人工智能背景下制造业知识型员工技术空心化:内涵、生成及影响机制

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作者 王永跃 黄飘飘 +4 位作者 金杨华 白新文 岳峰凯 张范颖 郭子浩 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第12期2005-2017,共13页

智能化浪潮为我国由制造大国迈向制造强国以及制造业智能转型注入新的源动力,但与此同时制造业知识型员工也面临着劳动过程被人工智能重塑的挑战。本文在人工智能背景下创新性地提出技术空心化这一动态性概念来反映人工智能技术的发展... 智能化浪潮为我国由制造大国迈向制造强国以及制造业智能转型注入新的源动力,但与此同时制造业知识型员工也面临着劳动过程被人工智能重塑的挑战。本文在人工智能背景下创新性地提出技术空心化这一动态性概念来反映人工智能技术的发展和应用对制造业知识型员工劳动过程的影响。本文有三个研究目的:第一,基于意义构建理论时间动态视角探讨技术空心化的内涵、维度结构以及其测量量表;第二,以“认知−行为”互动链为基础构建技术空心化的“执行技能空心化”和“概念技能空心化”两阶段过程模型,并进一步探讨企业和员工层情境因素在其中的催化作用;第三,基于能力构建视角探讨技术空心化对知识型员工双元创新行为和可持续职业生涯发展的影响。研究结论不仅能丰富人工智能背景下技术空心化的理论研究,还能在中国制造业智能转型之际为和谐稳定的劳动关系的建立、实现企业与员工的长期发展及共同繁荣提供实践启示。 展开更多

关键词 技术空心化 人工智能技术 知识型员工 意义构建理论

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管理胜任特征与工作绩效关系研究 被引量：60

2

作者 金杨华 陈卫旗 王重鸣 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2004年第6期1349-1351,共3页

本研究以情景评价为基础 ,对管理胜任特征与工作绩效间的关系进行了探讨。结果表明 :管理胜任特征在职位层次和性别上存在显著差异 ;管理胜任特征指标对工作绩效维度的预测效应不同 ,关系胜任特征是人际促进和工作奉献的有效预测指标 ,... 本研究以情景评价为基础 ,对管理胜任特征与工作绩效间的关系进行了探讨。结果表明 :管理胜任特征在职位层次和性别上存在显著差异 ;管理胜任特征指标对工作绩效维度的预测效应不同 ,关系胜任特征是人际促进和工作奉献的有效预测指标 ,问题解决特征主要对任务绩效和人际促进有预测力 ,而诚信责任特征则更多的影响管理者的工作奉献。研究为理解管理胜任特征与绩效间的关系提供了实证支持。 展开更多

关键词 管理胜任特征 工作绩效 预测效应 人际关系 问题解决特征 任务绩效 性别差异

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虚拟团队共享心理模型与团队效能的关系 被引量：26

3

作者 金杨华 王重鸣 杨正宇 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2006年第2期288-296,共9页

通过对62个虚拟团队的调研,检验了虚拟团队认同式共享心理模型与分布式共享心理模型构思,并运用多层线性建模技术,对团队特征变量、共享心理模型与虚拟团队效能间的关系进行了分析。结果表明:两类共享心理模型与团队效能间存在显著正相... 通过对62个虚拟团队的调研,检验了虚拟团队认同式共享心理模型与分布式共享心理模型构思,并运用多层线性建模技术,对团队特征变量、共享心理模型与虚拟团队效能间的关系进行了分析。结果表明:两类共享心理模型与团队效能间存在显著正相关;团队时间会影响共享心理模型与虚拟团队任务效能间的关系,团队时间会削弱认同式共享心理模型对任务效能的正向关系,但能加强分布式共享心理模型对任务效能的正面影响;团队规模则主要影响共享心理模型对合作效能的效应,团队规模增加会加强认同式共享心理模型与合作效能间的相关,却会削弱分布式共享心理模型与合作效能间的关系。 展开更多

关键词 虚拟团队 共享心理模型 多层线性建模

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道德解脱和惩罚知觉对伦理决策的影响 被引量：6

4

作者 金杨华 郝洁 叶燕华 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2016年第6期35-43,共9页

