组织文化导向对研发人员创新行为影响的实证研究——以积极情感为中介变量 被引量：24

1

作者 朱苏丽 龙立荣 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2010年第18期141-144,共4页

为了探究不同组织文化导向影响研发人员创新行为的作用机理,结合现有理论与实践状况的分析,构建了组织文化导向、积极情感与创新行为的中介假设模型,其中员工的积极情感是中介变量。通过对72家我国境内组织的823名研发人员的实证研究发... 为了探究不同组织文化导向影响研发人员创新行为的作用机理,结合现有理论与实践状况的分析,构建了组织文化导向、积极情感与创新行为的中介假设模型,其中员工的积极情感是中介变量。通过对72家我国境内组织的823名研发人员的实证研究发现:市场结果导向本身并不能直接促发人的创新行为,积极情感在其中起到了完全中介的作用;企业奉行创新学习导向,能够促进创新行为的增长,其中员工的积极情感发挥了重要的中介效应。最后,得出了相应的管理启示。 展开更多

关键词 市场结果导向 创新学习导向 创新行为 积极情感 研发人员

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员工创新工作行为的研究述评与展望 被引量：9

2

作者 朱苏丽 龙立荣 《武汉理工大学学报（信息与管理工程版）》 CAS 2009年第6期1028-1032,共5页

综述了员工创新工作行为的概念、测评方法、影响因素和作用机制等方面的研究进展,构建了该领域的整体研究框架,指出工作情感与角色认同等心理状态变量对员工创新工作行为的作用机制是未来值得深入探讨的研究方向。

关键词 创新工作行为 影响因素 心理状态变量 作用机制

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工作要求对研发人员创新行为影响的实证研究——以工作情感为中介变量 被引量：5

3

作者 朱苏丽 龙立荣 《武汉理工大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2010年第4期507-511,共5页

在对工作要求量表进行修订的基础上,构建了工作要求、工作情感与创新行为的中介模型假设,其中工作情感为中介变量。通过对72家中国境内组织的823名研发人员的实证研究发现:积极情感对员工创新行为有显著的促进作用;学习要求本身对创新... 在对工作要求量表进行修订的基础上,构建了工作要求、工作情感与创新行为的中介模型假设,其中工作情感为中介变量。通过对72家中国境内组织的823名研发人员的实证研究发现:积极情感对员工创新行为有显著的促进作用;学习要求本身对创新行为没有直接影响力,它通过促进积极情感对创新行为产生间接作用,积极情感在学习要求与创新行为间起到了完全中介的作用;超负荷要求与负荷要求除了直接对创新行为产生方向相反的影响作用,还通过积极情感间接影响创新行为,积极情感在工作要求影响创新行为的过程中起到了部分中介的作用。基于研究结论,得出了相应的管理启示。 展开更多

关键词 工作要求 积极情感 创新行为 研发人员

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差异化组织变革情境下如何让员工更有创造力——基于创造力交互理论的组态分析 被引量：4

4

作者 朱苏丽 原彤洁 龙立荣 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2022年第24期141-150,共10页

从创造力交互理论出发,以中国企业研发岗位员工为研究样本,运用fsQCA方法对企业中激发员工创造力的个体、领导、组织等多层面影响因素进行组态分析。探讨不同组织变革情境下组织多层面因素在员工高创造力产生过程中的差异机制,发现两种... 从创造力交互理论出发,以中国企业研发岗位员工为研究样本,运用fsQCA方法对企业中激发员工创造力的个体、领导、组织等多层面影响因素进行组态分析。探讨不同组织变革情境下组织多层面因素在员工高创造力产生过程中的差异机制,发现两种组织变革情境下3种激发员工创造力的路径模式,即激进性变革情境下的激情驱动模式和领导驱动模式,以及渐进性变革情境下的类亲情驱动模式。组织管理者可以根据不同的变革情境选择合适的管理方法,激发创新以推进变革进程。 展开更多

关键词 员工创造力 组织变革 类亲情交换 和谐激情 创造力交互理论

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基于企业收益观的组织文化导向对员工创新行为的影响 被引量：4

