国外关于员工激励研究的借鉴及启示 被引量：8

1

作者 王平换 王瑛 《特区经济》 北大核心 2006年第11期181-182,共2页

激励贯穿于人力资源管理的全过程,是一个永恒的主题。激励又是一个动态的过程,随着个体及组织内外部环境的变化而趋于复杂性、多样化。本文对国外关于员工激励的研究进行了回顾总结,并提出了未来激励的趋势所向。

关键词 激励理论 激励因素 发展趋势

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基于胜任力的人力资源管理创新研究 被引量：5

2

作者 王平换 王晓宏 王瑛 《湖北经济学院学报（人文社会科学版）》 2006年第11期88-89,共2页

随着企业环境的变化,传统的人力资源管理模式将会面临一系列的变化。公司财富更加依赖于其员工所具备的胜任公司发展需要的能力,企业核心竞争力的形成将来自于员工的胜任力。本文综合了胜任力和胜任力分析的有关研究结果,提出了胜任力... 随着企业环境的变化,传统的人力资源管理模式将会面临一系列的变化。公司财富更加依赖于其员工所具备的胜任公司发展需要的能力,企业核心竞争力的形成将来自于员工的胜任力。本文综合了胜任力和胜任力分析的有关研究结果,提出了胜任力研究应用于人力资源管理各个环节所带来的思想创新和方法创新。 展开更多

关键词 胜任力 人力资源管理 创新

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企业信任文化风险控制的危机预警系统构建 被引量：1

3

作者 王平换 肖茹心 李静 《商业时代》 北大核心 2009年第8期110-111,共2页

构建高信任度的企业文化环境现已成为研究焦点。本文试图构建一个企业文化的风险控制危机预警系统,通过设计科学合理的风险控制预警指标,确定企业信任文化的风险控制因素和风险预警分数,预防、降低甚至消除员工信任度流失对企业造成的... 构建高信任度的企业文化环境现已成为研究焦点。本文试图构建一个企业文化的风险控制危机预警系统,通过设计科学合理的风险控制预警指标,确定企业信任文化的风险控制因素和风险预警分数,预防、降低甚至消除员工信任度流失对企业造成的损失。 展开更多

关键词 企业信任 风险控制 预警指标 锚定量表

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企业文化与企业核心竞争力的关系探讨 被引量：1

4

作者 王平换 王瑛 刘丹 《无锡商业职业技术学院学报》 2007年第1期41-43,63,共4页

文化力是企业核心竞争力的构成要素之一,企业文化是企业得以成功的活力源泉所在,而独特的企业文化能够使企业的核心竞争力发挥出持续的竞争优势。文章在对企业文化和核心竞争力及其二者之间关系认识的基础上,结合目前我国企业对二者的... 文化力是企业核心竞争力的构成要素之一,企业文化是企业得以成功的活力源泉所在,而独特的企业文化能够使企业的核心竞争力发挥出持续的竞争优势。文章在对企业文化和核心竞争力及其二者之间关系认识的基础上,结合目前我国企业对二者的认识误区,提出了创建有益于企业核心竞争力,发挥其持久竞争优势的企业文化的建议。 展开更多

关键词 企业文化 核心竞争力 以人为本 创新

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员工敬业度的影响因素及提升措施研究 被引量：11

5

作者 王平换 刘城 王芊霖 《中国管理信息化》 2011年第13期81-83,共3页

员工敬业度的高低直接影响着个人行为和企业绩效,进而决定着企业的竞争能力。本文首先探讨了学术界对员工敬业度的内涵界定,然后基于相关理论模型,分析员工敬业度的决定机制和影响因素,最后提出企业提升员工敬业度的具体措施。

关键词 员工敬业度 影响因素 提升措施

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全面报酬体系模型的改进及其启示 被引量：2

6

作者 王平换 王瑛 《商业时代》 北大核心 2007年第10期39-40,共2页

全面报酬体系是对雇员工作中付出的时间、努力和成果而给予的所有货币和非货币回报。全面报酬体系是企业在人力资源管理过程中提出的一种理念,是吸引、保留和激励企业所需人才的战略性工具。本文借鉴WorldatWork所提出的全面报酬体系模... 全面报酬体系是对雇员工作中付出的时间、努力和成果而给予的所有货币和非货币回报。全面报酬体系是企业在人力资源管理过程中提出的一种理念,是吸引、保留和激励企业所需人才的战略性工具。本文借鉴WorldatWork所提出的全面报酬体系模型及其改进后的模型,以期对企业有启示意义。 展开更多

