公立医院人员支出占比分析与优化路径探索

1

作者 黄焕峰 严波 +3 位作者 李晓燕 于婷 闫丽娜 贾瑶瑶 《中国医院》 北大核心 2024年第4期51-54,共4页

目的:开展公立医院人员支出占比现状及原因分析,进行提高人员支出占比的测算,为进一步合理确定人员支出占比、合理确定公立医院薪酬水平提供参考和依据。方法:收集2016-2021年公立医院收支等相关数据,采用结构变动度法进行描述性分析。... 目的:开展公立医院人员支出占比现状及原因分析,进行提高人员支出占比的测算,为进一步合理确定人员支出占比、合理确定公立医院薪酬水平提供参考和依据。方法:收集2016-2021年公立医院收支等相关数据,采用结构变动度法进行描述性分析。结果:2016-2021年公立医院人员支出持续增加,占业务支出的比重逐年提高,但距离相关政策提出的目标还有差距。分析其原因主要是医疗服务收入对人员支出的补偿程度不高,政府对公立医院的财政投入相对不足,收支结余空间小等。结论:提高人员支出占比,重要的是增加经费来源、释放薪酬空间、强化岗位管理、加强监督考核、做好运营管理;可通过强化“三医联动”、增加政府财政投入、优化医院内部成本结构等多种措施,逐步提高人员支出占比,确保医院支出以人力资源为重点,更加突出人的贡献与价值。 展开更多

关键词 公立医院 人员支出 支出占比 薪酬制度

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基于共生理论的医院多院区人才一体化管理探析

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作者 贾瑶瑶 闫丽娜 严波 《中国卫生人才》 2024年第1期20-25,共6页

2021年5月,《国务院办公厅关于推动公立医院高质量发展的意见》印发,提出支持部分实力强的公立医院在控制单体规模的基础上,适度建设发展多院区。2022年1月,国家卫生健康委印发《医疗机构设置规划指导原则(2021-2025年)》,明确提出了“... 2021年5月,《国务院办公厅关于推动公立医院高质量发展的意见》印发,提出支持部分实力强的公立医院在控制单体规模的基础上,适度建设发展多院区。2022年1月,国家卫生健康委印发《医疗机构设置规划指导原则(2021-2025年)》,明确提出了“分院区”的概念,即在原有院区(主院区)以外的其他地址,以新设或者并购等方式设立,具有一定床位规模的院区。人才是医院发展的核心动力。 展开更多

关键词 单体规模 人才一体化 公立医院 共生理论 国务院办公厅 并购 卫生健康 高质量发展

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精神卫生专科医院医务人员薪酬制度改革问题分析 被引量：3

3

作者 贾瑶瑶 修海清 《经济师》 2016年第1期284-285,共2页

分析精神卫生专科医院医务人员所承担的社会责任、所体现的社会价值、所经受的执业风险等特点,分析当前医疗卫生行业薪酬制度改革背景下,精神卫生专科医院薪酬制度存在的问题,并探讨精神卫生专科医院薪酬制度改革的建议。

关键词 精神卫生专科医院 薪酬制度改革 问题

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会计专业学生会计职业道德教育情况的调查研究 被引量：5

4

作者 贾瑶瑶 《产业与科技论坛》 2017年第2期110-111,共2页

目前我国高校的会计教学过程中,对会计专业的专业课程结构方面存在着一定的不合理性,这些不合理最主要的表现是,对会计专业学生的教育主要倾向于专业知识和技能的教育,而忽视了会计专业学生的职业道德教育,这样的教育方法就造成了现阶... 目前我国高校的会计教学过程中,对会计专业的专业课程结构方面存在着一定的不合理性,这些不合理最主要的表现是,对会计专业学生的教育主要倾向于专业知识和技能的教育,而忽视了会计专业学生的职业道德教育,这样的教育方法就造成了现阶段许多会计专业学生只重视自己的专业培养而不了解会计职业道德,并且轻视会计职业道德教育。所以,应该不断把高校会计专业课程的结构及相关的会计专业教师结构做到更好,不断整改会计教学过程中存在的一些缺陷,通过对这些缺陷的整改培养出符合现代会计专业学生的会计职业道德品质。 展开更多

