急性缺血性脑卒中预后预测研究的应用进展:以机器学习预测模型为例

1

作者 杜慧杰 刘星雨 +5 位作者 徐明欢 杨学智 张慧琴 莫佳丽 卢依 况杰 《中国全科医学》 CAS 北大核心 2025年第5期554-560,共7页

急性缺血性脑卒中(AIS)具有高致残率、高病死率及高复发率等特点,给患者及社会造成沉重的负担。随着大数据时代的到来,预测模型在患者的诊治决策、预后管理以及卫生资源配置等方面的应用越来越多,其价值也愈发重要。机器学习方法是预测... 急性缺血性脑卒中(AIS)具有高致残率、高病死率及高复发率等特点,给患者及社会造成沉重的负担。随着大数据时代的到来,预测模型在患者的诊治决策、预后管理以及卫生资源配置等方面的应用越来越多,其价值也愈发重要。机器学习方法是预测AIS患者预后的重要方法之一,且已广泛应用。本文以机器学习方法为重点,就AIS预后预测研究的最新进展予以综述,并提出机器学习预测模型目前所面临的问题与挑战,为AIS患者预后结局早期评估与预测在方法上提供新的思路和参考。 展开更多

关键词 缺血性卒中 预后预测 机器学习 预测模型 综述

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红色文化视域下α世代儿童绘本的创新策略

2

作者 杜慧杰 徐育忠 《美与时代（美学）（下）》 2024年第3期48-50,共3页

红色文化作为当代中华民族珍贵的精神瑰宝,为儿童绘本拓宽了主题内容和展现形式。本文旨在探讨红色文化的视角下,分析α世代儿童的特点,通过对市场上红色文化绘本的调研分析,总结出儿童红色绘本创作有待改善的问题;从传播内容创新、传... 红色文化作为当代中华民族珍贵的精神瑰宝,为儿童绘本拓宽了主题内容和展现形式。本文旨在探讨红色文化的视角下,分析α世代儿童的特点,通过对市场上红色文化绘本的调研分析,总结出儿童红色绘本创作有待改善的问题;从传播内容创新、传播形式创新、未来发展趋势三个方面探讨创新策略,做到“讲好中国故事”,扎根民族文化土壤,对儿童理解和传承红色文化具有重要的意义。 展开更多

关键词 红色文化 α世代儿童 儿童绘本

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残余胆固醇水平与缺血性脑卒中复发风险的关联性及其预测价值研究 被引量：1

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作者 刘星雨 杜慧杰 +6 位作者 莫佳丽 徐明欢 刘祖婷 杨学智 张慧琴 易应萍 况杰 《中国全科医学》 CAS 北大核心 2024年第26期3227-3231,3272,共6页

背景血清残余胆固醇(RC)与缺血性脑卒中发病相关,然而RC水平与缺血性脑卒中复发的相关性研究较少,且尚少有研究探讨RC在缺血性脑卒中患者脑卒中复发中的预测价值。目的通过检测缺血性脑卒中患者血清RC水平,探讨RC水平与脑卒中复发的相... 背景血清残余胆固醇(RC)与缺血性脑卒中发病相关,然而RC水平与缺血性脑卒中复发的相关性研究较少,且尚少有研究探讨RC在缺血性脑卒中患者脑卒中复发中的预测价值。目的通过检测缺血性脑卒中患者血清RC水平,探讨RC水平与脑卒中复发的相关性及其预测价值。方法纳入2019年3月—2021年3月在南昌大学第一附属医院、南昌大学第二附属医院、南昌市第二医院和南昌市第三医院住院且确诊为缺血性脑卒中的住院患者为研究对象,收集入院后48 h内的相关临床信息,并对其随访12个月,明确脑卒中复发情况。采用Cox比例风险回归模型及限制性立方样条(RCS)分析RC水平与缺血性脑卒中复发的相关性。通过受试者工作特征(ROC)曲线分析RC水平对缺血性脑卒中复发的预测价值。结果研究共纳入1023例患者,其中107例(10.46%)缺血性脑卒中患者1年内复发。多因素Cox比例风险回归模型分析结果显示,高RC水平是缺血性脑卒中复发的独立危险因素(HR=2.709,95%CI=1.150~6.382,P<0.05)。RC水平与缺血性脑卒中患者复发风险存在非线性的正性剂量-反应关系(P-Nonlinear=0.0193)。RC预测缺血性脑卒中患者1年内复发的ROC曲线下面积为0.687(95%CI=0.631~0.743),最佳截断值为0.58 mmol/L。RC联合Essen卒中风险评分量表(ESRS)与单独ESRS预测缺血性脑卒中患者1年内复发的ROC曲线下面积比较,差异有统计学意义(Z=2.3562,P<0.05)。结论高RC水平是缺血性脑卒中患者复发的独立危险因素,并对于缺血性脑卒中复发具有一定的预测价值。 展开更多

