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高校激励型工资分配模式设计
被引量:
10
1
作者
吴卫丰
祝元法
孙星
《理工高教研究》
2007年第1期39-41,共3页
提出了高校工资分配模式应以岗位工资为基础、突出岗位和绩效,设计混合激励型的岗位绩效工资制度。进而探讨了高校激励型工资分配模式设计的原则和基本要求。
关键词
工资分配模式
激励机制
高校
绩效工资制度
岗位工资
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职称材料
建立和完善高校多层次医疗保障体系
被引量:
3
2
作者
吴卫丰
祝元法
《合肥工业大学学报(社会科学版)》
2004年第6期175-178,共4页
文章分析了医疗保险制度改革的原因,指出医疗保险制度改革后建立和完善高校多层次医疗保障体系的重要性,并结合近几年医疗保险制度改革的具体实施情况,探讨了建立高校多层次医疗保障体系的必然性以及应在实践中不断完善的具体措施。
关键词
医疗保险
社会保障
医疗救助
医疗补助
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职称材料
关于高校收入分配制度改革的再思考
被引量:
4
3
作者
吕民乐
祝元法
《合肥工业大学学报(社会科学版)》
2000年第2期62-64,共3页
现阶段高校收入分配制度存在着种种弊端 ,不能有效地发挥杠杆作用 ,不少高校在改革收入分配制度方面进行了探索。实行校内工资总额包干是目前较流行的说法 ,但由于高校人事制度仍基本维持原有模式 ,实行校内工资总额包干尚需一个过程 ,...
现阶段高校收入分配制度存在着种种弊端 ,不能有效地发挥杠杆作用 ,不少高校在改革收入分配制度方面进行了探索。实行校内工资总额包干是目前较流行的说法 ,但由于高校人事制度仍基本维持原有模式 ,实行校内工资总额包干尚需一个过程 ,现阶段应在改革用人制度。
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关键词
高校
收入分配制度
改革
按劳分配
结构工资制
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职称材料
科技三项费用投资效益评价指标体系与综合评价方法研究
4
作者
吴慈生
祝元法
+2 位作者
李兴国
何岳颀
刘旭
《合肥工业大学学报(社会科学版)》
1999年第4期36-40,共5页
文章根据近年来科技三项费用的特征和变化趋势,结合我国宏观经济发展政策、科技政策,运用系统科学的原理和方法,提出了科技三项费用投资效益评价指标体系与综合评价方法,在规范科技三项费用管理、提高其使用效益。
关键词
科技三项费用
投资效益
评价指标
评价方法
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职称材料
DOS6.2新增功能及特点综述
5
作者
杜晓荣
祝元法
《现代电子技术》
1994年第4期5-6,共2页
本文给出新颁布MS—DOS6.2新增加的功能及特点。
关键词
操作系统
安全
磁盘压缩器
Diskcopy命令
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职称材料
基于激励理论的高校职员管理创新
6
作者
吴卫丰
祝元法
《合肥工业大学学报(社会科学版)》
2010年第3期47-50,共4页
建设一支优化、高效、创新的职员队伍,是建设创新型高水平大学的迫切需要。文章通过分析高校职员队伍管理中存在的主要问题,提出运用相关的激励理论,建立和完善相应的激励机制和约束机制,设计有关的配套制度,进行管理创新,以提高管理效能。
关键词
激励理论
高校
管理人员
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职称材料
安徽省科技三项费用管理信息系统
7
作者
李兴国
祝元法
+1 位作者
张国栋
邵沛炯
《安徽科技》
1997年第5期35-37,共3页
1 系统目标 科技三项费用是我省财政科技投入的重要组成部分,是组织实施科技攻关计划、重点科研计划、软科学计划、自然科学基金、三个百亿元工程等科技计划、科技基金、科技基地及科技活动等的主要资金来源。“七五”、“八五”期间,...
