员工家庭经济压力何以促进工作重塑行为:压力转换视角

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作者 赵修文 张扬露 +2 位作者 肖金岑 王苗 王宝会 《西华大学学报（哲学社会科学版）》 2024年第1期90-100,共11页

基于压力转换理论,建立一个被调节的中介模型,探讨家庭经济压力情境下如何经由员工的积极应对策略对工作重塑产生影响,以及家庭支持型主管行为在上述关系中的调节作用。对311名员工进行多时点的追踪数据分析显示,家庭经济压力促进员工... 基于压力转换理论,建立一个被调节的中介模型,探讨家庭经济压力情境下如何经由员工的积极应对策略对工作重塑产生影响,以及家庭支持型主管行为在上述关系中的调节作用。对311名员工进行多时点的追踪数据分析显示,家庭经济压力促进员工工作重塑,而员工的积极应对策略中介了该过程;家庭支持型主管行为在其中起到调节作用,即当主管表现出更多的家庭支持行为时,增强家庭经济压力对工作重塑的影响,且积极应对策略的中介作用更为显著;反之,则不显著。在企业管理的实践中,当员工面临家庭经济压力,管理者应多激励员工采取积极应对策略,从而激发组织员工在工作中更加积极主动。 展开更多

关键词 压力转换理论 家庭经济压力 积极应对策略 工作重塑 家庭支持型主管行为

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领导差异化授权如何促进员工创新绩效:成就目标导向和工作重塑的作用

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作者 赵修文 王宝会 +2 位作者 肖金岑 王苗 张扬露 《西部经济管理论坛》 2024年第2期54-63,共10页

文章基于自我调节理论,运用跨层次分析方法探究领导差异化授权对员工创新绩效的影响。通过对66个团队331名员工的数据进行分析,得出如下结论:领导差异化授权正向影响员工创新绩效;领导差异化授权正向影响员工工作重塑,员工工作重塑在领... 文章基于自我调节理论,运用跨层次分析方法探究领导差异化授权对员工创新绩效的影响。通过对66个团队331名员工的数据进行分析,得出如下结论:领导差异化授权正向影响员工创新绩效;领导差异化授权正向影响员工工作重塑,员工工作重塑在领导差异化授权与员工创新绩效之间起中介作用;成就目标导向显著正向调节领导差异化授权与员工工作重塑的关系,并且正向调节员工工作重塑在领导差异化授权与员工创新绩效之间的中介作用。 展开更多

关键词 自我调节理论 领导差异化授权 工作重塑 创新绩效 成就目标导向

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高阶团队跨界领导力及其理论模型构建——基于经典扎根理论的探索

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作者 赵修文 刘雪梅 +2 位作者 余圆 屠骄 肖金岑 《西华大学学报（哲学社会科学版）》 2023年第2期72-85,共14页

研究采用经典扎根理论方法,以22本描述本土企业高阶团队推动组织内外跨界发展的500余万字传记,以及对位于我国西南部高新技术园区6个企业高阶团队深度访谈形成的6万余字逐字稿作为编码分析样本,探讨了高阶团队跨界领导力的概念内涵,归... 研究采用经典扎根理论方法,以22本描述本土企业高阶团队推动组织内外跨界发展的500余万字传记,以及对位于我国西南部高新技术园区6个企业高阶团队深度访谈形成的6万余字逐字稿作为编码分析样本,探讨了高阶团队跨界领导力的概念内涵,归纳提炼了包含跨界前瞻力、跨界感召力、跨界决断力、跨界整合力和跨界适应力的5个概念结构维度,构建了体现“本体—过程—目标”(NPO)三元结构逻辑的高阶团队跨界领导力“FI-DI-R”概念模型,为系统和定量开展高阶团队跨界领导力及其作用机制研究提供了理论基础。 展开更多

关键词 高阶团队跨界领导力 概念模型 经典扎根理论 质性研究

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助人一定为乐吗?知识型员工帮助行为对工作场所偏离的影响机制研究 被引量：5

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作者 肖金岑 刘雪梅 +1 位作者 章璐璐 卿涛 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2021年第2期109-121,共13页

