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旅游职业教育产教融合的文化认同与路径选择研究 被引量:4
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作者 李冬 王昆欣 +2 位作者 褚贝 吴盈盈 汪汇 《旅游论坛》 2023年第1期132-139,共8页
2022年《职业教育法》的修订意味着职业教育从规模发展到内涵发展的转变,产教融合成为职业教育的逻辑主线。文章以旅游职业教育产业融合为研究对象,通过对全国75所旅游职业院校和42家旅游企业进行问卷调查和重点访谈,筛选340份有效问卷... 2022年《职业教育法》的修订意味着职业教育从规模发展到内涵发展的转变,产教融合成为职业教育的逻辑主线。文章以旅游职业教育产业融合为研究对象,通过对全国75所旅游职业院校和42家旅游企业进行问卷调查和重点访谈,筛选340份有效问卷进行实证分析,从数据中得出制约旅游职业教育产教融合的影响因素,创新性地从文化视角扩充产教融合的向度,重点研究其双重属性、路径障碍、文化认同,进而构建旅游教育产教融合的利益共享机制和文化耦合模型,为推进产教融合提供价值参考和可借鉴的思路。 展开更多
关键词 旅游职业教育 产教融合 路径选择 文化认同
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胜任素质理念对高校人才培养的启示 被引量:5
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作者 褚贝 《宁波大学学报(教育科学版)》 2008年第5期98-101,共4页
胜任素质方法是在人力资源管理中逐渐被认可的一种方法,其通过科学方法所提炼出的核心素质为高校的人才培养提供了借鉴。一些发达国家,已把胜任素质与教育紧密相连,并在实践中取得了可喜的效果。因此,基于胜任素质的人才培养模式,将会... 胜任素质方法是在人力资源管理中逐渐被认可的一种方法,其通过科学方法所提炼出的核心素质为高校的人才培养提供了借鉴。一些发达国家,已把胜任素质与教育紧密相连,并在实践中取得了可喜的效果。因此,基于胜任素质的人才培养模式,将会对我国高校的教学实践开拓思路,产生积极影响。 展开更多
关键词 胜任素质 人才培养 教学
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饭店业人力资源状况的调查与思考——以浙江为例 被引量:3
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作者 褚贝 《浙江工商大学学报》 2009年第4期63-67,共5页
随着浙江省饭店业的飞速发展,人力资源问题已成为发展的最大瓶颈。本文选取浙江省七个地市饭店为样本,调研人力资源管理现状,比较不同经济发展程度、不同星级、不同所有制、不同管理方式的饭店企业的人力资源状况。并综合浙江省饭店业... 随着浙江省饭店业的飞速发展,人力资源问题已成为发展的最大瓶颈。本文选取浙江省七个地市饭店为样本,调研人力资源管理现状,比较不同经济发展程度、不同星级、不同所有制、不同管理方式的饭店企业的人力资源状况。并综合浙江省饭店业的大环境、现状、发展需求和员工工作生活质量等因素,对饭店企业提升人力资源水平提出对策。 展开更多
关键词 浙江省 饭店业 人力资源管理
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人文浸润与生命礼赞——高职礼仪修养教育探索 被引量:1
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作者 褚贝 《湖南科技学院学报》 2015年第12期63-65,共3页
高职教育强调以就业为导向,注重技能培养。辐射到高职礼仪教育中,也表现为将礼仪教育等同于礼仪规范,重视操作技能,忽视人文素质培育。高职礼仪教育的内涵,既包括礼仪修养,又包括人文素质和生命教育。通过"修—练—学—演—悟"... 高职教育强调以就业为导向,注重技能培养。辐射到高职礼仪教育中,也表现为将礼仪教育等同于礼仪规范,重视操作技能,忽视人文素质培育。高职礼仪教育的内涵,既包括礼仪修养,又包括人文素质和生命教育。通过"修—练—学—演—悟"的礼仪教学模式,培养人文素质,重视人性完善,丰富生命内涵。 展开更多
关键词 高职教育 礼仪教育 人文素质 生命教育
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发展旅游保健 扩大医疗保健消费 被引量:1
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作者 褚贝 《卫生经济研究》 2002年第8期41-41,共1页
关键词 旅游保健 医疗保健消费 中国 旅行医学
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借鉴酒店管理经验 树立医院崭新形象——谈医院的酒店化管理
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作者 邹益民 吴雪飞 褚贝 《卫生经济研究》 2003年第1期37-38,共2页
关键词 医院 酒店化管理 医院管理 医疗改革
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借鉴酒店管理经验 树立医院崭新形象——谈医院的酒店化管理
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作者 邹益民 吴雪飞 褚贝 《国际医药卫生导报》 2003年第12A期17-18,共2页
关键词 酒店管理经验 酒店化管理 医院管理 必要性 紧迫性
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基于认知规律的企业导师指导方法选择模型研究 被引量:5
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作者 褚贝 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2016年第9期184-185,共2页
现代员工成长于新的社会环境中,具有新的价值观和事业观。企业导师需要分析员工的教育背景、成长环境和思维方式,基于认知规律并运用科学的方法因材施教,吸引、激励、培养、留住员工中的优秀人才。本文试图构建企业导师指导方法选择模型... 现代员工成长于新的社会环境中,具有新的价值观和事业观。企业导师需要分析员工的教育背景、成长环境和思维方式,基于认知规律并运用科学的方法因材施教,吸引、激励、培养、留住员工中的优秀人才。本文试图构建企业导师指导方法选择模型,依据员工的学习意愿和技能掌握情况将其分为4类,根据不同类别特点选择适合的指导方法,提高企业人才培养效果。 展开更多
关键词 导师制 认知规律 指导方法 选择模型
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