1 系统目标 科技三项费用是我省财政科技投入的重要组成部分,是组织实施科技攻关计划、重点科研计划、软科学计划、自然科学基金、三个百亿元工程等科技计划、科技基金、科技基地及科技活动等的主要资金来源。“七五”、“八五”期间,科技三项费用的管理工作已走上规范化、系统化、科学化的轨道。
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关键词
科技费用
管理信息系统
系统目标
系统功能结构
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职称材料
加强高校个人所得税征管的对策思考
8
作者
娄兵役
祝元法
《安徽财会》
2002年第7期43-43,共1页
关键词
个人所得税
税收征管
中国
高校
对策
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职称材料
反倾销:不仅仅是外国人的专利
9
作者
陈波
祝元法
《乡镇经济》
1998年第3期39-39,共1页
关键词
中华人民共和国反倾销和反补贴条例
正常价值
外国人
市场经济国家
新闻纸
公平价格
中国市场
替代国
国内市场价格
实质性损害
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职称材料
对名牌创建性的思考
10
作者
武勇
祝元法
《乡镇经济研究》
1998年第4期42-42,共1页
关键词
市场占有率
品牌效应
知名度
企业发展
市场定位
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职称材料
基于聚类分析的科技三项费用投入评价与分析
被引量:
5
11
作者
吴慈生
李兴国
+2 位作者
祝元法
何岳颀
刘旭
《合肥工业大学学报(自然科学版)》
CAS
CSCD
1999年第3期52-56,共5页
文章根据科技三项费用投入现状和变化趋势,运用系统聚类分析的理论和方法,提出了安徽省科技三项费用投入评价模型,对“八五”以来,安徽省科技三项费用投入情况进行了分析。在此基础上,应用这个模型,对实例进行了聚类分析和评价。...
文章根据科技三项费用投入现状和变化趋势,运用系统聚类分析的理论和方法,提出了安徽省科技三项费用投入评价模型,对“八五”以来,安徽省科技三项费用投入情况进行了分析。在此基础上,应用这个模型,对实例进行了聚类分析和评价。结果表明,这种评价方法是合理的。
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关键词
聚类分析
评价
费用投入
科学技术
经费管理
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职称材料
“放管服”背景下高校财务监管模式探析
被引量:
6
12
作者
祝元法
秦锂
《教育财会研究》
2018年第1期27-30,51,共5页
自中办50号文颁布以来,高校财务在科研"放管服"改革的背景下,面临着如何接得住、管得好的问题。合肥工业大学财务部通过调研和分析,建立起财务风险预警体系,并通过该方案的实施,既简化了业务审核程序又加强了经费使用的过程...
自中办50号文颁布以来,高校财务在科研"放管服"改革的背景下,面临着如何接得住、管得好的问题。合肥工业大学财务部通过调研和分析,建立起财务风险预警体系,并通过该方案的实施,既简化了业务审核程序又加强了经费使用的过程监管。同时通过预警体系的整体运作,对改进高校创新财务监管与服务起到了一定的启示作用。
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关键词
放管服
财务监管
风险预警
科研
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职称材料
高校管理干部实行科学考核的新构思
被引量:
1
13
作者
祝元法
朱赴冰
《合肥工业大学学报(社会科学版)》
1992年第S1期36-39,共4页
本文从分析目前干部考核工作中存在的问题着手,针对高校管理干部的工作特点,提出了对干部实行科学考核的新构思,进而对考核的指标体系,考核标准的确定及考核模式的建立进行了深入讨论。同时文章还强调要加强对考核结果的分析和运用,以...
本文从分析目前干部考核工作中存在的问题着手,针对高校管理干部的工作特点,提出了对干部实行科学考核的新构思,进而对考核的指标体系,考核标准的确定及考核模式的建立进行了深入讨论。同时文章还强调要加强对考核结果的分析和运用,以真正达到对干部进行科学、准确考核之目的。
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关键词
干部考核
高校管理干部
工作实绩
指标体系
干部使用
党政管理
思想作风
干部制度改革
处级干部
干部任用
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职称材料
高校应建立有效的校内分配激励机制
14
作者
祝元法
《合肥工业大学学报(社会科学版)》
1994年第2期200-203,共4页
随着改革开放的不断深入,市场经济的迅速发展,高校这块净土已面临新的挑战,那就是在社会这个大市场中如何能够吸引住更多的优秀人才在高校工作。这几年高校人才外流现象十分严重,人们不禁要问为什么科技人员“孔雀东南飞”,飞的又大多...