道德解脱和惩罚知觉是管理者伦理决策中的脱离机制和约束机制,文章通过有调节作用的中介关系模型,分析了道德解脱和惩罚知觉对管理者伦理决策过程的影响,比较了组织有利和组织有害伦理决策中,管理者在伦理判断和伦理行为意向上的差异。... 道德解脱和惩罚知觉是管理者伦理决策中的脱离机制和约束机制,文章通过有调节作用的中介关系模型,分析了道德解脱和惩罚知觉对管理者伦理决策过程的影响,比较了组织有利和组织有害伦理决策中,管理者在伦理判断和伦理行为意向上的差异。结果表明道德解脱是管理者伦理判断的重要前因变量,惩罚知觉和伦理判断及其交互项都会对伦理行为意向产生影响,惩罚知觉在管理者伦理判断低时效应更明显;此外,管理者在组织有利情境下的伦理判断和伦理行为意向要显著低于组织有害情境。本研究对理解管理者伦理决策的潜在心理过程有积极贡献。 展开更多

关键词 道德解脱 惩罚知觉 组织有利 组织有害 伦理决策

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人与组织匹配研究进展及其意义 被引量：33

5

作者 金杨华 王重鸣 《人类工效学》 2001年第2期36-39,共4页

人与组织匹配研究对于个体和组织变量都有非常重要的意义 ,本文简要介绍了人与组织匹配研究领域中存在的多种概念形式以及匹配的整合模型 ,比较了匹配的直接测量与间接测量之间的差异以及测量中应该注意的一些问题。

关键词 人与组织匹配 一致匹配 互补匹配 直接测量 间接测量 组织行为学 管理工效学

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伦理型领导对组织伦理的影响 被引量：6

6

作者 金杨华 黄珺君 《管理现代化》 CSSCI 北大核心 2013年第1期79-81,共3页

本文在梳理已往文献基础上,以伦理型领导的渗透过程模型为基础,归纳总结了伦理型领导塑造组织伦理的三条基本路径:价值建构、角色模范和制度激励,对渗透过程模型的具体运行机制进行了具体分析,提出了伦理型领导对组织伦理影响的未来研... 本文在梳理已往文献基础上,以伦理型领导的渗透过程模型为基础,归纳总结了伦理型领导塑造组织伦理的三条基本路径:价值建构、角色模范和制度激励,对渗透过程模型的具体运行机制进行了具体分析,提出了伦理型领导对组织伦理影响的未来研究方向。 展开更多

关键词 伦理型领导 组织伦理 渗透过程模型

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情绪对个体判断和决策影响研究概述 被引量：28

7

作者 金杨华 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2004年第3期705-707,共3页

情绪对个体判断和决策影响已经成为目前的一个研究热点。情感启发式、决策情感理论等为研究情绪对个体判断和决策的影响提供了一定的理论基础,而近期提出的"风险作为情感"假设为研究提供了较为全面的理论框架。此外,个体差异... 情绪对个体判断和决策影响已经成为目前的一个研究热点。情感启发式、决策情感理论等为研究情绪对个体判断和决策的影响提供了一定的理论基础,而近期提出的"风险作为情感"假设为研究提供了较为全面的理论框架。此外,个体差异比较、时间压力以及信息激起为研究情绪在个体判断和决策中的作用提供了很好的研究思路。 展开更多

关键词 决策情感理论 个体判断 时间压力 过程体验情绪 结果预期情绪

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工作场所中他人感知的员工工作-家庭冲突:刻板印象视角 被引量：2

8

作者 金杨华 陈世伟 +1 位作者 朱玥 谢江佩 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2022年第1期230-238,共9页

以往研究发现工作场所中他人感知的员工工作-家庭冲突对员工工作结果具有重要影响,但相关研究处于起步阶段。在文献回顾的基础上,从刻板印象理论出发,提出可能影响他人感知员工工作-家庭冲突的工作、家庭相关因素;采用能力-热情维度框... 以往研究发现工作场所中他人感知的员工工作-家庭冲突对员工工作结果具有重要影响,但相关研究处于起步阶段。在文献回顾的基础上,从刻板印象理论出发,提出可能影响他人感知员工工作-家庭冲突的工作、家庭相关因素;采用能力-热情维度框架探讨他人感知员工工作-家庭冲突的作用机制及其结果。今后研究可在整合工作-家庭冲突研究和刻板印象理论的基础上,对他人感知员工工作-家庭冲突的形成及人际效用机制等方面进行拓展。 展开更多