关键词 会计专业学生 会计职业道德 课程结构

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新媒体背景下民办高校党建工作探析 被引量：1

5

作者 贾瑶瑶 陈宇桂 《西部素质教育》 2017年第14期19-20,共2页

新媒体技术的迅猛发展深刻影响和改变了人们的生活,同时也给民办高校党建工作带来了机遇与挑战。文章认为新形势下民办高校党务工作者要认清党建工作现状,以及新媒体对民办高校党建工作带来的挑战和机遇,并运用新媒体加强党建工作队伍建... 新媒体技术的迅猛发展深刻影响和改变了人们的生活,同时也给民办高校党建工作带来了机遇与挑战。文章认为新形势下民办高校党务工作者要认清党建工作现状,以及新媒体对民办高校党建工作带来的挑战和机遇,并运用新媒体加强党建工作队伍建设,创新党建工作体系,对学生党员主体意识进行培养和强化。 展开更多

关键词 新媒体 民办高校 党建工作

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西部地区乡镇卫生院医师流出现状分析

6

作者 贾瑶瑶 闫丽娜 陈红艺 《中国农村卫生》 2016年第6期78-80,共3页

目的分析西部地区乡镇卫生院医师流出现状,并提出相应的思考。方法运用EXCEL数据录入与整理,采用SPSS20.0进行描述性统计分析。结果总结出西部地区乡镇卫生院人员流动情况的六个特点:医师流出大于流入、男医师的不稳定性高于女医师、以... 目的分析西部地区乡镇卫生院医师流出现状,并提出相应的思考。方法运用EXCEL数据录入与整理,采用SPSS20.0进行描述性统计分析。结果总结出西部地区乡镇卫生院人员流动情况的六个特点:医师流出大于流入、男医师的不稳定性高于女医师、以中青年医师为主、以大专学历和初级职称医师为主、以正式在编的临床医师为主、以流向省内上一级医疗卫生机构为主。结论提出推进分级诊疗、提高医师服务能力、提高薪酬福利待遇、改善乡镇卫生院基础设施等方面的思考,用于减少西部地区乡镇卫生院医师的流失。 展开更多

关键词 西部地区 乡镇卫生院 医师 流出现状

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医疗卫生机构儿童保健人员配备现状调查研究

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作者 贾瑶瑶 闫赟 黄焕峰 《中国初级卫生保健》 2023年第10期30-32,共3页

按照工作任务分析方法,系统梳理医疗卫生机构承担的各项儿童保健职责任务,调查妇幼保健机构、基层医疗卫生机构目前儿童保健人员配备、服务量、服务效率等情况,以及每项职责任务的开展和完成程度,分析当前儿童保健人员配备存在的问题,... 按照工作任务分析方法,系统梳理医疗卫生机构承担的各项儿童保健职责任务,调查妇幼保健机构、基层医疗卫生机构目前儿童保健人员配备、服务量、服务效率等情况,以及每项职责任务的开展和完成程度,分析当前儿童保健人员配备存在的问题,并提出思考建议,以期为政策制定提供参考。 展开更多

关键词 医疗卫生机构 儿童保健人员 工作任务分析法 配备现状

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2011—2014年我国中西部地区基层医疗卫生机构人员流出情况分析 被引量：2

8

作者 闫丽娜 贾瑶瑶 +2 位作者 李晓燕 张光鹏 张云 《齐鲁医学杂志》 2016年第2期234-236,239,共4页

目的分析我国中西部地区基层医疗卫生机构2011—2014年卫生人员的流出情况,了解卫生人员流动趋势,为稳定基层医疗卫生机构人才队伍提供参考。方法采用分层抽样方法,2011—2014年分别调查2 661、4 342、5 111、4 173家中西部地区基层医... 目的分析我国中西部地区基层医疗卫生机构2011—2014年卫生人员的流出情况,了解卫生人员流动趋势,为稳定基层医疗卫生机构人才队伍提供参考。方法采用分层抽样方法,2011—2014年分别调查2 661、4 342、5 111、4 173家中西部地区基层医疗卫生机构卫生人员的流出情况。结果 2011—2014年,我国中西部地区基层医疗卫生机构卫生人员流出率由4.80%下降到2.30%,进入其他医疗卫生机构的卫生人员流出率由2.91%上升到4.67%,转行的卫生人员流出率由1.56%上升到2.86%。结论我国中西部地区基层医疗卫生机构卫生人员流出率逐年下降,卫生人员行业内流动以及转行现象凸显,基层医疗卫生机构虹吸效应显著。我国应建立符合行业特点的薪酬标准以及人才柔性流动机制,促进医务人员合理流动。 展开更多

关键词 卫生系统机构 卫生人员 人员流出

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基于决定要素相对价值测算公立医院医务人员薪酬水平 被引量：6

