医护人员抗逆力结构研究与测评量表编制 被引量：61

1

作者 朱厚强 万金 +1 位作者 时勘 李海军 《统计与信息论坛》 CSSCI 北大核心 2016年第2期107-112,共6页

在文献研究及对各层级医疗单位员工访谈的基础上形成医护人员抗逆力预测试问卷,在多个城市不同等级的医院内先后分两批共收集有效问卷421份,采用探索性因子分析及验证性因子分析法进行量表开发及信度、效度分析,探索医护人员的抗逆力结... 在文献研究及对各层级医疗单位员工访谈的基础上形成医护人员抗逆力预测试问卷,在多个城市不同等级的医院内先后分两批共收集有效问卷421份,采用探索性因子分析及验证性因子分析法进行量表开发及信度、效度分析,探索医护人员的抗逆力结构并编制相应的测度量表。研究表明:医护人员的抗逆力包含决策应对、人际联结、理性思维和柔性自适4维度,共18条目;所编制的量表具有良好的信度、效度,为医护人员抗逆力的测度和深层次研究奠定基础,有利于医疗机构管理者掌握医护人员心理动态并实行干预等管理实践。 展开更多

关键词 医护人员 抗逆力 测评 结构 量表

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健康型组织的概念、结构及其研究进展 被引量：3

2

作者 时勘 周海明 +1 位作者 朱厚强 时雨 《苏州大学学报（教育科学版）》 2016年第2期15-26,共12页

健康型组织是国内外组织行为学研究领域的最新趋势之一,也在时勘博士承担的"中华民族伟大复兴的社会心理促进机制研究"中居于核心地位。本文首先回顾了从个人身心健康到组织健康的探索历程,回顾了组织行为学研究领域在组织健... 健康型组织是国内外组织行为学研究领域的最新趋势之一,也在时勘博士承担的"中华民族伟大复兴的社会心理促进机制研究"中居于核心地位。本文首先回顾了从个人身心健康到组织健康的探索历程,回顾了组织行为学研究领域在组织健康研究方面的代表性进展,特别是介绍了加拿大实施的健康场所的卓越框架,Salanova等人的HERO模型等内容,并重点介绍了时勘博士课题组基于我国新常态下组织变革的特殊要求,阐述了我国健康型组织研究的整体框架,并基于身心健康、胜任发展和变革创新的主要维度,提出了五个方面的研究内容。在此基础上,首先介绍了在健康型组织的概念和结构方面取得的一些实证研究进展。然后,根据健康型组织建设所涉及的胜任发展和变革创新方面的研究规划,分别提出了基于胜任特征模型的能力建设和职业发展研究、科学思想库、人才培养及科学普及的心理影响机制、基于网络媒体平台的社会心理行为的集成研究、社会心理促进模式示范性研究的中期进展及其取得的阶段性成果。最后,讨论了健康型组织未来研究需要关注的问题。 展开更多

关键词 健康型组织 HERO模型 健康场所的卓越框架 评估结构模型 社会心理促进机制

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心理熵视角下不同工作年限知识型员工的抗逆力水平比较——基于北京金融企业IT主管的实证研究 被引量：3

3

作者 邱孝一 朱厚强 万金 《企业经济》 CSSCI 北大核心 2017年第12期69-76,共8页

在后经济危机时代,金融企业对知识型员工应对突发业务风险的抗逆力提出了更高的要求。本研究基于北京地区各类金融企业的调研数据,采用心理熵与耗散结构模型,比较了不同工作年限知识型员工的抗逆力差异,形成改善抗逆力的减熵方案。结果... 在后经济危机时代,金融企业对知识型员工应对突发业务风险的抗逆力提出了更高的要求。本研究基于北京地区各类金融企业的调研数据,采用心理熵与耗散结构模型,比较了不同工作年限知识型员工的抗逆力差异,形成改善抗逆力的减熵方案。结果表明,被试整体抗逆力水平较高,且与工作年限呈"倒U型"关系,职场新员工具备相对良好的积极心态,上升发展期的员工多通过人际联结来获得互助支持,老资历员工更善于灵活应对突发事件并自省提升。建议对工作初期员工通过职业通道建设和愿景激励来实现压力管理,对快速上升期员工提供对成果的激励来达成其工作成就;对稳定期员工侧重发挥核心人际资源和职权的拉力,实现对组织黏性的多维干预。 展开更多

