智能AI平台随访用于辅助生殖技术护理管理效果分析

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作者 叶芹 王玲 +2 位作者 徐静 施伟慧 许虹 《中国药业》 CAS 2024年第S01期99-101,共3页

目的探讨智能AI平台随访用于辅助生殖技术护理管理的效果。方法选取医院生殖医学中心2022年7月至2023年5月接诊的辅助生殖技术治疗患者400例,将其分为对照组与观察组,各200例,分别采取常规随访模式和智能AI平台随访管理模式。两组均管理... 目的探讨智能AI平台随访用于辅助生殖技术护理管理的效果。方法选取医院生殖医学中心2022年7月至2023年5月接诊的辅助生殖技术治疗患者400例,将其分为对照组与观察组,各200例,分别采取常规随访模式和智能AI平台随访管理模式。两组均管理2个月。结果管理后,观察组自我管理能力(ESCA)评分为(121.96±20.12)分,显著高于对照组的(98.81±15.42)分(P<0.05);观察组配合积极性为100.00%,显著高于对照组的91.00%(P<0.05);观察组随访满意度为97.00%,显著高于对照组的88.50%(P<0.05)。结论智能AI平台随访能有效提升医院内部资源的高效利用度,同时激发患者的自我管理能力,打造良性的护患随访管理体系,可提升患者的配合积极性和满意度。 展开更多

关键词 智能AI平台随访 辅助生殖技术 护理管理

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叙事护理在母婴分离住院产妇保持正常泌乳状态的效果 被引量：18

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作者 施伟慧 朱晓萍 +3 位作者 张停停 王玲 刘聪香 董晗琼 《昆明医科大学学报》 CAS 2021年第5期176-180,共5页

目的探讨叙事护理在住院期间母婴分离产妇保持正常泌乳状态的应用效果。方法选取2020年1月-12月在同济大学附属第十人民医院分娩,其新生儿分娩后即刻转科的产妇随机分成实验组和对照组。实验组在常规护理的模式下增加了叙事护理模式。... 目的探讨叙事护理在住院期间母婴分离产妇保持正常泌乳状态的应用效果。方法选取2020年1月-12月在同济大学附属第十人民医院分娩,其新生儿分娩后即刻转科的产妇随机分成实验组和对照组。实验组在常规护理的模式下增加了叙事护理模式。分析两组的护理相关结局指标。结果采用χ^(2)检验,叙事护理组的产后首次挤奶时间、住院期间产后平均挤奶次数、泌乳Ⅱ期启动时间、产后抑郁评分等均优于对照组(P<0.01);多元线性回归分析显示,泌乳Ⅱ期启动时间与产后抑郁呈正相关,解释的总变异量为67.00%。结论叙事护理有利于住院期间母婴分离产妇保持正常泌乳,且能提升纯母乳喂养水平。 展开更多

关键词 叙事护理 母婴分离 母乳喂养

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国外助产士留职意愿的研究进展及对我国的启示 被引量：5

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作者 施伟慧 朱晓萍 王玲 《中国医药导报》 CAS 2017年第15期51-54,共4页

助产士在保障母婴安全方面起着至关重要的作用,随着二孩政策的开放,高危孕产妇数增加,对助产士的质量和数量都提出较高要求。然而国内助产士的留职意愿不甚理想,助产士队伍整体稳定性较差,有关于助产士留职方面的研究较少。本文通过对... 助产士在保障母婴安全方面起着至关重要的作用,随着二孩政策的开放,高危孕产妇数增加,对助产士的质量和数量都提出较高要求。然而国内助产士的留职意愿不甚理想,助产士队伍整体稳定性较差,有关于助产士留职方面的研究较少。本文通过对国外助产士留职意愿的影响因素及干预措施进行综述,提出对我国助产士留职意愿有促进作用的相关启示,以期使助产士队伍满足当下二孩政策的需求,提升母婴健康。 展开更多

