目的探讨上海市浦东新区家庭医生职业倦怠状况及影响因素,为更好的推进家庭医生工作提供参考。方法2020年12月,依据上海市浦东新区城乡地域划分方法,在各区域随机抽取3家社区卫生服务中心,合计9家社区卫生服务中心的350名家庭医生,采用...目的探讨上海市浦东新区家庭医生职业倦怠状况及影响因素,为更好的推进家庭医生工作提供参考。方法2020年12月,依据上海市浦东新区城乡地域划分方法,在各区域随机抽取3家社区卫生服务中心,合计9家社区卫生服务中心的350名家庭医生,采用自制的家庭医生基本情况问卷及马斯勒倦怠量表-服务行业版(maslach burnout inventory-human service survey,MBI-HSS)翻译修订而来的职业倦怠量表(包含情绪疲惫感、工作冷漠感、无工作成就感3个维度)进行线上问卷调查,共回收有效问卷347份,有效应答率为99.14%(347/350)。采用χ^(2)检验比较不同特征家庭医生职业倦怠状况的差异,并用有序多分类logistic逐步回归分析家庭医生各维度职业倦怠程度可能的影响因素。结果上海市浦东新区347名家庭医生职业倦怠状况较严重,在家庭医生的情绪疲惫感、工作冷漠感、无工作成就感3个维度中,重度倦怠占比均最高,其中无工作成就感的占比最高,为62.5%。χ^(2)检验和logistic回归分析结果显示,地区、从事家庭医生相关工作年限、是否加班、工资福利待遇满意度、每周参与疫情工作时长是家庭医生情绪疲惫感维度发生重度倦怠的影响因素(均P<0.05)。地区、婚姻、职称、工资福利待遇满意度、每周参与疫情工作时长是家庭医生工作冷漠感维度发生重度倦怠的影响因素(均P<0.05)。地区、学历、成为全科医生的途径、工资福利待遇满意度是家庭医生无工作成就感维度发生重度倦怠的影响因素(均P<0.05)。结论上海市浦东新区家庭医生职业倦怠发生率高,其中,最为突出的是无工作成就感。影响家庭医生职业倦怠的因素较多,建议根据不同地区、人群的特点给予改进策略,通过团队协作及优化疫情防控流程合理安排工作时间,提高家庭医生的薪酬待遇及建立完善的激励制度,重视家庭医生制度建设及职业规划,从而缓解家庭医生的职业倦怠,稳定家庭医生队伍,更好的推进家庭医生工作。展开更多
目的 对促进社区医护人员干预成人超重或肥胖的措施及效果进行归纳与总结,为推进成人体重管理工作提供参考.方法 检索PUBMED、CINAHL、EMBASE、Elsevier、维普和万方学位论文6个数据库1996—2016年3月的相关文献,中文检索式为（促进OR改...目的 对促进社区医护人员干预成人超重或肥胖的措施及效果进行归纳与总结,为推进成人体重管理工作提供参考.方法 检索PUBMED、CINAHL、EMBASE、Elsevier、维普和万方学位论文6个数据库1996—2016年3月的相关文献,中文检索式为（促进OR改善OR加强OR干预OR影响OR对策）AND（医务人员OR医生OR护士OR医护人员）AND（超重OR肥胖OR体重OR减重）;英文检索式为（facilitate OR promote OR improve OR influence OR intervene）AND（nurses OR physicians OR doctors OR health professionals OR medical staff）AND（obesity OR overweight OR weight OR body）.结果 共纳入11篇原始研究,2篇系统综述.现有研究提示,可从医务人员层面（培训、设置提示）、患者层面（健康教育资料完善与发放）、组织层面（多科室合作、加强督导）对医护人员实施体重管理的过程进行干预,提高医护人员体重管理水平及行为.效果评价指标分为医护人员指标（体重管理知识与技能,体重管理行为、态度与信念）和患者指标（临床指标、健康行为、态度与信念）.结论 通过多层面干预可促进成人体重管理实施,综合采用多项评价指标才能全面反映干预效果.展开更多
文摘目的探讨上海市浦东新区家庭医生职业倦怠状况及影响因素,为更好的推进家庭医生工作提供参考。方法2020年12月,依据上海市浦东新区城乡地域划分方法,在各区域随机抽取3家社区卫生服务中心,合计9家社区卫生服务中心的350名家庭医生,采用自制的家庭医生基本情况问卷及马斯勒倦怠量表-服务行业版(maslach burnout inventory-human service survey,MBI-HSS)翻译修订而来的职业倦怠量表(包含情绪疲惫感、工作冷漠感、无工作成就感3个维度)进行线上问卷调查,共回收有效问卷347份,有效应答率为99.14%(347/350)。采用χ^(2)检验比较不同特征家庭医生职业倦怠状况的差异,并用有序多分类logistic逐步回归分析家庭医生各维度职业倦怠程度可能的影响因素。结果上海市浦东新区347名家庭医生职业倦怠状况较严重,在家庭医生的情绪疲惫感、工作冷漠感、无工作成就感3个维度中,重度倦怠占比均最高,其中无工作成就感的占比最高,为62.5%。χ^(2)检验和logistic回归分析结果显示,地区、从事家庭医生相关工作年限、是否加班、工资福利待遇满意度、每周参与疫情工作时长是家庭医生情绪疲惫感维度发生重度倦怠的影响因素(均P<0.05)。地区、婚姻、职称、工资福利待遇满意度、每周参与疫情工作时长是家庭医生工作冷漠感维度发生重度倦怠的影响因素(均P<0.05)。地区、学历、成为全科医生的途径、工资福利待遇满意度是家庭医生无工作成就感维度发生重度倦怠的影响因素(均P<0.05)。结论上海市浦东新区家庭医生职业倦怠发生率高,其中,最为突出的是无工作成就感。影响家庭医生职业倦怠的因素较多,建议根据不同地区、人群的特点给予改进策略,通过团队协作及优化疫情防控流程合理安排工作时间,提高家庭医生的薪酬待遇及建立完善的激励制度,重视家庭医生制度建设及职业规划,从而缓解家庭医生的职业倦怠,稳定家庭医生队伍,更好的推进家庭医生工作。
文摘目的 对促进社区医护人员干预成人超重或肥胖的措施及效果进行归纳与总结,为推进成人体重管理工作提供参考.方法 检索PUBMED、CINAHL、EMBASE、Elsevier、维普和万方学位论文6个数据库1996—2016年3月的相关文献,中文检索式为（促进OR改善OR加强OR干预OR影响OR对策）AND（医务人员OR医生OR护士OR医护人员）AND（超重OR肥胖OR体重OR减重）;英文检索式为（facilitate OR promote OR improve OR influence OR intervene）AND（nurses OR physicians OR doctors OR health professionals OR medical staff）AND（obesity OR overweight OR weight OR body）.结果 共纳入11篇原始研究,2篇系统综述.现有研究提示,可从医务人员层面（培训、设置提示）、患者层面（健康教育资料完善与发放）、组织层面（多科室合作、加强督导）对医护人员实施体重管理的过程进行干预,提高医护人员体重管理水平及行为.效果评价指标分为医护人员指标（体重管理知识与技能,体重管理行为、态度与信念）和患者指标（临床指标、健康行为、态度与信念）.结论 通过多层面干预可促进成人体重管理实施,综合采用多项评价指标才能全面反映干预效果.