在工作场所中,获得他人知识、技能和人际等方面的帮助是实现创新的重要途径。现有关于帮助行为的研究强调帮助他人能够提高施助者的社会地位和情感体验,忽视了帮助行为可能对施助者带来的消极作用。本研究从自我损耗理论视角出发,建立... 在工作场所中,获得他人知识、技能和人际等方面的帮助是实现创新的重要途径。现有关于帮助行为的研究强调帮助他人能够提高施助者的社会地位和情感体验,忽视了帮助行为可能对施助者带来的消极作用。本研究从自我损耗理论视角出发,建立一个被调节的中介模型,考察帮助行为与施助者工作场所偏离的关系,重点分析了自控资源损耗的中介作用以及团队成员交换如何改善施助者资源损耗的过程。对来自64个团队313名员工的多时点追踪上下级配对数据的分析显示,员工助人行为会引起施助者的工作场所偏离,而施助者的自控资源损耗中介了该过程;团队成员交换在帮助行为的消极作用结果中起到了调节作用,即低质量的团队成员交换关系增强了帮助行为对自控资源损耗的影响,且自控资源损耗的中介作用更为显著;而当团队成员交换表现为高质量时,帮助行为对自控资源损耗的影响和自控资源损耗的中介作用均不显著。最后,讨论了贡献和局限,并提出了未来研究方向。 展开更多

关键词 自我损耗理论 帮助行为 自控资源损耗 工作场所偏离 团队成员交换

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组织支持感、心理契约、员工忠诚度三者关系的实证研究 被引量：3

5

作者 肖金岑 赵修文 《人力资源管理》 2015年第3期30-33,共4页

研究组织支持感、心理契约、员工忠诚度三者的关系,采用比较成熟的量表,发放300份调查问卷,涉及不同行业和不同类型的组织,运用SPSS16.0和AMOS17.0对数据进行了处理。实证结果表明:组织支持感与员工忠诚度无统计学意义,组织支持感不能... 研究组织支持感、心理契约、员工忠诚度三者的关系,采用比较成熟的量表,发放300份调查问卷,涉及不同行业和不同类型的组织,运用SPSS16.0和AMOS17.0对数据进行了处理。实证结果表明:组织支持感与员工忠诚度无统计学意义,组织支持感不能直接影响员工忠诚度;组织支持感与心理契约呈正相关关系;心理契约与员工忠诚度呈正相关关系。同时对这些看似离奇,实则合情合理的结论进行了深入分析,并指出有待进一步研究的方向。 展开更多

关键词 组织支持感 心理契约 员工忠诚度 实证研究 结构方程

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“互联网+”环境下高等教育创新模式探析 被引量：10

6

作者 钟鑫 肖金岑 《教育评论》 北大核心 2017年第5期80-83,共4页

在"互联网+"高速发展的时代背景下,高等教育的发展模式产生了很大变化。不可忽视的是,高等教育的发展面临着重重阻碍,如公众对高等教育资源出现选择性困难、高等教育的人才培养作用被削弱和高校教师面临本领恐慌和知识转型。&... 在"互联网+"高速发展的时代背景下,高等教育的发展模式产生了很大变化。不可忽视的是,高等教育的发展面临着重重阻碍,如公众对高等教育资源出现选择性困难、高等教育的人才培养作用被削弱和高校教师面临本领恐慌和知识转型。"互联网+"环境下高等教育的发展模式要逐步实现在教学内容、学习体验、校园管理、双向评价以及成果转化等方面的创新。 展开更多

关键词 “互联网+” 高等教育 发展模式 教育评价

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以大学为主导的成都市产学研协同创新模式构建——基于三重螺旋理论 被引量：1

7

作者 卿涛 刘爽 肖金岑 《西部经济管理论坛》 2016年第4期11-15,20,共6页

本文以"三重螺旋理论"为指导,通过资料(数据)搜集、分析、对比等方法,对成都市产学研创新体系发展现状进行分析,指出成都市产学研处于高速发展的初级阶段,主要限于委托研究、技术转让、人员培训等浅层次合作,尚未形成紧密型... 本文以"三重螺旋理论"为指导,通过资料(数据)搜集、分析、对比等方法,对成都市产学研创新体系发展现状进行分析,指出成都市产学研处于高速发展的初级阶段,主要限于委托研究、技术转让、人员培训等浅层次合作,尚未形成紧密型的战略联盟。因此,本文提出成都市产学研协同创新体系的发展应走出一条以大学知识为主导,企业、学校和科研机构相互渗透发展的路径。在立足实际的基础上,依据"三重螺旋理论",对成都市产学研创新体系进行整合,建立动力输入和内部运转模型,并从大学、企业和科研机构三个角度对产学研合作模式、运行机制、利益分配等方面提出具有战略预见和实际操作价值的对策建议。 展开更多

