安徽省67所医院感控专职人员适应性绩效现状及影响因素分析

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作者 戴明喆 丁萍 +3 位作者 王欢欢 徐明星 李莹莹 张雯珍 《中国医院》 北大核心 2024年第3期6-9,共4页

目的:了解安徽省67所医院感控专职人员适应性绩效现状并分析其影响因素。方法:2022年9~12月采用便利抽样法抽取安徽省67所医院347名感控专职人员,使用一般资料调查表、适应性绩效量表、组织支持感量表及主动性人格量表进行调查。结果:34... 目的:了解安徽省67所医院感控专职人员适应性绩效现状并分析其影响因素。方法:2022年9~12月采用便利抽样法抽取安徽省67所医院347名感控专职人员,使用一般资料调查表、适应性绩效量表、组织支持感量表及主动性人格量表进行调查。结果:347名感控专职人员适应性绩效总分为(86.27±12.48)分,得分率69.02%。相关分析结果显示,组织支持感、主动性人格与适应性绩效总分及各维度均正相关(P<0.01)。多因素线性回归结果显示,院感部门工作年限、组织支持感及主动性人格是感控专职人员适应性绩效的影响因素。结论:安徽省感控专职人员适应性绩效水平仍具有较大提升空间,医院管理者应积极采取相应措施,有效提升其适应性绩效水平。 展开更多

关键词 感控专职人员 感染管理 适应性绩效

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感染预防和控制护理缺失量表的汉化及信效度检验 被引量：4

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作者 吕晴晴 丁萍 +3 位作者 宋海燕 张雯珍 杨慧 李莹莹 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2023年第11期67-72,共6页

目的对英文版感染预防和控制护理缺失量表进行汉化,为评估护士在医院感染预防和控制活动上的缺失提供有效的测量工具。方法按照Brislin原则对英文版量表进行翻译,通过专家咨询和预试验进行跨文化调适后,并采用便利抽样法选取450名护士... 目的对英文版感染预防和控制护理缺失量表进行汉化,为评估护士在医院感染预防和控制活动上的缺失提供有效的测量工具。方法按照Brislin原则对英文版量表进行翻译,通过专家咨询和预试验进行跨文化调适后,并采用便利抽样法选取450名护士进行问卷调查。通过经典测量理论和项目反应理论的Rasch模型对问卷进行信效度检验。结果中文版感染预防和控制护理缺失量表由分量表B(31个条目,感控护理活动缺失的类型及频率)和分量表C(20个条目,感控护理缺失的原因)组成,分量表总的Cronbach′sα系数分别为0.973和0.902,重测信度分别为0.917和0.957,内容效度(S-CVI)分别为0.973和0.949。Rasch分析中残差主成分分析显示分量表B符合单维性,分量表C非单维性,其4个维度符合单维性;分量表B、C的项目信度分别为0.97和0.98,分离指数分别为5.27和7.20,样本信度分别为0.85和0.88,分离指数分别为2.42和2.73。结论中文版感控护理缺失量表信效度较好,可作为评估护士的感控护理缺失现状及分析缺失原因的测量工具。 展开更多

关键词 感染预防和控制 护理缺失 Rasch分析 经典测量理论 项目反应理论 量表 信度 效度

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工作家庭冲突在传染科护士情绪调节自我效能感与压力知觉间的中介作用 被引量：1

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作者 王欢欢 丁萍 +3 位作者 戴明喆 徐明星 李莹莹 张雯珍 《广西医学》 CAS 2023年第20期2535-2540,共6页

目的探讨工作家庭冲突在传染科护士情绪调节自我效能感与压力知觉间的中介作用。方法采用便利抽样法,选取安徽省16所医院的传染科护士作为调查对象,采用一般资料调查表、情绪调节自我效能感量表(RESS)、工作家庭冲突量表和中文版压力知... 目的探讨工作家庭冲突在传染科护士情绪调节自我效能感与压力知觉间的中介作用。方法采用便利抽样法,选取安徽省16所医院的传染科护士作为调查对象,采用一般资料调查表、情绪调节自我效能感量表(RESS)、工作家庭冲突量表和中文版压力知觉量表(CPSS)对其进行问卷调查。采用Pearson相关法分析各量表得分的相关性,采用SPSS软件Process程序包进行中介效应分析。结果共发放问卷446份,回收有效问卷425份,有效问卷回收率为95.29%,最终确定调查对象为425名。425名传染科护士的RESS总分为(42.15±6.90)分,工作家庭冲突量表总分为(50.89±12.41)分,CPSS总分为(25.98±7.39)分;传染科护士的RESS总分与工作家庭冲突量表总分、CPSS总分呈负相关(P<0.05),工作家庭冲突量表总分与CPSS总分呈正相关(P<0.05)。中介效应分析结果显示,工作家庭冲突在传染科护士情绪调节自我效能感和压力知觉间发挥部分中介作用,中介效应占比为30.09%。结论传染科护士的情绪调节自我效能感、工作家庭冲突程度和压力知觉处于中等水平,情绪调节自我效能感对压力知觉、工作家庭冲突具有负向预测作用,工作家庭冲突对压力知觉具有正向预测作用,工作家庭冲突在传染科护士情绪调节自我效能感和压力知觉间发挥部分中介作用。 展开更多

