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转型经济下中国企业人力资源管理角色转变与组织有效性的关联研究 被引量：14
1
作者 孔锦 刘洪 +1 位作者 王艳 李权莉 《软科学》 CSSCI 北大核心 2010年第11期72-77,共6页
研究转型经济下中国企业人力资源管理(HRM)角色转变的现状以及HRM角色转变对组织有效性的影响。结果发现:转型经济下我国企业HRM角色转变现状呈现复杂状况,一部分企业仍然处于传统的人力资源管理阶段,大部分企业正向战略人力资源阶段转... 研究转型经济下中国企业人力资源管理(HRM)角色转变的现状以及HRM角色转变对组织有效性的影响。结果发现:转型经济下我国企业HRM角色转变现状呈现复杂状况,一部分企业仍然处于传统的人力资源管理阶段,大部分企业正向战略人力资源阶段转变;转型经济下我国企业HRM角色转变与组织有效性呈正相关关系。 展开更多
关键词 转型经济 HRM角色 组织有效性
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浅析专用性人力资本“敲竹杠”问题与心理契约
2
作者 李权莉 《现代商业》 2010年第3期198-198,197,共2页
契约的不完全性使得企业对人力资本的专用性投资将导致人力资本所有者的"敲竹杠"行为。本文主要分析了不完全契约下,专用性人力资本投资后引发的企业内部"敲竹杠"问题,并探讨了如何通过引进心理契约来缓解此问题。
关键词 契约的不完全性 专用性人力资本 “敲竹杠 心理契约
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