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题名本土管理学知行差距研究的回顾与展望
被引量：4
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作者
杨栋
朴艺芳
赵利军
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机构
天津科技大学
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出处
《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
2015年第8期203-209,共7页
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基金
天津市哲学社会科学规划项目"创新驱动战略导向的人力资源管理模式变革研究"(TGGL13-046)
天津市哲学社会科学规划课题"高校内部岗位编制动态管理机制的研究"(TJJX-052)
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文摘
以现有关于我国管理学知行差距的研究为基础,通过对文献进行分类并进行关键词的共词分析,总结我国管理学知行差距主要研究成果。基于此,对我国管理学知行差距研究提出思考与展望。
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关键词
知行差距
元管理学
共词分析
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Keywords
gap
meta -management
co -word analysis
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分类号
C93
[经济管理—管理学]
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题名中国企业管理思维方式变革研究的突破与创新
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作者
杨栋
朴艺芳
赵利军
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机构
天津科技大学
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出处
《商业时代》
北大核心
2014年第31期98-100,共3页
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基金
天津市哲学社会科学规划项目"创新驱动战略导向的人力资源管理模式变革研究"
课题项目编码:TJGL13-046
+1 种基金
天津市哲学社会科学规划课题"高校内部岗位编制动态管理机制的研究"
项目编码:TJJX-052
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文摘
管理思维方式变革,是提升企业技术创新投入力度的重要视角之一。本文基于文献分析,概括了若干管理思维变革代表性观点,评价了其进展并反思其不足。本文认为,应基于企业创新动力不足这一核心特征而提出本土化新范畴,强调创业式创新思维应成为考察本土企业管理思维变革的核心范畴。
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关键词
技术创新
管理思维
本土化研究
创业式创新
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
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题名中国企业管理思维方式变革研究的突破与创新
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作者
杨栋
朴艺芳
赵利军
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机构
天津科技大学
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出处
《科技创业月刊》
2016年第5期90-93,共4页
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基金
天津市哲学社会科学规划项目"创新驱动战略导向的人力资源管理模式变革研究"(项目编号:TJGL13-046)
天津市哲学社会科学规划课题"高校内部岗位编制动态管理机制的研究"(项目编号:TJJX-052)
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文摘
管理思维方式变革,是提升企业技术创新投入力度的重要视角之一。文章基于文献分析,概括了若干管理思维变革代表性观点,评价了其进展并反思其不足。笔者认为,应基于企业创新动力不足这一核心特征而提出本土化新范畴,强调创业式创新思维应成为考察本土企业管理思维变革的核心范畴。
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关键词
技术创新
管理思维
本土化研究
创业式创新
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分类号
F253
[经济管理—国民经济]
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题名浅析企业人力资源管理中的薪酬管理创新
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作者
朴艺芳
王天琰
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机构
国网吉林省电力有限公司信息通信公司
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出处
《活力》
2021年第16期126-127,共2页
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文摘
人力资源管理对于企业而言是一项不可替代的工作与任务,而薪酬管理则是人力资源管理的重中之重,有利于企业持续性发展,所以薪酬管理工作的有效落实是至关重要的。因此,有必要针对企业人力资源管理中的薪酬管理创新展开探究。
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关键词
人力资源管理
薪酬管理
创新
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分类号
F27
[经济管理—企业管理]
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题名浅析大数据技术在企业福利管理中的应用
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作者
刘凌宇
杨宇
姜姝宇
朴艺芳
娜仁高娃
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机构
国网吉林省电力有限公司信息通信公司
长春市艾腾信息科技有限公司
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出处
《区域治理》
2018年第38期70-70,共1页
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文摘
在大数据时代,人们的生活方式和思考方式在发生一系列的变化,大数据时代对生活、工作都有很大的影响.本文创新性的将大数据技术应用到企业福利管理中,利用大数据技术,优化企业福利管理模式,构建企业福利体系,提高企业福利管理质效.