关键词 产学研 三螺旋理论 协同创新 模型构建

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旅游博主对游客酒店在线预订意愿的影响研究 被引量：4

8

作者 黄思皓 肖金岑 朱慧 《四川师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2020年第6期74-83,共10页

基于拟社会关系理论,探究旅游博主个人特征、评论信息特征对游客酒店在线预订意愿的影响。研究表明:旅游博主的专业性、在线社会认同、评论信息的正向性对游客感知信任与满意度均有显著的正向影响;游客的感知信任与满意度对酒店在线预... 基于拟社会关系理论,探究旅游博主个人特征、评论信息特征对游客酒店在线预订意愿的影响。研究表明:旅游博主的专业性、在线社会认同、评论信息的正向性对游客感知信任与满意度均有显著的正向影响;游客的感知信任与满意度对酒店在线预订意愿有显著的正向影响;在旅游博主专业性、在线社会认同、评论信息的正向性与酒店在线预订意愿的关系中,感知信任与满意度起着中介作用。 展开更多

关键词 旅游博主专业性 评论信息正向性 感知信任 满意度 酒店在线预订意愿

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情绪认知评价视角下明星员工亲组织不道德行为的诱发机制研究

9

作者 赵修文 杨国坤 +1 位作者 肖金岑 刘雪梅 《软科学》 北大核心 2024年第3期123-128,共6页

基于情绪认知评价理论,构建了一个被调节的中介模型,考察明星员工为什么可能投入到亲组织不道德行为中。对377名员工的两阶段问卷数据分析显示,明星员工与亲组织不道德行为有正向关系,且职场焦虑在其中起到中介作用;面子观念正向调节了... 基于情绪认知评价理论,构建了一个被调节的中介模型,考察明星员工为什么可能投入到亲组织不道德行为中。对377名员工的两阶段问卷数据分析显示,明星员工与亲组织不道德行为有正向关系,且职场焦虑在其中起到中介作用;面子观念正向调节了明星员工与职场焦虑的正向关系,以及明星员工通过职场焦虑对亲组织不道德行为的间接影响。即当面子观念较强时,明星员工通过职场焦虑对亲组织不道德行为的促进作用更强。 展开更多

关键词 明星员工 亲组织不道德行为 职场焦虑 面子观念 情绪认知评价理论

原文传递

高绩效期望下的两种选择:反馈寻求还是反馈规避?

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作者 赵修文 钱雪 +2 位作者 刘雪梅 肖金岑 饶芳 《中国人力资源开发》 北大核心 2024年第1期35-50,共16页

本研究基于资源保存理论,探究了领导高绩效期望对员工反馈寻求行为和反馈规避行为的影响,并考察了工作旺盛感和工作倦怠感的中介作用,以及团队授权的调节作用。本研究对两阶段389份企业员工有效样本进行分析,结果表明:在团队授权水平较... 本研究基于资源保存理论,探究了领导高绩效期望对员工反馈寻求行为和反馈规避行为的影响,并考察了工作旺盛感和工作倦怠感的中介作用,以及团队授权的调节作用。本研究对两阶段389份企业员工有效样本进行分析,结果表明:在团队授权水平较高的情况下,员工更容易将领导高绩效期望视为资源获取的途径,此时员工工作旺盛感更强,进而表现为反馈寻求行为;而在团队授权水平较低的情况下,领导高绩效期望更容易引发员工的工作倦怠感,进而导致反馈规避行为。本研究不仅提供了新的视角来解释领导高绩效期望与员工行为之间的关系,也为管理者如何更有效地对员工表达高绩效期望提供了实践指导。 展开更多