关键词 心理熵 耗散结构 抗逆力 工作年限 知识型员工

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中国快递业发展影响因素的灰色关联分析 被引量：7

4

作者 张兰 朱厚强 《商业经济研究》 北大核心 2015年第29期122-124,共3页

快递行业的发展反映出电子商务市场的活跃度,立足快递业发展现状,分析影响快递业发展的因素具有重要实践意义。本文基于1 9 9 1-2013年与我国快递业发展相关的国家统计局数据,通过灰色关联模型对各影响因素作用情况进行分析。结果表明,... 快递行业的发展反映出电子商务市场的活跃度,立足快递业发展现状,分析影响快递业发展的因素具有重要实践意义。本文基于1 9 9 1-2013年与我国快递业发展相关的国家统计局数据,通过灰色关联模型对各影响因素作用情况进行分析。结果表明,以网络购物为典型的互联网发展相关指标与快递业关联度最大,快递发展在一定程度上受宏观经济影响,网络与经济两大类影响因素的作用力度随电子商务的发展,以2007年为节点呈现出不同状态。据此提出加快电子商务与快递业协同、加快缩小地区差异等发展建议。 展开更多

关键词 快递业 网络购物 影响因素 灰色关联

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抗逆力对工作投入和工作幸福感的作用机制研究 被引量：6

5

作者 万金 时勘 +1 位作者 朱厚强 丁晓沧 《电子科技大学学报（社科版）》 2016年第1期32-38,32,共7页

基于积极导向，考察个体抗逆力对员工工作投入和工作幸福感的影响及其内在的作用机制。在两个时间点收集变量数据，对382份有效数据进行层级回归分析发现：个体抗逆力对员工工作投入和工作幸福感均有显著的正向影响；而且心理脱离在抗... 基于积极导向，考察个体抗逆力对员工工作投入和工作幸福感的影响及其内在的作用机制。在两个时间点收集变量数据，对382份有效数据进行层级回归分析发现：个体抗逆力对员工工作投入和工作幸福感均有显著的正向影响；而且心理脱离在抗逆力与工作投入、抗逆力与工作幸福感之间均起部分中介作用。最后针对研究结论提出了相应的管理建议。 展开更多

关键词 抗逆力 心理脱离 工作投入 工作幸福感

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安全心智培训的系统集成方法 被引量：2

6

作者 时勘 朱厚强 +2 位作者 郭鹏举 朱立新 陈向阳 《电子科技大学学报（社科版）》 2016年第1期47-53,共7页

安全心智培训集成系统是根据组织的危机管理的需求而形成的智能模拟系统,主要分为需求分析系统与安全心智培训系统两大部分,其中,需求分析系统主要能识别生产过程中的风险源、发现生产环节中的脆弱性因素,并通过对个体的基本能力、人格... 安全心智培训集成系统是根据组织的危机管理的需求而形成的智能模拟系统,主要分为需求分析系统与安全心智培训系统两大部分,其中,需求分析系统主要能识别生产过程中的风险源、发现生产环节中的脆弱性因素,并通过对个体的基本能力、人格特质、情绪心理、抗逆能力等方面进行综合评价,以此确定特定岗位的胜任特征要求,进而制定个性化培训方案。在培训模式上,创造了安全心智培训七步法来达到受训者心智重塑的目的。安全心智培训主要包括目标定向、情境体验、心理疏导、规程对标、心智重塑、现场践行和评价反馈等七大环节,强调根据个体差异进行培训和效果评估,为制定和实施个性化培训方案提供依据,并且对于企业的安全管理提供全面、科学的理论和方法支持。 展开更多

