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医院管理干部绩效考核指标体系的构建 被引量：5
1
作者 肖近 杨亚萍 章斐然 《现代医院管理》 2013年第6期50-53,共4页
医院管理干部考核是医院管理的难点。近年来,无锡市第三人民医院结合自身实际,运用"360度考核""海氏法""KPI"等绩效考核管理的理论和方法,依据各类干部的岗位特点和工作职责,通过量化考核与民主测评相结... 医院管理干部考核是医院管理的难点。近年来,无锡市第三人民医院结合自身实际,运用"360度考核""海氏法""KPI"等绩效考核管理的理论和方法,依据各类干部的岗位特点和工作职责,通过量化考核与民主测评相结合的评价方法,建立了客观、公正评价医院管理干部的考核指标体系。 展开更多
关键词 管理干部 绩效考核 体系
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新入职青年中医人才特点与成长探讨 被引量：1
2
作者 肖近 江芳萍 姜东林 《现代医院管理》 2017年第6期72-75,共4页
目的探讨新入职青年中医人才的特点与成长。方法对新入职青年中医人员进行传统文化、软硬技能培训,同时给予人才政策倾斜和加强考核,引导其快速成长与成熟。结果通过1~2个周期的培养,新入职青年中医人员都能够完成考核并取得优良成绩。... 目的探讨新入职青年中医人才的特点与成长。方法对新入职青年中医人员进行传统文化、软硬技能培训,同时给予人才政策倾斜和加强考核,引导其快速成长与成熟。结果通过1~2个周期的培养,新入职青年中医人员都能够完成考核并取得优良成绩。结论针对青年中医人才的特点进行多方位培养与考核是促进其快速成长与成熟的较好方法。 展开更多
关键词 青年 中医 人才培养 成长
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三级医院不同岗位人员的工作认知探讨 被引量：1
3
作者 肖近 江芳萍 姜东林 《现代医院管理》 2017年第4期34-36,共3页
目的探讨三级医院不同岗位医务人员对自身工作的认知。方法采用自行设计的问卷,对某三级医院医生、护士、行政/党务、工人等岗位人员进行不同维度的调查,探讨工作认知差异。结果调查发现,行政/党务岗位人员工作心态正面,适应性强,自身... 目的探讨三级医院不同岗位医务人员对自身工作的认知。方法采用自行设计的问卷,对某三级医院医生、护士、行政/党务、工人等岗位人员进行不同维度的调查,探讨工作认知差异。结果调查发现,行政/党务岗位人员工作心态正面,适应性强,自身状态满意度高,但进取心不足;医生岗位人员有较为明确的长期规划,知识更新意愿较强,但工作心态弱化,社会适应性较低,自身状态满意度低,工作压力大;护士岗位人员知识更新意愿较强,但缺乏长期规划,工作心态弱化,社会适应性较低,自身状态满意度低,工作压力大;工人岗位人员社会适应性较强,但其他偏负面。结论三级医院不同岗位医务人员对自身工作的认知存在差异,分类和针对性处置可能是提高其工作能力的有效方法。 展开更多
关键词 三级医院 岗位 工作认知 调查
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三级医院视角下城市分级诊疗阻滞因素与策略探讨 被引量：13
4
作者 周小金 肖近 +2 位作者 姜东林 李成万 王建中 《中国医院管理》 北大核心 2019年第10期24-26,共3页
构建和完善分级诊疗体系、实现患者的有序就医是新医改的一项主要任务,纵观10年的分级诊疗建设,其工作推进和实施效果仍未达到要求。在结合作者自身管理实践的基础上,以三级综合医院的视角,分析了城市分级诊疗的阻滞因素,并从健全下转... 构建和完善分级诊疗体系、实现患者的有序就医是新医改的一项主要任务,纵观10年的分级诊疗建设,其工作推进和实施效果仍未达到要求。在结合作者自身管理实践的基础上,以三级综合医院的视角,分析了城市分级诊疗的阻滞因素,并从健全下转机制、强化下转主动性、增强医保调节、建设紧密型医联体、提升社区服务能力、缩减中心医院床位、建设转诊平台等方面提出建设意见,旨在为新医改中进一步推进分级诊疗提供部分参考。 展开更多
关键词 三级医院 分级诊疗 阻滞因素 策略
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对公立医院法人治理结构改革的思考
5
作者 肖近 《中国中医药咨讯》 2011年第22期395-396,共2页
文章从公立医院改革出发，分析在现行公立医院管理体制基础上实行公立医院建立法人治理结构的意义，思考通过完善公立医院法人治理结构，从体制和机制上保证公立医院健康有序发展。
关键词 公立医院 法人治理结构 改革
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加强医院理事会建设 推进医院可持续发展
6
作者 肖近 《中国中医药咨讯》 2010年第32期177-177,165,共2页