随着改革开放的不断深入,市场经济的迅速发展,高校这块净土已面临新的挑战,那就是在社会这个大市场中如何能够吸引住更多的优秀人才在高校工作。这几年高校人才外流现象十分严重,人们不禁要问为什么科技人员“孔雀东南飞”,飞的又大多是科技骨干;为什么一些在大学教堂执教多年的教师,不愿再上讲台而往金融、外贸这些窗口部门“跑”,甚至宁愿弃教经商,等等。一种人才外流的危机感正在高校陡然而生。
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关键词
校内津贴
高校内部
工资制度
分配制度改革
分配激励机制
社会主义市场经济
人才外流
分配方案设计
高校工作
分配方法
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职称材料
人事年度考核应处理好几个辩证关系
15
作者
祝元法
《合肥工业大学学报(社会科学版)》
1999年第1期48-51,共4页
该文从人事考核工作的实践出发,着手分析当前在考核方法、指标体系建立、考核结果运用等方面存在的问题,指出做好考核工作的难点所在,进而探讨了在考核工作中如何处理好认识与实践、普遍性与特殊性、层次性与可比性、定性与定量。
关键词
人事考核
指标评价体系
辩证关系
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职称材料
机构最低定员法初探
16
作者
祝元法
《合肥工业大学学报(社会科学版)》
1992年第1期134-138,共5页
本文通过分析高校党政管理工作特点和当前定编工作规状,提出了如何确定高校管理干部编制和领导干部职数的一种方法,称之为“机构最低定员法”。主要阐述如何以科级机构或职能块作为确立管理干部编制的基本单位,确立最低定员标准;如何根...
本文通过分析高校党政管理工作特点和当前定编工作规状,提出了如何确定高校管理干部编制和领导干部职数的一种方法,称之为“机构最低定员法”。主要阐述如何以科级机构或职能块作为确立管理干部编制的基本单位,确立最低定员标准;如何根据岗位分解原理和模糊定量法,对各岗位工作任务进行模糊定量,据此调整确立各部门干部编制数,同时对如何根据机构最低定员标准和管理幅度来确立领导干部职数提出了参考标准。
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关键词
干部编制
领导干部职数
机构最低定员标准
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职称材料
安徽省科技三项费用投入运行效益分析
17
作者
吴慈生
李兴国
+2 位作者
祝元法
何岳欣
刘旭
《安徽科技》
1998年第10期7-8,11,共3页
1 引言 科技三项费用是指国家为支持发展而设立的新产品试制费,中间试验费和重大科研项目补助费,是国家财政和地方财政科技拨款的重要组成部分,是实施国家和地方各类重点科技计划项目的重要来源。它对于提高我国的科技实力,赶超世界科...
1 引言 科技三项费用是指国家为支持发展而设立的新产品试制费,中间试验费和重大科研项目补助费,是国家财政和地方财政科技拨款的重要组成部分,是实施国家和地方各类重点科技计划项目的重要来源。它对于提高我国的科技实力,赶超世界科技水平具有重大作用。
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关键词
安徽
科技费用
投入运行效益
经济效益
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职称材料
安徽省科技三项费用管理信息系统
18
作者
李光国
祝元法
《安徽软科学研究》
1997年第10期18-19,共2页
关键词
安徽
科技投入
科研费用
管理信息系统
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职称材料
题名
高校激励型工资分配模式设计
被引量:
10
1
作者
吴卫丰
祝元法
孙星
机构
合肥工业大学
出处
《理工高教研究》
2007年第1期39-41,共3页
文摘
提出了高校工资分配模式应以岗位工资为基础、突出岗位和绩效,设计混合激励型的岗位绩效工资制度。进而探讨了高校激励型工资分配模式设计的原则和基本要求。
关键词
工资分配模式
激励机制
高校
绩效工资制度
岗位工资
分类号
F249.24 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
建立和完善高校多层次医疗保障体系
被引量:
3
2
作者
吴卫丰
祝元法
机构
合肥工业大学化学工程学院
合肥工业大学财务处
出处
《合肥工业大学学报(社会科学版)》
2004年第6期175-178,共4页
文摘
文章分析了医疗保险制度改革的原因,指出医疗保险制度改革后建立和完善高校多层次医疗保障体系的重要性,并结合近几年医疗保险制度改革的具体实施情况,探讨了建立高校多层次医疗保障体系的必然性以及应在实践中不断完善的具体措施。
关键词
医疗保险
社会保障
医疗救助
医疗补助
Keywords
