公共项目交易中的治理模式研究 被引量：3

1

作者 汤伟钢 严玲 尹贻林 《财经问题研究》 CSSCI 北大核心 2006年第7期71-77,共7页

本文在对公共品供给模式分析的基础上探讨了公共项目契约的形成和交易治理模式。非经营性项目由传统的公共部门垄断经营供给模式转化为对其实行代建制,准经营性项目实行公私合作的供给模式,并针对不同的供给模式给出了两种不同的治理模... 本文在对公共品供给模式分析的基础上探讨了公共项目契约的形成和交易治理模式。非经营性项目由传统的公共部门垄断经营供给模式转化为对其实行代建制,准经营性项目实行公私合作的供给模式,并针对不同的供给模式给出了两种不同的治理模式以解决公共项目契约组织中的代理人问题。 展开更多

关键词 公共品 供给模式 公共项目契约 代建制 项目治理

下载PDF 职称材料

技术范式创新周期与经济周期的循环因替关系 被引量：4

2

作者 汤伟钢 陈慧莉 《天津大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2012年第2期123-127,共5页

技术范式创新周期表现为技术渐变与技术突变周期交替,它与经济周期存在循环因替的关系,即经济繁荣通过资本的稳定状态推动技术渐变,技术渐变通过打破资本的稳定状态诱发经济危机,经济萧条通过资本的活跃状态驱动技术突变,技术突变通过... 技术范式创新周期表现为技术渐变与技术突变周期交替,它与经济周期存在循环因替的关系,即经济繁荣通过资本的稳定状态推动技术渐变,技术渐变通过打破资本的稳定状态诱发经济危机,经济萧条通过资本的活跃状态驱动技术突变,技术突变通过使资本状态趋稳拉动经济复苏。 展开更多

关键词 技术范式创新周期 经济周期 资本状态

下载PDF 职称材料

对企业经营者激励模式的评价与创新 被引量：3

3

作者 汤伟钢 杨文生 《天津大学学报（社会科学版）》 2003年第3期247-251,共5页

激励机制由评估识别和激励契约组成。激励契约要载明对经营者激励的3个组成部分:保障收入激励、内部收益激励和外部收益激励。经营者为此的付出是所有者观察不到的努力成本,据此可得出激励模型。当前中西激励模式都存在一定的弊端,西方... 激励机制由评估识别和激励契约组成。激励契约要载明对经营者激励的3个组成部分:保障收入激励、内部收益激励和外部收益激励。经营者为此的付出是所有者观察不到的努力成本,据此可得出激励模型。当前中西激励模式都存在一定的弊端,西方的股票期权计划并不能照搬到中国,文章为此设计了针对不同风险偏好经营者的虚拟指标期权计划和虚拟基金分红激励两种创新模式。 展开更多

关键词 激励模式 评估 股票期权计划 激励模型 虚拟指标期权计划 虚拟基金分红

下载PDF 职称材料

高校培养创新人才的“孵化”模式 被引量：3

4

作者 汤伟钢 赵黎明 《天津大学学报（社会科学版）》 2007年第3期284-287,共4页

培养创新人才的“孵化”模式是高校产学研结合培养人才的一个新探索,它是以科研团队为核心,将教学、科研“孵化”、科研营销三大系列有机结合起来培养创新人才的模式,该模式的四个组成部分——科研团队、科研“孵化”器、科研营销和教... 培养创新人才的“孵化”模式是高校产学研结合培养人才的一个新探索,它是以科研团队为核心,将教学、科研“孵化”、科研营销三大系列有机结合起来培养创新人才的模式,该模式的四个组成部分——科研团队、科研“孵化”器、科研营销和教学各有特定的功能和特征。 展开更多

关键词 “孵化”模式 科研团队 教学 科研“孵化” 科研营销

下载PDF 职称材料

技术范式创新周期与扩展的芝加哥范式 被引量：1

5

作者 汤伟钢 李炅珉 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2013年第15期9-13,共5页