关键词 缺血性脑卒中 残余胆固醇 复发 COX比例风险回归模型 预后

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全身炎症反应指数与缺血性脑卒中患者复发风险的关联性研究

4

作者 刘祖婷 徐明欢 +6 位作者 杨学智 莫佳丽 刘星雨 杜慧杰 张慧琴 易应萍 况杰 《中国全科医学》 CAS 北大核心 2025年第5期541-547,共7页

背景全身炎症反应指数(SIRI)是一种较新的炎症生物标志物,其与缺血性脑卒中患者复发的关系尚不明确。目的探讨SIRI水平与缺血性脑卒中患者1年内复发的关联性。方法选取2019年3月—2021年3月在南昌大学第一附属医院、南昌大学第二附属医... 背景全身炎症反应指数(SIRI)是一种较新的炎症生物标志物,其与缺血性脑卒中患者复发的关系尚不明确。目的探讨SIRI水平与缺血性脑卒中患者1年内复发的关联性。方法选取2019年3月—2021年3月在南昌大学第一附属医院、南昌大学第二附属医院、南昌市第二医院和南昌市第三医院住院且确诊为缺血性脑卒中的患者作为研究对象进入队列,并对其随访1年。收集患者入院后48 h内的基线信息、随访过程中的缺血性脑卒中复发情况。采用Cox比例风险回归模型、限制性立方样条、亚组分析探讨SIRI与缺血性脑卒中患者1年内复发之间的关联性。结果本研究纳入了1023例患者,在1年随访期间共107例(10.46%)复发。多因素Cox比例风险回归模型分析结果显示,在调整变量后,SIRI升高是缺血性脑卒中复发的危险因素(HR=1.06,95%CI=1.01~1.10,P<0.05)。将SIRI按四分位数分类时,与Q1亚组(256例)相比,Q4亚组(256例)有较高的缺血性脑卒中复发风险(HR=1.80,95%CI=1.08~3.00,P<0.05)。限制性立方样条分析结果显示,SIRI与缺血性脑卒中复发风险呈J型的剂量-反应关系(PNonlinear=0.025)。进一步按性别、年龄、既往脑卒中、入院时美国国立卫生研究院卒中量表(NIHSS)评分分层进行亚组分析,结果显示,SIRI和入院时NIHSS评分分层存在交互作用(P<0.001),在NIHSS评分为0~1分时,SIRI(HR=1.25,95%CI=1.04~1.51,P=0.020)与缺血性脑卒中复发存在相关关系;在NIHSS评分为5~15分时,SIRI(HR=1.20,95%CI=1.12~1.28,P<0.001)与缺血性脑卒中复发存在相关关系;在上述评分区间SIRI升高与缺血性脑卒中复发风险增加有关。结论较高的SIRI与缺血性脑卒中复发风险增加明显相关。在SIRI与缺血性脑卒中复发之间观察到J型关联,且在NIHSS评分为0~1、5~15分的缺血性脑卒中患者中,SIRI升高与缺血性脑卒中复发风险增加有关。 展开更多