关键词 他人感知工作-家庭冲突 性别 刻板印象 能力 热情

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目标取向和工作经验对绩效的效应 被引量：8

9

作者 金杨华 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2005年第1期136-141,共6页

通过两个样本调查 ,对目标取向和工作经验量表进行了结构检验 ,并探讨了目标取向和工作经验对个体绩效的效应模式。结果表明 :学习目标取向和工作经验定性成份与绩效间存在中等程度相关 ;在控制了人口统计学变量的效应后 ,学习目标取向... 通过两个样本调查 ,对目标取向和工作经验量表进行了结构检验 ,并探讨了目标取向和工作经验对个体绩效的效应模式。结果表明 :学习目标取向和工作经验定性成份与绩效间存在中等程度相关 ;在控制了人口统计学变量的效应后 ,学习目标取向对绩效具有显著的预测效应 ;工作经验定性成份与绩效间的关系受到学习目标取向缓冲 ,在学习目标取向低分组 。 展开更多

关键词 目标取向 工作经验 个体绩效

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西方道德解脱理论述评 被引量：1

10

作者 金杨华 吕灿灿 曲亮 《伦理学研究》 CSSCI 北大核心 2013年第2期45-49,共5页

道德解脱机制是一系列使道德自我调整过程无效的认知机制,对这个机制的研究有利于解释为什么个体经常在做非伦理决策时没有明显的负罪感或自责心理。基于对道德解脱相关文献的梳理,本文分类总结了道德解脱的具体作用机制,从伦理决策过... 道德解脱机制是一系列使道德自我调整过程无效的认知机制,对这个机制的研究有利于解释为什么个体经常在做非伦理决策时没有明显的负罪感或自责心理。基于对道德解脱相关文献的梳理,本文分类总结了道德解脱的具体作用机制,从伦理决策过程角度分析道德解脱机制对个体和组织伦理决策的影响,并立足中国的特殊情境对道德解脱理论的应用进行了展望,强调组织领域的道德解脱研究将有利于中国转型社会背景下的组织伦理建设。 展开更多

关键词 道德解脱 伦理决策 作用机制

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高层伦理型领导作用机制研究:组织诚信视角 被引量：1

11

作者 金杨华 谢江佩 +1 位作者 朱玥 叶燕华 《应用心理学》 CSSCI 2016年第4期313-324,共12页

通过对286名员工的问卷调查,探讨高层管理者的伦理型领导对员工工作结果(离职倾向、反生产行为)的作用。研究发现:(1)高层伦理型领导与员工工作结果负相关;(2)组织诚信在上述关系中起中介作用;(3)组织集体主义氛围调节了组织诚信与员工... 通过对286名员工的问卷调查,探讨高层管理者的伦理型领导对员工工作结果(离职倾向、反生产行为)的作用。研究发现:(1)高层伦理型领导与员工工作结果负相关;(2)组织诚信在上述关系中起中介作用;(3)组织集体主义氛围调节了组织诚信与员工工作结果之间的关系,即组织集体主义氛围越高,组织诚信与员工工作结果之间关系越强;(4)组织集体主义氛围调节了组织诚信对高层伦理型领导—员工工作结果的中介作用。 展开更多

关键词 高层伦理型领导 组织诚信 组织集体主义氛围 离职倾向 反生产行为

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团队中帮助行为的多水平整合模型 被引量：4

12

作者 金杨华 施荣荣 谢江佩 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第1期167-177,共11页

团队中帮助行为包含团队成员个体帮助行为,成员-成员的人际帮助,以及团队帮助行为。既有研究聚焦于团队中个体帮助行为的积极作用,忽视了施助者与受助者之间的二元关系影响、以团队为研究层级的帮助行为机理及团队中不同层级间的影响效... 团队中帮助行为包含团队成员个体帮助行为,成员-成员的人际帮助,以及团队帮助行为。既有研究聚焦于团队中个体帮助行为的积极作用,忽视了施助者与受助者之间的二元关系影响、以团队为研究层级的帮助行为机理及团队中不同层级间的影响效应研究。研究提出团队中帮助行为的多水平整合理论模型框架,认为未来研究应进一步探讨团队帮助行为的涌现溢出机制及团队中帮助行为可能存在的负面效应的内在心理机制。 展开更多

关键词 团队中帮助行为 团队帮助行为 社会交换

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国际化视角下的浙商创业行为转型——国际化创业模式和策略 被引量：4