技术范式创新周期的不同阶段有不同的潜在市场结构,该结构影响在位者与潜在进入者的互动,产生不同的市场绩效。在市场绩效作用下,企业会采取相应行为,形成真实市场结构,后者正是潜在市场结构的预定结果,这种反应模式就是扩展的芝加哥范... 技术范式创新周期的不同阶段有不同的潜在市场结构,该结构影响在位者与潜在进入者的互动,产生不同的市场绩效。在市场绩效作用下,企业会采取相应行为,形成真实市场结构,后者正是潜在市场结构的预定结果,这种反应模式就是扩展的芝加哥范式,该范式与哈佛范式形成对接。 展开更多

关键词 技术范式创新周期 哈佛范式 扩展芝加哥范式 潜在市场结构 真实市场结构

下载PDF 职称材料

经济信息化下的组织创新—经营权联盟 被引量：1

6

作者 汤伟钢 赵黎明 《工业技术经济》 北大核心 2005年第6期89-91,共3页

随着经济信息化的发展,市场竞争不再是简单的商品和劳务竞争,而是向其价值形成的上下游延展,表现为从供应到销售的价值链竞争,传统企业组织理论遭到挑战,由知识三角形支撑的经营权联盟成为响应价值链竞争的有效组织形式。对于过于分散... 随着经济信息化的发展,市场竞争不再是简单的商品和劳务竞争,而是向其价值形成的上下游延展,表现为从供应到销售的价值链竞争,传统企业组织理论遭到挑战,由知识三角形支撑的经营权联盟成为响应价值链竞争的有效组织形式。对于过于分散、规模小、资金少和技术力量弱的中小企业来说,其国际化经营的策略应是在集中优势资源专注于自身核心能力的同时,参与到跨国经营权联盟中。 展开更多

关键词 经济信息化 组织创新 经营权联盟 价值链 中国 中小企业

下载PDF 职称材料

经济信息化下的组织创新 被引量：2

7

作者 汤伟钢 赵黎明 《经济论坛》 2005年第20期74-77,共4页

一、经济信息化与价值链竞争 1.经济信息化对市场经济运行方式的深刻影响.互联网通讯技术使人类迈入信息经济时代,作为资源主要配置方式的市场经济也发生了深刻变化:其一,跨国通信、传媒、旅游和教育的发展使消费者消费偏好和模式日益趋... 一、经济信息化与价值链竞争 1.经济信息化对市场经济运行方式的深刻影响.互联网通讯技术使人类迈入信息经济时代,作为资源主要配置方式的市场经济也发生了深刻变化:其一,跨国通信、传媒、旅游和教育的发展使消费者消费偏好和模式日益趋同,越来越多地具有国际标准的产品正以相同方式销往世界.其二,信息交流不仅使企业知己知彼,而且能在全球范围内选择合作伙伴,实现优势互补和资源共享.其三,网络技术大大降低了包括寻找市场费用、谈判费用、拟订合同和监督执行费用等在内的市场交易成本,以致低于通过购并而整合成更大公司的管理成本. 展开更多

关键词 经济信息化 组织创新 经营权联盟 品牌战略 价值链竞争 中小企业 国际化经营

下载PDF 职称材料

高校培养创新人才的MMTT模式 被引量：13

8

作者 汤伟钢 赵黎明 《价值工程》 2006年第3期39-42,共4页

MMTT模式以高校科研团队为核心,通过科研团队(team)-教学(teach)-院系、科研团队-科研孵化器(media)-高校科研管理机构、科研团队-科研孵化器-科研营销(media)-企业政府等,三大系列的有机结合,来培养高校创新型人才。该模式是高校产学... MMTT模式以高校科研团队为核心,通过科研团队(team)-教学(teach)-院系、科研团队-科研孵化器(media)-高校科研管理机构、科研团队-科研孵化器-科研营销(media)-企业政府等,三大系列的有机结合,来培养高校创新型人才。该模式是高校产学研结合培养创新人才的一个新探索。 展开更多