关键词 缺血性卒中 全身炎症反应指数 复发 队列研究 COX比例风险回归模型

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浅谈安全仪表系统全生命周期中的管理

5

作者 杜慧杰 宋艳伟 《中文科技期刊数据库（引文版）工程技术》 2024年第5期0079-0082,共4页

随着工业的发展,用于事故控制的紧急停车系统、安全关断系统,以及安全联锁系统等安全仪表系统应运而生。安全仪表系统是用仪表实现安全功能的系统,安全仪表系统目前在我国已经得到良好的发展与应用。本文主要浅谈了安全仪表系统全过程... 随着工业的发展,用于事故控制的紧急停车系统、安全关断系统,以及安全联锁系统等安全仪表系统应运而生。安全仪表系统是用仪表实现安全功能的系统,安全仪表系统目前在我国已经得到良好的发展与应用。本文主要浅谈了安全仪表系统全过程生命周期中的几个重要节点。主要是介绍系统组成和功能、以及评估定级、联锁逻辑设计、实际运行中的几个注意要点。 展开更多

关键词 安全功能 安全仪表系统 评估定级 联锁逻辑设计

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北京地铁S1线磁浮列车制动不缓解原因分析及改进措施

6

作者 罗铁军 刘中华 +1 位作者 杜慧杰 谢春杰 《城市轨道交通研究》 北大核心 2024年第4期216-219,224,共5页

[目的]北京地铁S1线磁浮列车在运营期间发生了列车制动不缓解故障,对该线的正常运营产生了一定的影响。为此,需要找出该故障的确切原因,并提出改进措施。[方法]简述了北京地铁S1线列车的制动控制系统工作原理。利用鱼骨图分析法,梳理出... [目的]北京地铁S1线磁浮列车在运营期间发生了列车制动不缓解故障,对该线的正常运营产生了一定的影响。为此,需要找出该故障的确切原因,并提出改进措施。[方法]简述了北京地铁S1线列车的制动控制系统工作原理。利用鱼骨图分析法,梳理出引发该线列车制动不缓解的8项主要原因,并列出了各项原因的诱发因素。结合列车故障的实际情况,进一步梳理出该线列车制动不缓解故障的原因集合。使用排查法,确定了该线列车制动不缓解的根本原因。对电磁阀本身特性进行分析,采取了相应的改进措施。[结果及结论]该线列车PBCU(气动制动控制单元)中EP(充排气电磁阀)模块发生电磁阀卡滞,是导致列车制动不缓解的根本原因。将原有的美国MAC电磁阀门公司生产的平衡式电磁阀替换为德国NASS Magnet公司生产的截止式电磁阀后,有效解决了该线列车的制动不缓解故障。 展开更多

关键词 北京地铁S1线 列车制动不缓解 鱼骨图 电磁阀卡滞

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基于PReSS的护士精神薪酬满意度现况分析 被引量：7

7

作者 杜慧杰 施梅 +1 位作者 王虹 王宝 《中国医院管理》 北大核心 2016年第12期73-75,共3页

目的评估护士精神薪酬满意度现状,为准确制定护士激励政策提供依据。方法应用护士精神薪酬满意度量表(Psychological Reward Satisfaction Scale,PRe SS),采用方便抽样方法,在哈尔滨市辖区内抽取5家三级甲等医院538名护士进行问卷调查... 目的评估护士精神薪酬满意度现状,为准确制定护士激励政策提供依据。方法应用护士精神薪酬满意度量表(Psychological Reward Satisfaction Scale,PRe SS),采用方便抽样方法,在哈尔滨市辖区内抽取5家三级甲等医院538名护士进行问卷调查。结果目标医院护士精神薪酬满意度平均得分为(4.11±0.71)分,其中来自护士长的精神薪酬满意度(4.14±0.76)分,高于来自医生的精神薪酬满意度(4.07±0.80)分;不同科室、职称护士精神薪酬满意度差异有统计学意义(P<0.05)。结论目标医院护士精神薪酬满意度水平较高;护士长对护士薪酬满意度影响较大;提示护理管理人员应努力提升自身管理能力与领导魅力,以提高护士的精神薪酬水平,激发其工作动力。 展开更多