medical insurance
social security
medical aid
medical subsidy
分类号
D632.1 [政治法律—中外政治制度]
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职称材料
题名
关于高校收入分配制度改革的再思考
被引量:
4
3
作者
吕民乐
祝元法
机构
合肥工业大学
出处
《合肥工业大学学报(社会科学版)》
2000年第2期62-64,共3页
文摘
现阶段高校收入分配制度存在着种种弊端 ,不能有效地发挥杠杆作用 ,不少高校在改革收入分配制度方面进行了探索。实行校内工资总额包干是目前较流行的说法 ,但由于高校人事制度仍基本维持原有模式 ,实行校内工资总额包干尚需一个过程 ,现阶段应在改革用人制度。
关键词
高校
收入分配制度
改革
按劳分配
结构工资制
分类号
G647.5 [文化科学—高等教育学]
F249.24 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
科技三项费用投资效益评价指标体系与综合评价方法研究
4
作者
吴慈生
祝元法
李兴国
何岳颀
刘旭
机构
合肥工业大学
安徽省科委
出处
《合肥工业大学学报(社会科学版)》
1999年第4期36-40,共5页
基金
国家社会科学基金!97BJL039
安徽省软科学计划资助!96300016
文摘
文章根据近年来科技三项费用的特征和变化趋势,结合我国宏观经济发展政策、科技政策,运用系统科学的原理和方法,提出了科技三项费用投资效益评价指标体系与综合评价方法,在规范科技三项费用管理、提高其使用效益。
关键词
科技三项费用
投资效益
评价指标
评价方法
分类号
G311 [文化科学]
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职称材料
题名
DOS6.2新增功能及特点综述
5
作者
杜晓荣
祝元法
机构
合肥工业大学CIMS研究所
出处
《现代电子技术》
1994年第4期5-6,共2页
文摘
本文给出新颁布MS—DOS6.2新增加的功能及特点。
关键词
操作系统
安全
磁盘压缩器
Diskcopy命令
分类号
TP316 [自动化与计算机技术—计算机软件与理论]
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职称材料
题名
基于激励理论的高校职员管理创新
6
作者
吴卫丰
祝元法
机构
合肥工业大学发展规划处
合肥工业大学财务处
出处
《合肥工业大学学报(社会科学版)》
2010年第3期47-50,共4页
文摘
建设一支优化、高效、创新的职员队伍,是建设创新型高水平大学的迫切需要。文章通过分析高校职员队伍管理中存在的主要问题,提出运用相关的激励理论,建立和完善相应的激励机制和约束机制,设计有关的配套制度,进行管理创新,以提高管理效能。
关键词
激励理论
高校
管理人员
Keywords
incentive theory
college and university
manager
分类号
G647 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
安徽省科技三项费用管理信息系统
7
作者
李兴国
祝元法
张国栋
邵沛炯
机构
合肥工业大学
安徽省科委计划处
出处
《安徽科技》
1997年第5期35-37,共3页
文摘
1 系统目标 科技三项费用是我省财政科技投入的重要组成部分,是组织实施科技攻关计划、重点科研计划、软科学计划、自然科学基金、三个百亿元工程等科技计划、科技基金、科技基地及科技活动等的主要资金来源。“七五”、“八五”期间,科技三项费用的管理工作已走上规范化、系统化、科学化的轨道。
关键词
科技费用
管理信息系统
系统目标
系统功能结构
分类号
F204 [经济管理—国民经济]
G311 [文化科学]
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职称材料
题名
加强高校个人所得税征管的对策思考
8
作者
娄兵役
祝元法
机构
合肥工业大学
出处
《安徽财会》
2002年第7期43-43,共1页
关键词
个人所得税
税收征管
中国
高校
对策
分类号
F812.42 [经济管理—财政学]
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职称材料
题名
反倾销:不仅仅是外国人的专利
9
作者
陈波
祝元法
机构
合肥工业大学
出处
《乡镇经济》
1998年第3期39-39,共1页
关键词
中华人民共和国反倾销和反补贴条例
正常价值
外国人
市场经济国家
新闻纸
公平价格
中国市场
替代国
国内市场价格
实质性损害
分类号
F12 [经济管理—世界经济]
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职称材料
题名
对名牌创建性的思考
10
作者
武勇
祝元法
机构
合肥工业大学
出处
《乡镇经济研究》
1998年第4期42-42,共1页
关键词
市场占有率
品牌效应