13

作者 金杨华 《甘肃社会科学》 CSSCI 北大核心 2007年第2期22-24,共3页

浙商作为中国企业家群体的优秀代表,正面临着国际化背景下的公司创业挑战。作为应对全球化影响的策略和延续企业竞争优势的途径,诸多浙商已经从原始的,纯粹市场、利益驱动的创业阶段向国际化创业转型,本文采用典型案例研究,对浙商国际... 浙商作为中国企业家群体的优秀代表,正面临着国际化背景下的公司创业挑战。作为应对全球化影响的策略和延续企业竞争优势的途径,诸多浙商已经从原始的,纯粹市场、利益驱动的创业阶段向国际化创业转型,本文采用典型案例研究,对浙商国际化创业的模式和策略进行了探索,提出了浙商国际化创业主动型对回应型、市场驱动型对技术驱动型两维分类标准,分析了市场贸易带动型、市场机会驱动型、自主创新能力提升型和技术壁垒回避型等四种浙商国际化创业模式,并初步探讨了创业行为转型对打造国际化浙商的意义。 展开更多

关键词 浙商 国际化创业 模式

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“浙商”从个人偏好到组织公正的转型 被引量：3

14

作者 金杨华 《浙江社会科学》 CSSCI 北大核心 2007年第3期53-56,共4页

随着经营环境动态性和不确定性的增强,“浙商”发展面临着从个人偏好向组织公正转型的重要任务。本文结合“浙商”经营环境,描述了“浙商”组织公正建设对企业内部信任建立、人员管理效能提高、劳资关系和谐等的意义,认为组织公正建设... 随着经营环境动态性和不确定性的增强,“浙商”发展面临着从个人偏好向组织公正转型的重要任务。本文结合“浙商”经营环境,描述了“浙商”组织公正建设对企业内部信任建立、人员管理效能提高、劳资关系和谐等的意义,认为组织公正建设是“浙商”可持续发展的内在要求。最后,通过对组织公正内涵的分析,提出分配公正、程序公正和互动公正为“浙商”组织公正的关键要素,讨论了组织公正研究对社会主义和谐社会建设的意义。 展开更多

关键词 “浙商” 个人偏好组织公正 转型

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基于社会交换的组织公正与心理契约违背关系研究 被引量：2

15

作者 金杨华 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2014年第11期50-56,共7页

通过对中国文化背景下,组织公正、社会交换关系变量与员工心理契约违背间的关系研究,运用结构方程建模技术对35家企业410位员工的调查数据进行检验。结果表明:组织公正和领导-部属交换关系问卷具有良好的构思效度;组织支持感和领导-部... 通过对中国文化背景下,组织公正、社会交换关系变量与员工心理契约违背间的关系研究,运用结构方程建模技术对35家企业410位员工的调查数据进行检验。结果表明:组织公正和领导-部属交换关系问卷具有良好的构思效度;组织支持感和领导-部属交换关系对组织公正各维度均有显著的预测作用;程序公正、互动公正是心理契约违背感的有效预测指标,对组织支持感与心理契约违背间的关系具有部分中介作用,组织支持感还会对心理契约违背产生直接影响;领导-部属交换关系完全通过组织公正的中介作用对员工心理契约违背感产生影响。因此,文章在检验中国文化背景下组织公正维度结构的基础上,拓展了组织公正、社会交换关系变量与员工心理反应的关系研究。 展开更多

关键词 组织公正 心理契约违背 领导-部属交换关系 组织支持感

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组织公正的理论模型与效应研究 被引量：2

16

作者 金杨华 赵文阁 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2008年第7期37-41,共5页

组织公正是涉及管理学、心理学和社会学等领域的跨学科前沿研究课题,目前已成为社会科学领域关注的热点。为了探索中国情境下组织公正的内涵及重要性,在实证调研基础上,运用验证型因素分析方法检验了组织公正的理论模型,并分析了员工组... 组织公正是涉及管理学、心理学和社会学等领域的跨学科前沿研究课题,目前已成为社会科学领域关注的热点。为了探索中国情境下组织公正的内涵及重要性,在实证调研基础上,运用验证型因素分析方法检验了组织公正的理论模型,并分析了员工组织公正知觉与组织绩效之间的关系。研究结果表明:组织公正的三维理论模型在拟合度上优于两维模型,支持了分配公正、程序公正和互动公正模型假设;与任务绩效相比,员工公正性知觉与组织周边绩效间的相关更紧密,其中互动公正对组织绩效的效应要显著高于分配公正和程序公正,说明在"关系"取向的中国文化背景下,员工的组织公正知觉主要依赖对上下级交换关系的评价,互动公正显得更为重要。 展开更多