关键词 护士 精神薪酬 满意度 PReSS量表

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医院管理人员人口学特征对职业倦怠的影响分析 被引量：16

8

作者 杜慧杰 李昭旭 +2 位作者 梁珊珊 王博文 徐富刚 《中国医院管理》 北大核心 2021年第7期85-87,93,共4页

目的调查医院管理人员的职业倦怠现状并探讨其影响因素,为制定预防和降低职业倦怠策略提供参考依据。方法采用人口统计学资料调查表与Maslach职业倦怠量表通用版(MBI-GS)对430名医院管理人员进行网络问卷调查,利用描述性统计、秩和检验... 目的调查医院管理人员的职业倦怠现状并探讨其影响因素,为制定预防和降低职业倦怠策略提供参考依据。方法采用人口统计学资料调查表与Maslach职业倦怠量表通用版(MBI-GS)对430名医院管理人员进行网络问卷调查,利用描述性统计、秩和检验、回归分析完成职业倦怠现状与影响因素分析。结果医院管理人员职业倦怠总体得分为(2.45±0.81)分,各维度得分情况分别为情绪耗竭(2.59±1.21)分、去人格化(2.04±1.01)分、个人低成就感(2.69±1.21)分;职业倦怠检出率为85.58%(368人);年龄、工作年限、文化程度、专业背景、职务层级是医院管理人员职业倦怠的主要影响因素。结论医院管理人员职业倦怠总体处于轻中度水平。建议医院针对管理人员的个体特征及工作要求,从个体、医院两个层面制定相关策略以降低或消除管理人员职业倦怠感。 展开更多

关键词 医院管理人员 职业倦怠 影响因素

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基于Mini-CEX卫生系列职称评聘的临床技能考核指标体系构建 被引量：4

9

作者 杜慧杰 何晶波 +4 位作者 梁珊珊 施梅 王菲 孙涛 田秋野 《中国医院》 2013年第12期63-64,共2页

目的:基于迷你临床演练评量(Mini-CEX)框架,构建和开发卫生系列职称评聘中的临床技能考核工具。方法:采用规范分析法和演绎分析法,结合既往文献构建临床技能考核评价指标体系。结果:基于Mini-CEX的卫生系列职称评聘中的临床技能考核指... 目的:基于迷你临床演练评量(Mini-CEX)框架,构建和开发卫生系列职称评聘中的临床技能考核工具。方法:采用规范分析法和演绎分析法,结合既往文献构建临床技能考核评价指标体系。结果:基于Mini-CEX的卫生系列职称评聘中的临床技能考核指标体系包括临床问诊、身体检查、职业素养、临床诊断、健教技能、组织效能和综合表现7个维度,21项三级考核指标。结论:基于Mini-CEX框架下构建的临床技能考核评价指标体系可以提供定量化的评价结果,适用于卫生系列职称评聘实践。 展开更多

关键词 MINI-CEX 临床技能考核 职称评聘

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高校附属医院内科医生临床技能评价指标体系研究 被引量：1

10

作者 杜慧杰 何晶波 +4 位作者 梁姗姗 施梅 王菲 孙涛 田秋野 《中国医院》 2015年第5期58-59,共2页

目的:建立内科医生临床技能考核评价标准,促进高校附属医院内科医生临床专业技能的不断发展,为构建科学、系统的人才考核机制打下坚实基础。方法:应用德尔菲法、层次分析法构建高校附属医院内科医生临床技能评价指标体系。结果:构建了... 目的:建立内科医生临床技能考核评价标准,促进高校附属医院内科医生临床专业技能的不断发展,为构建科学、系统的人才考核机制打下坚实基础。方法:应用德尔菲法、层次分析法构建高校附属医院内科医生临床技能评价指标体系。结果:构建了由临床基础技能、临床操作技能、诊断思维和综合能力所组成的内科医生临床技能评价指标体系,其中包括12个二级指标和41个考核内容,并将各指标的重要程度进行量化。结论:本研究构建的内科医生临床技能评价指标体系作为内科医师专业能力评价的科学依据和标准,为高校附属医院在评价内科医生专业能力方面提供真实、可靠的数据资料。 展开更多

