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公立医院高知群体党员发展工作机制研究
1
作者 梁清君 李晶 李春霞 《中国卫生质量管理》 2024年第1期84-88,共5页
运用问卷调查法对北京市属医院组织部门和高知群体进行调研,了解高知群体党员发展工作现状,分析北京市属医院高知群体党员发展工作存在的问题,并通过访谈法深入分析原因,建立“四个三”高知群体党员发展工作机制,为公立医院高知群体党... 运用问卷调查法对北京市属医院组织部门和高知群体进行调研,了解高知群体党员发展工作现状,分析北京市属医院高知群体党员发展工作存在的问题,并通过访谈法深入分析原因,建立“四个三”高知群体党员发展工作机制,为公立医院高知群体党员发展工作提供参考,以进一步提升党建工作质量,促进公立医院高质量发展。 展开更多
关键词 公立医院 高知群体 党员发展
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外周血红蛋白红细胞分布宽度比值与性别的交互作用对非小细胞肺癌预后的影响
2
作者 黄玉夏 李丽 +3 位作者 黄晓蔚 梁蔚繁 杨艺 梁清君 《临床肺科杂志》 2024年第3期381-385,共5页
目的分析外周血红蛋白/红细胞分布宽度比值(hemoglobin-to-red cell distribution width ratio,HRR)与非小细胞肺癌(non-small cell lung cancer,NSCLC)患者预后的关系,并探究HRR与性别的交互作用对NSCLC患者预后的影响。方法回顾性收集... 目的分析外周血红蛋白/红细胞分布宽度比值(hemoglobin-to-red cell distribution width ratio,HRR)与非小细胞肺癌(non-small cell lung cancer,NSCLC)患者预后的关系,并探究HRR与性别的交互作用对NSCLC患者预后的影响。方法回顾性收集2020年1月至2021年1月在我院就诊的NSCLC患者的临床资料,包括患者人口学资料、疾病特征资料以及实验室检查资料等。根据外周血红蛋白与红细胞分布宽度计算患者的HRR水平,并以中位数为分界线,将患者分为高水平HRR组与低水平HRR组。采用单因素分析探究HRR变化与NSCLC患者不同特征之间的关系。采用Cox相乘交互作用分析HRR与性别的交互作用对NSCLC患者生存情况的影响,并绘制相应的生存曲线。结果NSCLC患者的HRR水平与其性别之间存在交互作用,且此交互作用显著影响患者的预后。在男性患者中,HRR呈低水平者的疾病进展风险是高水平者的3.171倍(95%CI:1.924~6.015,P=0.002)。在女性患者中,不同HRR水平的患者的疾病进展情况无显著差异(P>0.05)。结论HRR与性别的交互作用对NSCLC患者的预后有显著影响。男性NSCLC患者的预后受到HRR影响程度高于女性,在使用HRR作为预后预测因子时应考虑性别差异。 展开更多
关键词 非小细胞肺癌 预后 血红蛋白 红细胞分布宽度 交互作用
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九宫格思维模式在医院中层干部队伍培养中的应用研究 被引量：3
3
作者 李晶 李春霞 +2 位作者 李静 梁清君 陈航 《中国卫生质量管理》 2023年第2期98-101,共4页
目的构建医院中层干部队伍九宫格培养模式。方法以文献资料分析、问卷调查方式对中层干部的绩效、能力和潜力进行盘点,以半结构式访谈方式收集资料,构建中层干部九宫格培养模式。结果明确了九宫格不同区域中的中层干部数量和特征。结论... 目的构建医院中层干部队伍九宫格培养模式。方法以文献资料分析、问卷调查方式对中层干部的绩效、能力和潜力进行盘点,以半结构式访谈方式收集资料,构建中层干部九宫格培养模式。结果明确了九宫格不同区域中的中层干部数量和特征。结论基于九宫格思维模式,提出有针对性的培养策略。 展开更多
关键词 九宫格 中层干部 培养 应用研究
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支持-表达性团体心理干预对中晚期非小细胞肺癌患者创伤后成长的影响 被引量：1
4
