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1
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组织变革情境下高管团队断层激活过程的多案例研究 |
林海芬
孙晓涵
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2024 |
1
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2
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战略变革情境中的组织多层级悖论网构建--基于经典扎根理论的研究 |
林海芬
曲廷琛
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《管理科学学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2024 |
0 |
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3
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价值网络演化视角下企业高端化战略变革路径研究 |
林海芬
孙宇
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2024 |
0 |
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4
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配置注意力过程:悖论思维对悖论均衡决策的影响机理研究 |
刘相彤
刘宏双
林海芬
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《管理案例研究与评论》
CSSCI
北大核心
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2024 |
0 |
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5
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中国企业高端化战略变革基本研究逻辑及展望 |
林海芬
海淼
孙宇
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《管理案例研究与评论》
CSSCI
北大核心
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2023 |
9
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6
|
企业高端化战略变革中价值网络演化过程机理研究:顾客价值主张视角 |
林海芬
孙宇
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《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
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2023 |
2
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7
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高端化战略变革中战略共识形成机理——基于竹叶青茶业的纵向案例研究 |
林海芬
海淼
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《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
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2023 |
4
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8
|
中国企业高端化战略变革的系统逻辑与实践过程 |
林海芬
海淼
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《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
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2023 |
2
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9
|
多层级悖论均衡对企业战略升级的影响机制 |
曲廷琛
林海芬
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《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
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2023 |
1
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10
|
中国企业管理创新理论研究视角与方法综述 |
林海芬
苏敬勤
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《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
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2014 |
63
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11
|
基于不同组织情境的意义建构研究评述 |
林海芬
苏敬勤
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2013 |
19
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12
|
管理创新过程效力提升机理探析:基于知识治理视角 |
林海芬
苏敬勤
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《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
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2010 |
21
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13
|
战略性管理创新纵向传递机制研究——基于意义建构和意义给赋视角 |
林海芬
苏敬勤
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2014 |
19
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14
|
基于组织惯例的组织创新持续内生机理研究评述 |
林海芬
于泽川
王涛
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《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
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2017 |
17
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15
|
中国企业管理情境的形成根源、构成及内化机理 |
林海芬
苏敬勤
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2017 |
14
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16
|
国家创新体系研究评介及启示 |
林海芬
苏敬勤
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《管理学报》
CSSCI
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2010 |
9
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17
|
组织发展过程中稳定与变革的悖论性关系案例研究 |
林海芬
刘宏双
郭珊杉
范彬
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2020 |
6
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18
|
网络连接范式视角管理创新知识获取机理研究 |
林海芬
苏敬勤
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2014 |
7
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19
|
路径依赖视角下管理创新机理研究——以浙江移动渠道模式创新为例 |
林海芬
苏敬勤
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《技术经济》
CSSCI
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2014 |
4
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20
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组织惯例对组织创新的悖论性作用机理研究 |
林海芬
尚任
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《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
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2020 |
22
|
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