关键词 领导高绩效期望 反馈寻求行为 反馈规避行为 团队授权 资源保存理论

原文传递

不道德行为在组织管理中的“涓滴”效应

11

作者 肖金岑 程豹 罗文豪 《管理评论》 北大核心 2023年第10期205-217,共13页

基于“涓滴”效应框架和社会学习理论,本文构建一个“高层领导者—中层领导者—基层员工”逐级影响的多层次有调节的中介模型,检验不道德行为的“涓滴”效应。针对某高新技术产业园区的企业,收集了87个团队共450名员工的多时点上下级追... 基于“涓滴”效应框架和社会学习理论,本文构建一个“高层领导者—中层领导者—基层员工”逐级影响的多层次有调节的中介模型,检验不道德行为的“涓滴”效应。针对某高新技术产业园区的企业,收集了87个团队共450名员工的多时点上下级追踪配对数据。研究表明:高层领导者不道德行为对中层领导者不道德行为存在显著的正向影响,中层领导者不道德行为对基层员工工作场所偏离存在显著的正向影响;中层领导者不道德行为在高层领导者不道德行为影响基层员工工作场所偏离的过程中起中介作用;上下级社会交换正向调节了下属的学习效果。本文丰富了不道德行为在组织中的传播机制研究,同时也启示领导者“以身作则”式管理的重要性。最后,讨论了贡献、局限和有待进一步研究的问题。 展开更多

关键词 “涓滴”效应 不道德行为 社会学习理论 工作场所偏离

原文传递

领导负面反馈何以促进员工主动行为:领导-成员二元互动关系的作用 被引量：1

12

作者 赵修文 杨天然 +1 位作者 肖金岑 刘雪梅 《中国人力资源开发》 北大核心 2023年第4期94-106,共13页

领导负面反馈在管理实践中广泛存在,但现有关于其作用效果的研究结果并不一致。特别是,负面反馈在一定条件下也可能促进员工表现出更为积极的主动行为。本研究基于归因理论建立理论模型,考虑领导-成员二元互动关系质量对员工归因的影响... 领导负面反馈在管理实践中广泛存在,但现有关于其作用效果的研究结果并不一致。特别是,负面反馈在一定条件下也可能促进员工表现出更为积极的主动行为。本研究基于归因理论建立理论模型,考虑领导-成员二元互动关系质量对员工归因的影响,分析领导负面反馈促进员工主动行为的作用机制。来自404名员工的两阶段调查数据分析显示:拥有高质量领导-成员交换关系的员工在面对领导负面反馈时,会更倾向于进行绩效促进归因,进而对其主动行为产生正向影响。本研究有利于深入认识领导负面反馈促进员工主动行为的作用机制,为领导合理实施负面反馈并发挥其积极作用提供理论依据。 展开更多

关键词 归因理论 领导负面反馈 领导-成员交换 绩效促进归因 主动行为

原文传递

中国组织情境中职场友谊对任务绩效的影响研究 被引量：8

13

作者 肖金岑 全静 +1 位作者 章璐璐 卿涛 《软科学》 CSSCI 北大核心 2020年第11期117-122,共6页

基于资源保存理论,考察中国组织情境中职场友谊对任务绩效的影响,以及该影响过程的中介机制和干预机制。对来自84个团队共394名员工的多时点追踪配对数据进行统计分析显示:职场友谊正向促进了任务绩效;关系能量在职场友谊影响任务绩效... 基于资源保存理论,考察中国组织情境中职场友谊对任务绩效的影响,以及该影响过程的中介机制和干预机制。对来自84个团队共394名员工的多时点追踪配对数据进行统计分析显示:职场友谊正向促进了任务绩效;关系能量在职场友谊影响任务绩效的过程中发挥了中介作用;团队心理安全氛围调W了职场友谊对关系能量的正向作用以及关系能量的中介作用,当团队心理安全氛围较高时,职场友谊对关系能量的正向作用显著,关系能量的中介作用显著;反之,不显著。 展开更多

关键词 职场友谊 关系能量 团队心理安全氛围 任务绩效 资源保存理论

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知识型员工向同事横向学习的机制研究：自我效能与社会交换的作用 被引量：4

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作者 肖金岑 赵修文 +1 位作者 张友欣 卿涛 《科学学与科学技术管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第8期109-125,共17页

从社会学习理论出发,建立一个被调节的中介模型,研究同事作为横向学习的角色榜样如何影响知识型员工的学习过程,以及同事和知识型员工的社会交换关系如何干预该过程。通过对高科技企业72个团队共352名知识型员工的多时点追踪配对样本的... 从社会学习理论出发,建立一个被调节的中介模型,研究同事作为横向学习的角色榜样如何影响知识型员工的学习过程,以及同事和知识型员工的社会交换关系如何干预该过程。通过对高科技企业72个团队共352名知识型员工的多时点追踪配对样本的统计分析发现:同事前瞻行为对知识型员工前瞻行为具有正向影响;知识型员工的角色宽度自我效能感在向同事学习的过程中起到了中介作用;同事-员工交换质量调节了知识型员工向同事学习的过程,在同事-员工交换质量高的情况下,同事前瞻行为对知识型员工角色宽度自我效能感的影响更为显著,同时,角色宽度自我效能感对该学习过程的中介作用也更显著;在同事-员工交换质量低的情况下均不显著。 展开更多