关键词 全面报酬 五大要素 模型

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个体参与组织目标设置的思维模式分析 被引量：1

7

作者 王平换 王瑛 王晓宏 《商业时代》 北大核心 2006年第34期53-54,79,共3页

员工参与组织目标设置过程不但有益于员工,而且有益于组织。然而,员工在什么情况下能够积极参与组织的目标设置、参与的程度究竟有多大、参与后会产生什么样的行为反馈,以及参与的结果给组织带来多大的效益等问题都给现代企业人力资源... 员工参与组织目标设置过程不但有益于员工,而且有益于组织。然而,员工在什么情况下能够积极参与组织的目标设置、参与的程度究竟有多大、参与后会产生什么样的行为反馈,以及参与的结果给组织带来多大的效益等问题都给现代企业人力资源管理者提出了一个迫切的课题和严峻的挑战。本文以社会学习理论(SLT)为基础,提出了个体参与目标设置过程的思维模式,并具体分析了个体的自我领导对其认识过程以及参与行为的影响。 展开更多

关键词 目标设置过程 自我领导 思维模式

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国内外人力资源开发的研究回顾与展望 被引量：1

8

作者 王平换 杨琳琳 王瑛 《特区经济》 北大核心 2006年第3期184-185,共2页

人力资源开发在现实中越来越重要,它可以直接提高人力资源的素质和结构,促进经济的增长。通过回顾国内外的人力资源开发,指出理论研究存在的问题,并提出了相关建议。

关键词 人力资源开发 理论研究 绩效

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员工福利增长原因的经济学视角 被引量：1

9

作者 王平换 郭小花 《商业时代》 北大核心 2008年第5期56-57,共2页

福利作为薪酬体系的一部分,越来越受到企业的重视。本文从经济学的角度出发,从员工及企业两方面考虑,分析了工资—福利的最优组合及福利增长的原因,并对我国员工福利的发展提出了建议。

关键词 员工福利 经济学 增长

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避免企业核心员工流失的新措施——客户化人力资源管理 被引量：2

10

作者 王平换 李静 《商场现代化》 2009年第27期75-76,共2页

企业的核心员工掌握着企业重要资源、核心技术,他们的稳定性直接决定着企业的生存与发展。本文在分析了企业核心员工流失对企业造成的危害的同时,提出采用一种新的人力资源管理模式——客户化人力资源管理来解决核心员工流失的问题,并... 企业的核心员工掌握着企业重要资源、核心技术,他们的稳定性直接决定着企业的生存与发展。本文在分析了企业核心员工流失对企业造成的危害的同时,提出采用一种新的人力资源管理模式——客户化人力资源管理来解决核心员工流失的问题,并就如何实施客户化人力资源管理进行了有益的探讨。 展开更多

关键词 核心员工 员工流失 客户化人力资源管理

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谈高信任度企业文化的探索性发展

11

作者 王平换 肖茹心 《商业时代》 北大核心 2008年第33期111-112,共2页

在当前企业文化环境研究中,高信任度的企业文化已成为研究焦点。本文从道德和诚信的视角,在对企业道德传统的建立过程及重要性进行阐述的基础上,提出构建企业道德传统的措施,以建立高信任度的企业文化。

关键词 企业文化 道德传统 道德记忆 家庭氛围 人力资源

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论甘肃民营企业技术创新与企业家问题

12

作者 王平换 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2002年第S1期172-174,共3页

关键词 企业家精神 技术创新 民营企业经营 甘肃经济 家族化管理 家族式 现代企业家 民营企业创业 民营企业产权 民营企业数量

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用CAT和IVT技术武装企业内部培训师

13

作者 王平换 王欣 《湖南财经高等专科学校学报》 2009年第6期137-138,共2页

"CAT/TVT+内部培训师"的培训方式融合了外部培训和内部培训、传统培训和计算机辅助培训的优点。它具有实用性、智能性、逼真性、助教性等特点。内部培训师技能的发展是人力资源开发培训的大势所趋。在对企业培训现实分析的基... "CAT/TVT+内部培训师"的培训方式融合了外部培训和内部培训、传统培训和计算机辅助培训的优点。它具有实用性、智能性、逼真性、助教性等特点。内部培训师技能的发展是人力资源开发培训的大势所趋。在对企业培训现实分析的基础上,提出用"CAT/IVT+内部培训师"策略来完善内部培训师的培训方式。 展开更多

