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石油企业绩效管理与薪酬激励机制研究 被引量：6
1
作者 穆松涛 胡璟琇 《化工管理》 2016年第32期50-,共1页
随着我国经济的快速发展,企业人力资源管理的工作也需要不断的进行创新。薪酬激励是提高企业内部员工积极工作的主要动力,而薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分,企业要持续的发展就必须高度关注薪酬激励的制定。由于我国的石油企业... 随着我国经济的快速发展,企业人力资源管理的工作也需要不断的进行创新。薪酬激励是提高企业内部员工积极工作的主要动力,而薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分,企业要持续的发展就必须高度关注薪酬激励的制定。由于我国的石油企业虽然取得了很大进步,但是其现代管理制度仍然不健全。许多员工都希望企业对绩效管理进行改革,应该将企业的绩效管理与薪酬激励挂钩,建立科学合理的管理制度。 展开更多
关键词 企业管理 企业绩效 薪酬激励 石油企业
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“334”工作法推动党建“三基本”与“三基”工作有机融合
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作者 李旭 胡璟琇 +1 位作者 韩江南 董婷 《国企》 2024年第8期55-56,共2页
2023年以来,长庆油田第五采气厂党委以基层党建“融合提升年”为契机,通过“334”工作法,聚焦生产经营中心工作不偏离,将党建工作与生产经营、安全环保、提质增效有机融入,增强基层党组织活力,让基层党建“三基本”建设和“三基”工作... 2023年以来,长庆油田第五采气厂党委以基层党建“融合提升年”为契机,通过“334”工作法,聚焦生产经营中心工作不偏离,将党建工作与生产经营、安全环保、提质增效有机融入,增强基层党组织活力,让基层党建“三基本”建设和“三基”工作有机融合成为看得见的生产经营“推进器”和“稳定器”。 展开更多
关键词 党建工作 基层党建 有机融合 三基 稳定器 提质增效 推进器 采气厂
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