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员工建言行为的结果及其调节机制
被引量：
16
1
作者
李方君
郑粉芳
+1 位作者
杨倩怡
王舒曼
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2018年第4期710-718,共9页
该文从个体层面和群体层面对员工建言行为结果的研究进行综述。个体层面建言结果大致可以分为五个方面:员工绩效、工作态度、人际关系、建言采纳和后续建言行为;群体层面的结果主要包括群体绩效、群体创新和群体离职。无论是在个体层面...
该文从个体层面和群体层面对员工建言行为结果的研究进行综述。个体层面建言结果大致可以分为五个方面:员工绩效、工作态度、人际关系、建言采纳和后续建言行为;群体层面的结果主要包括群体绩效、群体创新和群体离职。无论是在个体层面还是在群体层面,建言对其结果的影响研究结论都不尽一致。个体层面研究结论的不一致可能是受建言特点(类型和策略)、建言者身份、建言对象反应、建言情境等调节因素的影响;群体层面结论的不一致可能归因于建言对象和管理者可用资源等的调节作用。未来研究应进一步探索管理者对建言不同类型反应的原因,探究群体建言的作用机制。
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关键词
员工建言行为
建言结果
调节因素
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职称材料
建言类型对管理者建言采纳的影响:上下级关系的间接调节作用
被引量：
2
2
作者
李方君
魏珍珍
郑粉芳
《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2021年第4期896-903,共8页
基于说服模型,本研究探讨了建言类型、上下级关系、管理者感知忠诚对管理者建言采纳的影响。通过两个管理者样本的实验数据,本研究发现:(1)管理者更易采纳促进性建言而非抑制性建言;(2)在上下级关系不好的情况下,建言类型对建言采纳的...
基于说服模型,本研究探讨了建言类型、上下级关系、管理者感知忠诚对管理者建言采纳的影响。通过两个管理者样本的实验数据,本研究发现:(1)管理者更易采纳促进性建言而非抑制性建言;(2)在上下级关系不好的情况下,建言类型对建言采纳的影响显著,在上下级关系较好的情况下,建言类型对建言采纳的影响不显著;(3)上下级关系是通过管理者感知忠诚调节建言类型对建言采纳的影响。
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关键词
建言采纳
上下级关系
建言类型
管理者感知忠诚
原文传递
题名
员工建言行为的结果及其调节机制
被引量：
16
1
作者
李方君
郑粉芳
杨倩怡
王舒曼
机构
暨南大学管理学院
出处
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2018年第4期710-718,共9页
基金
国家自然科学基金青年项目(71602076
71601084)
文摘
该文从个体层面和群体层面对员工建言行为结果的研究进行综述。个体层面建言结果大致可以分为五个方面:员工绩效、工作态度、人际关系、建言采纳和后续建言行为;群体层面的结果主要包括群体绩效、群体创新和群体离职。无论是在个体层面还是在群体层面,建言对其结果的影响研究结论都不尽一致。个体层面研究结论的不一致可能是受建言特点(类型和策略)、建言者身份、建言对象反应、建言情境等调节因素的影响;群体层面结论的不一致可能归因于建言对象和管理者可用资源等的调节作用。未来研究应进一步探索管理者对建言不同类型反应的原因,探究群体建言的作用机制。
关键词
员工建言行为
建言结果
调节因素
Keywords
employee voice behavior
consequences of voice
moderators
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
建言类型对管理者建言采纳的影响:上下级关系的间接调节作用
被引量：
2
2
作者
李方君
魏珍珍
郑粉芳
机构
暨南大学管理学院
出处
《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2021年第4期896-903,共8页
基金
国家自然科学基金(71602076,71971099)
广东省自然科学基金重大项目(2017A030308013)
+1 种基金
中央高校基本科研业务费专项资金资助(暨南跨越计划19JNKY08)
暨南大学企业发展研究所粤港澳大湾区企业转型发展研究重点项目(2019GBAZD03)的资助。
文摘
基于说服模型,本研究探讨了建言类型、上下级关系、管理者感知忠诚对管理者建言采纳的影响。通过两个管理者样本的实验数据,本研究发现:(1)管理者更易采纳促进性建言而非抑制性建言;(2)在上下级关系不好的情况下,建言类型对建言采纳的影响显著,在上下级关系较好的情况下,建言类型对建言采纳的影响不显著;(3)上下级关系是通过管理者感知忠诚调节建言类型对建言采纳的影响。
关键词
建言采纳
上下级关系
建言类型
管理者感知忠诚
Keywords
voice endorsement
promotive voice
prohibitive voice
superior–subordinate guanxi
voice type
分类号
C936 [经济管理—管理学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
员工建言行为的结果及其调节机制
李方君
郑粉芳
杨倩怡
王舒曼
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2018
16
下载PDF
职称材料
2
建言类型对管理者建言采纳的影响:上下级关系的间接调节作用
李方君
魏珍珍
郑粉芳
《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2021
2
原文传递
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