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“80后”员工职业倦怠问题及对策分析——以H公司为例 被引量:1
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作者 曹知 邓婷 《技术与市场》 2017年第9期330-330,332,共2页
现代社会发展速度加快,企业在市场中的竞争加剧,企业中员工的压力也随之而来,长期使员工置于这样的压力下,难免会遭遇到"职业倦怠"。职业倦怠已经成为一种现代社会常见的问题。"80后"是中国第一代独生子女群体,他... 现代社会发展速度加快,企业在市场中的竞争加剧,企业中员工的压力也随之而来,长期使员工置于这样的压力下,难免会遭遇到"职业倦怠"。职业倦怠已经成为一种现代社会常见的问题。"80后"是中国第一代独生子女群体,他们在各企业中占据着重要地位,成为公司的中流砥柱。对企业缓解"80后"群体职业倦怠问题提供对策和建议,以此提升员工工作积极性,提高企业效益。 展开更多
关键词 “80后” 职业倦怠 对策分析
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英语标识作为学习资源的调查研究——以昆明部分地区为例
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作者 曹知 王耀希 邓云龙 《中国教育技术装备》 2013年第9期26-28,共3页
学校课堂中的局部英语环境对于英语学习是必要和有效的。近年来,课堂环境之外出现丰富多样的英语元素。通过对昆明部分地区的抽样调查,探讨运用英语标识构成社会英语环境进行英语学习的相关问题。
关键词 公共标识 英语学习 抽样调查 英语环境
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基于胜任力素质模型的测评体系优化研究——以A公司为例
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作者 曹知 马志鹏 《广东经济》 2017年第7X期17-17,共1页
本文结合人事测评的相关理论,对A公司销售人员的测评体系现状和存在的问题进行总结和分析,并以胜任力模型的构建为基础,结合公司的实际情况,提出更适宜的、有针对性的测评体系,希望能以此提高A公司销售人员的测评效率.
关键词 人事测评 胜任力模型 测评体系 销售人员
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“学习共同体”中文学位论文的内容分析研究 被引量:2
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作者 邓云龙 王耀希 曹知 《现代教育技术》 CSSCI 2012年第4期40-44,共5页
近年来,"学习共同体"已逐渐成为教育界的研究热点之一。为了准确地认识"学习共同体"在我国的研究现状与发展趋势,以近十年(2002—2011)间我国有关"学习共同体"研究的硕博学位论文为研究对象,采用内容分... 近年来,"学习共同体"已逐渐成为教育界的研究热点之一。为了准确地认识"学习共同体"在我国的研究现状与发展趋势,以近十年(2002—2011)间我国有关"学习共同体"研究的硕博学位论文为研究对象,采用内容分析法从论文数量、研究内容、研究重心和作者单位四个维度进行分析,对在研究中发现的问题进行思考并提出相关建议,以期促进我国有关"学习共同体"理论与实践研究的发展。 展开更多
关键词 学习共同体 学位论文 内容分析 研究
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海洋核动力平台稳压器内液体晃动仿真分析 被引量:1
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作者 曹知 陈平 +1 位作者 郝天才 郭文星 《北京化工大学学报(自然科学版)》 CAS CSCD 北大核心 2019年第1期84-90,共7页
针对海洋核动力平台在风浪流载荷联合作用下产生的动力响应带动平台上反应堆稳压器运动,引起其内部汽液介质晃动并造成反应堆压力额外波动及设备冲击等问题,采用Fluent软件建立了流体仿真模型,并基于流体体积(VOF)方法对稳压器内部液体... 针对海洋核动力平台在风浪流载荷联合作用下产生的动力响应带动平台上反应堆稳压器运动,引起其内部汽液介质晃动并造成反应堆压力额外波动及设备冲击等问题,采用Fluent软件建立了流体仿真模型,并基于流体体积(VOF)方法对稳压器内部液体的晃动进行数值模拟,得到了风浪流载荷不同工况下(包括极端情况)液体的晃动过程、稳压器壁面平均静压强和内部压力等参数的变化及波动范围;另外还对防晃液装置的防晃效果进行了仿真和分析,为稳压器进一步的防晃研究和安全设计提供研究基础和理论参考。 展开更多