9

作者 陈红艺 张光鹏 贾瑶瑶 《中国医院》 2016年第6期19-23,共5页

借鉴英国、美国医院薪酬水平决定要素参与分配的原理,遵循人力资本相关理论,在总结国内公立医院行业特点的基础上,归纳了医务人员相关薪酬水平决定要素,并以公立医院卫生专业技术岗位和医生岗位为例,与社会平均水平相比较,测算得到其相... 借鉴英国、美国医院薪酬水平决定要素参与分配的原理,遵循人力资本相关理论,在总结国内公立医院行业特点的基础上,归纳了医务人员相关薪酬水平决定要素,并以公立医院卫生专业技术岗位和医生岗位为例,与社会平均水平相比较,测算得到其相对薪酬水平。建议公立医院医务人员总体薪酬水平为社会平均水平的3!5倍。 展开更多

关键词 决定要素 相对价值 医务人员 薪酬水平

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基于土地信息系统的城中村用地评价研究——以广州市花地村为例 被引量：1

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作者 李孟阳 冯景环 +2 位作者 王小依 贾瑶瑶 黄昱蒙 《经济研究参考》 北大核心 2011年第59期70-73,共4页

在城市化快速发展的过程中,城乡矛盾不断地积累造成了独特的城中村现象,它影响了城市更新的质量、制约了城市发展空间的拓展。土地信息技术的发展,一定程度上在城中村改造规划的研究中,有效地把物质空间改造分析与制度改革研究相结合,... 在城市化快速发展的过程中,城乡矛盾不断地积累造成了独特的城中村现象,它影响了城市更新的质量、制约了城市发展空间的拓展。土地信息技术的发展,一定程度上在城中村改造规划的研究中,有效地把物质空间改造分析与制度改革研究相结合,推动了城市研究理论和改造实践的发展进程。土地信息技术的应用也为城中村改造规划提供了有力的技术分析基础和支持。本文结合实地考察调研考察和土地信息系统分析技术,分析了广州花地村的土地产权及其流转特征,并指出了花地村土地利用现状特征和存在的问题,为城中村整治规划方案的制定提供参考和依据。 展开更多

关键词 土地信息系统 容积率 土地产权流转 花地村 土地利用程度 集体土地 商服用地 城中村 仓储用地 住宅用地 用地面积 城中村改造 土地利用现状 土地现状 地块 广州市

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我国高层次医学人才队伍建设现状 被引量：16

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作者 杜然然 魏晓瑶 +2 位作者 高东平 贾瑶瑶 池慧 《中国卫生事业管理》 北大核心 2018年第10期762-765,共4页

目的:了解我国高层次医学人才队伍建设情况,为制定和完善人才政策和措施提供依据。方法:分别对国家、各省(自治区,直辖市)、各机构推进高层次医学人才队伍发展情况进行分析。结果:近年来均积极采取各种措施加强高层次医学人才队伍建设... 目的:了解我国高层次医学人才队伍建设情况,为制定和完善人才政策和措施提供依据。方法:分别对国家、各省(自治区,直辖市)、各机构推进高层次医学人才队伍发展情况进行分析。结果:近年来均积极采取各种措施加强高层次医学人才队伍建设。结论:不断改革人才培养使用机制,着力激发和调动医学领域高层次创新人才的活力和潜能。 展开更多

关键词 高层次人才 现状 培养

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浙江省采供血机构人员配备与服务提供的现状调查与分析 被引量：3

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作者 胡秋月 胡伟 +4 位作者 陈江天 吴一平 蒋烨琛 贾瑶瑶 张光鹏 《中国输血杂志》 CAS 2021年第7期781-785,共5页

目的通过对浙江省采供血机构人力资源、采供血业务现状进行调查分析,了解浙江省采供血机构人力资源发展存在的问题并提出建议。方法对浙江省血液中心、市级中心血站、县级中心血库发放调查问卷,调查2015年和2019年的情况,同时通过浙江... 目的通过对浙江省采供血机构人力资源、采供血业务现状进行调查分析,了解浙江省采供血机构人力资源发展存在的问题并提出建议。方法对浙江省血液中心、市级中心血站、县级中心血库发放调查问卷,调查2015年和2019年的情况,同时通过浙江省血液管理信息系统(BIS3.0)提取数据、召开座谈会、查询全省医疗服务数据等方式收集资料,进行统计分析。结果回收的28家采供血机构在编人数927名,占62.26%(927/1489);卫生技术人员1069人,占比71.19%(1060/1489);2015~2019年,采供血机构人力资源年增长率为2.02%,低于全血采集量年均增长率4.83%和临床供血量(红细胞类)年均增长率4.82%,落后于全省医疗机构诊疗量、住院量、手术量的年均增长率6.55%、8.71%、12.36%。采供血机构的医生、护士年均增长率为0.17%、1.67%,低于全省执业医师、注册护士年均增长率6.78%、8.27%。结论面对采供血业务量发展趋势,浙江省采供血机构人员配置不足,卫生技术人员比例不足,建议建立与业务量相适的人力配置标准,优先妥善解决目前编外用人问题,强化培训,提高体检征询、检验、采血岗位综合利用率。 展开更多