关键词 社会学习理论 同事角色榜样 前瞻行为 角色宽度自我效能感 同事-员工交换

原文传递

心理契约在组织支持感和员工忠诚度之间传导机制的实证研究

15

作者 肖金岑 王敏 +1 位作者 刘雪敏 赵修文 《数学的实践与认识》 CSCD 北大核心 2014年第14期250-258,共9页

组织支持感的主体是员工,员工忠诚度的主体是组织.在管理实践中,如何把不同主体的二者有机统一起来,是学界和企业管理者长期探索的问题.在企业层面把组织支持感、心理契约和员工忠诚度三者结合起来进行研究,使用比较成熟的量表,收集不... 组织支持感的主体是员工,员工忠诚度的主体是组织.在管理实践中,如何把不同主体的二者有机统一起来,是学界和企业管理者长期探索的问题.在企业层面把组织支持感、心理契约和员工忠诚度三者结合起来进行研究,使用比较成熟的量表,收集不同类型企业有效问卷223份,运用SPSS16.0和AMOS17.0对数据进行分析,验证相关假设.研究结果表明:组织支持感和员工忠诚度之间不存在相关关系;组织支持感的三个维度(工作支持、价值认同和利益关心)与员工忠诚度呈弱相关;心理契约不是中介变量,但在组织支持感和员工忠诚度之间具有传导作用.最后,对研究的结论和启示进行了分析和讨论,并指出有待进一步研究的问题. 展开更多

关键词 组织支持感 心理契约 员工忠诚度 传导机制 结构方程

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工作价值观对员工跨界行为的影响机制:调节焦点与内部动机的作用 被引量：6

16

作者 赵修文 谢婷 +3 位作者 刘雪梅 肖金岑 余圆 屠骄 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2021年第7期60-74,共15页

在当前不断变化的工作环境之下,员工需要超越自己的工作角色去完成相应的工作任务,表现出跨界行为。现有研究对员工跨界行为的前因探讨较少且主要集中在个人因素以及情境因素等方面,我们认为员工的工作价值观对员工的跨界行为有重要影响... 在当前不断变化的工作环境之下,员工需要超越自己的工作角色去完成相应的工作任务,表现出跨界行为。现有研究对员工跨界行为的前因探讨较少且主要集中在个人因素以及情境因素等方面,我们认为员工的工作价值观对员工的跨界行为有重要影响,但现有研究较少涉及。因此,本研究基于自我验证理论,建立了工作价值观对员工跨界行为影响机制的理论模型。通过对432份数据的分析和处理,结果表明:三类工作价值观都对员工跨界行为有显著正向影响;调节焦点在三类工作价值观和员工跨界行为之间起到中介作用;内部动机在地位与独立、舒适与安全工作价值观与调节焦点之间起到调节作用。本研究探讨了工作价值观对员工跨界行为的积极影响,拓展了研究员工跨界行为的视角,揭示了跨界选择策略的双中介作用机制,发现了内部动机是工作价值观影响员工跨界行为的边界条件。这有助于管理者了解工作价值观与员工跨界行为之间的具体关系,为管理者有效管理员工跨界行为、提升员工的跨界水平具有一定参考。 展开更多

关键词 自我验证理论 员工跨界行为 工作价值观 调节焦点 内部动机

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个人隐性知识测量:一个简易量表的初步设计 被引量：2

17

作者 刘雪梅 肖金岑 赵修文 《数学的实践与认识》 CSCD 北大核心 2013年第17期110-119,共10页

现有研究个人隐性知识测量的文献,仅限于测量某一特定行业或特定阶层,一般层面上个人隐性知识测量需要研究工具的创新和大样本数据的实证.以四川、福建、吉林、上海等地二十余个组织的245名员工为被试进行个人隐性知识的问卷设计和调查... 现有研究个人隐性知识测量的文献,仅限于测量某一特定行业或特定阶层,一般层面上个人隐性知识测量需要研究工具的创新和大样本数据的实证.以四川、福建、吉林、上海等地二十余个组织的245名员工为被试进行个人隐性知识的问卷设计和调查,对回收的数据进行项目分析和修订,用结构方程模型进行效度检验,初步编制出一套能够进行广泛性测量、简易有效的个人隐性知识测量工具. 展开更多