关键词 稳压器 液体晃动 流体体积(VOF)模型 数值模拟 防晃液装置
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从创新扩散角度看增强现实技术的教育应用 被引量:2
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作者 曹知 丁晓娥 《中国教育信息化》 2019年第18期19-22,共4页
增强现实技术在教育教学中已有应用,但由于技术成熟度和技术门槛的限制,其发展状况与预期存在一定的差距。文章从技术本身及技术应用的角度出发,综合分析相关文献及数据,阐述了教育教学领域的增强现实技术采用者面临的工具碎片化、资源... 增强现实技术在教育教学中已有应用,但由于技术成熟度和技术门槛的限制,其发展状况与预期存在一定的差距。文章从技术本身及技术应用的角度出发,综合分析相关文献及数据,阐述了教育教学领域的增强现实技术采用者面临的工具碎片化、资源匮乏等边际成本问题。并在此基础上从新技术创新扩散的角度,探讨了促进增强现实内容使用者向内容制作者转变的新路径,提高了增强现实技术在教育教学中的采用率,以期为同行提供参考与借鉴。 展开更多
关键词 增强现实 创新扩散 教育 应用
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基于Fluent的海洋工况下核电稳压器内液体晃动数值模拟
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作者 曹知 陈平 《广东化工》 CAS 2018年第12期38-43,共6页
本文基于Fluent软件,系统地介绍了对海洋工况下贮液设备进行数值模拟的相关步骤。在已有研究的基础上,研究了稳压器内液体在海洋一般振动工况下晃动的规律,提取了自由液面高度变化、内部压力波动和壁面压强变化,讨论了液体晃动对设备的... 本文基于Fluent软件,系统地介绍了对海洋工况下贮液设备进行数值模拟的相关步骤。在已有研究的基础上,研究了稳压器内液体在海洋一般振动工况下晃动的规律,提取了自由液面高度变化、内部压力波动和壁面压强变化,讨论了液体晃动对设备的影响以及海上小型堆的海洋环境设计基准,为后续研究提供借鉴,为反应堆系统的安全运行,对稳压器结构强度设计、其内部防晃液装置的优化及流固耦合分析等提供一定的理论基础。 展开更多
关键词 FLUENT 液体晃动 数值模拟 核电稳压器
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增强现实的教学媒体功能及选择模型分析 被引量:1
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作者 曹知 《文山学院学报》 2018年第6期114-116,共3页
增强现实技术具有虚实结合、实时交互、三维沉浸的特点,其媒体呈现力、参与性均较优,在教学应用中有一定的前景。从戴尔的"经验之塔"理论来看,增强现实可以提供比电影、电视更丰富具体的替代性经验,应归于"观察的经验&qu... 增强现实技术具有虚实结合、实时交互、三维沉浸的特点,其媒体呈现力、参与性均较优,在教学应用中有一定的前景。从戴尔的"经验之塔"理论来看,增强现实可以提供比电影、电视更丰富具体的替代性经验,应归于"观察的经验"这一大类。根据K.Lonigo的教学媒体选择模型进行分析发现,增强现实更适合操作性技能类的学习。 展开更多
关键词 增强现实 教学 媒体功能 媒体选择
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高校干部人事档案自查整改工作实践与思考 被引量:1
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作者 曹知 《办公室业务》 2021年第9期158-159,共2页
干部人事档案在高校建设高素质专业化干部队伍中发挥着重要作用,现如今众多高校的干部人事档案存在材料不齐全、归档不及时、档案审核不严格等问题,开展高校干部人事档案自查整改工作势在必行。本文结合干部人事档案自查整改工作实践,... 干部人事档案在高校建设高素质专业化干部队伍中发挥着重要作用,现如今众多高校的干部人事档案存在材料不齐全、归档不及时、档案审核不严格等问题,开展高校干部人事档案自查整改工作势在必行。本文结合干部人事档案自查整改工作实践,在总结经验的基础上提出干部人事档案审核和管理的工作建议,期望为其他高校开展干部人事档案自查整改工作提供思路。 展开更多
