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人文医学执业技能培训现状与对策研究——以重庆医科大学附属永川医院为例 被引量：13
1
作者 胡良波 龚放 +1 位作者 赖溱 陈新山 《医学与哲学（A）》 北大核心 2016年第1期74-76,80,共4页
为构建和谐医患关系、弘扬医学人文精神,重庆医科大学附属永川医院开展了对医师的人文医学执业技能培训。针对培训人员的调查显示,人文医学执业技能培训的知晓率还不理想,医患沟通技能的培训需求程度较高,培训课程内容偏难、针对性适中... 为构建和谐医患关系、弘扬医学人文精神,重庆医科大学附属永川医院开展了对医师的人文医学执业技能培训。针对培训人员的调查显示,人文医学执业技能培训的知晓率还不理想,医患沟通技能的培训需求程度较高,培训课程内容偏难、针对性适中、实用性强。人文医学执业技能培训的落脚点在临床实践,培养医务人员对患者的共情能力是关键。建议从患者需求角度加强人文医学执业技能培训内容设计,探索"标准化病人"和"电子学习档案"等特色培训模式,建立培训效果评价体系,为患者提供人性化的医疗服务。 展开更多
关键词 人文医学 人文医学执业技能 人性化医疗
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基于DEA的重庆市医疗资源配置效率研究 被引量：25
2
作者 赖溱 黄莉 《中国卫生事业管理》 北大核心 2014年第4期274-277,共4页
目的对重庆市医疗资源配置效率进行横向、纵向综合评价,为优化卫生资源配置提供政策建议。方法:运用超效率DEA模型对38个区县的综合效率进行排名,运用VRS模型得出技术效率、规模效率和规模收益状况。结果 2011年,重庆市15个区县为DEA相... 目的对重庆市医疗资源配置效率进行横向、纵向综合评价,为优化卫生资源配置提供政策建议。方法:运用超效率DEA模型对38个区县的综合效率进行排名,运用VRS模型得出技术效率、规模效率和规模收益状况。结果 2011年,重庆市15个区县为DEA相对有效,9个DEA弱有效,14个DEA无效。综合效率排名前三的依次为渝中区、城口县和潼南县,排名最末的依次为江津区、长寿区、巴南区。DEA纵向评估中,2004-2006三年为DEA弱有效,规模报酬递增。2009、2010年处于DEA无效状态。结论:重庆市医疗资源配置效率存在明显地域差异,大部分区县投入的医疗资源未得到充分利用。 展开更多
关键词 医疗资源 数据包络分析 配置效率
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重庆市市级公立医院职能部门员工岗位绩效管理认知状况调查 被引量：8
3
作者 赖溱 黄莉 《医学与社会》 北大核心 2018年第5期72-74,共3页
目的:了解公立医院职能部门员工对岗位绩效管理的认知及对各岗位绩效构成要素的认可度,为公立医院绩效改革提供参考。方法:采用自行设计的问卷,对重庆市2所市级公立医院的400名职能部门员工进行问卷调查。结果:53.7%的人认为有必要在医... 目的:了解公立医院职能部门员工对岗位绩效管理的认知及对各岗位绩效构成要素的认可度,为公立医院绩效改革提供参考。方法:采用自行设计的问卷,对重庆市2所市级公立医院的400名职能部门员工进行问卷调查。结果:53.7%的人认为有必要在医院实行岗位绩效管理,92.6%的人对自身岗位职责和应达到的标准有较清晰的认识,50.3%的人认为医院现有的考核方式不能反映真实的工作绩效。在岗位绩效构成要素的认可度方面,"管理能力"维度排名前三的为沟通与人际关系能力、专业技术知识、应对突发事件能力;"工作特性"维度排名前三的为工作量大小、承担的风险大小、心理精神强度;"管理职责"维度中工作结果的直接责任被认为最重要。结论:岗位绩效管理工作是基于PDCA循环的全过程管理,考核反映员工真实工作绩效是保障公平的前提,建议构建基于职业生涯发展规划的学习型绩效管理体系。 展开更多
关键词 公立医院 岗位管理 绩效管理 职能部门
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