知名度
企业发展
市场定位
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
基于聚类分析的科技三项费用投入评价与分析
被引量:
5
11
作者
吴慈生
李兴国
祝元法
何岳颀
刘旭
机构
合肥工业大学管理学院
安徽省科学技术委员会
出处
《合肥工业大学学报(自然科学版)》
CAS
CSCD
1999年第3期52-56,共5页
基金
国家社会科学基金
安徽省软科学计划资助
文摘
文章根据科技三项费用投入现状和变化趋势,运用系统聚类分析的理论和方法,提出了安徽省科技三项费用投入评价模型,对“八五”以来,安徽省科技三项费用投入情况进行了分析。在此基础上,应用这个模型,对实例进行了聚类分析和评价。结果表明,这种评价方法是合理的。
关键词
聚类分析
评价
费用投入
科学技术
经费管理
Keywords
science and technology three projects funds,cluster analysis,evaluation
分类号
G311 [文化科学]
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职称材料
题名
“放管服”背景下高校财务监管模式探析
被引量:
6
12
作者
祝元法
秦锂
机构
合肥工业大学财务部
出处
《教育财会研究》
2018年第1期27-30,51,共5页
文摘
自中办50号文颁布以来,高校财务在科研"放管服"改革的背景下,面临着如何接得住、管得好的问题。合肥工业大学财务部通过调研和分析,建立起财务风险预警体系,并通过该方案的实施,既简化了业务审核程序又加强了经费使用的过程监管。同时通过预警体系的整体运作,对改进高校创新财务监管与服务起到了一定的启示作用。
关键词
放管服
财务监管
风险预警
科研
分类号
G647.5 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
高校管理干部实行科学考核的新构思
被引量:
1
13
作者
祝元法
朱赴冰
出处
《合肥工业大学学报(社会科学版)》
1992年第S1期36-39,共4页
文摘
本文从分析目前干部考核工作中存在的问题着手,针对高校管理干部的工作特点,提出了对干部实行科学考核的新构思,进而对考核的指标体系,考核标准的确定及考核模式的建立进行了深入讨论。同时文章还强调要加强对考核结果的分析和运用,以真正达到对干部进行科学、准确考核之目的。
关键词
干部考核
高校管理干部
工作实绩
指标体系
干部使用
党政管理
思想作风
干部制度改革
处级干部
干部任用
分类号
C55 [社会学]
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职称材料
题名
高校应建立有效的校内分配激励机制
14
作者
祝元法
出处
《合肥工业大学学报(社会科学版)》
1994年第2期200-203,共4页
文摘
随着改革开放的不断深入,市场经济的迅速发展,高校这块净土已面临新的挑战,那就是在社会这个大市场中如何能够吸引住更多的优秀人才在高校工作。这几年高校人才外流现象十分严重,人们不禁要问为什么科技人员“孔雀东南飞”,飞的又大多是科技骨干;为什么一些在大学教堂执教多年的教师,不愿再上讲台而往金融、外贸这些窗口部门“跑”,甚至宁愿弃教经商,等等。一种人才外流的危机感正在高校陡然而生。
关键词
校内津贴
高校内部
工资制度
分配制度改革
分配激励机制
社会主义市场经济
人才外流
分配方案设计
高校工作
分配方法
分类号
G647.1 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
人事年度考核应处理好几个辩证关系
15
作者
祝元法
出处
《合肥工业大学学报(社会科学版)》
1999年第1期48-51,共4页
文摘
该文从人事考核工作的实践出发,着手分析当前在考核方法、指标体系建立、考核结果运用等方面存在的问题,指出做好考核工作的难点所在,进而探讨了在考核工作中如何处理好认识与实践、普遍性与特殊性、层次性与可比性、定性与定量。
关键词
人事考核
指标评价体系
辩证关系
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
机构最低定员法初探
16
作者
祝元法
出处
《合肥工业大学学报(社会科学版)》
1992年第1期134-138,共5页
文摘
本文通过分析高校党政管理工作特点和当前定编工作规状,提出了如何确定高校管理干部编制和领导干部职数的一种方法,称之为“机构最低定员法”。主要阐述如何以科级机构或职能块作为确立管理干部编制的基本单位,确立最低定员标准;如何根据岗位分解原理和模糊定量法,对各岗位工作任务进行模糊定量,据此调整确立各部门干部编制数,同时对如何根据机构最低定员标准和管理幅度来确立领导干部职数提出了参考标准。
关键词
干部编制
领导干部职数
机构最低定员标准
分类号
C55 [社会学]
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职称材料
题名
安徽省科技三项费用投入运行效益分析