5

作者 朱苏丽 龙立荣 《中国地质大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2009年第6期108-112,共5页

根据企业对当期收益与远期收益的不同关注程度,将组织文化导向分为财务结果导向、市场结果导向与创新学习导向三个方面的内容。通过对72家中国境内企业的823名研发人员的实证研究发现:(1)市场结果导向与创新学习导向对员工创新行为有显... 根据企业对当期收益与远期收益的不同关注程度,将组织文化导向分为财务结果导向、市场结果导向与创新学习导向三个方面的内容。通过对72家中国境内企业的823名研发人员的实证研究发现:(1)市场结果导向与创新学习导向对员工创新行为有显著的促进作用,而财务结果导向对员工创新行为有明显的负向影响。(2)财务结果导向会制约市场结果导向对创新的促进作用。(3)市场结果导向会增进创新学习导向对员工创新的正向影响。基于研究结论,得出了相应的管理启示。 展开更多

关键词 财务结果导向 市场结果导向 创新学习导向 员工创新行为

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基于无界职业生涯的人才成长与人才流动 被引量：13

6

作者 朱苏丽 《武汉理工大学学报（信息与管理工程版）》 CAS 2006年第9期52-55,共4页

随着传统职业生涯观念向无界职业生涯的转变,人才成长的评价标准发生了变化,同时人才流动成为一种必然现象。对无界职业生涯下人才成长的标准与评价方法进行了探讨,利用耗散结构理论分析了人才流动与人才成长的关系,构建了以人才成长为... 随着传统职业生涯观念向无界职业生涯的转变,人才成长的评价标准发生了变化,同时人才流动成为一种必然现象。对无界职业生涯下人才成长的标准与评价方法进行了探讨,利用耗散结构理论分析了人才流动与人才成长的关系,构建了以人才成长为目的的人才流动的决策模型。 展开更多

关键词 无界职业生涯 人才成长 人才流动 层次分析法

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社会比较对薪酬不公平感的心理作用机制 被引量：7

7

作者 朱苏丽 《武汉理工大学学报（信息与管理工程版）》 CAS 2007年第8期145-148,共4页

运用社会比较理论,分析了在组织内部影响薪酬不公平感的社会比较类型与评判内容;利用对比效应与同化效应,解释了薪酬不公平感的形成。在此基础上,探讨了人力资源管理中减少或克服人际攀比带来不良影响的途径。

关键词 社会比较理论 对比效应 同化效应 薪酬不公平感 公平理论

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管理专业本科生情绪智力与一般管理能力的实证研究 被引量：2

8

作者 朱苏丽 程艳霞 《理工高教研究》 2008年第4期106-109,共4页

根据情绪智力与管理胜任能力的理论,通过抽样调查,验证了情绪智力与一般管理能力的结构,反映了管理专业本科生情绪智力与一般管理能力的水平状况;通过不同年级、专业的差异性分析,找出了目前在情商与管理能力培养方面存在的问题;相关分... 根据情绪智力与管理胜任能力的理论,通过抽样调查,验证了情绪智力与一般管理能力的结构,反映了管理专业本科生情绪智力与一般管理能力的水平状况;通过不同年级、专业的差异性分析,找出了目前在情商与管理能力培养方面存在的问题;相关分析与回归分析结果显示情绪智力与一般管理能力的高相关性,并且情绪智力对一般管理能力具有很高的预测力。根据实证分析的结果,得出了对管理专业本科生培养的启示与建议。 展开更多

关键词 情绪智力 一般管理能力 管理专业本科生

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创业团队风险决策的修正效应与影响因素

9

作者 朱苏丽 谢科范 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2012年第3期141-145,共5页