关键词 护士 传染科 工作家庭冲突 情绪调节自我效能感 压力知觉 中介作用

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基于结构方程模型的护士工作繁荣影响因素分析

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作者 杨慧 丁萍 +3 位作者 周丽梅 李莹莹 吕晴晴 张雯珍 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2023年第22期65-68,共4页

目的 了解护士工作繁荣现状及其影响因素,为制定有效的干预措施提供参考。方法 便利选取合肥市4所三甲医院269名护士为研究对象,采用一般资料调查表、工作繁荣量表、心理资本量表、工作重塑量表、上级发展性反馈量表进行问卷调查。结果... 目的 了解护士工作繁荣现状及其影响因素,为制定有效的干预措施提供参考。方法 便利选取合肥市4所三甲医院269名护士为研究对象,采用一般资料调查表、工作繁荣量表、心理资本量表、工作重塑量表、上级发展性反馈量表进行问卷调查。结果 护士的工作繁荣条目总分为(51.65±10.24)分,工作繁荣与心理资本、工作重塑、上级发展性反馈呈正相关(均P<0.05)。上级发展性反馈可直接影响工作繁荣(β=0.287),亦可通过工作重塑、心理资本间接影响工作繁荣(间接效应占总效应的61.32%)。结论 护士工作繁荣处于中等水平,医院管理者可以考虑从促进上级发展性反馈、提升护士工作重塑和心理资本水平方面着手,提高护士的工作繁荣水平。 展开更多

关键词 护士 工作繁荣 心理资本 工作重塑 上级发展性反馈 社会嵌入模型 影响因素 结构方程模型

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血液透析护士版中央导管相关血流感染预防知信行量表的修订 被引量：4

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作者 张雯珍 丁萍 +2 位作者 王平 徐明星 李莹莹 《护理研究》 北大核心 2022年第22期3982-3988,共7页

目的:修订血液透析护士版中央导管相关血流感染预防知信行量表。方法:根据相关指南和专家共识对血液透析护士版中央导管相关血流感染预防知信行量表进行初步修订,再通过德尔菲法形成修订版量表。结果:2轮专家函询专家积极系数分别为90%... 目的:修订血液透析护士版中央导管相关血流感染预防知信行量表。方法:根据相关指南和专家共识对血液透析护士版中央导管相关血流感染预防知信行量表进行初步修订,再通过德尔菲法形成修订版量表。结果:2轮专家函询专家积极系数分别为90%和100%,专家权威系数为0.93,专家协调系数达显著水平(P<0.001)。第2轮专家函询量表条目重要性均分、满分比、变异系数相对较好。最终形成包括3个维度、58个条目的血液透析护士版中央导管相关血流感染预防知信行量表。结论:血液透析护士版中央导管相关血流感染预防知信行量表条目具有一定科学性,可用于对血液透析护士预防中央导管相关血流感染知信行水平的评估。 展开更多

关键词 血液透析 护士 中央导管相关血流感染 知识 信念 行为 量表修订 护理

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高校女生安全防范意识和防范侵害能力现况与对策的研究

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作者 张雯珍 李娜 +2 位作者 陈瑞娟 孙丽 戴晨晨 《科技风》 2018年第3期215-215,共1页

为了解高校女生安全防范意识和防范侵害的能力,提出实用有效的应对措施。采用问卷调查的方法,抽取芜湖市部分高校的500名女生进行调查。从安全意识现状、防范侵害能力和应对措施三个方面调查,结果显示高校女生安全防范意识薄弱,防侵害... 为了解高校女生安全防范意识和防范侵害的能力,提出实用有效的应对措施。采用问卷调查的方法,抽取芜湖市部分高校的500名女生进行调查。从安全意识现状、防范侵害能力和应对措施三个方面调查,结果显示高校女生安全防范意识薄弱,防侵害能力有待提高,有必要建立系统的安全保护措施。 展开更多

关键词 高校女大学生 安全意识 防范侵害 处理对策

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安徽省42所医院感控专职人员工作绩效现状及影响因素分析 被引量：4

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作者 李莹莹 丁萍 +4 位作者 王平 徐明星 张雯珍 戴明喆 王欢欢 《中国医院》 北大核心 2022年第11期45-48,共4页

