领导风格组态与亲组织不道德行为关系探究——基于QCA方法的分析

1

作者 林新奇 栾宇翔 赵国龙 《领导科学》 北大核心 2024年第6期60-67,共8页

企业数字化转型过程中,防范员工出现不道德行为至关重要。管理者的领导风格组态在亲组织不道德行为的形成中起到非常关键的作用。基于社会交换理论和社会认知理论,使用QCA方法的分析领导风格组态与亲组织不道德行为的关系,研究结果识别... 企业数字化转型过程中,防范员工出现不道德行为至关重要。管理者的领导风格组态在亲组织不道德行为的形成中起到非常关键的作用。基于社会交换理论和社会认知理论,使用QCA方法的分析领导风格组态与亲组织不道德行为的关系,研究结果识别出6种组态可作为亲组织不道德行为的充分条件,即当其中任一组态出现时,都比单一领导风格更能影响员工的亲组织不道德行为。据此,组织应该基于组态视角重新认识领导风格对员工亲组织不道德行为的影响,整合社会认知和社会交换视角,认识道德推脱和领导—成员交换两条影响路径,从制度设计、文化培育、内部沟通等层面提高组织管理水平,抑制亲组织不道德行为。 展开更多

关键词 领导风格组态 亲组织不道德行为 变革型领导 伦理型领导

下载PDF 职称材料

不道德亲组织行为的解释机制与权变理论模型

2

作者 栾宇翔 赵国龙 《大连民族大学学报》 CAS 2024年第4期320-324,共5页

不道德亲组织行为(Unethical Pro-organizational Behavior)是指员工为维护组织利益而采取的不道德行为。在数字化环境下,员工的不道德亲组织行为可能会带来更严重的负面影响,但现有研究对此尚未给予足够的重视。因此有必要梳理不道德... 不道德亲组织行为(Unethical Pro-organizational Behavior)是指员工为维护组织利益而采取的不道德行为。在数字化环境下,员工的不道德亲组织行为可能会带来更严重的负面影响,但现有研究对此尚未给予足够的重视。因此有必要梳理不道德亲组织行为的概念内涵,并从社会交换、社会认同、社会认知及社会学习等四个理论机制出发,探讨该行为的前因。在此基础上,提出了一个基于权变理论的研究模型,旨在揭示不道德亲组织行为对个体和组织层面的影响结果。结论丰富了对不道德亲组织行为的理论研究,并为管理实践提供了有价值的参考。 展开更多

关键词 不道德亲组织行为 社会交换 社会认同 社会认知 社会学习 权变理论

下载PDF 职称材料

领导风格与员工创新绩效关系的元分析:基于自我决定视角 被引量：23

3

作者 林新奇 栾宇翔 +1 位作者 赵锴 赵国龙 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2022年第4期781-801,共21页

领导对员工创新起到重要作用。什么样的领导风格与员工创新相关更高?实际研究中存在一定争议。为了回答这个问题,基于自我决定理论,我们提出一个理论框架,来解释不同领导风格与员工创新相关系数的差异。我们使用元分析汇集432篇独立的... 领导对员工创新起到重要作用。什么样的领导风格与员工创新相关更高?实际研究中存在一定争议。为了回答这个问题,基于自我决定理论,我们提出一个理论框架,来解释不同领导风格与员工创新相关系数的差异。我们使用元分析汇集432篇独立的实证研究的证据(中文研究229篇,英文研究203篇,样本总量达161599),来检验我们的假设。研究发现:(1)交易型领导、伦理型领导、变革型领导、服务型领导、领导-成员交换、授权型领导、包容型领导及真实型领导与员工创新绩效之间均存在显著的正相关,且相关递增;(2)个人主义、绩效评价方式、数据收集时间点、领导风格测量方式、创新测量方式以及发表语言部分调节领导风格和员工创新绩效的关系。研究结果符合理论预测,研究促进自我决定理论的发展。更为重要的是,研究结论为管理者提供重要的实践意义,即使用合适的领导风格进而促进员工创新。 展开更多

关键词 领导风格 自我决定理论 员工创新绩效 元分析

下载PDF 职称材料

面向2035:数字化背景下管理的终结与重生——由控制劳动向解放劳动管理范式转变 被引量：17

4

作者 林新奇 赵国龙 栾宇翔 《重庆大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2021年第6期216-226,共11页

数字化浪潮已经袭来,企业数字化转型过程中面临越来越多的管理挑战。管理的终结并不是指管理的消亡,而是指以控制劳动为焦点的管理将被取代。管理的重生则是指在数字技术革命推动下,由控制劳动向解放劳动的管理范式突破。为此,笔者基于... 数字化浪潮已经袭来,企业数字化转型过程中面临越来越多的管理挑战。管理的终结并不是指管理的消亡,而是指以控制劳动为焦点的管理将被取代。管理的重生则是指在数字技术革命推动下,由控制劳动向解放劳动的管理范式突破。为此,笔者基于对管理发展历史脉络及25年周期进化说的梳理,提出在数字技术推动下,2035年将是管理终结与重生的关键时期。通过分析数字技术带来的管理冲击,面向2035,管理重生的方向在于以"解放人"为核心的组织文化与数字技术相融合,实现管理范式转变;同时,中国本土管理创新的出路在于走具有中国文化特点的数字化管理道路。 展开更多