创业决策具有高的风险性,如何提高创业团队风险决策的质量是一个值得探讨的问题。提出了创业团队风险决策的修正效应,以此衡量决策的过程质量,通过对46支大学生创业团队的实证研究,探究了群体凝聚力与决策过程中的成员参与度对团队风险... 创业决策具有高的风险性,如何提高创业团队风险决策的质量是一个值得探讨的问题。提出了创业团队风险决策的修正效应,以此衡量决策的过程质量,通过对46支大学生创业团队的实证研究,探究了群体凝聚力与决策过程中的成员参与度对团队风险决策修正效应的影响作用。结果显示:团队的任务凝聚力对团队决策的修正效应起到了显著的正向影响作用,成员参与度是两者关系的重要调节因素,在高的成员参与度下,任务凝聚力对团队决策的修正效应具有更大的促进作用;而团队的人际凝聚力对团队决策的修正效应没有显著影响作用。在此基础上,对提高创业团队风险决策的质量提出了相应的管理建议。 展开更多

关键词 创业团队 风险决策 修正效应 团队决策

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我国企业实行股票期权的障碍与问题

10

作者 朱苏丽 张建明 《科技进步与对策》 北大核心 2000年第6期178-179,共2页

分析了我国企业实行股票期权的客观背景 ,阐述了对企业经营者实行股票期权计划的主要内容 ,在此基础上 ,提出了我国企业运作股票期权的外部环境障碍和内部操作问题。

关键词 股票期权 背景 内容 障碍 问题

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管理专业大学生基于能力培养的教学改革研究 被引量：1

11

作者 程艳霞 朱苏丽 《理工高教研究》 2008年第6期121-125,共5页

管理是一门实践性很强的学科,对管理专业大学生进行能力培养应贯穿于各个教学环节之中。针对教学环节的构成、专业实践教学、师资力量、软硬件设施等在能力培养方面存在的问题,提出了基于能力培养的教学改革思路,设计了各教学环节的培... 管理是一门实践性很强的学科,对管理专业大学生进行能力培养应贯穿于各个教学环节之中。针对教学环节的构成、专业实践教学、师资力量、软硬件设施等在能力培养方面存在的问题,提出了基于能力培养的教学改革思路,设计了各教学环节的培养方案。 展开更多

关键词 管理能力 教学环节 培养方案 管理专业本科生

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湖北省风险投资公司管理机制的现状调查

12

作者 李相国 朱苏丽 《武汉理工大学学报（信息与管理工程版）》 CAS 2004年第6期27-29,33,共4页

对湖北省风险投资公司管理机制的现状,从投资主体的机构、资本规模、投资规模、公司的性质及人员状况、风险投资机构组织制度、金融、法律和政策环境等几方面进行了调查分析,从而得出湖北省风险投资仍处于起步阶段,运营机制还很不规范,... 对湖北省风险投资公司管理机制的现状,从投资主体的机构、资本规模、投资规模、公司的性质及人员状况、风险投资机构组织制度、金融、法律和政策环境等几方面进行了调查分析,从而得出湖北省风险投资仍处于起步阶段,运营机制还很不规范,亟需采取多种措施加以完善的结论。 展开更多

关键词 风险投资 管理机制 调查

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机场安全氛围与LMX对员工安全行为的影响研究 被引量：3

13

作者 施妃霞 朱苏丽 罗帆 《安全与环境工程》 CAS 2016年第4期132-137,共6页

为研究机场组织领导—部属交换关系(Leader-Member Exchange,LMX)、部门安全氛围对员工安全行为的影响机制以及安全氛围在其中的调节效应,从领导与组织氛围的视角寻找影响人员安全行为的重要因素,改善机场人员安全行为。提出研究假设,... 为研究机场组织领导—部属交换关系(Leader-Member Exchange,LMX)、部门安全氛围对员工安全行为的影响机制以及安全氛围在其中的调节效应,从领导与组织氛围的视角寻找影响人员安全行为的重要因素,改善机场人员安全行为。提出研究假设,构建跨层次理论模型,并在武汉天河国际机场、广州白云国际机场、成都双流国际机场三个综合性机场进行线上线下相结合的问卷调查,获取数据后,借助SPSS19.0软件进行描述性统计分析、量表信效度分析,同时借助HLM6.0软件进行多层线性模型回归分析,从而验证了研究假设,即LMX与安全氛围对员工安全参与行为和安全遵守行为都有正向的促进作用,而安全氛围在LMX对安全行为的影响中起到负向调节作用,并挖掘出机场组织中LMX与安全氛围对员工安全行为影响的替代效应。 展开更多