关键词 内科医生评价 临床技能评价体系 临床技能评价指标

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视神经脊髓炎谱系疾病患者血清AQP4-IgG抗体水平变化及意义 被引量：5

11

作者 杜慧杰 楚兰 +4 位作者 徐竹 贺电 蔡刚 邵冰 夏聪 《山东医药》 CAS 北大核心 2016年第48期65-67,共3页

目的探讨血清水通道蛋白4(AQP4)-IgG抗体在视神经脊髓炎谱系疾病(NMOSD)发生、发展中的作用。方法研究对象为73例NMOSD患者,根据血清AQP4-IgG抗体检测结果分为阴性组31例,阳性组42例。收集两组性别、发病年龄、民族、首发表现、病程等... 目的探讨血清水通道蛋白4(AQP4)-IgG抗体在视神经脊髓炎谱系疾病(NMOSD)发生、发展中的作用。方法研究对象为73例NMOSD患者,根据血清AQP4-IgG抗体检测结果分为阴性组31例,阳性组42例。收集两组性别、发病年龄、民族、首发表现、病程等一般资料;采用扩展残疾状况量表(EDSS)评分评价两组神经功能缺损情况,磁共振成像(MRI)检查脊髓受累节段个数及病灶分布情况。结果阴性组和阳性组女性所占比例分别为54.8%、78.6%,EDSS评分分别为(3.4±1.9)、(4.3±2.0)分,脊髓受累节段个数分别为(4.2±1.3)、(5.9±2.9)个;两组比较P均<0.05。两组发病年龄、民族、首发表现、病程、病灶分布情况比较差异均无统计学意义(P均>0.05)。结论血清AQP4-IgG抗体阳性NMOSD患者女性所占比例较高,神经功能缺损症状重,脊髓受累节段多。 展开更多

关键词 视神经脊髓炎谱系疾病 水通道蛋白4 磁共振成像

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公仆型领导与护士建言行为相关性研究 被引量：16

12

作者 孟春艳 孙美玲 +5 位作者 苍爽 施梅 何晶波 田秋野 杜慧杰 孙涛 《中国护理管理》 CSCD 2014年第9期912-915,共4页

目的:探讨护理管理者的公仆型领导特质与护士建言行为的相关性。方法:采用横断面问卷调查,方便抽样选取了267名护士进行研究,数据分析采用结构方程模型。结果:模型拟合结果良好,公仆型护理管理者与护士的建言行为具有积极显著的正向相关... 目的:探讨护理管理者的公仆型领导特质与护士建言行为的相关性。方法:采用横断面问卷调查,方便抽样选取了267名护士进行研究,数据分析采用结构方程模型。结果:模型拟合结果良好,公仆型护理管理者与护士的建言行为具有积极显著的正向相关性(β=0.80,P<0.01)。结论:公仆型领导特质可以对护士产生积极的影响,从而激励护士们积极为护理组织建言献策。 展开更多