关键词 系统集成 需求分析 安全心智 培训模式 抗逆力

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基于管理熵视角的信托企业HRM效能实证研究 被引量：2

7

作者 朱厚强 鲁莎莎 张政久 《企业经济》 北大核心 2014年第7期76-79,共4页

及时考评信托企业人力资源管理效能是提高企业基本管理效率、维持企业在复杂金融市场中得到稳定发展的保证。本文基于A省某信托投资公司实地调查的一手数据,利用管理熵与管理耗散结构模型,对101名企业员工进行HRM效能实证分析。结果表明... 及时考评信托企业人力资源管理效能是提高企业基本管理效率、维持企业在复杂金融市场中得到稳定发展的保证。本文基于A省某信托投资公司实地调查的一手数据,利用管理熵与管理耗散结构模型,对101名企业员工进行HRM效能实证分析。结果表明,企业整体效能较高,其经营管理有序发展,但在员工职业生涯规划、薪酬福利和绩效管理方面管理思想较为陈旧。据此,提出丰富职业生涯规划体系、采取有效薪酬激励机制、充分利用绩效考评结果等改进建议。 展开更多

关键词 人力资源管理 管理熵 耗散结构 信托企业 效能

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北京市居民对“空中菜园”的支付意愿调查与分析

8

作者 田明华 李慧敏 +2 位作者 潘丽 贺立 朱厚强 《上海农业学报》 CSCD 2016年第4期126-131,共6页

通过问卷调查,采用意愿调查价值评估法(CVM)对北京市"空中菜园"发展的潜在规模和潜在经济价值进行了估计,并运用多元回归分析方法对影响支付意愿的因素进行了简要分析。结果表明:北京市居民愿意参与和支付"空中菜园"... 通过问卷调查,采用意愿调查价值评估法(CVM)对北京市"空中菜园"发展的潜在规模和潜在经济价值进行了估计,并运用多元回归分析方法对影响支付意愿的因素进行了简要分析。结果表明:北京市居民愿意参与和支付"空中菜园"建设的意愿支付率高达79.55%;被调查者的人均支付意愿(WTP)每年为1 430.76元(人民币,下同),人均愿意支付的菜园面积为4.08 m^2,每平方米每年愿意支付的金额为350.68元,由此估算得出全北京市"空中菜园"潜在发展空间为6 863.88万m^2,潜在价值为每年240.70亿元;居民对空中菜园的了解程度、受教育程度、家庭收入水平与支付意愿存在显著的正相关,年龄为负相关,女性有更高的支付意愿率。北京市"空中菜园"潜藏巨大经济效益和广阔的发展前景,应普及居民对"空中菜园"屋顶利用模式的认知,实施配套政策支持鼓励"空中菜园"市场的商业经营开发,充分挖掘和利用"空中菜园"潜在价值。 展开更多

关键词 “空中菜园” 支付意愿 条件价值评估法 潜在市场

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不同林区劳动力非农转移影响因素比较分析——基于河北、湖南、福建3省的实地调查

9

作者 鲁莎莎 朱厚强 吴成亮 《北京林业大学学报（社会科学版）》 2015年第1期64-70,共7页

农村劳动力非农转移是我国城乡发展过程中的普遍现象,也是实现工业化、城镇化和农业现代化协调发展的重要前提。基于河北、湖南、福建3省林区41个村、290户林农的实地调研数据,利用Logistic回归模型对影响林区劳动力外出务工的因素进行... 农村劳动力非农转移是我国城乡发展过程中的普遍现象,也是实现工业化、城镇化和农业现代化协调发展的重要前提。基于河北、湖南、福建3省林区41个村、290户林农的实地调研数据,利用Logistic回归模型对影响林区劳动力外出务工的因素进行了比较分析。结果表明:研究区劳动力外出务工的农户占样本的比重超过60%,林业劳动力非农转移已成为常态。河北保定林农的流动受个人禀赋影响较大,对家庭因素不敏感;湖南邵阳、福建三明林农的流动多受家庭因素影响;农林业经营情况对3个地区林农的流动影响均较大。针对林区劳动力非农转移的现实状况,认为发展地方特色产业、用科技实现规模效应及培育社会支持体系等是实现林区农村剩余劳动力合理流动、提升人力资源使用效率的重要途径。 展开更多