医院理事会制度是改善民生，深化社会事业体制机制创新、促进市属公立医院可持续发展的重要举措。本文就我院理事会制度建立、开展工作情况作一简要介绍。
关键词 理事会 医院 可持续发展
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浅谈现代医院科室管理发展中存在的问题及策略 被引量：15
7
作者 吴志兰 李成万 肖近 《中国现代药物应用》 2010年第17期259-260,共2页
本文首先提出了现代医院科室管理发展的现状与存在的问题,分析了现代医院科室管理发展中产生问题的原因,提出了现代医院科室管理发展,选好科主任是关键,加强医疗质量教育是核心,重视专科建设是发展战略,创新技术是发展源泉,落实绩效考... 本文首先提出了现代医院科室管理发展的现状与存在的问题,分析了现代医院科室管理发展中产生问题的原因,提出了现代医院科室管理发展,选好科主任是关键,加强医疗质量教育是核心,重视专科建设是发展战略,创新技术是发展源泉,落实绩效考核是抓手的理念,并着重论述了这一对策来发展和更新现代医院科室管理。 展开更多
关键词 科室管理 存在问题 策略
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科主任对医院科室文化建设的引领作用 被引量：2
8
作者 罗洪涛 姜东林 +1 位作者 肖近 周小金 《江苏卫生事业管理》 2018年第12期1457-1460,共4页
目的:强化科主任对医院科室文化建设的引领作用。方法:分析医院科室文化建设的作用,阐述科主任与科室文化建设的关系,探寻强化科主任管理,推动科室文化发展的方法。结果:科室文化是医院文化的基石,良好的科室文化能增进科室的情感、凝... 目的:强化科主任对医院科室文化建设的引领作用。方法:分析医院科室文化建设的作用,阐述科主任与科室文化建设的关系,探寻强化科主任管理,推动科室文化发展的方法。结果:科室文化是医院文化的基石,良好的科室文化能增进科室的情感、凝聚力和上进心,也能培育团体的荣誉感、自豪感和幸福感。医院可以从引导科主任建立正确价值观,创建和谐、奋进科室和提高科主任的沟通能力与人格魅力等方面,加强对科主任的培养与管理。结论:科主任对医院科室文化建设具有引领作用,强化科主任管理,能够推动科室文化蓬勃发展。 展开更多
关键词 医院 科主任 科室文化 管理
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中西医并举，全面推进三级综合性医院中医发展的实践研究
9
作者 江芳萍 周小金 +3 位作者 姜东林 肖近 李成万 虞贞 《江苏卫生事业管理》 2019年第11期1367-1369,共3页
目的:探讨三级综合性医院中西医并举,全面推进中医发展的策略和手段。方法:对江南大学附属医院的临床科室和管理机构,在业务权限范围内开展中医药工作,包括搭建管理架构、加大人财物投入、完善补偿机制、推广适宜技术、提高服务积极性... 目的:探讨三级综合性医院中西医并举,全面推进中医发展的策略和手段。方法:对江南大学附属医院的临床科室和管理机构,在业务权限范围内开展中医药工作,包括搭建管理架构、加大人财物投入、完善补偿机制、推广适宜技术、提高服务积极性、扩大宣传、内涵建设考核等,全面匡扶中医,协同推进中医药发展。结果:医院成功创建国家重点中西医结合医院,建成了包括国家级重点专(学)科在内的多层次的中西医结合重点专(学)科群,医院科技创新持续取得突破,诊疗人次持续增高,患者就医均次费用持续降低,医院影响力增强。结论:在三级综合性医院中西医并举,具有切实可行的路径,符合时代、国家及患者的需求,为医院的发展奠定厚重底蕴。 展开更多
关键词 三级综合性医院 中西医结合 实践
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大型医疗设备互惠共享探讨:以无锡市第三人民医院医疗集团为例 被引量：12
10
作者 周小金 肖近 +4 位作者 李成万 王建中 谢小为 陆宙 姜东林 《中华医院管理杂志》 CSCD 北大核心 2019年第2期156-158,共3页
医疗设备互惠共享是医联体强化建设的切入点,而推进效能建设更是医疗设备互惠共享的核心工作。作者以无锡市第三人民医院医疗集团为例,探讨了医联体内大型医疗设备互惠共享应用的有效策略,包括基础信息调研与专家访谈,开展高层面筹划,... 医疗设备互惠共享是医联体强化建设的切入点,而推进效能建设更是医疗设备互惠共享的核心工作。作者以无锡市第三人民医院医疗集团为例,探讨了医联体内大型医疗设备互惠共享应用的有效策略,包括基础信息调研与专家访谈,开展高层面筹划,搭建信息平台,做好激励保障、效能评估和氛围建设等方面,以期提升大型医疗设备互惠共享后的服务支持度、满意率、检查收入、使用饱和度、工作能力、新功能拓展、设备管理等,进一步推进医联体建设的服务能力、远程医疗及分级诊疗工作。 展开更多
关键词 医疗联合体 医疗设备 互惠共享 无锡市
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