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关键词
大数据
福利管理
应用
数据价值
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分类号
F2
[经济管理—国民经济]
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题名企业员工绩效管理存在的问题及改进措施
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作者
朴艺芳
王韧
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机构
国网吉林省电力有限公司信息通信公司
国网吉林省电力有限公司建设分公司
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出处
《市场周刊·理论版》
2021年第20期49-50,共2页
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文摘
在现代企业中,人力资源是企业的第一要素,其中员工绩效管理是人力资源中重要组成部分,不仅能够有效调动员工的积极性,还能够增强员工的凝聚力,有利于企业未来长久的发展。 但部分企业的绩效考核形同虚设,存在许多问题,没有发挥其实际作用,文章结合此话题对企业员工绩效管理存在的问题进行阐述,从而提出一些有效的改进措施。
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关键词
企业员工绩效管理
存在的问题
改进措施
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分类号
F272
[经济管理—企业管理]
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题名企业人力资源薪酬管理现状及对策分析
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作者
朴艺芳
王韧
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机构
国网吉林省电力有限公司信息通信公司
国网吉林省电力有限公司建设分公司
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出处
《市场周刊·理论版》
2021年第21期181-182,共2页
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文摘
当前经济全球一体化时代,企业之间的竞争愈演愈烈,竞争的根本是人力资源,因此,企业要想获得长足的发展,就需建立一支高素质的人才队伍。 在企业人力资源管理中,薪酬管理尤为重要,需要企业对此加以重视,才能够有效解决内部员工之间的问题,调动其积极性,从而提升企业的竞争力,更加适应竞争激烈的市场环境。
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关键词
企业人力资源薪酬管理
现状
对策
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名盛出设计公司员工培训现状及对策研究
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作者
王韧
刘曦
朴艺芳
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机构
国网吉林省电力有限公司建设分公司
国网吉林省电力有限公司信息通信公司
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出处
《市场周刊·理论版》
2021年第18期181-182,共2页
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文摘
现代企业的竞争是“人才”的竞争。 企业想要立于不败之地,实现自身的发展,就必须拥有一批高素质、高水平的管理人才和员工队伍。 随着知识和技术的快速更新,企业需要创新,需要引进最新的技术和思想来不断培训员工。 通过培训,不仅可以提高员工对企业决策的认识和执行能力,让员工对企业管理理念和方法有一个清晰明确的认识,并且能够在此基础上,提高员工综合素质水平,增强企业的核心竞争力。
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关键词
盛出设计公司
员工培训体系
优化设计
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分类号
F241.33
[经济管理—劳动经济]
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题名众城安泰科技公司员工激励机制研究
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作者
王韧
刘曦
朴艺芳
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机构
国网吉林省电力有限公司建设分公司
国网吉林省电力有限公司信息通信公司
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出处
《市场周刊·理论版》
2021年第19期185-186,共2页
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文摘
文章的研究对象众城安泰科技公司是一家国有企业,但居高不下的知识型员工离职率,也为企业管理造成了极大挑战。 文章基于人力资源管理理论和员工激励理论的结合,探析了众城安泰科技公司在薪酬制度、绩效考核、精神激励、个人发展和企业环境五个方面实践中的问题,提出针对性的激励模式,并提出了改进方法,更加有效对员工进行激励,激发员工的工作热情。 文章结合众城安泰科技公司知识型员工激励机制的具体情况与对 FR 知识型员工存在问题的研究,设计相关的激励机制和安全措施,构建众城安泰科技公司知识型员工激励机制。
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关键词
众城安泰科技公司
知识型员工
激励机制
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分类号
F832.5
[经济管理—金融学]
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题名浅谈电力系统岗位绩效工资制度
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作者
刘凌宇
朴艺芳
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机构
国网吉林省电力有限公司信息通信公司
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出处
《各界》
2017年第24期96-97,共2页
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文摘
在电力系统岗位绩效工资制度改革背景下，本文对电力系统岗位绩效工资制度内容及特点展开了分析，然后对制度实施问题进行了探讨，提出了制度的落实对策，从而为关注这一话题的人们提供参考。
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关键词
电力系统
岗位绩效工作
岗位薪点工资
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分类号
F832.33
[经济管理—金融学]
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