关键词 助产士 留职意愿 综述

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助产士留职意愿的影响因素分析 被引量：9

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作者 施伟慧 朱晓萍 《护理学报》 2018年第8期71-74,共4页

目的探讨助产士留职意愿的影响因素,为采取针对性举措,稳定助产士队伍,给护理管理者提供借鉴。方法运用人口学资料、护士职业获益感量表、护士留职意愿量表,对269名助产士进行问卷调查,对得分进行统计学分析。结果 269名助产士的职业获... 目的探讨助产士留职意愿的影响因素,为采取针对性举措,稳定助产士队伍,给护理管理者提供借鉴。方法运用人口学资料、护士职业获益感量表、护士留职意愿量表,对269名助产士进行问卷调查,对得分进行统计学分析。结果 269名助产士的职业获益感总分为(124.17±19.47)分,留职意愿总分为(20.49±4.23)分。单因素分析有统计学意义的因素共4个,即文化程度、医院性质、任职方式、月净收入(P<0.05);相关分析显示,助产士职业获益感与留职意愿呈密切正相关(r=0.835,P<0.001);多元线性回归分析结果显示:医院性质、任职方式、月收入、职业获益感3个维度(良好的护患关系、亲友认同、自身成长)是留职的主要影响因素(P<0.05)。结论本组助产士的留职意愿总分处于中等水平,有改善空间。医院管理层面可以加强对助产士的任职方式、月收入、护患关系、亲友认同、自身成长等方面的干预,从而提高留职率。 展开更多

关键词 助产士 留职 职业获益感 影响因素

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血浆氧化三甲胺检测对急性心肌梗死患者心室重构及预后的评估价值 被引量：9

5

作者 袁晓宇 潘闵 +4 位作者 杨鹏 陈楚 施伟慧 袁菊萍 黄中伟 《山东医药》 CAS 2019年第4期10-13,共4页

目的探讨血浆氧化三甲胺(TMAO)检测对急性心肌梗死患者心室重构及预后的评估价值。方法选择103例急性心肌梗死患者为病例组、60例体检健康者为对照组。采用高效液相色谱串联质谱法检测血浆TMAO;超声心动图检测心室重构参数,并与血浆TMA... 目的探讨血浆氧化三甲胺(TMAO)检测对急性心肌梗死患者心室重构及预后的评估价值。方法选择103例急性心肌梗死患者为病例组、60例体检健康者为对照组。采用高效液相色谱串联质谱法检测血浆TMAO;超声心动图检测心室重构参数,并与血浆TMAO做相关分析;记录患者经皮冠状动脉介入(PCI)术后6个月内发生的不良心血管事件,用受试者工作特征曲线下面积(AUC)评估TAMO对预后的预测价值。结果病例组血浆TMAO水平高于对照组(P <0. 001)。病例组左心房内径(LAD)、左心室后壁厚度(LVPWT)、左心室后壁舒张末期厚度(PWD)、左心室后壁收缩末期厚度(PWS)、左室心肌质量指数(LVMI)大于对照组(P均<0. 05),左心室射血分数(LVEF)低于对照组(P <0. 05)。血浆TMAO水平与LAD、LVPWT、PWD、PWS、LVMI呈正相关(r分别为0. 532、0. 463、0. 491、0. 486、0. 569,P均<0. 05),与LVEF呈负相关(r=-0. 519,P <0. 05)。PCI术后6个月,发生不良心血管事件17例(16. 50%)。TMAO评估急性心肌梗死患者PCI术后6个月预后的AUC为0. 877,95%CI为0. 806～0. 947,此时TMAO最佳截断值为5. 08μmol/L,灵敏度、特异度分别为0. 76、0. 89,准确度为0. 85。结论急性心肌梗死患者血浆TMAO水平升高,早期对其进行检测有助于评估患者心室重构程度、预测预后。 展开更多