关键词 采供血机构 人力资源 采供血服务

原文传递

周建华教授运用辛开苦降法治疗溃疡性结肠炎经验 被引量：4

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作者 闫成秋 周建华 +4 位作者 司永梅 徐龙飞 刘欢 贾瑶瑶 支晨阳 《吉林中医药》 2022年第7期782-784,共3页

溃疡性结肠炎病因尚不明确,发病机理错综复杂,病情常反复发作,是世界范围内的难治性疾病。周建华结合多年临床经验,应用中医中药治疗溃疡性结肠炎,疗效显著。周建华认为,溃疡性结肠炎的病机关键在于湿热内盛、寒热错杂,主张应用辛开苦... 溃疡性结肠炎病因尚不明确,发病机理错综复杂,病情常反复发作,是世界范围内的难治性疾病。周建华结合多年临床经验,应用中医中药治疗溃疡性结肠炎,疗效显著。周建华认为,溃疡性结肠炎的病机关键在于湿热内盛、寒热错杂,主张应用辛开苦降法治疗,以半夏泻心汤、生姜泻心汤、甘草泻心汤三方加减治疗,临床疗效显著。 展开更多

关键词 溃疡性结肠炎 辛开苦降 名医经验 周建华

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采供血机构人力资源配备标准的探索——基于浙江省调查数据 被引量：3

14

作者 贾瑶瑶 胡伟 +1 位作者 张光鹏 胡秋月 《卫生经济研究》 北大核心 2021年第11期59-63,共5页

以采供血机构人力资源配备为切入点,遵循“一定效率、供需匹配”的总体思路,以“高效履职”为导向,研制浙江省采供血机构人力资源配备模型,提出完善采供血机构人员配备和人事管理的策略建议:制定采供血机构人员编制标准,按临床红细胞类... 以采供血机构人力资源配备为切入点,遵循“一定效率、供需匹配”的总体思路,以“高效履职”为导向,研制浙江省采供血机构人力资源配备模型,提出完善采供血机构人员配备和人事管理的策略建议:制定采供血机构人员编制标准,按临床红细胞类供血量配备专业技术人员;妥善解决采供血机构编外用人问题;优化采供血机构人员结构,逐步提高专业技术人员比例(占82%~86%)。 展开更多

关键词 采供血机构 人力资源 人员配备 人事管理

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城乡卫生一体化下人才培养现状与路径思考 被引量：1

15

作者 李婧 贾瑶瑶 +3 位作者 张静 张光鹏 刘伟 张云 《卫生经济研究》 北大核心 2017年第9期18-20,共3页

人才培养是提高基层医疗卫生服务能力的关键。当前,我国城乡卫生一体化下的人才培养存在连续性不佳、针对性不强、缺乏可持续动力等问题。对此,提出可行性路径思考。

关键词 城乡卫生一体化 卫生人才 人才培养

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城乡卫生一体化下人才流动配置的现状研究 被引量：3

16

作者 张静 贾瑶瑶 +2 位作者 李婧 张光鹏 王明民 《中国医院》 2017年第8期53-55,共3页

人才的合理流动和优化配置,是实现卫生人才一体化的主要路径。近年来,各地纷纷通过县管乡用、人才柔性流动和医联体等形式,将各级卫生机构人员在人才支援帮扶、统一聘用调任和组建跨机构团队3个方面形成了统一模式。笔者通过梳理各地城... 人才的合理流动和优化配置,是实现卫生人才一体化的主要路径。近年来,各地纷纷通过县管乡用、人才柔性流动和医联体等形式,将各级卫生机构人员在人才支援帮扶、统一聘用调任和组建跨机构团队3个方面形成了统一模式。笔者通过梳理各地城乡卫生一体化中关于人才流动配置的现状,讨论其所面临的人员编制管理僵化、分工协作能力不强、供需匹配效果差、配置效率低等问题,并提出可行性建议,以期对卫生人才一体化的推动提供参考。 展开更多

