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西部欠发达地区医院人才队伍建设探索与实践——以兰州大学第一医院为例 被引量：1
1
作者 王克 盛明伟 车海儒 《甘肃医药》 2022年第4期356-358,共3页
人才是医院事业发展最基础、最核心、最关键的因素。探索适合欠发达地区公立医院事业发展需求的人才队伍建设路径,是提升医院核心竞争力、推动医院高质量发展的必由之路。本文通过对西部某高校附属医院人才队伍建设实践的梳理分析,总结... 人才是医院事业发展最基础、最核心、最关键的因素。探索适合欠发达地区公立医院事业发展需求的人才队伍建设路径,是提升医院核心竞争力、推动医院高质量发展的必由之路。本文通过对西部某高校附属医院人才队伍建设实践的梳理分析,总结其有效做法和有益经验,以期对西部欠发达地区医院人才队伍建设提供可资借鉴的解决方案。 展开更多
关键词 医院 人才队伍 建设 困境 举措
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关于公立医院多院区同质化发展的难点与对策分析 被引量：3
2
作者 车海儒 谢瑜 王克 《时代人物》 2022年第13期261-263,共3页
近年来,公立医院多院区发展已经逐步成为医疗卫生资源合理配置的重要途径,而如何实现公立医院分院区与主院区同质化发展,充分发挥有限医疗资源的最大效能,建设与人民美好健康需求相匹配的医疗服务体系,成为目前亟待解决的问题,本文通过... 近年来,公立医院多院区发展已经逐步成为医疗卫生资源合理配置的重要途径,而如何实现公立医院分院区与主院区同质化发展,充分发挥有限医疗资源的最大效能,建设与人民美好健康需求相匹配的医疗服务体系,成为目前亟待解决的问题,本文通过梳理公立医院同质化发展过程中普遍存在的管理体系、人力资源、学科建设、文化融合等方面存在的难点,并针对这些问题,提出了在明确功能定位和发展目标的基础上,做好制度的顶层设计,重点加强特色学科及人才梯队建设,利用信息化及互联网技术打造智慧医院,从而实现多院区的同质化发展。 展开更多
关键词 公立医院 同质化发展 难点与对策
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