关键词 组织公正 理论模型 效应 组织绩效

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社会系统理论与多水平范式

17

作者 金杨华 谢江佩 丁一志 《浙江社会科学》 CSSCI 北大核心 2018年第5期70-73,158,共4页

针对研究对象的"多水平"属性,运用层次结构建模等实证检验方法,社会科学领域出现了以整合和构建多层次理论为目标的多水平范式。本文从社会系统理论出发,总结了社会科学研究中分层和聚类取样、集体事件调查、纵贯重复测量、... 针对研究对象的"多水平"属性,运用层次结构建模等实证检验方法,社会科学领域出现了以整合和构建多层次理论为目标的多水平范式。本文从社会系统理论出发,总结了社会科学研究中分层和聚类取样、集体事件调查、纵贯重复测量、事件历史分析等典型的多水平现象,结合研究事例对多水平范式及其应用价值进行了诠释。多水平范式搭建了宏观和微观研究间的交流平台,有利于拓宽各学科的研究视野,促进社会科学研究的整合和社会系统理论的发展。 展开更多

关键词 多水平范式 嵌套结构 社会系统 层次结构建模 社会科学研究

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企业组织中个体腐败行为的影响因素研究

18

作者 金杨华 孙经卫 《企业经济》 北大核心 2013年第6期53-58,共6页

当前,一些企业组织正在或者已经发生着腐败行为,个体腐败像瘟疫一样到处蔓延。腐败现象愈演愈烈,给经济和社会发展带来了巨大破坏。在此大背景下,探索市场经济主体—企业组织中的个体腐败现象产生的原因,具有十分重要的现实意义。本文... 当前,一些企业组织正在或者已经发生着腐败行为,个体腐败像瘟疫一样到处蔓延。腐败现象愈演愈烈,给经济和社会发展带来了巨大破坏。在此大背景下,探索市场经济主体—企业组织中的个体腐败现象产生的原因,具有十分重要的现实意义。本文在回顾相关文献的基础上,设计了组织中个体腐败行为影响因素的概念模型,使用问卷调查的实证研究方法,对组织中个体腐败行为的影响因素进行具体分析,最终结果显示,公平、诚信、利己/利他主义对组织中个体腐败行为具有显著影响。 展开更多

关键词 公平 诚信 利己 利他主义 组织中个体腐败行为

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团队权力分布差异对团队冲突的影响:程序公平和合法性的作用 被引量：11

19

作者 朱玥 谢江佩 +1 位作者 金杨华 施俊琦 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第7期829-840,共12页

近年来团队权力分布差异与团队冲突间关系受到了学界较大关注,但相关研究结果仍存在分歧。通过对70 个工作团队的调查,探讨了团队权力分布差异对团队冲突(任务冲突、关系冲突)作用的边界条件。结果发现,程序公平调节了两者间关系:当程... 近年来团队权力分布差异与团队冲突间关系受到了学界较大关注,但相关研究结果仍存在分歧。通过对70 个工作团队的调查,探讨了团队权力分布差异对团队冲突(任务冲突、关系冲突)作用的边界条件。结果发现,程序公平调节了两者间关系:当程序公平较高时,团队权力分布差异与任务冲突、关系冲突负相关;当程序公平较低时,团队权力分布差异与任务冲突、关系冲突正相关。此外,被中介的调节模型分析显示,团队合法性感知中介了程序公平的上述调节作用。 展开更多

关键词 团队权力分布差异 团队冲突 程序公平 团队合法性感知

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组织伦理氛围对员工敬业度的影响——过程模型探索 被引量：5

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作者 郝云宏 叶燕华 +1 位作者 金杨华 郝洁 《应用心理学》 CSSCI 2015年第3期234-241,280,共9页

根据工作需求—资源模型,组织伦理氛围作为组织的重要资源,会对员工敬业度产生重要影响。本研究通过现场调查,运用结构方程建模技术,考察了组织伦理氛围对员工敬业度的影响机制。结果发现:组织伦理氛围通过组织支持感对情感承诺、工作... 根据工作需求—资源模型,组织伦理氛围作为组织的重要资源,会对员工敬业度产生重要影响。本研究通过现场调查,运用结构方程建模技术,考察了组织伦理氛围对员工敬业度的影响机制。结果发现:组织伦理氛围通过组织支持感对情感承诺、工作满意度产生影响,进而作用于员工敬业度;组织伦理氛围还会通过工作满意度对员工敬业度产生影响,其中工作满意度还通过情感承诺间接作用于员工敬业度。研究结论对员工敬业度提升具有重要的理论和现实意义。 展开更多

关键词 组织伦理氛围 组织支持感 情感承诺 员工敬业度

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