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题名社会互动视角下领导冒犯及其化解之策
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作者
李嫄
侯爽
王雪莲
徐博宏
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机构
河北工业大学经济管理学院
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出处
《领导科学》
北大核心
2022年第8期43-47,共5页
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基金
国家自然科学基金项目“领导冒犯情境下员工‘宽—容’不一致的行为效应及其转化机制研究”(项目编号:71702043)
河北省自然科学基金项目“以德报怨,何以报德?职场宽容的跨层次意义建构机制研究”(项目编号:G2019202343)。
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文摘
领导冒犯是站在下属的角度,强调由下属感知到的来自上级的负性行为。从社会互动视角看,领导冒犯是以领导与下属间的相互依赖关系为基础的,以中介符号为传播媒介的,沿着“认知—情绪—行动”结构展开的交互性的演变过程。领导化解下属方领导冒犯感知,实现领导、下属、组织的三方共赢,要在认知层面消除负面认知与误解,扩大共同认知;在情绪层面表达与释放消极情绪,激发积极情绪;在行动层面慎选互动符号与方式,加强合作行动。
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关键词
领导冒犯
社会互动
认知
情绪
行动
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分类号
C933
[经济管理—管理学]
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题名结构化理论视角下数字技术驱动的品牌跨界机理研究
被引量：3
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作者
王雪莲
张雪
刘宏
孙家慧
徐博宏
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机构
河北工业大学经济管理学院
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出处
《管理案例研究与评论》
CSSCI
北大核心
2022年第6期636-651,共16页
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基金
国家社科基金一般项目“数字化转型背景下品牌跨界共生机理与路径研究”(19BGL103)。
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文摘
在我国不断壮大绿色环保产业以增进民生福祉的背景下,借助数字技术实现环保业品牌跨界已成为发展趋势,但对数字技术驱动的品牌跨界过程机理的理论研究尚有不足。通过对启迪环境的纵向案例分析,从结构化理论视角构建数字技术驱动的品牌跨界机理模型,发现:通过数字技术的获取、共享、应用、穿透、集成创新,组织结构发生调整进而实现品牌跨界;不同阶段技术驱动下组织结构调整具体表现为“构成性规则-规范性规则”的规则变化下组织由内而外地整合利用配置性和权威性资源;品牌跨界经历了“垂直边界-水平边界”的内部边界跨越,到“纵向边界-横向边界-纵向+横向多维边界”的外部边界跨越过程,并且内部与外部边界跨越相互促进,循环跃升。
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关键词
数字技术
品牌跨界
结构化理论
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Keywords
digital technology
brand boundary-spanning
structuration theory
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分类号
F273.1
[经济管理—企业管理]
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