关键词 卫生一体化 卫生人才 流动配置

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采供血机构补偿机制的探索研究 被引量：1

17

作者 胡伟 胡秋月 +1 位作者 张光鹏 贾瑶瑶 《卫生经济研究》 北大核心 2021年第11期64-67,共4页

以问题为导向,梳理采供血机构的性质和经费来源,分析其补偿现状与存在的问题,测算“高效履职”所需经费支出标准,并与实际补偿之间进行“规范差距分析”,提出完善采供血机构管理运行与补偿机制的策略建议:创新管理和运行机制,实行精细... 以问题为导向,梳理采供血机构的性质和经费来源,分析其补偿现状与存在的问题,测算“高效履职”所需经费支出标准,并与实际补偿之间进行“规范差距分析”,提出完善采供血机构管理运行与补偿机制的策略建议:创新管理和运行机制,实行精细化分类、差异化管理;保障采供血机构的人员经费和运行经费,其补偿标准与考核结果相挂钩;体现采供血技术服务价值,完善基于成本的采供血服务价格调整机制。 展开更多

关键词 采供血机构 运行经费 投入补偿 浙江省

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论拼音译法的中国话语权彰显 被引量：1

18

作者 肖群 贾瑶瑶 《北京印刷学院学报》 2020年第11期120-122,共3页

话语权涉及经济、政治、文化和军事等各个方面,是传递中国“声音”的强大支撑力量。就跨文化交际而言,中国的文化地位仍相对薄弱。新时期、新要求意味着增强文化“软实力”、提升中国的话语权应该有新的实施方案。本文通过对比汉语拼音... 话语权涉及经济、政治、文化和军事等各个方面,是传递中国“声音”的强大支撑力量。就跨文化交际而言,中国的文化地位仍相对薄弱。新时期、新要求意味着增强文化“软实力”、提升中国的话语权应该有新的实施方案。本文通过对比汉语拼音拼读与英语自然拼读之间的相似性,说明拼音对于传播中国文化的可实践性,并从拼音译法入手,分析并探究拼音在中英翻译时的具体应用,以及对于提升中国话语权的作用,以此推动中国的文化强国建设。 展开更多

关键词 话语权 文化 拼音译法 自然拼读

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我国公立医院薪酬结构现状分析与探讨 被引量：24

19

作者 贾瑶瑶 刘勇 《中国医院管理》 北大核心 2021年第8期40-42,共3页

公立医院薪酬制度改革是医改的热点与重点。通过分析梳理公立医院薪酬结构存在的问题,发现公立医院薪酬结构不合理,尤其各项工资的结构性作用没有得到有效发挥。基于此,提出优化薪酬结构的策略建议,即优化薪酬结构,提高保障薪酬占比,优... 公立医院薪酬制度改革是医改的热点与重点。通过分析梳理公立医院薪酬结构存在的问题,发现公立医院薪酬结构不合理,尤其各项工资的结构性作用没有得到有效发挥。基于此,提出优化薪酬结构的策略建议,即优化薪酬结构,提高保障薪酬占比,优先保障公益性任务,落实财政人员经费投入,提高人员支出占比,弱化薪酬总额管控。 展开更多

关键词 公立医院 薪酬结构 现状分析 策略建议

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现行人事管理制度下医生集团发展现状分析 被引量：10

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作者 贾瑶瑶 张光鹏 +1 位作者 陈红艺 刘晓冬 《中国医院管理》 北大核心 2018年第1期51-52,55,共3页

随着医师多点执业的进一步放开和人才发展体制环境的变化,以体制外医生为主的医生集团不断涌现,对推进医改、分级诊疗和事业单位人事制度改革有广泛的现实意义。从人事管理角度出发,分析体制外医生集团的优势与劣势、机遇和挑战,并提出... 随着医师多点执业的进一步放开和人才发展体制环境的变化,以体制外医生为主的医生集团不断涌现,对推进医改、分级诊疗和事业单位人事制度改革有广泛的现实意义。从人事管理角度出发,分析体制外医生集团的优势与劣势、机遇和挑战,并提出相应的策略建议,如推动以医生集团名义参与职称评聘、增设医师责任险、完善医保支付衔接等。 展开更多

关键词 医生集团 人事管理 SWOT分析

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