作者 黄玉夏 李丽 +3 位作者 黄晓蔚 梁蔚繁 杨艺 梁清君 《系统医学》 2023年第5期154-156,161,共4页
目的探讨支持-表达性团体心理干预模式对中晚期非小细胞肺癌患者创伤后成长的影响。方法选取2021年1—6月百色市人民医院60例新确诊为中晚期非小细胞肺癌患者作为研究对象,通过支持-表达性团体心理干预调察其领悟社会支持水平与创伤后... 目的探讨支持-表达性团体心理干预模式对中晚期非小细胞肺癌患者创伤后成长的影响。方法选取2021年1—6月百色市人民医院60例新确诊为中晚期非小细胞肺癌患者作为研究对象,通过支持-表达性团体心理干预调察其领悟社会支持水平与创伤后成长水平变化以及二者的相关性。结果中晚期肺癌患者领悟社会支持及创伤后成长干预前PSSS及PTGI总分分别为(40.62±8.97)分、(39.80±6.99)分,干预后分别为(54.91±8.16)分、(63.07±12.28)分,干预前后得分对比,差异有统计学意义(t=9.128、12.760,P<0.001);干预后创伤后成长水平在病理类型、TNM分期方面的得分对比,差异有统计学意义(P<0.05);领悟社会支持与创伤后成长之间呈正相关(P<0.001)。结论支持-表达性团体心理治疗可明显提升中晚期肺癌患者的创伤后成长水平。 展开更多
关键词 社会支持 创伤后成长 中晚期非小细胞肺癌 支持-表达性团体心理干预
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广西桂西地区肺癌患者心理及社会现状调查
5
作者 黄玉夏 李丽 +3 位作者 黄晓蔚 梁蔚繁 杨艺 梁清君 《中外医药研究》 2023年第1期147-149,共3页
目的:调查广西桂西地区肺癌患者心理、社会现状及影响因素。方法:选取2018年1月—2020年1月百色市3所综合性医院收治的肺癌患者197例作为调查对象。采用一般情况调查表、疾病心理社会适应量表(PAIS-SR),比较患者临床资料差异,调查心理... 目的:调查广西桂西地区肺癌患者心理、社会现状及影响因素。方法:选取2018年1月—2020年1月百色市3所综合性医院收治的肺癌患者197例作为调查对象。采用一般情况调查表、疾病心理社会适应量表(PAIS-SR),比较患者临床资料差异,调查心理社会适应水平,分析肺癌患者心理社会适应的影响因素。结果:肺癌患者PAIS-SR总得分为(54.37±14.73)分,条目平均分为(1.24±0.33)分;单因素分析结果显示不同平均月收入、吸烟史、家庭关系、社会关系的患者PAIS-SR评分比较,差异有统计学意义(P<0.05);多元线性回归分析显示吸烟史、月收入水平、家庭关系及社会关系是肺癌患者心理社会适应的影响因素(P<0.05)。结论:桂西地区肺癌患者心理社会适应能力处于中下水平,患者平均月收入、吸烟史、家庭关系、社会关系是影响心理社会适应的主要因素,治疗过程尽早发现患者负面心理给予干预,改善治疗效果,延长生存时间。 展开更多
关键词 桂西 肺癌 心理 社会适应 现状调查
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公立医院高质量发展背景下HRBP人才管理岗位设置研究
6
作者 李晶 李静 +5 位作者 李春霞 王莹 王君丽 梁清君 杨旭 陈航 《医学教育管理》 2023年第5期660-666,共7页
目的 分析研究企业人力资源业务伙伴(human resource business partner,HRBP)实践经验,探索公立医院HRBP人才管理岗位的实施。方法 采用质性研究现象学研究法,对医院11名从事人才管理工作的人员进行半结构式访谈,借助Colaizzi现象学七... 目的 分析研究企业人力资源业务伙伴(human resource business partner,HRBP)实践经验,探索公立医院HRBP人才管理岗位的实施。方法 采用质性研究现象学研究法,对医院11名从事人才管理工作的人员进行半结构式访谈,借助Colaizzi现象学七步法对收集到的资料进行分析。结果 建议采取多部门派驻兼职方式设置HRBP人才管理岗位,明确了该岗位6个方面职责,构建了包含文化能力、专业能力、业务能力、管理能力4个维度的HRBP人才管理岗位胜任力模型。结论 从3个方面提出了进一步发挥HRBP人才管理岗位职能的建议和对策,即构建HRBP人才管理组织环境,加强HRBP人才管理岗位人员能力建设,构建与HRBP人才管理岗位共同发挥作用的匹配性岗位。 展开更多