关键词 MMTT 科研团队 教学 科研营销 科研孵化器

下载PDF 职称材料

企业人力资本形成的新理念 被引量：3

9

作者 汤伟钢 《现代管理科学》 2002年第11期28-30,共3页

人力资源是一种战略性资源,因为企业的一切利润均来源于激发人力资源使用价值所创造的价值与购买人力资源的价值之差。人力资源在分布上表现为显性和隐性稀缺,前者是人力资源拥有者个人进行人力投资而形成人力资本造成的,企业必须付山... 人力资源是一种战略性资源,因为企业的一切利润均来源于激发人力资源使用价值所创造的价值与购买人力资源的价值之差。人力资源在分布上表现为显性和隐性稀缺,前者是人力资源拥有者个人进行人力投资而形成人力资本造成的,企业必须付山的购买价值中除了恢复人力资源的支出外,还包含有该人力资本的分期回报,后者是企业追加人力投资形成人力资本造成的,该人力资本应获得的分期回报为企业所拥有,并且企业因为后者所形成的人力优势难以为竞争对手所复制而获得相对垄断利润。通过构建企业内部学习型组织能够培育这种竞争优势,这恰恰是国内大多数企业所缺乏的人力资本投资理念。 展开更多

关键词 企业 人力资本 形成机制 发展 对策

下载PDF 职称材料

重塑企业人力资本形成的新理念 被引量：1

10

作者 汤伟钢 《技术经济与管理研究》 2003年第2期54-55,共2页

人力资源是一种战略性资源 ,因为企业的一切利润均来源于激发人力资源使用价值所创造的价值与购买人力资源的价值之差。人力资源在分布上表现为显性和隐性稀缺 ,前者是人力资源拥有者个人进行人力投资而形成人力资本造成的 ,企业必须付... 人力资源是一种战略性资源 ,因为企业的一切利润均来源于激发人力资源使用价值所创造的价值与购买人力资源的价值之差。人力资源在分布上表现为显性和隐性稀缺 ,前者是人力资源拥有者个人进行人力投资而形成人力资本造成的 ,企业必须付出的购买价值中除了恢复人力资源的支出外 ,还包含有该人力资本的分期回报 ,后者是企业追加人力投资形成人力资本造成的 ,该人力资本应获得的分期回报为企业所拥有 ,并且企业因为后者所形成的人力优势难以为竞争对手所复制而获得相对垄断利润。通过构建企业内部学习型组织能够培育这种竞争优势 ,这恰恰是国内大多数企业所缺乏的人力资本投资理念。 展开更多

关键词 企业 人力资本 人力资源 使用价值 人力资本价值 学习型组织

下载PDF 职称材料

经济周期与技术范式创新周期的关系分析

11

作者 汤伟钢 李炅珉 陈慧莉 《现代管理科学》 CSSCI 2012年第4期73-75,共3页

技术范式创新周期表现为技术渐变与技术突变周期交替,并通过资本状态与经济周期循环因替,技术渐变通过打破资本稳定诱发经济危机,而技术突变通过使资本趋稳拉动经济复苏,经济繁荣通过资本稳定状态推动技术渐变,而经济萧条通过资本活跃... 技术范式创新周期表现为技术渐变与技术突变周期交替,并通过资本状态与经济周期循环因替,技术渐变通过打破资本稳定诱发经济危机,而技术突变通过使资本趋稳拉动经济复苏,经济繁荣通过资本稳定状态推动技术渐变,而经济萧条通过资本活跃状态驱动技术突变。 展开更多

关键词 技术范式创新 经济周期 资本状态

下载PDF 职称材料

经济信息化与新兴经济组织

12

作者 汤伟钢 赵黎明 《西北工业大学学报（社会科学版）》 2005年第4期35-38,共4页

随着经济信息化的发展,市场竞争不再是简单的商品和劳务竞争,而是向其价值形成的上下游延展,表现为从供应到销售的价值链竞争,传统企业组织理论遭到挑战,由知识三角形支撑的经营权联盟成为响应价值链竞争的有效组织形式。对于过于分散... 随着经济信息化的发展,市场竞争不再是简单的商品和劳务竞争,而是向其价值形成的上下游延展,表现为从供应到销售的价值链竞争,传统企业组织理论遭到挑战,由知识三角形支撑的经营权联盟成为响应价值链竞争的有效组织形式。对于过于分散、规模小、资金少和技术力量弱的中小企业来说,其国际化经营的策略应是在集中优势资源专注于自身核心能力的同时,参与到跨国经营权联盟中。 展开更多