17
作者
吴慈生
李兴国
祝元法
何岳欣
刘旭
出处
《安徽科技》
1998年第10期7-8,11,共3页
文摘
1 引言 科技三项费用是指国家为支持发展而设立的新产品试制费,中间试验费和重大科研项目补助费,是国家财政和地方财政科技拨款的重要组成部分,是实施国家和地方各类重点科技计划项目的重要来源。它对于提高我国的科技实力,赶超世界科技水平具有重大作用。
关键词
安徽
科技费用
投入运行效益
经济效益
分类号
G311 [文化科学]
F204 [经济管理—国民经济]
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职称材料
题名
安徽省科技三项费用管理信息系统
18
作者
李光国
祝元法
出处
《安徽软科学研究》
1997年第10期18-19,共2页
关键词
安徽
科技投入
科研费用
管理信息系统
分类号
F204 [经济管理—国民经济]
G322.754 [文化科学]
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
高校激励型工资分配模式设计
吴卫丰
祝元法
孙星
《理工高教研究》
2007
10
下载PDF
职称材料
2
建立和完善高校多层次医疗保障体系
吴卫丰
祝元法
《合肥工业大学学报(社会科学版)》
2004
3
下载PDF
职称材料
3
关于高校收入分配制度改革的再思考
吕民乐
祝元法
《合肥工业大学学报(社会科学版)》
2000
4
下载PDF
职称材料
4
科技三项费用投资效益评价指标体系与综合评价方法研究
吴慈生
祝元法
李兴国
何岳颀
刘旭
《合肥工业大学学报(社会科学版)》
1999
0
下载PDF
职称材料
5
DOS6.2新增功能及特点综述
杜晓荣
祝元法
《现代电子技术》
1994
0
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职称材料
6
基于激励理论的高校职员管理创新
吴卫丰
祝元法
《合肥工业大学学报(社会科学版)》
2010
0
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职称材料
7
安徽省科技三项费用管理信息系统
李兴国
祝元法
张国栋
邵沛炯
《安徽科技》
1997
0
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职称材料
8
加强高校个人所得税征管的对策思考
娄兵役
祝元法
《安徽财会》
2002
0
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职称材料
9
反倾销:不仅仅是外国人的专利
陈波
祝元法
《乡镇经济》
1998
0
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职称材料
10
对名牌创建性的思考
武勇
祝元法
《乡镇经济研究》
1998
0
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职称材料
11
基于聚类分析的科技三项费用投入评价与分析
吴慈生
李兴国
祝元法
何岳颀
刘旭
《合肥工业大学学报(自然科学版)》
CAS
CSCD
1999
5
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职称材料
12
“放管服”背景下高校财务监管模式探析
祝元法
秦锂
《教育财会研究》
2018
6
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职称材料
13
高校管理干部实行科学考核的新构思
祝元法
朱赴冰
《合肥工业大学学报(社会科学版)》
1992
1
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职称材料
14
高校应建立有效的校内分配激励机制
祝元法
《合肥工业大学学报(社会科学版)》
1994
0
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职称材料
15
人事年度考核应处理好几个辩证关系
祝元法
《合肥工业大学学报(社会科学版)》
1999
0
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职称材料
16
机构最低定员法初探
祝元法
《合肥工业大学学报(社会科学版)》
1992
0
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职称材料
17
安徽省科技三项费用投入运行效益分析
吴慈生
李兴国
祝元法
何岳欣
刘旭
《安徽科技》
1998
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职称材料
18
安徽省科技三项费用管理信息系统
李光国
祝元法
《安徽软科学研究》
1997
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