关键词 高校 干部人事档案 自查整改
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教务管理系统辅助录入工具的设计与实现
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作者 曹知 王崇文 《文山学院学报》 2020年第3期47-49,共3页
在教务管理系统中,手工录入学生成绩,增加了教师的负担,也容易出错。本文以降低用户的边际成本为基本原则,采用OLE技术和DOM接口标准,设计、实现并初步测试了一种辅助录入工具,提高教师录入成绩的效率和准确率。
关键词 教务管理系统 辅助录入 设计与实现
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开放性人格与资源供应对创新行为的交互作用研究
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作者 曹知 《管理学家》 2021年第5期49-51,共3页
文章采取随机抽样的方法进行问卷调研收集一手数据,通过多元线性回归分析,探讨了开放性人格和资源供应对创新行为的交互作用机制。研究结果表明:开放性人格对创新行为有正向预测作用,相较于男性,开放性人格对女性的创新行为影响更大;资... 文章采取随机抽样的方法进行问卷调研收集一手数据,通过多元线性回归分析,探讨了开放性人格和资源供应对创新行为的交互作用机制。研究结果表明:开放性人格对创新行为有正向预测作用,相较于男性,开放性人格对女性的创新行为影响更大;资源供应对创新行为有正向预测作用,相较于女性,男性的创新行为受资源供应的影响更大;资源供应在开放性人格对创新行为的影响中起正向调节作用。 展开更多
关键词 开放性人格 资源供应 创新行为 交互作用
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基于ISM法的教育技术专业必修课程分析——以文山学院为例
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作者 曹知 《软件导刊.教育技术》 2019年第3期4-7,共4页
高校课程体系中要素众多,课程设置具有一定的复杂性。解释结构模型法(ISM法)用图论思想处理复杂要素之间的关系,并予以直观化呈现。以文山学院为例,利用ISM法分析教育技术学专业必修课程的层次结构,为课程设置提供参考。
关键词 ISM 教育技术 课程 文山学院
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“互联网+”背景下的劳动关系问题思考 被引量:1
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作者 李平 曹知 《经贸实践》 2018年第15期226-226,共1页
随着我国近年来科学技术水平的不断提高,互联网技术也越来越成熟,从而衍生出了互联网行业。互联网行业的出现对我国经济的发展起到了促进作用,但新兴行业的劳动关系问题频发。本文旨在探索互联网背景下的劳动关系问题及对策。
关键词 互联网 劳动关系 问题 建议
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论人才测评方法在校园招聘中的应用 被引量:1
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作者 林友财 曹知 《经贸实践》 2018年第15期296-296,共1页
随着时代的发展,科学技术的进步,企业的竞争变成了人才的竞争。人才是企业最为宝贵的资源,也是最难以发掘和利用的资源,越来越多的企业开始重视人才的吸收和培养,并作为一项战略性工作对待。而校园招聘是每一个企业吸收人才的重要途径,... 随着时代的发展,科学技术的进步,企业的竞争变成了人才的竞争。人才是企业最为宝贵的资源,也是最难以发掘和利用的资源,越来越多的企业开始重视人才的吸收和培养,并作为一项战略性工作对待。而校园招聘是每一个企业吸收人才的重要途径,在每年的校园招聘中企业间人才的争夺是相当激烈,要吸引到毕业生,更要选拔出适合公司发展的优秀毕生,因此,制定合理有效的人才测评变得尤其重要。本文基于对参与校园招聘的企业进行调查分析,研究企业在运用人才测评方法的现状,分析企业对于校园招聘的满意程度以及招聘中出现的问题,并给出相应的改善建议,帮助企业更加科学合理的使用人才测评方法,提高企业选拔人才的准确率。 展开更多
关键词 校园招聘 人才测评 素质模型
原文传递
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