关键词 CAT IVT 内部培训师

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A城市商业银行支行与公司业务部矛盾解析

14

作者 王平换 孙静 《商场现代化》 2009年第4期67-67,共1页

本文从A城市商业银行支行与公司业务部现存矛盾入手,深层次分析矛盾产生的原因,并提出行之有效的解决矛盾的方案。

关键词 支行 公司业务部 矛盾 解决矛盾

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甘肃省政府应如何促进民营企业技术创新活动的开展

15

作者 王平换 张巧良 《甘肃科技》 2001年第6期4-5,共2页

关键词 民营企业 技术创新活动 甘肃经济 政府工作

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企业绩效考核风险测度分析

16

作者 王平换 李丁 《企业活力》 2011年第11期61-64,共4页

实施绩效考核对企业来说是一柄"双刃剑"。在企业预期通过绩效考核改善企业效益,实现优化管理的同时,也可能使企业面临绩效考核失败的风险企业通过运用风险矩阵和Borda序值法可以对各个阶段考核风险因素的相对重要性进行排序,... 实施绩效考核对企业来说是一柄"双刃剑"。在企业预期通过绩效考核改善企业效益,实现优化管理的同时,也可能使企业面临绩效考核失败的风险企业通过运用风险矩阵和Borda序值法可以对各个阶段考核风险因素的相对重要性进行排序,构建合理的风险评价体系,从而推动和完善了企业的绩效考核机制。 展开更多

关键词 风险矩阵法 考核风险 Borda序值法

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高校校务公开的配套制度建设 被引量：3

17

作者 阎树田 乔伟峰 +2 位作者 王平换 刘岷 王斌 《理工高教研究》 2006年第6期103-104,共2页

提出了亟待加强校务公开配套制度建设,阐述了配套制度建设应把握的原则及具体的制度设计,旨在为高校校务公开的深入推进提供参考。

关键词 配套制度建设 校务公开 高校

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线性稳定系统摄动界限迭代法计算

18

作者 鲁进步 王平换 蒋红英 《甘肃工业大学学报》 1993年第3期101-105,共5页

利用逐步逼近的方法,重复运用充分条件的计算公式,对线性稳定系统的最大摄动界限作了研究,扩展了系统参数空间中稳定区域的范围,并指出了系统稳定摄动界限的极限值。

关键词 线性稳定系统 摄动界限 迭代法

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太阳能和风能资源数据全时全自动测试系统研究

19

作者 王冰芬 何如聪 +1 位作者 张爱华 王平换 《太阳能学报》 EI CAS CSCD 北大核心 1993年第2期171-180,共10页

提出太阳能和风能资源测试系统的软硬件设计,实现了全时全自动对温度、辐射、风速等参数的测量,并能自动计算出太阳电池板温度。各参数能瞬时显示,每10分钟打印积分后的平均值。该系统有助于光伏水泵系统的优化设计。

关键词 太阳能 风能 数据 自动测试

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建设优秀企业文化 打造持续竞争优势

20

作者 王平换 刘丹 《中外企业家》 2006年第11期84-87,共4页

企业文化作为现代企业管理理论和管理方法的兴起，至今不过20年左右的时间。它之所以引起企业界和学术界的广泛关注和研究，其根本原因是由于它给企业注入了生命活力，以及它给企业带来的有形的和无形的、经济和社会的双重效应，企业文... 企业文化作为现代企业管理理论和管理方法的兴起，至今不过20年左右的时间。它之所以引起企业界和学术界的广泛关注和研究，其根本原因是由于它给企业注入了生命活力，以及它给企业带来的有形的和无形的、经济和社会的双重效应，企业文化成了促进企业经营业绩和经济增长的有效手段，一个没有优秀企业文化的企业决不会在激烈的市场竞争中脱颖而出。拥有优秀独特的企业文化，能够帮助企业取得竞争优势，使其立足市场，不断壮大和发展自己。 展开更多

关键词 持续竞争优势 企业文化 现代企业管理理论 企业经营业绩 经济增长 市场竞争 生命活力 学术界

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