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焦点解决取向下高职高专院校就业指导新模式探索
1
作者 秦宇 潘臻林 《湖北开放职业学院学报》 2024年第15期81-84,共4页
目前世界经济复苏乏力,我国经济受世界经济影响,用人单位需求减弱,给高职高专院校毕业生就业带来重重压力和挑战,使学校就业指导工作面临严峻形势和新的挑战。在这种情形下,高职高专院校解决学生在就业过程中存在的个性化问题,提升学生... 目前世界经济复苏乏力,我国经济受世界经济影响,用人单位需求减弱,给高职高专院校毕业生就业带来重重压力和挑战,使学校就业指导工作面临严峻形势和新的挑战。在这种情形下,高职高专院校解决学生在就业过程中存在的个性化问题,提升学生就业“质”的发展,创新就业指导的模式以及提高就业指导的效率与效果,成为高职高专院校推进就业工作的重要出破口。而焦点解决取向的就业指导具有以个人为中心、高效、短期的特点,正契合这一要求。基于此,探索以焦点解决理论、技术为基础的就业指导训练营,对于提高高职高专院校就业指导工作的精准性、高效性以及促进就业指导工作在新形势下的高质量发展具有重要意义。 展开更多
关键词 就业指导 高职高专 焦点解决
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先就业再择业:职业妥协对高校毕业生职业成长影响的纵向追踪研究 被引量：1
2
作者 潘臻林 贺毅 +1 位作者 秦宇 杨元利 《广西职业师范学院学报》 2023年第2期87-94,共8页
文章通过对508名高校应届毕业生进行为期一年的纵向问卷追踪调查,研究高校毕业生职业妥协对职业成长的影响。结果显示:高校毕业生适当的职业妥协能够显著提高其初次就业的职业适应水平,有效促进其职业成长。文章建议高校毕业生应树立正... 文章通过对508名高校应届毕业生进行为期一年的纵向问卷追踪调查,研究高校毕业生职业妥协对职业成长的影响。结果显示:高校毕业生适当的职业妥协能够显著提高其初次就业的职业适应水平,有效促进其职业成长。文章建议高校毕业生应树立正确的就业观,避免过高的职业自我期望,合理规划就业目标;高校应加强大学生的职业生涯规划教育和就业指导工作,提高高校毕业生初次就业的精准性与合理性。 展开更多
关键词 高校毕业生 职业妥协 职业适应水平 职业成长
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我国民办高校教职人员自助式薪酬体系机制初探 被引量：2
3
作者 潘臻林 《人力资源管理》 2016年第11期125-126,共2页
随着我国教育事业的不断发展和完善,近年来民办高校也取得了较快的发展。民办高校成为我国教育体系中的重要组成部分。民办高校教师的教学水平与学校的管理水平直接影响着民办高校的办学质量,而有效的教师激励手段是提升教师参与性与积... 随着我国教育事业的不断发展和完善,近年来民办高校也取得了较快的发展。民办高校成为我国教育体系中的重要组成部分。民办高校教师的教学水平与学校的管理水平直接影响着民办高校的办学质量,而有效的教师激励手段是提升教师参与性与积极性的有效措施。民办高校在组织与管理形式上具有较大的灵活性与自主性,因此可以借鉴企业中的自助式薪酬管理体系进行教师薪酬体系的创新,促进民办高校薪酬管理制度的完善,提升教师的积极性,最终促进民办高校的发展。 展开更多
关键词 自助式薪酬 民办高校 创新 体系
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电子商务对国际经济贸易的影响及对策研究 被引量：4
4
作者 潘臻林 《现代商业》 2017年第23期43-44,共2页
自从进入21世纪之后,我国的网络技术的应用范围逐年增加。在各行各业中,我们可以看到新媒体的应用。在经济贸易中,电子商务的影响力越来越大。电子商务作为一种传播媒介,其交易形式得到普及,逐渐得到了人们的认可。在世界金融贸易中,电... 自从进入21世纪之后,我国的网络技术的应用范围逐年增加。在各行各业中,我们可以看到新媒体的应用。在经济贸易中,电子商务的影响力越来越大。电子商务作为一种传播媒介,其交易形式得到普及,逐渐得到了人们的认可。在世界金融贸易中,电子商务的作用越来越大。电子商务不仅仅给我们带来了新的机遇,还带来了一些不利的因素。鉴于此,我们要分别从宏观和微观的角度去认识电子商务对于国际经济贸易发展的影响。本文主要对电子商务对国际经济贸易的影响及其对策进行了相关研究。 展开更多
关键词 电子商务 国际经济贸易 影响 对策
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基于工业4.0的我国制造企业人力资源管理策略研究 被引量：1
5
作者 潘臻林 《企业改革与管理》 2017年第2X期67-,共1页
近年来,工业4.0这个概念逐渐成为热门话题,它是德国针对工业转型的整体思路。随着企业经营模式的转变,企业管理方式也需要转变,其中的人力资源管理是企业管理中的重要环节也会随之发生改变。本文首先分析了工业4.0的特点和工业4.0对制... 近年来,工业4.0这个概念逐渐成为热门话题,它是德国针对工业转型的整体思路。随着企业经营模式的转变,企业管理方式也需要转变,其中的人力资源管理是企业管理中的重要环节也会随之发生改变。本文首先分析了工业4.0的特点和工业4.0对制造企业人力资源的影响和挑战,进而对基于工业4.0的我国制造企业人力资源管理策略进行了研究。 展开更多
关键词 工业4.0 制造企业 人力资源管理 策略
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