目的:探讨安徽省医院感控专职人员的工作绩效现状及影响因素。方法:于2021年11月采用便利抽样法在安徽省42所医院抽取335名感控专职人员进行问卷调查。结果:335名感控专职人员的工作绩效总分为45.18±5.78分,得分率为82.14%,任务绩... 目的:探讨安徽省医院感控专职人员的工作绩效现状及影响因素。方法:于2021年11月采用便利抽样法在安徽省42所医院抽取335名感控专职人员进行问卷调查。结果:335名感控专职人员的工作绩效总分为45.18±5.78分,得分率为82.14%,任务绩效维度均分低于周边绩效维度均分。相关分析显示,工作投入、情绪智力与工作绩效总分及各维度得分均呈正相关(r>1,P<0.01)。多元线性回归分析显示,工作年限、工作投入、情绪智力是工作绩效的主要影响因素(P<0.05)。结论:安徽省医院感控专职人员工作绩效仍具有一定提升空间,医院管理者应合理配置人力资源、分梯队培养感控人才、积极提升工作投入和情绪智力,从而进一步提高感控专职人员工作绩效水平。 展开更多

关键词 感控人员 工作绩效 感染管理 情绪智力 影响因素

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核心自我评价在医院感染预防与控制人员组织支持感与职业适应力间的中介效应

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作者 戴明喆 丁萍 +3 位作者 徐明星 李莹莹 张雯珍 王欢欢 《职业与健康》 CAS 2024年第7期923-928,共6页

目的了解医院感染预防与控制人员核心自我评价、组织支持感和职业适应力现状,并分析核心自我评价在组织支持感与职业适应力之间的中介作用。方法2022年12月采用便利抽样法,使用一般资料调查表、核心自我评价量表、组织支持感量表和职业... 目的了解医院感染预防与控制人员核心自我评价、组织支持感和职业适应力现状,并分析核心自我评价在组织支持感与职业适应力之间的中介作用。方法2022年12月采用便利抽样法,使用一般资料调查表、核心自我评价量表、组织支持感量表和职业适应力量表对安徽省53家医院322名医院感染预防与控制人员进行调查,并对数据进行分析。结果安徽省322名医院感染预防与控制人员核心自我评价、组织支持感、职业适应力总分分别为(35.68±4.91)(42.41±8.90)和(89.72±11.26)分。医院感染预防与控制人员核心自我评价、组织支持感、职业适应力之间均呈正相关(均P<0.01)。其中核心自我评价在组织支持感与职业适应力之间起到部分中介作用(β=0.133,P<0.01),占总效应的36.3%。结论安徽省53家医院322名医院感染预防与控制人员核心自我评价、职业适应力处于中上水平,组织支持感处于中等水平。医院感染预防与控制人员组织支持感可以通过其核心自我评价间接影响职业适应力。医院管理者应采取积极措施提高医院感染预防与控制人员组织支持感和核心自我评价,进而促进职业适应力的提升。 展开更多

关键词 医院感染预防与控制人员 职业适应力 核心自我评价 组织支持感 中介分析

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安徽省传染病医院护士隐性缺勤现状及影响因素分析

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作者 王欢欢 丁萍 +3 位作者 徐明星 张雯珍 李莹莹 戴明喆 《职业与健康》 CAS 2024年第8期1055-1060,共6页

目的了解安徽省传染病医院护士隐性缺勤现状并分析其影响因素。方法2022年11月采用方便抽样法选取安徽省8所传染病医院402名护士为调查对象,采用一般资料调查表、隐性缺勤量表、护理工作环境量表对其进行问卷调查,并对数据进行分析。结... 目的了解安徽省传染病医院护士隐性缺勤现状并分析其影响因素。方法2022年11月采用方便抽样法选取安徽省8所传染病医院402名护士为调查对象,采用一般资料调查表、隐性缺勤量表、护理工作环境量表对其进行问卷调查,并对数据进行分析。结果安徽省传染病医院护士隐性缺勤得分为(15.19±4.95)分,高隐性缺勤发生率为55.97%。护理工作环境各维度与隐性缺勤得分均呈负相关(均P<0.01)。工作年限、身体健康状况、每周加班次数、是否遭受工作场所暴力、高质量服务基础和充足的人力和物力为传染病医院护士隐性缺勤的主要影响因素(均P<0.05),可解释总变异的39.2%。结论安徽省传染病医院护士隐性缺勤处于中等水平,工作年限短、健康状况差、每周加班多、遭受过工作场所暴力的护士更容易发生隐性缺勤,同时管理者可通过提供高质量服务基础、充足的人力和物力,降低传染病医院护士隐性缺勤水平。 展开更多

关键词 传染病医院 护士 隐性缺勤 工作环境 影响因素

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感染科护士组织氛围在工作生活质量和工作嵌入间的中介效应分析