关键词 个人隐性知识 量表设计 项目分析 结构方程模型

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基于S-O-R理论的社交电商平台消费者持续购买意愿影响因素研究 被引量：36

18

作者 黄思皓 肖金岑 金亚男 《软科学》 CSSCI 北大核心 2020年第6期115-121,共7页

基于刺激-机体-反应(S-O-R)理论,探究了社交电商平台氛围特征对消费者持续购买意愿的影响机制。通过网络问卷调查方式共收集到有效问卷528份,并通过结构方程对模型及假设进行验证分析。研究结果表明:社交电商平台的支持性氛围对消费者... 基于刺激-机体-反应(S-O-R)理论,探究了社交电商平台氛围特征对消费者持续购买意愿的影响机制。通过网络问卷调查方式共收集到有效问卷528份,并通过结构方程对模型及假设进行验证分析。研究结果表明:社交电商平台的支持性氛围对消费者的感知信任有显著的正向影响;社交电商平台的互动氛围、支持性氛围对消费者的感知娱乐性均有显著的正向影响;消费者的感知娱乐性显著正向影响其感知信任;消费者的感知信任、感知娱乐性均显著正向影响其持续购买意愿。 展开更多

关键词 社交电商平台 S-O-R理论 互动氛围 支持性氛围 持续购买意愿

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网络直播平台观众的冲动购买决策研究——基于双路径影响视角 被引量：33

19

作者 黄思皓 邓富民 肖金岑 《财经科学》 CSSCI 北大核心 2021年第5期119-132,共14页

作为互联网经济的新成员,直播购物正在以飞快的速度进入人们的生活中。在直播场景下,观众冲动购买成为直播营销的关键环节,但其影响因素及相应的过程机制尚未被有效探索。因此,本文基于精细加工可能性模型(ELM),考察直播平台特征与主播... 作为互联网经济的新成员,直播购物正在以飞快的速度进入人们的生活中。在直播场景下,观众冲动购买成为直播营销的关键环节,但其影响因素及相应的过程机制尚未被有效探索。因此,本文基于精细加工可能性模型(ELM),考察直播平台特征与主播个人特征对直播观众冲动购买意愿的影响因素及作用机制。研究表明,在中央路径下,直播平台特征正向促进了消费者的沉浸体验和满意度;在边缘路径下,主播个人特征正向促进了消费者的沉浸体验和满意度;消费者的沉浸体验和满意度会进一步导致冲动购买意愿,即中介了直播平台特征和主播个人特征对观众冲动购买意愿的影响。 展开更多

关键词 直播平台 购买决策 冲动购买意愿

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特质激活理论视角下知识型员工的领导力涌现机制研究 被引量：5

20

作者 王敏 肖金岑 刘爽 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2021年第10期35-50,共16页

来自员工自下而上涌现出的非正式领导力对组织的良性运转起到了重要的作用。然而,现有研究对什么类型的员工更容易涌现出领导力这一问题了解的并不深入。结合知识型员工和中国组织情境的特点,关注到代表工作能力的成就目标导向和代表人... 来自员工自下而上涌现出的非正式领导力对组织的良性运转起到了重要的作用。然而,现有研究对什么类型的员工更容易涌现出领导力这一问题了解的并不深入。结合知识型员工和中国组织情境的特点,关注到代表工作能力的成就目标导向和代表人际关系能力的关系自我构建两种人格特质,并考察持有这两种特质的员工如何涌现出领导力,以及相应的类情境(团队人格特质构成)和纯情境(工作单位结构)如何干预该领导力涌现过程。对来自71个团队332名知识型员工的多时点上下级配对数据分析显示,团队成就目标导向构成和团队关系自我构建构能够增强相应特质与领导力涌现的关系;拥有成就目标导向和关系自我构建的知识型员工在有机式工作单位结构中更容易涌现出领导力。本研究从特质激活的角度丰富了领导力涌现的机制,为企业培养员工的领导力提供了管理启示。 展开更多

关键词 领导力涌现 成就目标导向 关系自我构建 团队特质构成 工作单位结构

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