期刊文献+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
共找到2篇文章
< 1 >
每页显示 20 50 100
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
基于知识位势的组织知识转移与共享的激励机制研究 被引量：25
1
作者 郑秀榆 张玲玲 《中国管理科学》 CSSCI 2008年第S1期606-612,共7页
组织知识转移与共享过程中存在员工知识向组织知识转移以及员工与员工之间知识共享的"囚徒困境"。文章通过组织中知识转移与共享的过程和障碍分析,探讨了知识转移与共享的博弈模型,指出针对不同知识位势的员工应该采取不同的... 组织知识转移与共享过程中存在员工知识向组织知识转移以及员工与员工之间知识共享的"囚徒困境"。文章通过组织中知识转移与共享的过程和障碍分析,探讨了知识转移与共享的博弈模型,指出针对不同知识位势的员工应该采取不同的激励方式。通过对激励机制中委托代理的分析,在激励机制设计中对影响知识转移与共享的关键源高知识位势员工引入股权激励方式从而产生无限次重复博弈,这样使得打破知识转移与共享的"囚徒困境"成为可能。 展开更多
关键词 知识共享 知识转移 知识位势 激励机制 博弈
下载PDF
团队知识转移与共享“搭便车”行为的激励机制研究 被引量：29
2
作者 张玲玲 郑秀榆 +2 位作者 马俊 聂广礼 石勇 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2009年第10期1543-1550,共8页
团队中知识转移与共享难以实现的主要原因是每个团队成员的真正贡献难以区分。虽然团队成员关注自身能力的提高能有效地抑制"搭便车"行为的发生,但由于团队的高动态性使得团队中会存在短期行为。本文从剩余索取权的分配角度... 团队中知识转移与共享难以实现的主要原因是每个团队成员的真正贡献难以区分。虽然团队成员关注自身能力的提高能有效地抑制"搭便车"行为的发生,但由于团队的高动态性使得团队中会存在短期行为。本文从剩余索取权的分配角度出发设计团队员工知识转移与共享的激励机制,通过员工自我监督,根据员工在知识转移与共享中的重要性分配剩余产出进行激励。 展开更多
关键词 知识共享 知识转移 团队 搭便车 激励
下载PDF
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
上一页 1 下一页 到第 页
使用帮助 返回顶部