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我国企业人力资源管理效能衡量模式研究评述
被引量：
19
1
作者
胡悦
常玥
蒲晓宁
《商业研究》
北大核心
2007年第3期62-65,共4页
总结我国学者在人力资源管理效能衡量模式研究领域的主要成就,把我国关于企业人力资源管理效能衡量的研究历程界定为:自外而内的“移植”、“引进”、自泛而专的“唤起”、“聚焦”和系统化的“整合”、“创新”阶段。分析目前国内企业...
总结我国学者在人力资源管理效能衡量模式研究领域的主要成就,把我国关于企业人力资源管理效能衡量的研究历程界定为:自外而内的“移植”、“引进”、自泛而专的“唤起”、“聚焦”和系统化的“整合”、“创新”阶段。分析目前国内企业人力资源管理效能衡量模式的研究动态,并进一步探讨了企业人力资源管理效能衡量模式研究的发展趋势和研究空间。
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关键词
人力资源管理效能
衡量
评价结构
评价方法
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职称材料
转型期人才由外企向国企回流的内在成因分析
2
作者
胡悦
姜兴
蒲晓宁
《江苏商论》
北大核心
2006年第11期95-96,共2页
本文针对经济转型期人才不断由外企回流国企的现象,总结了二者人力资源管理模式的不同特征,并重点分析了外企模式的不足及国企的相对优势,得出了人才回流现象的内在成因,并对国企人力资源管理模式的发展提出一些建议以供参考。
关键词
经济转型期
人才回流
人力资源
管理模式
下载PDF
职称材料
题名
我国企业人力资源管理效能衡量模式研究评述
被引量：
19
1
作者
胡悦
常玥
蒲晓宁
机构
河北工业大学管理学院
出处
《商业研究》
北大核心
2007年第3期62-65,共4页
基金
河北省人文社科研究项目
项目编号:S050216
+1 种基金
河北省哲学社科规划研究项目
项目编号:200501031
文摘
总结我国学者在人力资源管理效能衡量模式研究领域的主要成就,把我国关于企业人力资源管理效能衡量的研究历程界定为:自外而内的“移植”、“引进”、自泛而专的“唤起”、“聚焦”和系统化的“整合”、“创新”阶段。分析目前国内企业人力资源管理效能衡量模式的研究动态,并进一步探讨了企业人力资源管理效能衡量模式研究的发展趋势和研究空间。
关键词
人力资源管理效能
衡量
评价结构
评价方法
Keywords
human resource management effectiveness
measurement
evaluation structure
evaluation method
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
转型期人才由外企向国企回流的内在成因分析
2
作者
胡悦
姜兴
蒲晓宁
机构
河北工业大学管理学院
出处
《江苏商论》
北大核心
2006年第11期95-96,共2页
基金
河北省社科规划研究项目(200501031)
河北省人文社科研究项目(S050216)
文摘
本文针对经济转型期人才不断由外企回流国企的现象,总结了二者人力资源管理模式的不同特征,并重点分析了外企模式的不足及国企的相对优势,得出了人才回流现象的内在成因,并对国企人力资源管理模式的发展提出一些建议以供参考。
关键词
经济转型期
人才回流
人力资源
管理模式
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
我国企业人力资源管理效能衡量模式研究评述
胡悦
常玥
蒲晓宁
《商业研究》
北大核心
2007
19
下载PDF
职称材料
2
转型期人才由外企向国企回流的内在成因分析
胡悦
姜兴
蒲晓宁
《江苏商论》
北大核心
2006
0
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职称材料
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引证文献
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