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1
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远程办公对员工越轨创新行为的影响研究——角色宽度自我效能和工作重塑的链式中介模型 |
涂婷婷
赵琛徽
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《财经论丛》
北大核心
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2023 |
1
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数字化背景下团队领导授权赋能对员工创造力的跨层次影响机制 |
邢赛鹏
赵琛徽
汤一鹏
陈琴弦
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《管理学报》
北大核心
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2023 |
0 |
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3
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养老护理员工离职意愿的影响因素研究——基于模糊集的定性比较分析 |
赵琛徽
刘欣
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《人口与经济》
CSSCI
北大核心
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2021 |
6
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4
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新员工工作不安全感对其绩效与留任意愿影响的纵向分析——基于组织社会化视角 |
赵琛徽
梁燕
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《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
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2015 |
6
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5
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供给侧改革背景下老年人照护模式的选择意愿 |
赵琛徽
孔令卫
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《人口与经济》
CSSCI
北大核心
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2017 |
4
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6
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工作疏离感对网络闲散行为的影响——基于自我控制的视角 |
赵琛徽
刘欣
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《暨南学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
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2020 |
3
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7
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企业人力资本运营的理论探讨 |
赵琛徽
张郁文
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《经济师》
北大核心
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2002 |
3
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8
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职场地位对工匠技能人才职业使命感的影响机制研究 |
赵琛徽
陈子萌
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2021 |
8
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9
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知识型企业人力资源管理研究 |
赵琛徽
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《商业研究》
北大核心
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2001 |
8
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10
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“创新”我国人才创新能力建设 |
赵琛徽
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《中南财经政法大学学报》
CSSCI
北大核心
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2005 |
6
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劳动关系中的心理契约及其管理 |
赵琛徽
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《浙江工贸职业技术学院学报》
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2006 |
10
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我国人才资源创新能力建设的对策研究 |
赵琛徽
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《北方经济（内蒙）》
北大核心
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2004 |
3
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13
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论高校教师党员永葆先进性的实现途径 |
赵琛徽
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《党政干部论坛》
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2006 |
2
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人力资源市场化配置需要制度创新 |
赵琛徽
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《江汉石油职工大学学报》
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2001 |
2
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绩效工资强度与薪酬满意度的影响效应研究 |
赵琛徽
梁燕
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《上海商学院学报》
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2015 |
1
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企业在变动环境下应如何管理员工 |
赵琛徽
何向荣
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《企业活力》
北大核心
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2006 |
0 |
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发展武汉市第三产业需要正确处理八大关系 |
赵琛徽
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《理论月刊》
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2000 |
0 |
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18
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知识型企业的会计创新 |
赵琛徽
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《商业时代》
北大核心
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2005 |
0 |
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弥补养老保险制度转轨中资金缺口的探讨 |
赵琛徽
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《广西财政》
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2001 |
0 |
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20
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徒弟印象管理策略对导师知识共享行为的影响研究 |
王振源
段永嘉
夏艳芳
赵琛徽
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《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
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2015 |
2
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