关键词 公仆型领导 护士 建言行为 结构方程模型

原文传递

公立医院外科医生临床技能考核指标体系研究 被引量：6

13

作者 田秋野 杜慧杰 +3 位作者 王文娟 孟文娟 赵鹏军 施梅 《中国医院管理》 北大核心 2015年第10期60-62,共3页

目的探讨建立公立医院外科医生临床技能考核指标体系及考核评价标准。方法应用德尔菲法、层次分析法构建公立医院外科医生临床技能考核指标体系,并根据模糊综合评价理论量化考核标准。结果构建了由临床基础能力、临床操作技能、基本理... 目的探讨建立公立医院外科医生临床技能考核指标体系及考核评价标准。方法应用德尔菲法、层次分析法构建公立医院外科医生临床技能考核指标体系,并根据模糊综合评价理论量化考核标准。结果构建了由临床基础能力、临床操作技能、基本理论水平3个的一级指标、11个二级指标和43个考核内容所组成的外科医生临床技能考核指标体系,并将考核指标量化为考核分数。结论建立公立医院外科医生临床技能考核指标体系,为公立医院评定职称和选拔优秀人才提供了客观标准,对公立医院的外科发展起到了一定的促进作用。 展开更多

关键词 公立医院 外科医生 临床技能

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公仆型领导特质对护理人员组织认同影响的研究 被引量：7

14

作者 孟春艳 孙美玲 +5 位作者 马鑫 路莉 鲍银平 王霞 苍爽 杜慧杰 《护理学杂志》 CSCD 2014年第16期56-58,共3页

目的检验公仆型护理管理者对下属护士组织认同的影响。方法采用横断面问卷调查,方便式抽样法抽取了267名护士进行研究,数据分析采用结构方程模型。结果公仆型领导得分为5.23±1.11,组织认同得分5.60±1.09;构建的模型拟合结果良... 目的检验公仆型护理管理者对下属护士组织认同的影响。方法采用横断面问卷调查,方便式抽样法抽取了267名护士进行研究,数据分析采用结构方程模型。结果公仆型领导得分为5.23±1.11,组织认同得分5.60±1.09;构建的模型拟合结果良好,公仆型护理管理者对下属护士的组织认同具有积极显著的正向影响(β=0.649,P<0.01)。结论公仆型领导特质通过对个体和组织的影响,可以显著提升下属护士对护理组织的认同感。 展开更多

关键词 公仆型领导 护士 组织认同 结构方程模型

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基于ACSI模型的医院病人满意度评价框架构建 被引量：14

15

作者 王硕 张扬 +6 位作者 刘雪松 马玲娜 林松柏 徐伟 李恒 杜慧杰 孙涛 《医学与社会》 2013年第4期24-25,40,共3页

通过对ACSI模型的修定,构建中国病人满意度指数模型(CPSI),拓展演化出病人期望、感知质量、感知价值、总体满意程度、病人抱怨和病人信任6个维度的观测指标,构建中国病人满意度指数评价工具。新的测量工具具有结构简洁,操作简单,语言生... 通过对ACSI模型的修定,构建中国病人满意度指数模型(CPSI),拓展演化出病人期望、感知质量、感知价值、总体满意程度、病人抱怨和病人信任6个维度的观测指标,构建中国病人满意度指数评价工具。新的测量工具具有结构简洁,操作简单,语言生活化和易于理解特点,具有广泛的应用价值。 展开更多

关键词 病人满意度 ACSI模型 评价指标体系

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临床技能考核纳入卫生系列职称评聘的探讨 被引量：7

16

作者 王文娟 杜慧杰 +1 位作者 田秋野 施梅 《中国医院管理》 2012年第11期40-41,共2页

随着人事制度的改革,职称评聘制度也在不断改进和完善,但作为卫生专业,其实践操作性较强,单纯依靠学术成果来评价其专业能力是远远不够的,探索一套能较全面、准确地评定临床卫生专业技术人员水平的考核体系是医院人力资源管理部门迫在... 随着人事制度的改革,职称评聘制度也在不断改进和完善,但作为卫生专业,其实践操作性较强,单纯依靠学术成果来评价其专业能力是远远不够的,探索一套能较全面、准确地评定临床卫生专业技术人员水平的考核体系是医院人力资源管理部门迫在眉睫的课题。文章介绍了将临床技能考核纳入卫生系列职称评聘当中的过程及取得的成果,并介绍了建立完整的临床考核研究体系,同时提出了将临床技能考核纳入职称评聘过程中存在的问题。 展开更多