关键词 劳动力 流动 影响因素 林区

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海淀区考研培训市场购买反馈研究 被引量：1

10

作者 朱厚强 潘玲 张政久 《现代商贸工业》 2014年第4期81-82,共2页

通过北京市海淀区考研培训市场的运行环境,全面分析考研群体购买反馈的影响因素,从而为考研群体提供更优质的考研培训服务;帮助考研培训机构获得市场环境的一手资料,分析自身的市场竞争力,合理确定市场定位,及时调整市场营销策略,改进... 通过北京市海淀区考研培训市场的运行环境,全面分析考研群体购买反馈的影响因素,从而为考研群体提供更优质的考研培训服务;帮助考研培训机构获得市场环境的一手资料,分析自身的市场竞争力,合理确定市场定位,及时调整市场营销策略,改进机构建设,从而提高知名度、美誉度,扩大市场占有率。 展开更多

关键词 考研培训 消费 反馈 美誉度

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基于乘积季节模型的民航客运量实证研究 被引量：2

11

作者 潘玲 朱厚强 《中国市场》 2014年第22期115-117,126,共4页

随着我国经济实力不断增强,人民生活水平也不断提高,民航运输在人们的生活中发挥着越来越重要的作用。本文基于时间序列分析基本原理,选取2005年1月—2013年11月共107个月的月度数据建立ARIMA乘积季节模型,并对2013年12月—2014年12月... 随着我国经济实力不断增强,人民生活水平也不断提高,民航运输在人们的生活中发挥着越来越重要的作用。本文基于时间序列分析基本原理,选取2005年1月—2013年11月共107个月的月度数据建立ARIMA乘积季节模型,并对2013年12月—2014年12月的民航客运量进行预测分析。以期对序列中民航客运量的长期递增趋势以及以年为周期的季节效应进行解释,并根据预测结果给出相应的结论和建议。 展开更多

关键词 民航客运量 ARIMA乘积季节模型 预测

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健康型组织的评价模型构建及研究展望 被引量：8

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作者 时勘 周海明 +1 位作者 朱厚强 郭鹏举 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2016年第S1期630-635,共6页

健康是评价员工在组织中心理与行为是否积极的一个重要指标,员工的健康状况很大一部分会受到组织文化的影响,而组织文化的变革势必也会影响到员工以及整个企业的幸福感知。如何在组织变革与组织并购过程中,通过有效的措施减少由于文化... 健康是评价员工在组织中心理与行为是否积极的一个重要指标,员工的健康状况很大一部分会受到组织文化的影响,而组织文化的变革势必也会影响到员工以及整个企业的幸福感知。如何在组织变革与组织并购过程中,通过有效的措施减少由于文化变革而导致的员工"不幸福"便成为实践中所关注的一个重要问题,鉴于此,探索健康型组织的构成要素,并将之用于提升企业及员工的幸福感,就成为了一个重要课题。为了将该思想落地,我们通过多年的探索,形成了健康型企业评价的三维度九因素模型,通过该模型的构建,为接下来的健康型组织评价提供了框架基础和实践依据。本研究主要介绍健康型组织的评价模型和在组织当中的初步应用,为推动我国的健康型组织建设提供思路。 展开更多

关键词 和谐社会 健康型组织 评价模型 干预效果 社会心理促进机制

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管理熵理论应用于HT信托公司员工激励的实证分析 被引量：9

13

作者 薛倚明 朱厚强 +1 位作者 邱孝一 时勘 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2017年第8期147-155,共9页

本文以HT信托公司知识型员工为实证研究对象,构建综合激励体系,并尝试将管理熵理论应用于测度其激励效果;测度综合激励体系各指标层级激励正熵和负熵,以分析激励熵模型用以测评激励效果与协同程度的有效性和实用性,确定激励手段、途径... 本文以HT信托公司知识型员工为实证研究对象,构建综合激励体系,并尝试将管理熵理论应用于测度其激励效果;测度综合激励体系各指标层级激励正熵和负熵,以分析激励熵模型用以测评激励效果与协同程度的有效性和实用性,确定激励手段、途径、方向、力度等的变化对总体激励效果的影响,揭示企业某时某刻激励水平的协同变化趋势。由于激励机制的改良可以通过降低激励系统正熵和增加激励负熵来达成总激励熵的下降,及时测度激励效果有利于发现激励盲点并动态维护激励措施的协同。 展开更多