关键词 机场 员工安全行为 LMX 安全氛围 调节作用 跨层次模型

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企业社会责任行为动机:“合规”还是“伦理”意识?——基于企业技术创新的视角 被引量：2

14

作者 张建明 吴安妮 +1 位作者 洪荭 朱苏丽 《财会通讯》 北大核心 2022年第15期79-84,共6页

本文基于2009—2020年中国沪深A股上市公司的实证结果显示,自愿披露下企业承担社会责任,可以营造积极的协同创新环境,显著促进技术创新,这在一定程度上表现出企业较高的“伦理”动机;当企业仅表现出“迎合”动机时,履行的社会责任难以... 本文基于2009—2020年中国沪深A股上市公司的实证结果显示,自愿披露下企业承担社会责任,可以营造积极的协同创新环境,显著促进技术创新,这在一定程度上表现出企业较高的“伦理”动机;当企业仅表现出“迎合”动机时,履行的社会责任难以转化为企业的创新要素,因而并未对创新产生显著促进作用。进一步检验发现,自愿披露下社会履行社会责任是通过降低代理成本和融资约束,进而促进技术创新。 展开更多

关键词 自愿披露 强制披露 社会责任 企业创新

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补充左旋卡尼汀对维持性血透患者的影响 被引量：1

15

作者 杨晓红 沈平 +3 位作者 朱苏丽 强娅芬 秦国英 周静芹 《华夏医学》 CAS 2006年第1期23-25,共3页

目的:观察补充左旋卡尼汀对维持性血透患者贫血、肌肉痉挛发生率的影响。方法:采用随机对照的方法选择维持性血透患者30例,分治疗组15例,对照组15例。治疗组15例每次血透后静脉补充左旋卡尼汀1g,3月、6月后测量血红蛋白、红细胞压积并... 目的:观察补充左旋卡尼汀对维持性血透患者贫血、肌肉痉挛发生率的影响。方法:采用随机对照的方法选择维持性血透患者30例,分治疗组15例,对照组15例。治疗组15例每次血透后静脉补充左旋卡尼汀1g,3月、6月后测量血红蛋白、红细胞压积并记录促红细胞生成素的用量、肌肉痉挛发生次数。结果:静脉补充左旋卡尼汀3月、6月都能提高血红蛋白及红细胞压积(P<0.01),减少促红细胞生成素的用量(P<0.01)。能够减少维持性血透患者肌肉痉挛的发生率(P<0.01)。结论:静脉补充左旋卡尼汀能够改善维持性血透患者贫血情况、减少肌肉痉挛的发生率。 展开更多

关键词 左旋卡尼汀 维持性血透患者 贫血 肌肉痉挛

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论规模经济原理及其制约因素

16

作者 朱苏丽 谢科范 《武汉汽车工业大学学报》 CAS 1998年第3期81-84,共4页

运用规模经济原理探讨了企业经营决策过程中通过大规模生产降低企业成本的途径，以及企业实现规模经济必须考虑的５个制约因素。

关键词 规模经济 制约因素 生产函数 企业 经营决策

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重视隐性课程资源的开发,建设高效课堂教学 被引量：1

17

作者 朱苏丽 《学周刊（中旬）》 2011年第4期40-41,共2页

新课改的开展使教学方式发生了很大变革，但很多教师仅仅局限于“传道、授业、解惑”，忽略了学生的情感态度、价值关怀和思想道德培养的实践。这就需要教师实现由“学生主体人格本位”教学目标的转变，实现这一转变必须重视隐性课程资... 新课改的开展使教学方式发生了很大变革，但很多教师仅仅局限于“传道、授业、解惑”，忽略了学生的情感态度、价值关怀和思想道德培养的实践。这就需要教师实现由“学生主体人格本位”教学目标的转变，实现这一转变必须重视隐性课程资源的开发与利用。 展开更多