关键词 急性心肌梗死 氧化三甲胺 心室重构 预后

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住院总护士岗位设置的实践与效果 被引量：13

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作者 陈翠萍 陈静娟 +1 位作者 吴文娟 施伟慧 《中国医院管理》 2010年第2期35-37,共3页

目的提高夜间护理工作质量;催化临床高年资护师(取得护师资格≥3年)综合能力提升;帮助低年资护士(工龄1～3年)应急能力的提高。方法设置住院总护士岗位,制定岗位管理制度,在高年资护师中遴选6位护士夜间履行住院总护士岗位职责。结果住... 目的提高夜间护理工作质量;催化临床高年资护师(取得护师资格≥3年)综合能力提升;帮助低年资护士(工龄1～3年)应急能力的提高。方法设置住院总护士岗位,制定岗位管理制度,在高年资护师中遴选6位护士夜间履行住院总护士岗位职责。结果住院总护士制实施半年来,为临床解决各种护理事件255起;住院总护士在管理能力、协调能力、沟通能力以及专业技能方面得到了全面提升;住院总护士能缓解护士长的压力,为夜间低年资值班护士在心理、体力、技术上提供支持和帮助,并且有力地促进低年资护士应急能力的提高。结论住院总护士岗位设置,对夜间护理服务不足进行了有效补充,保障了夜间护理安全,提高了护理质量。 展开更多

关键词 住院总护士 住院总护士岗位 实践效果

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基于三维质量模型构建消毒供应中心质量指标体系的研究 被引量：27

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作者 张停停 朱晓萍 +5 位作者 傅珺 沈蓉蓉 毛雅芬 尹小兵 邱昌翠 施伟慧 《护理研究》 北大核心 2018年第11期1741-1745,共5页

[目的]构建可操作性、适用性较高的本土化消毒供应中心质量指标体系。[方法]以"结构-过程-结果"质量模型为理论框架,结合WS310—2016行业标准设计专家函询问卷,进行两轮专家函询,对指标体系进行整合、完善及确定。[结果]两轮... [目的]构建可操作性、适用性较高的本土化消毒供应中心质量指标体系。[方法]以"结构-过程-结果"质量模型为理论框架,结合WS310—2016行业标准设计专家函询问卷,进行两轮专家函询,对指标体系进行整合、完善及确定。[结果]两轮专家函询问卷有效回收率分别为90.00%(18/20)与100.00%(18/18),权威系数分别为0.92与0.93。指标体系包含3个一级指标、18个二级指标及35个三级指标。[结论]应用德尔菲法构建的消毒供应中心质量指标体系具有专科特色,实用性高,可为实际工作提供依据,有助于持续质量改进。 展开更多

关键词 消毒供应中心 质量指标 德尔菲法 持续质量改进 评价 护理管理

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母婴分离产妇住院期间保持正常泌乳状态的循证护理实践 被引量：6

8

作者 刘聪香 施伟慧 +7 位作者 陈青林 董晗琼 田梅梅 陈亚梅 张海英 陈琳 黄芸 褚晓敏 《上海护理》 2022年第6期40-43,共4页

目的通过循证实践促进母婴分离产妇在住院期间保持正常的泌乳状态。方法通过文献检索、文献质量评价等方法制订4条保持母婴分离产妇产后正常泌乳的审查指标、制订相应的行动策略,并应用到临床实践中。选择2019年2月至2020年1月在同济大... 目的通过循证实践促进母婴分离产妇在住院期间保持正常的泌乳状态。方法通过文献检索、文献质量评价等方法制订4条保持母婴分离产妇产后正常泌乳的审查指标、制订相应的行动策略,并应用到临床实践中。选择2019年2月至2020年1月在同济大学附属第十人民医院分娩的产妇120名,比较证据应用前母婴分离产妇(n=60)和证据应用后母婴分离产妇(n=60)在住院期间保持正常泌乳的执行情况、产后3 d内的乳汁分泌量。结果证据应用后,4条审查指标执行率均高于证据应用前(P<0.05),证据应用后第2天、第3天母婴分离产妇的乳汁分泌量均多于证据应用前(P<0.05)。结论对母婴分离产妇实施循证护理干预,能够有效保持产妇住院期间正常泌乳状态。 展开更多