关键词 管理终结 管理重生 2035年远景目标 控制劳动 解放劳动 数字化管理 数字经济

下载PDF 职称材料

领导风格与员工安全行为关系的元分析 被引量：3

5

作者 林新奇 栾宇翔 赵国龙 《中国安全生产科学技术》 CAS CSCD 北大核心 2021年第10期5-10,共6页

为更好地比较不同领导风格对员工安全行为的影响,采用元分析方法,基于34篇独立实证研究的15032个样本,对常见的领导风格与员工安全行为关系进行定量分析。结果表明:对于安全遵守,相关系数从低到高分别为伦理型领导、变革型领导、领导-... 为更好地比较不同领导风格对员工安全行为的影响,采用元分析方法,基于34篇独立实证研究的15032个样本,对常见的领导风格与员工安全行为关系进行定量分析。结果表明:对于安全遵守,相关系数从低到高分别为伦理型领导、变革型领导、领导-成员交换以及交易型领导;对于安全参与,相关系数从低到高分别为伦理型领导、变革型领导、交易型领导、领导-成员交换;年龄、经济发展水平、行业以及研究设计调节了领导风格与员工安全行为之间的关系。 展开更多

关键词 安全管理工程 安全行为 领导风格 变革型领导 元分析

下载PDF 职称材料

包容型领导对不道德亲组织行为的影响机制 被引量：4

6

作者 林新奇 栾宇翔 赵国龙 《企业经济》 北大核心 2022年第9期118-126,共9页

当前学界对包容型领导能给组织带来一系列积极影响已作较多研究,但较少关注其消极影响。本文基于社会交换理论和社会认知理论,提出包容型领导会正向影响领导-成员交换和道德推脱,从而正向影响不道德亲组织行为。基于多个企业的207份样本... 当前学界对包容型领导能给组织带来一系列积极影响已作较多研究,但较少关注其消极影响。本文基于社会交换理论和社会认知理论,提出包容型领导会正向影响领导-成员交换和道德推脱,从而正向影响不道德亲组织行为。基于多个企业的207份样本,使用结构方程模型进行研究的结果表明:包容型领导会正向影响下属不道德亲组织行为,领导-成员交换和道德推脱中介了二者的关系。本研究对包容型领导理论作出了一定贡献,首次揭示了其消极影响,并丰富了不道德亲组织行为前因研究。据此,管理实践中要重视包容型领导负面效应,依具体管理情境谨慎使用包容型领导,管理者应成为员工的道德模范,与其构建积极社会交换关系。 展开更多

关键词 包容型领导 领导-成员交换 道德推脱 不道德亲组织行为

下载PDF 职称材料

优势心理氛围对员工创新行为的影响——一个有调节的中介模型 被引量：4

7

作者 林新奇 栾宇翔 赵国龙 《企业经济》 北大核心 2021年第4期73-79,共7页

基于社会交换理论和组织认同理论,本研究构建并验证了一个有调节的中介模型,探讨基于优势的心理氛围对员工创新行为的影响,并检验组织承诺的中介作用及组织认同的调节作用。通过来自国有企业325份样本数据,利用层级回归分析和bootstrap... 基于社会交换理论和组织认同理论,本研究构建并验证了一个有调节的中介模型,探讨基于优势的心理氛围对员工创新行为的影响,并检验组织承诺的中介作用及组织认同的调节作用。通过来自国有企业325份样本数据,利用层级回归分析和bootstrap方法对该模型进行验证。结果表明:基于优势的心理氛围对员工创新行为有积极影响;组织承诺在基于优势的心理氛围和员工创新行为之间起中介作用;组织认同不仅调节组织承诺和员工创新行为之间关系,而且调节组织承诺在基于优势的心理氛围和创新行为之间的中介作用。故建议组织应构建基于优势的心理氛围来促进员工创新行为,同时注重强化员工的组织承诺以及组织认同水平。 展开更多