关键词 管理熵 激励 激励熵

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我国地价公示政策效果评价——基于105个地价监测城市的调查 被引量：2

14

作者 吕萍 陈卫华 朱厚强 《价格理论与实践》 CSSCI 北大核心 2016年第8期17-20,共4页

本文以基准地价政策为例,评价地价公示政策在我国的实施效果并发现存在的问题。基于对全国105个主要地价监测城市的问卷调查数据,采用管理熵和管理耗散模型进行评价。以基准地价为代表的地价公示政策基本实现了预定目标,社会效果大于经... 本文以基准地价政策为例,评价地价公示政策在我国的实施效果并发现存在的问题。基于对全国105个主要地价监测城市的问卷调查数据,采用管理熵和管理耗散模型进行评价。以基准地价为代表的地价公示政策基本实现了预定目标,社会效果大于经济效果,西部地区的经济和社会效果相对较好,东部地区的行政效果最明显,综合效果呈现区域差异,西部大于东部和中部。但是,以基准地价为代表的地价公示政策仍存在地价公示体系不完整、基准地价更新滞后等问题,对此,本文提出了完善建议。 展开更多

关键词 地价公示政策 基准地价 管理熵 管理耗散模型

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幸福企业离我们还有多远

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作者 时勘 周海明 +1 位作者 朱厚强 郭鹏举 《清华管理评论》 2016年第1期80-83,共4页

什么样的企业才能称之为健康／幸福企业？世界级的组织存发展过程中的经验显示，它们存发展中往往把重点放在绩效和健康两个方而。绩效是企业从财务与运营方面为相关方实现的利益．而健康是指企业通过协调、执行、自我更新，长期维持优... 什么样的企业才能称之为健康／幸福企业？世界级的组织存发展过程中的经验显示，它们存发展中往往把重点放在绩效和健康两个方而。绩效是企业从财务与运营方面为相关方实现的利益．而健康是指企业通过协调、执行、自我更新，长期维持优异绩效的能力。 展开更多

关键词 企业 幸福 自我更新 健康 世界级 绩效 相关方 财务

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组织创新重视感与员工创新:员工创新期待与创新人格的作用 被引量：15

16

作者 曲如杰 朱厚强 +1 位作者 刘晔 时勘 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2019年第12期159-169,共11页

本研究选取2家高新技术企业的员工及其直接领导作为研究对象,共调查了186组上下级配对数据,分布在61个团队。研究探讨了员工感知到的组织对创新的重视对员工创新行为的积极影响,员工自我创新期待在其间的中介作用,以及员工创新人格在第... 本研究选取2家高新技术企业的员工及其直接领导作为研究对象,共调查了186组上下级配对数据,分布在61个团队。研究探讨了员工感知到的组织对创新的重视对员工创新行为的积极影响,员工自我创新期待在其间的中介作用,以及员工创新人格在第二阶段对于员工创新期待与员工创新行为间关系的调节作用。结果表明:(1)组织创新重视感正向影响员工创新行为。(2)员工自我创新期待中介组织创新重视感与员工创新行为之间的关系。(3)员工创新人格调节员工自我创新期待对员工创新行为的影响;相比低创新人格的员工,员工自我创新期待对高创新人格员工的创新行为影响更大。(4)员工创新人格调节上述间接关系(结果 2),当员工的创新人格高时,组织创新重视感通过员工自我创新期待对员工创新产生的积极作用更强。 展开更多

关键词 组织创新重视感 自我创新期待 创新人格 员工创新

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钢琴伴我成长

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作者 朱厚强 《小学生导刊（高年级版）》 2004年第4期36-36,共1页

我的钢琴,像一只披着乌黑羽毛、非常神秘的大鸟,显得高贵典雅。它时时唱着一首首用汗水谱写的曲子,叙说着我童年的苦与乐。

关键词 钢琴 幼儿园 羽毛 音乐 长沙市 琴谱 心像 学校

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