关键词 产妇 母婴分离 母乳喂养 循证护理

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Guided Care护理模式在脑卒中患者家庭肠内营养支持中的应用效果 被引量：3

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作者 邱昌翠 王金宁 +2 位作者 陈晨露 施伟慧 朱晓萍 《护理实践与研究》 2021年第23期3540-3544,共5页

目的探讨Guided Care护理模式在脑卒中患者家庭肠内营养支持中的应用效果。方法选择2020年7—12月实施家庭肠内营养治疗的脑卒中患者的照顾者94名为研究对象,按照组间基本特征具有可比性的原则分为观察组和对照组,每组47名。对照组实施... 目的探讨Guided Care护理模式在脑卒中患者家庭肠内营养支持中的应用效果。方法选择2020年7—12月实施家庭肠内营养治疗的脑卒中患者的照顾者94名为研究对象,按照组间基本特征具有可比性的原则分为观察组和对照组,每组47名。对照组实施常规护理及健康教育,观察组实施Guided Care护理模式,干预6个月后比较两组照顾者的照顾者负担、家庭肠内营养相关知识掌握情况、护理工作满意度以及患者的营养状况、营养相关并发症发生率。结果干预后,观察组患者家庭照顾负担各维度得分及总分低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组照顾者对肠内营养相关知识掌握高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组照顾者对护理工作的满意度高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组患者在出院3个月及6个月随访时,患者的NRS2002及PG-SGA评分均低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组肠内营养相关并发症总发生率低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论对实施家庭肠内营养的脑卒中患者进行Guided Care护理管理,可以减轻家庭照护者负担,改善患者营养状况,减少营养相关并发症的发生率,提高患者及其照顾者对家庭肠内营养相关知识掌握程度,提高护理工作满意度。 展开更多

关键词 Guided Care模式 脑卒中 家庭肠内营养 并发症 满意度

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基于移动医疗APP健康教育方式在初产妇母乳喂养行为中的应用研究 被引量：3

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作者 余婷 姜金霞 +2 位作者 施伟慧 徐巍 赵丽敏 《淮海医药》 CAS 2021年第1期90-94,共5页

目的:探讨移动医疗APP在初产妇母乳喂养行为中的应用效果。方法:将137例初产妇采用随机数字表法分为干预组(n=69)和对照组(n=68)。干预组应用移动医疗APP进行健康教育,对照组采用传统方法进行健康教育。在产后3天、6、12周分别对初产妇... 目的:探讨移动医疗APP在初产妇母乳喂养行为中的应用效果。方法:将137例初产妇采用随机数字表法分为干预组(n=69)和对照组(n=68)。干预组应用移动医疗APP进行健康教育,对照组采用传统方法进行健康教育。在产后3天、6、12周分别对初产妇的母乳喂养知识得分情况、母乳喂养自我效能得分情况、母乳喂养率及纯母乳喂养率进行比较。结果:2组初产妇在产后3天各项评分比较差异无统计学意义(P>0.05)。干预组初产妇产后6、12周的母乳喂养知识得分高于对照组,产后3天至产后12周母乳喂养自我效能得分逐渐升高,差异有统计学意义(P<0.05);产后6周2组母乳喂养率和纯母乳喂养率比较差异均无统计学意义(P>0.05),但在产后12周干预组的母乳喂养率和纯母乳喂养率均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:基于移动医疗APP的母乳喂养支持方案可显著提高初产妇母乳喂养知识知晓率,提高其母乳喂养自我效能,改善母乳喂养行为。 展开更多

关键词 母乳喂养 初产妇 移动医疗APP 自我效能

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心理资本在助产士领悟社会支持与留职意愿的中介效应研究 被引量：16