关键词 公立医院 高质量发展 人力资源业务伙伴 人才管理 探索研究
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O2O管理模式联合自查清单用于COPD吸入剂使用管理中的效果
7
作者 莫燕 梁清君 +1 位作者 张小翠 韦洁 《中文科技期刊数据库（引文版）医药卫生》 2023年第7期0050-0053,共4页
探讨基于O2O管理模式联合自查清单对慢阻肺稳定期患者干粉吸入使用正确率及依从性的影响。方法 组建慢阻肺管理工作小组,对150例入组患者实施O2O管理模式联合自查清单的方式进行吸入剂使用指导,对比患者干预前(2021.01-2021.12)、干预后... 探讨基于O2O管理模式联合自查清单对慢阻肺稳定期患者干粉吸入使用正确率及依从性的影响。方法 组建慢阻肺管理工作小组,对150例入组患者实施O2O管理模式联合自查清单的方式进行吸入剂使用指导,对比患者干预前(2021.01-2021.12)、干预后(2022.01-2022.12)吸入剂使用正确率、用药、治疗依从性,评价两组生活质量。结果 O2O管理模式联合自查清单可有效提慢阻肺稳定期患者吸入剂使用正确率,干预后用药、治疗依从性高于干预前(P<0.05);150例患者干预后生活各项评分及CAT总分值低于干预前,差异显著(P<0.5)。结论 O2O管理模式联合自查清单在慢阻肺稳定期患者中开展的优势作用明显,可进一步推广。 展开更多
关键词 O2O模式 自查清单 慢阻肺稳定期患者 吸入剂 使用正确率 依从性 生活质量
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北京市市属医院行政中层管理干部胜任力模型研究 被引量：6
8
作者 李晶 王文凤 +1 位作者 梁清君 李春霞 《中国卫生质量管理》 2021年第3期97-100,共4页
目的构建市属医院行政中层管理干部胜任力模型。方法通过查阅文献和专家咨询编制胜任力问卷,采用问卷星开展调查,对所获数据运用Excel 2007表格进行汇总,SPSS 19.0软件统计分析,对问卷条目排序进行归属,构建模型。结果对政治品德、个人... 目的构建市属医院行政中层管理干部胜任力模型。方法通过查阅文献和专家咨询编制胜任力问卷,采用问卷星开展调查,对所获数据运用Excel 2007表格进行汇总,SPSS 19.0软件统计分析,对问卷条目排序进行归属,构建模型。结果对政治品德、个人特质、管理能力、逻辑思维、专业素养等5个维度、28个胜任力特征进行重要性排序,构建了市属医院行政中层管理干部胜任力模型,由通用基础特征、强化提升特征、卓越领袖特征构成。结论所构建胜任力模型可应用于医院行政中层管理干部聘任、培训、考核等方面。 展开更多
关键词 市属医院 行政中层管理干部 胜任力模型 胜任力特征
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医院中层干部能力建设现状分析及对策研究——以某专科医院为例 被引量：2
9
作者 李春霞 李晶 +1 位作者 梁清君 郑立冬 《医学教育管理》 2020年第4期395-399,共5页
通过问卷调查与实地访谈对某专科医院的中层干部能力建设现状进行了定量与定性的研究。结果显示,对于选人制度、中层干部管理现状及评价、干部胜任能力与培训措施4个方面的满意度较高,但是也暴露出中层干部存在着缺乏责任担当、有畏难... 通过问卷调查与实地访谈对某专科医院的中层干部能力建设现状进行了定量与定性的研究。结果显示,对于选人制度、中层干部管理现状及评价、干部胜任能力与培训措施4个方面的满意度较高,但是也暴露出中层干部存在着缺乏责任担当、有畏难不作为现象和团结协作不够等问题;通过5个维度的28个胜任力特征条目的问卷调查及分析,明确了中层干部胜任力特征的重要程度,其可为进一步优化中层干部管理和加强中层干部能力建设提供依据。 展开更多
关键词 中层干部 能力建设 现状分析 对策研究
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