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作者 杨慧 周丽梅 +3 位作者 吕荣德 李莹莹 张雯珍 丁萍 《职业与健康》 CAS 2024年第9期1219-1224,共6页

目的探讨组织氛围在感染科护士工作生活质量和工作嵌入间的中介效应。方法采用分层抽样和便利抽样法,于2022年12月—2023年1月在安徽省21所三级综合医院选取254名感染科护士为调查对象,采用一般资料调查问卷、工作相关生活质量量表、医... 目的探讨组织氛围在感染科护士工作生活质量和工作嵌入间的中介效应。方法采用分层抽样和便利抽样法,于2022年12月—2023年1月在安徽省21所三级综合医院选取254名感染科护士为调查对象,采用一般资料调查问卷、工作相关生活质量量表、医院组织气氛调查问卷、护士工作嵌入量表进行调查。结果安徽省感染科护士工作生活质量、组织氛围、工作嵌入条目均分分别为(3.44±0.78)、(4.61±1.03)和(3.69±0.75)分,两两之间呈显著正相关(r=0.831~0.893,均P<0.01)。工作生活质量正向预测组织氛围(β=0.883,P<0.01),组织氛围正向预测工作嵌入(β=0.889,P<0.01),工作生活质量对工作嵌入的直接作用不显著(β=0.105,P>0.05),可通过中介变量组织氛围间接影响工作嵌入,总效应值为0.890。结论组织氛围在感染科护士工作生活质量和工作嵌入间起完全中介作用。建议护理管理者制定改善护士工作生活质量和组织氛围的干预措施,从而提升护士的工作嵌入水平。 展开更多

关键词 感染科 工作生活质量 组织氛围 工作嵌入 中介效应

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心理资本在感控专职人员挑战性-阻碍性压力源与工作绩效间的中介效应 被引量：3

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作者 李莹莹 丁萍 +3 位作者 王平 徐明星 张雯珍 张秀平 《职业与健康》 CAS 2023年第3期297-301,共5页

目的 了解感控专职人员工作绩效现状,并探讨心理资本在感控专职人员挑战性-阻碍性压力源与工作绩效间的中介效应。方法 采用便利抽样法,于2021年11月选取安徽省112所医院的415名感控专职人员为调查对象,运用一般情况调查表、挑战性-阻... 目的 了解感控专职人员工作绩效现状,并探讨心理资本在感控专职人员挑战性-阻碍性压力源与工作绩效间的中介效应。方法 采用便利抽样法,于2021年11月选取安徽省112所医院的415名感控专职人员为调查对象,运用一般情况调查表、挑战性-阻碍性压力源量表、心理资本问卷、工作绩效量表进行问卷调查,并对数据进行分析。结果 415名感控专职人员的挑战性压力源、阻碍性压力源、心理资本、工作绩效总分分别为(22.65±4.58)、(13.68±4.24)、(103.71±15.60)、(45.01±6.16)分。相关分析显示,挑战性压力源与工作绩效、心理资本呈正相关(r=0.302、0.293,均P<0.01),阻碍性压力源与工作绩效、心理资本呈负相关(r=-0.247、-0.357,均P<0.01),心理资本与工作绩效呈正相关(r=0.791,P<0.01)。心理资本在挑战性压力源与工作绩效间发挥部分中介效应,在阻碍性压力源与工作绩效间发挥完全中介效应。结论 心理资本在感控专职人员挑战性-阻碍性压力源与工作绩效间存在中介效应。医院管理者应重视压力性质,积极提高感控专职人员的心理资本水平,从而促进工作绩效水平的提升。 展开更多

关键词 感控专职人员 挑战性-阻碍性压力源 工作绩效 心理资本 中介效应

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柚花香里说丰年

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作者 张雯珍 《中国农村金融》 2014年第13期64-65,共2页

锦上添花不如雪中送炭,大埔联社十余年来不遗余力的资金支持,不仅成就了一个"中国蜜柚之乡",更赢得了柚企们的坚定追随春赏柚花,秋品佳果,成了有"中国蜜柚之乡"之称的广东省大埔县的特色休闲品牌,而广东顺兴种养股... 锦上添花不如雪中送炭,大埔联社十余年来不遗余力的资金支持,不仅成就了一个"中国蜜柚之乡",更赢得了柚企们的坚定追随春赏柚花,秋品佳果,成了有"中国蜜柚之乡"之称的广东省大埔县的特色休闲品牌,而广东顺兴种养股份有限公司无疑是这一品牌的首推者。作为集大埔蜜柚种植、收购、加工和销售为一体的的省级龙头企业,十余年来,顺兴在当地农信社提供的强大的资金支持下,不但自身快速壮大,也带动和促进了大埔蜜柚的产业化发展。 展开更多

关键词 柚花 蜜柚 休闲品牌 省级龙头企业 大埔县 资金周转 金柚 农业特色产业 耕山 出口营销

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