关键词 基于优势的心理氛围 组织承诺 员工创新行为 组织认同

下载PDF 职称材料

交易型领导与员工绩效的关系研究:一项元分析 被引量：3

8

作者 林新奇 栾宇翔 赵国龙 《兰州学刊》 CSSCI 2022年第3期85-96,共12页

交易型领导对提高员工绩效有积极影响。然而,与其他“新的”领导形式相比,近年来人们对其关注较少。交易型领导与员工绩效的关系存在一定争议,基于自我决定理论,在考虑变革型领导影响的基础上,文章提出交易型领导与员工绩效关系的一系... 交易型领导对提高员工绩效有积极影响。然而,与其他“新的”领导形式相比,近年来人们对其关注较少。交易型领导与员工绩效的关系存在一定争议,基于自我决定理论,在考虑变革型领导影响的基础上,文章提出交易型领导与员工绩效关系的一系列假设。以元分析为研究方法,基于129篇文献,得出如下结论:(1)交易型领导与任务绩效(ρ=0.28)、组织公民行为(ρ=0.34)以及创新绩效(ρ=0.27)均显著正相关;(2)控制变革型领导后,交易型领导对任务绩效解释方差增量明显,对组织公民行为和创新绩效解释方差增量不明显;(3)绩效评价方式显著调节了交易型领导与任务绩效及创新绩效的关系。 展开更多

关键词 交易型领导 任务绩效 组织公民行为 创新绩效 变革型领导

下载PDF 职称材料

求同存异:包容型领导对员工结果影响的元分析 被引量：3

9

作者 林新奇 栾宇翔 +1 位作者 王哲源 马瑞君 《中国劳动》 2021年第3期67-79,共13页

本文依据包容理论框架和最优区分理论,整合包容型领导的9个结果变量并进行元分析处理。在对32945个样本97篇独立研究进行元分析后发现,包容型领导有助于提高员工情感承诺、信任、领导成员关系、组织公民行为、工作满意度、建言行为、心... 本文依据包容理论框架和最优区分理论,整合包容型领导的9个结果变量并进行元分析处理。在对32945个样本97篇独立研究进行元分析后发现,包容型领导有助于提高员工情感承诺、信任、领导成员关系、组织公民行为、工作满意度、建言行为、心理安全、创造力、工作投入和任务绩效,降低员工离职倾向。研究设计对包容型领导与建言行为的关系起到调节作用。此外,根据最优区分理论提出目前包容型领导研究不足并提出未来研究展望。 展开更多

关键词 包容型领导 最优区分理论 元分析

下载PDF 职称材料

高绩效工作系统与个体绩效关系的元分析研究 被引量：2

10

作者 林新奇 栾宇翔 赵国龙 《中国劳动》 2022年第1期78-90,共13页

随着信息技术发展及规模化商用的加快,企业必须面对数字化转型带来的各类挑战。在VUCA时代下,如何通过系统的人力资源实践活动最大程度激发员工不同类型的个体绩效,是值得深入探讨的重要课题。高绩效工作系统涉及到一系列人力资源实践活... 随着信息技术发展及规模化商用的加快,企业必须面对数字化转型带来的各类挑战。在VUCA时代下,如何通过系统的人力资源实践活动最大程度激发员工不同类型的个体绩效,是值得深入探讨的重要课题。高绩效工作系统涉及到一系列人力资源实践活动,能够通过内部契合(人力资源实践之间一致性)及外部协同(与组织战略一致性)提升员工和组织绩效水平,但一些研究发现其对不同类型的个体绩效影响存在差异。本文依据社会交换理论,整合个体绩效的4个结果变量进行元分析处理。研究发现,高绩效工作系统能够显著影响不同类型的个体绩效,但影响作用有所差异;研究设计、发表年份、文化类型等均起到显著的调节作用;不确定性规避对工作绩效和创新绩效起着相反的调节作用。 展开更多

关键词 高绩效工作系统 个体绩效 元分析

下载PDF 职称材料

故乡,我终于回来了

11

作者 栾宇翔 《小学时代》 2005年第11期47-47,共1页

在一棵桂花树下站着一位小女孩,她告别了生活了11年的大城市,回到曾经是那样亲切的故乡,桂花树又落叶了,此时的心情无法用语言来形容,故乡,我终于回来了!11年前,小兰一家还生活在乡下。一天,她和妈妈在星空下聊天。

关键词 桂花树 语言 心情 故乡 大城市 小学 落叶 学习生活 云南省 马龙县

下载PDF 职称材料

浅析科技与创新统计研究的重要性

12

作者 栾宇翔 《科技与创新》 2017年第4期4-4,共1页

近年来,我国高新技术迅猛发展,无论是航天科技、生物科技、军事科技,还是智能家电等,都在飞速发展。而这一切发展都需要与其有关的统计技术和量化技术,使整个社会的宏观决策可以在一个准确的、定量分析的基础上进行。从社会生产力、工... 近年来,我国高新技术迅猛发展,无论是航天科技、生物科技、军事科技,还是智能家电等,都在飞速发展。而这一切发展都需要与其有关的统计技术和量化技术,使整个社会的宏观决策可以在一个准确的、定量分析的基础上进行。从社会生产力、工业企业和军事发展等方面简要阐述科技与创新统计研究的重要性,以便相关工作能够顺利进行。 展开更多

关键词 科技与创新 社会生产力 工业企业 军事发展

下载PDF 职称材料