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创新企业战略性绩效管理 被引量：6
1
作者 许仁妹 《上海企业》 2009年第8期61-63,共3页
当今世界，企业战略管理已成为企业管理的中心。20世纪80年代初，由于人在经济发展和企业竞争中所起的重要作用．西方管理学者，诸如迪奇（N．M．TIchy）等又把人力资源管理提升到一个新的高度，提出了战略性人力资源管理的概念，并认... 当今世界，企业战略管理已成为企业管理的中心。20世纪80年代初，由于人在经济发展和企业竞争中所起的重要作用．西方管理学者，诸如迪奇（N．M．TIchy）等又把人力资源管理提升到一个新的高度，提出了战略性人力资源管理的概念，并认为企业战略、组织结构、人力资源管理是企业有效发挥功能作用的三个核心要素。企业战略性绩效管理就是从企业战略的角度，通过绩效管理，以实现企业战略目标的实现．同时，依靠企业战略性绩效管理，促进员工、部门和整个企业绩效的持续改进，提升企业的核心竞争力，最终推动企业绩效。因此，企业战略性绩效管理已成为企业战略管理控制系统中不可缺少的管理工具和重要手段。 展开更多
关键词 战略性绩效管理 创新企业 战略性人力资源管理 企业战略管理 20世纪80年代初 管理控制系统 企业绩效 核心竞争力
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АКЭСР自动控制装置精确积分组件的原理及应用
2
作者 魏丰年 许仁妹 《电力建设》 北大核心 1991年第4期53-54,38,共3页
在自动控制装置组成的串级调节系统中用精确积分组件以实现调节器的信号跟踪功能。
关键词 汽轮发电机组 控制装置 汽温调节
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