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作者 施伟慧 朱晓萍 +3 位作者 袁晓宇 王玲 邱昌翠 施雁 《中华全科医学》 2021年第6期982-985,共4页

目的探讨心理资本对助产士领悟社会支持与留职意愿的中介效应。方法采用便利抽样的方法,于2020年1—3月选取上海市二级及以上医院的助产士为研究对象。采用一般资料调查表、心理资本量表、领悟社会支持量表与留职意愿量表对上海市二级... 目的探讨心理资本对助产士领悟社会支持与留职意愿的中介效应。方法采用便利抽样的方法,于2020年1—3月选取上海市二级及以上医院的助产士为研究对象。采用一般资料调查表、心理资本量表、领悟社会支持量表与留职意愿量表对上海市二级及以上医院的264名助产士进行调查。结果助产士的领悟社会支持总分为(58.24±15.65)分,留职意愿总分为(22.05±6.13)分;单因素分析显示婚姻、职务、工龄、编制、医院性质对留职意愿总分有显著影响(均P<0.05);Pearson相关分析显示心理资本总分与留职意愿呈正相关(r=0.802,P<0.01);领悟社会支持总分与留职意愿呈正相关(r=0.747,P<0.01);家庭层面的支持、朋友层面的支持、其他层面的支持与留职意愿呈正相关。多元分层回归分析显示家庭支持对留职意愿起到显著预测作用(P<0.05),解释变异量增加了76.3%,将心理资本引入回归方程后,家庭支持的回归系数减小,为0.284,说明心理资本在家庭支持对留职意愿的贡献中起到部分中介效应。结论助产士的留职意愿有较大提升空间,管理者结合本土产妇情况制定合适的职业发展策略,提高助产士的心理资本,从而有助于助产士的留职。 展开更多

关键词 心理资本 助产士 领悟社会支持 留职意愿

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临床护理路径在预防新生儿低血糖中的应用 被引量：3

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作者 王玲 姜晓苓 +3 位作者 刘聪香 田琛霞 施伟慧 马慧 《国际护理学杂志》 2017年第14期1894-1897,共4页

目的 探讨临床护理路径在预防新生儿低血糖中的应用效果.方法 选取2014年6月-2015年6月于该科分娩的低血糖高危新生儿200例,随机分为实验组和对照组各100例,实验组实施预防新生儿低血糖临床护理路径,对照组按照常规护理方法.监测出生后0... 目的 探讨临床护理路径在预防新生儿低血糖中的应用效果.方法 选取2014年6月-2015年6月于该科分娩的低血糖高危新生儿200例,随机分为实验组和对照组各100例,实验组实施预防新生儿低血糖临床护理路径,对照组按照常规护理方法.监测出生后0.15 h、1 h、4 h、7 h及8 h血糖值,血糖值≤2.2 mmol/L,送新生儿监护室治疗护理,比较两组新生儿低血糖发病率、低血糖儿科转诊住院率、护理满意度及健康教育达标率.结果 两组新生儿出生后0.15 h、1 h、4 h、7 h及8 h血糖值,实验组明显低于对照组（P〈0.01）;实验组低血糖发生率为15%明显低于对照组的28%,需要转儿科治疗的新生儿为2%也明显低于对照组的12%,差异均有统计学意义（P〈0.05）;实验组护理满意度及健康宣教达标率均高于对照组,两组比较差异均有统计学意义（P〈0.01）.结论 在产科病房中实施预防新生儿低血糖临床护理路径可显著提高护理质量,规范护理工作流程,早期发现新生儿低血糖,降低产科病房护理风险,取得了满意效果. 展开更多

关键词 新生儿 低血糖 临床护理路径 产科病房

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男护士工作压力及应对方式的研究进展 被引量：11

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作者 邱昌翠 朱晓萍 +5 位作者 尹小兵 毛雅芬 施伟慧 张停停 王璐 付蓉蓉 《中华现代护理杂志》 2017年第35期4433-4436,共4页