关键词 经济信息化 价值链竞争 知识三角形 经营权联盟 中小企业 核心能力

下载PDF 职称材料

“治理—管理—绩效”框架下的代建项目绩效问责机制研究

13

作者 汤伟钢 严玲 《中外企业家》 2012年第8期99-100,共2页

据项目治理理论的"治理—管理—绩效"分析框架,政府投资代建项目的绩效问责体系应分为从项目绩效到项目治理的行政绩效问责层次和从项目绩效到项目管理的代建人绩效问责层次,后者将代建人的合同风险责任作为责任追究依据,将... 据项目治理理论的"治理—管理—绩效"分析框架,政府投资代建项目的绩效问责体系应分为从项目绩效到项目治理的行政绩效问责层次和从项目绩效到项目管理的代建人绩效问责层次,后者将代建人的合同风险责任作为责任追究依据,将代建项目绩效作为问责判断标准,由此可建立代建项目绩效问责程序。 展开更多

关键词 政府投资代建项目 GMP框架 绩效问责 合同风险责任 问责程序

下载PDF 职称材料

基于科研项目孵化的高校培养创新人才的MPTE模式

14

作者 汤伟钢 陈慧莉 《价值工程》 2012年第26期230-232,共3页

MPTE模式是以科研项目孵化为轴心,复合科研系列与教学系列,由MP科研市场化系统、PT学科建设系统、PE教学管理系统组成的高校产学研结合培养创新人才模式。满足了高校追求创新人才培养、提高面向市场的科研能力、加强学科建设三大价值取向。

关键词 科研项目孵化 培养创新人才 MPTE模式

下载PDF 职称材料

政府投资项目代建人问责机制研究——基于项目治理与项目管理绩效双向互动的分析 被引量：3

15

作者 邓娇娇 汤伟钢 严玲 《财经问题研究》 CSSCI 北大核心 2013年第4期62-67,共6页

建立与完善政府投资项目责任约束机制一直是我国投资管理体制改革的重点和难点,而对于政府投资项目代建人问责的研究尤显薄弱。本文基于项目治理理论,拓展已有GMP治理框架的研究形成双向GMP治理框架:正向GMP治理路径下形成项目管理绩效... 建立与完善政府投资项目责任约束机制一直是我国投资管理体制改革的重点和难点,而对于政府投资项目代建人问责的研究尤显薄弱。本文基于项目治理理论,拓展已有GMP治理框架的研究形成双向GMP治理框架:正向GMP治理路径下形成项目管理绩效评价指标体系,逆向GMP治理路径下构建以项目管理绩效评价为起点的代建人绩效问责机制。最后,阐明代建人绩效问责的目标定位、问责依据、判断标准以及程序。 展开更多

关键词 政府投资项目 绩效问责 项目治理 项目管理绩效

下载PDF 职称材料

政府投资项目绩效问责:治理和管理双重视角下的分析框架 被引量：3

16

作者 邓娇娇 汤伟钢 严玲 《经济体制改革》 CSSCI 北大核心 2013年第3期15-19,共5页

建立和完善政府投资项目问责机制是我国投资体制改革的重点。政府投资项目中客观存在着双层多级委托代理链条,应从政府治理责任和项目管理代理人管理责任两个层面分析其绩效。因此,亟待开展对政府问责与代理人问责的深度综合研究,在治... 建立和完善政府投资项目问责机制是我国投资体制改革的重点。政府投资项目中客观存在着双层多级委托代理链条,应从政府治理责任和项目管理代理人管理责任两个层面分析其绩效。因此,亟待开展对政府问责与代理人问责的深度综合研究,在治理和管理的双重视角下,引入结构—行为—绩效范式形成双向的治理—管理—绩效治理框架,基于此构建以项目绩效评价为核心的政府治理责任问责机制和以项目管理绩效评价为核心的项目管理代理人管理绩效问责机制。 展开更多

关键词 政府投资项目 绩效问责 项目治理 项目绩效 项目管理绩效

原文传递

高校培养创新型人才的MMTT模式

17

作者 汤伟钢 赵黎明 《当代文化与教育研究》 2005年第3期6-9,共4页

MMTT模式以高校科研团队为核心，通过科研团队-教学-院系、科研团队-科研孵化器-高校科研管理机构、科研团队-科研孵化器-科研营销-企业政府等三大系列的有机结合来培养高校创新型人才，该模式是高校产学研结合培养创新人才的一个新探索。

关键词 MMTT模式 创新人才 运行特征

原文传递