关键词 隐性课程资源 课堂教学 开发 思想道德培养 学生主体 教学方式 情感态度 价值关怀

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网络直播营销平台经营者安全保障义务研究 被引量：1

18

作者 朱苏丽 《商展经济》 2022年第22期44-46,共3页

网络直播营销平台经营者作为电子商务平台经营者的一种类型,基于商务模式的特殊性及对消费者权益保护的角度,对其安全保障义务进行研究非常必要。网络直播营销平台经营者需针对其运营方式的特殊性,从厘清安全保障义务的适用边界、确定... 网络直播营销平台经营者作为电子商务平台经营者的一种类型,基于商务模式的特殊性及对消费者权益保护的角度,对其安全保障义务进行研究非常必要。网络直播营销平台经营者需针对其运营方式的特殊性,从厘清安全保障义务的适用边界、确定安全保障义务的判断标准、完善违反安全保障义务的责任分配体系三个方面对网络直播营销平台经营者安全保障义务提出完善建议。 展开更多

关键词 网络直播营销平台经营者 安全保障义务 生命健康安全 消费者 责任分配

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创业激情跨层传染的三元路径探索--基于SJ公司的单案例研究

19

作者 朱苏丽 李玉伟 洪荭 《科学学与科学技术管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2023年第5期77-94,共18页

创业激情被认为是驱动创业活动、保持创业活力并维系创业企业成长的关键因素。创业需要一群人的共同努力,能否以CEO为轴心,调动核心管理团队每个成员对创业活动的倾情投入直接决定了创业的成败。现有关于创业激情传染的研究尚处于初级阶... 创业激情被认为是驱动创业活动、保持创业活力并维系创业企业成长的关键因素。创业需要一群人的共同努力,能否以CEO为轴心,调动核心管理团队每个成员对创业活动的倾情投入直接决定了创业的成败。现有关于创业激情传染的研究尚处于初级阶段,缺乏对复杂多维、多层面创业激情传染现象的深入探析与理论构建。基于此,以典型创业企业SJ公司为案例分析对象,运用扎根理论研究方法,从情感-认知-行为3个成分解析了CEO、管理团队及其成员的创业激情或工作激情的特征表现,揭示了该企业创业激情纵横传染的路径,包含CEO对管理团队以及个体成员的垂直传染路径,以及管理团队与成员个体间的水平双向传染路径。据此提炼出创业激情在CEO、管理团队与个体成员间跨层传染的情感-认知-行为三元路径模型,其中类亲情的情感连结、愿景与目标的共识、团队与个体成员内在的学习与成长需求分别是激情的情感、认知、行为成分自上而下激发的核心关键。 展开更多

关键词 创业激情 激情传染 三元路径 案例研究 扎根理论

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超越工具性交换:中国企业员工—组织类亲情交换关系的理论建构与实证研究 被引量：80

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作者 朱苏丽 龙立荣 +1 位作者 贺伟 王忠军 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2015年第11期119-134,160,共17页

本研究基于中国文化特色,提出并验证了在中国企业的员工—组织关系中不仅存在契约式、工具性的经济交换与社会交换,而且还存在能够体现员工—组织高度融合的类亲情交换关系。通过3个独立的实证研究,累计调查了100多家企业的1268名员工,... 本研究基于中国文化特色,提出并验证了在中国企业的员工—组织关系中不仅存在契约式、工具性的经济交换与社会交换,而且还存在能够体现员工—组织高度融合的类亲情交换关系。通过3个独立的实证研究,累计调查了100多家企业的1268名员工,证实了类亲情交换关系维度在中国企业的存在性;假设检验的结果显示集体主义与工作环境的不确定性是类亲情交换的重要前因;类亲情交换对员工情感承诺、组织忠诚、总体工作绩效、角色内行为、组织公民行为上的解释力均高于社会交换关系;企业绩效负向调节类亲情交换对自我牺牲与建言行为的影响;最后讨论了本研究结果在理论与实践中的价值,指出了未来的研究方向。 展开更多

关键词 员工-组织关系 类亲情交换 经济交换 社会交换

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