关键词 职称评聘 临床技能 考核

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双因素理论在我院医师临床技能考核中的运用 被引量：3

17

作者 孟文娟 王文娟 +4 位作者 王宝 杜慧杰 田秋野 赵鹏军 施梅 《中国医院管理》 2012年第11期42-43,共2页

将临床技能考核引入到专业技术职务评聘中是职称评聘工作的一个创新。文章介绍了运用"双因素理论"制定实施医师临床技能考核的一系列配套政策,在保障职工利益的同时激励其不断提高技术水平和职业水准,使技能考核在顺利引入的... 将临床技能考核引入到专业技术职务评聘中是职称评聘工作的一个创新。文章介绍了运用"双因素理论"制定实施医师临床技能考核的一系列配套政策,在保障职工利益的同时激励其不断提高技术水平和职业水准,使技能考核在顺利引入的同时又达到了提高医院管理水平、加强医师队伍建设的目的。 展开更多

关键词 临床技能考核 职称评聘 双因素理论 激励

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护士感知公仆型领导与组织支持知觉的相关性研究 被引量：3

18

作者 刘雪松 迟沫涵 +5 位作者 孟德昕 施梅 何晶波 田秋野 梁珊珊 杜慧杰 《护理管理杂志》 2014年第7期460-461,468,共3页

目的探讨护士感知公仆型领导与组织支持知觉的相关性。方法采用一般资料调查表、公仆型领导测量量表和组织支持知觉量表对267名临床护士进行调查。结果护士的公仆型领导得分(5.24±1.11)分,处于较高水平;护士组织支持知觉得分(5.18&... 目的探讨护士感知公仆型领导与组织支持知觉的相关性。方法采用一般资料调查表、公仆型领导测量量表和组织支持知觉量表对267名临床护士进行调查。结果护士的公仆型领导得分(5.24±1.11)分,处于较高水平;护士组织支持知觉得分(5.18±1.23)分,处于中等偏上水平,两者呈正相关(P<0.01)。结论公仆型领导可以给予下属护士更多的社会情感支持、工具性支持和尊重,能构建融洽的领导-下属关系,促进同事间信任,从而提升护士的组织支持知觉。 展开更多

关键词 公仆型领导 护理管理者 组织支持知觉

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基于实践与理论双重驱动的我国医疗服务体系纵向整合研究 被引量：6

19

作者 孙涛 王菲 +3 位作者 彭博识 田秋野 杜慧杰 张丹阳 《中国卫生产业》 2013年第13期182-183,共2页

实践与理论双重驱动下,对医疗服务体系纵向整合推进与发展进行阐释。诠释医疗服务体系纵向整合的概念,对医疗服务体系纵向整合的内涵框架以及框架内构成要素进行系统归纳,并对医疗服务体系纵向整合理论进行总结和未来展望。

关键词 整合医疗 双重驱动 纵向整合 医疗服务体系

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风电场无功补偿装置容量配置研究 被引量：4

20

作者 杨超颖 王金浩 +2 位作者 杜慧杰 刘思 黄浩 《电气应用》 2015年第17期94-99,105,共7页

采用无功补偿技术是目前国内外解决风电并网电能质量问题的重要手段,分析了风电场无功补偿容量配置的各种影响因素和配置原则,对于设计规程要求不统一和影响送出线路无功损耗所占比重的因素等问题,通过分析计算进行了研究。给出了总补... 采用无功补偿技术是目前国内外解决风电并网电能质量问题的重要手段,分析了风电场无功补偿容量配置的各种影响因素和配置原则,对于设计规程要求不统一和影响送出线路无功损耗所占比重的因素等问题,通过分析计算进行了研究。给出了总补偿容量配置方法,以及动态补偿容量配置、电容器支路补偿容量与分组的建议。通过多个风电场案例计算验证了补偿容量配置方法的可行性。 展开更多

关键词 风力发电 无功补偿装置 动态补偿容量 电容器支路

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