对男护士压力研究工具、压力来源、症状表现及应对方式等进行综述，提出男护士有效应对压力的策略，旨在指导男护士掌握及应用压力管理方法，提高心理健康水平，同时为管理者采取应对措施提供依据。

关键词 护士 男 压力源 应对方式

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上海市非在编护士离职影响因素及应对措施的质性研究 被引量：4

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作者 邱昌翠 朱晓萍 +5 位作者 毛雅芬 尹小兵 张停停 施伟慧 王璐 付蓉蓉 《中华现代护理杂志》 2017年第23期3053-3056,共4页

目的 了解上海市非在编护士离职影响因素以及护理管理者针对离职现状采取的措施.方法 采用目的抽样的方法,于2016年8—11月选取6名上海市医院主管人力资源的护理部主任进行深度质性访谈,收集资料,转录,提炼主题.结果 上海市护理管理者... 目的 了解上海市非在编护士离职影响因素以及护理管理者针对离职现状采取的措施.方法 采用目的抽样的方法,于2016年8—11月选取6名上海市医院主管人力资源的护理部主任进行深度质性访谈,收集资料,转录,提炼主题.结果 上海市护理管理者认为非在编护士离职影响因素主要有3个方面：社会支持系统缺乏;护理职业压力凸显;个人职业发展受限.管理者采取的应对措施提炼出6个主题：淡化在编与非在编的概念;减少不可抗因素的影响;提高护士的社会地位;加强护士培训;加强人文关怀;运用激励机制.结论 上海市护理管理者认为非在编护士离职受多方面因素影响,护理管理者可以采取积极有效的措施减少护士的离职. 展开更多

关键词 质性研究 应对方式 非在编护士 离职 影响因素

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指导新时期劳动关系工作的纲领性文件——学习《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》的思考

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作者 施伟慧 《中国工运》 2015年第7期36-38,共3页

《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》（以下简称《意见》）,充分体现了党和国家对广大劳动者的尊重和对当前劳动关系状况的重视,是指导新时期劳动关系工作的纲领性文件,对于协调劳动关系、推动工运事业的发展具有深远的意义... 《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》（以下简称《意见》）,充分体现了党和国家对广大劳动者的尊重和对当前劳动关系状况的重视,是指导新时期劳动关系工作的纲领性文件,对于协调劳动关系、推动工运事业的发展具有深远的意义。一、构建和谐劳动关系是和谐社会的基础劳动关系是最基础、最普遍的社会关系,劳动关系变化发展的状况与经济发展和社会稳定大局的联系日益紧密。保障劳动关系和谐发展, 展开更多

关键词 和谐劳动关系 中共中央国务院 纲领性文件 新时期 学习 协调劳动关系 工运事业 和谐社会

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男护士离职意愿现状及其影响因素的研究进展 被引量：19

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作者 张停停 朱晓萍 +5 位作者 毛雅芬 尹小兵 邱昌翠 施伟慧 王璐 付蓉蓉 《中华现代护理杂志》 2017年第35期4450-4454,共5页

概述了男护士离职意愿和测量离职意愿的工具概念；建议从个体因素、社会支持因素和组织管理因素来降低男护士的离职率。采用给予专业训练帮助应对转型冲击激发男护士心理资本，营造支持性氛围来减少不良影响因素；搭建人性化的管理平台... 概述了男护士离职意愿和测量离职意愿的工具概念；建议从个体因素、社会支持因素和组织管理因素来降低男护士的离职率。采用给予专业训练帮助应对转型冲击激发男护士心理资本，营造支持性氛围来减少不良影响因素；搭建人性化的管理平台；建立预知性的男护士离职管理机制，及时了解男护士的离职意愿状态等综合干预措施进行研究可以留住男护士。 展开更多

关键词 综述 护士 男 离职意愿 转型冲击

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