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构建面向全球化的中国人力资源管理理论--赵曙明教授访谈 |
赵曙明
者苏明
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《南京社会科学》
CSSCI
北大核心
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2013 |
2
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2
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时代巨变中的中国人力资源管理研究——《中国人力资源开发》编辑部专访赵曙明教授 |
赵曙明
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《中国人力资源开发》
北大核心
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2018 |
9
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3
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赵曙明:为未来,培养领导力 |
赵曙明
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《中国人力资源开发》
北大核心
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2013 |
1
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4
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基于小厨娘案例的包容性领导对“90后”员工职业韧性影响机制研究 |
王聪颖
赵曙明
秦伟平
丁明智
张樱
沈灵知
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《管理学报》
北大核心
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2024 |
0 |
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5
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CEO谦卑对企业绩效的非线性影响机制研究 |
孙秀丽
郭宁
郑方
赵曙明
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《管理学报》
北大核心
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2024 |
0 |
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6
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威权领导如何影响工作投入?一个有调节的中介模型 |
何光远
李进生
赵曙明
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《财贸研究》
北大核心
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2024 |
0 |
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7
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数字零工非体面工作感知与主动服务行为 |
阚卓凡
陈嘉茜
赵曙明
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《经济与管理研究》
北大核心
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2024 |
0 |
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8
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教育评价视角下的高校职业生涯教育变革 |
赵曙明
张紫滕
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《江苏高教》
北大核心
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2023 |
2
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关注新现象·谋求新发展:探讨中国人力资源管理的现实挑战与变革路径 |
赵曙明
陈嘉茜
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《管理学季刊》
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2023 |
2
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10
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数智经济时代人力资源管理创新:整合框架与未来展望 |
赵曙明
陈嘉茜
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《西北工业大学学报（社会科学版）》
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2023 |
0 |
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11
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常态化危机背景下企业数智免疫力的形成机理与提升路径 |
倪清
赵曙明
杜鹏程
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《改革》
北大核心
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2023 |
1
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后疫情时期组织双元免疫力影响适应性绩效的理论建构研究 |
倪清
张莉
赵曙明
杜鹏程
陈云
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《管理学报》
北大核心
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2023 |
0 |
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学习目标导向对员工创新的影响:基于元分析的心理与行为机制 |
丁晨
王绍龚
赵曙明
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《科技进步与对策》
北大核心
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2023 |
2
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中国人才管理研究的热点与趋势分析(1979—2022) |
汪梦
赵曙明
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《四川大学学报（哲学社会科学版）》
北大核心
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2023 |
2
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15
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不合规任务对员工工作绩效的影响研究:一个被调节的双中介模型 |
赵李晶
赵曙明
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《商业经济与管理》
北大核心
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2023 |
1
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社会网络视角下团队领导齐美尔网络中介对团队合作的影响 |
曹曼
赵曙明
张秋萍
吕鸿江
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《心理科学进展》
CSCD
北大核心
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2023 |
0 |
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CEO谦卑领导风格对员工主动行为的影响——一个跨层次研究 |
马苓
赵曙明
苏晓闪
刘硕
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《华东经济管理》
北大核心
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2023 |
0 |
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下属抑制性建言对领导辱虐管理的影响机制研究 |
丁晨
张佳蕾
邢志杰
赵曙明
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《管理学报》
北大核心
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2023 |
0 |
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19
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不合规任务对员工服务破坏行为的影响机制研究 |
赵李晶
赵曙明
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《财经论丛》
北大核心
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2023 |
0 |
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20
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战略国际人力资源管理与企业绩效关系研究--基于在华跨国企业的经验证据 |
赵曙明
高素英
耿春杰
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《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
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2011 |
87
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