣中FeO质量分数小于17%、控制转炉终点温度1670~1680℃,可稳定控制转炉终点硫的质量分数小于0.0045%。通过控制LF精炼渣高碱度、低氧化性、良好流动性以及钢水量1%~2%的渣量、控制吹氩强度,可稳定控制精炼出站后硫的质量分数小于0.003%。通过全流程控硫,实现硫质量分数小于0.003%的稳定生产。 展开更多
关键词 电工硅钢 QGF30 硫含量 KR脱硫 转炉 精炼
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低碳高硫易切削钢基体显微组织对切削性能的影响
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作者 张行利 苏永泽 +2 位作者 李阳 唐庆 侯建伟 《金属制品》 CAS 2023年第1期26-30,共5页
研究180 mm×240 mm方坯轧制后不同显微组织对低碳高硫易切削钢切削性能的影响,控制合适的显微组织以提高低碳高硫易切削钢的切削性能。低碳高硫易切削钢显微组织由铁素体、珠光体和硫化物组成,但铁素体和珠光体所占比例直接影响材... 研究180 mm×240 mm方坯轧制后不同显微组织对低碳高硫易切削钢切削性能的影响,控制合适的显微组织以提高低碳高硫易切削钢的切削性能。低碳高硫易切削钢显微组织由铁素体、珠光体和硫化物组成,但铁素体和珠光体所占比例直接影响材料的切削性能,调整碳含量是改变两种组织比例的有效手段。试验通过调整1215钢不同的碳含量,并对碳含量不同的材料分别进行切削试验,分析显微组织差别对切削性能的影响。结果表明:钢中珠光体体积分数15%~20%时,切削性能最佳,此时钢中C质量分数为0.12%。 展开更多
关键词 易切削钢 显微组织 碳含量 切削性能
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浅析石化工程建设项目施工质量管理及控制 被引量:1
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作者 张行利 《石油化工建设》 2021年第6期48-50,共3页
质量管理是石化工程建设项目的重要管理工作,通过加强项目工程建设质量的全员、全过程、全方位的管理与控制,实现工程建设质量目标,确保项目工程优质、按期建成、一次投料开车成功。从工程建设项目的具体质量管理特点出发,通过质量策划... 质量管理是石化工程建设项目的重要管理工作,通过加强项目工程建设质量的全员、全过程、全方位的管理与控制,实现工程建设质量目标,确保项目工程优质、按期建成、一次投料开车成功。从工程建设项目的具体质量管理特点出发,通过质量策划、质量过程控制和质量改进三步走的原则,提出工程项目质量管理观点,希望能对工程建设企业提供借鉴。 展开更多
关键词 工程建设 施工 质量管理
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浅析企业人力资源管理中存在的问题及其对策 被引量:5
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作者 张行利 《经济视野》 2013年第13期-,共1页
现代企业管理是以人为中心的管理,人是知识,信息,技术等资源的载体,人力资源是企业最宝贵的资源,企业间的竞争归根到底表现为人力资源的竞争。
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关于企业员工所应具备综合素质的思考
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作者 张行利 《经济技术协作信息》 2013年第20期29-29,共1页
企业要想在市场经济竞争中求生存和发展,最重要的是员工必须具备以下综合素质。对企业的每位员工的一个重要任务就是提高自身素质,无论是管理人员、专业技术人员还是专业技能人员,都要提高政治思想素质、技术业务素质,以及整体综合... 企业要想在市场经济竞争中求生存和发展,最重要的是员工必须具备以下综合素质。对企业的每位员工的一个重要任务就是提高自身素质,无论是管理人员、专业技术人员还是专业技能人员,都要提高政治思想素质、技术业务素质,以及整体综合素质,本着对国家、企业、他人、自身负责的态度,适应企业发展的需要,适应社会主义现代化建设事业的要求。 展开更多
关键词 企业员工 综合素质 社会主义现代化建设事业 市场经济竞争 专业技术人员 政治思想素质 技术业务素质 自身素质
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人才管理中面临的问题及解决措施
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作者 张行利 《经济技术协作信息》 2013年第24期13-13,共1页
随着科学技术的发展和经济的全球化,人才资源是第一资源的思想已逐渐成为企业与社会的共识。尤其是进入知识经济时代,人才竞争更加激烈。为此,我们有必要就人才管理中所面临的问题及解决措施做以探讨。
关键词 人才管理 人才资源 经济时代 科学技术 人才竞争 全球化 企业
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