多元化HRM教学方法与实践研究 被引量：20

1

作者 钱士茹 顾敏 何新敏 《合肥工业大学学报（社会科学版）》 2006年第6期31-34,共4页

角色扮演作为体验式教学法的一种形式,正在被广泛地应用于管理教学领域。它克服了单一讲授式教学模式的许多弊端,着眼于学生素质、能力的提高。文章通过对角色扮演在HRM教学中的运用及成效的阐述,分析了将角色扮演等体验式教学法应用于... 角色扮演作为体验式教学法的一种形式,正在被广泛地应用于管理教学领域。它克服了单一讲授式教学模式的许多弊端,着眼于学生素质、能力的提高。文章通过对角色扮演在HRM教学中的运用及成效的阐述,分析了将角色扮演等体验式教学法应用于HRM教学的可行性和有效性。 展开更多

关键词 角色扮演 人力资源管理 教学方法

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新生代员工心理契约和离职倾向的关系研究 被引量：8

2

作者 钱士茹 徐自强 赵斌斌 《当代青年研究》 CSSCI 2015年第2期81-87,共7页

新生代员工群体逐渐成为推动社会发展的重要力量,这一群体表现出的频繁跳槽现象已引起了社会各界的普遍关注。对新生代员工不同维度的心理契约破裂、组织认同和离职倾向之间的关系研究发现,规范型和发展型心理契约破裂显著正向影响其离... 新生代员工群体逐渐成为推动社会发展的重要力量,这一群体表现出的频繁跳槽现象已引起了社会各界的普遍关注。对新生代员工不同维度的心理契约破裂、组织认同和离职倾向之间的关系研究发现,规范型和发展型心理契约破裂显著正向影响其离职倾向;规范型、人际型和发展型心理契约破裂均显著负向影响其组织认同;组织认同在规范型心理契约破裂和离职倾向的关系中起到完全中介作用,在发展型心理契约破裂和离职倾向的关系中起到部分中介作用。 展开更多

关键词 新生代员工 心理契约破裂 组织认同 离职倾向

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领导——部属交换、内部人身份认知与员工建言——以组织身份吸引力为调节的实证研究 被引量：5

3

作者 钱士茹 丁明明 +1 位作者 孔苓 伍婷 《科学决策》 CSSCI 2015年第4期1-20,共20页

在知识经济的时代,员工建言行为对于组织的重要性不言而喻,但是员工往往表现出与建言行为相反的一面-沉默。论文以问卷调查形式获取的254份原始数据为样本,对领导—部属交换对员工建言行为的影响机制进行了分析,并进一步研究了内部人身... 在知识经济的时代,员工建言行为对于组织的重要性不言而喻,但是员工往往表现出与建言行为相反的一面-沉默。论文以问卷调查形式获取的254份原始数据为样本,对领导—部属交换对员工建言行为的影响机制进行了分析,并进一步研究了内部人身份认知在领导—部属交换与建言行为关系中的内在中介机理以及组织身份吸引力在领导—部属交换与内部人身份认知间的调节机理。研究发现,领导—部属交换对企业员工建言行为具有显著的激励作用,并且,这种激励效果主要体现在抑制性建言和促进性建言方面。另外,结果还表明,内部人身份认知在领导—部属交换与员工建言间起中介作用,组织身份吸引力对领导—部属交换与员工内部人身份认知的关系具有显著的调节作用。 展开更多

关键词 领导—部属交换 内部人身份认知 员工建言行为 组织身份吸引力

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高新技术产业集群内创新关系网络维度分析 被引量：3

4

作者 钱士茹 赵斌斌 李茂盛 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2015年第23期67-71,共5页

高新技术产业集群内企业间存在自愿或非自愿的密集互动。这种互动关系构成集群内复杂的创新关系网络,使企业间协同效应不断增强,集群更具竞争优势。基于社会、结构、知识3个维度对高新技术产业内创新关系网络进行分析,了解高新技术产业... 高新技术产业集群内企业间存在自愿或非自愿的密集互动。这种互动关系构成集群内复杂的创新关系网络,使企业间协同效应不断增强,集群更具竞争优势。基于社会、结构、知识3个维度对高新技术产业内创新关系网络进行分析,了解高新技术产业集群内独特的创新关系网络,并研究3个维度分别对于整个集群创新的作用,据此提出强化集群内企业关系的若干建议。 展开更多

关键词 高新技术产业集群 创新关系网络 社会维度 结构维度 知识维度

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经理人外部继任、高管持股与企业未来绩效——基于倾向得分匹配法的实证研究 被引量：6

5

作者 钱士茹 赵斌斌 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2017年第7期103-110,共8页

结合人力资本理论和委托代理理论,运用倾向得分匹配法(PSM)分析经理人更迭过程中聘用外部经理人对未来绩效的影响以及高管持股在两者关系中的作用,研究表明经理人外部继任对企业未来绩效更有促进作用,其中对国有企业未来绩效的促进效应... 结合人力资本理论和委托代理理论,运用倾向得分匹配法(PSM)分析经理人更迭过程中聘用外部经理人对未来绩效的影响以及高管持股在两者关系中的作用,研究表明经理人外部继任对企业未来绩效更有促进作用,其中对国有企业未来绩效的促进效应更加显著,高管持股负向调节外聘经理人对企业未来绩效的正面影响。这些结果说明深化国有企业的混合所有制改革,推行职业经理人制度是国有企业提升经营绩效的重要途径。 展开更多

关键词 经理人 外部继任 国有企业 高管持股 倾向得分匹配法

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真实型领导与新生代员工工作绩效的关系研究 被引量：5

6

作者 钱士茹 赵斌斌 《青年探索》 CSSCI 2016年第3期66-73,共8页

新生代员工群体不可逆转地成为职场中的主力军,这一群体与老一辈员工存在的差异给企业管理带来了相当大的难题。对于真实型领导如何影响新生代员工工作绩效的研究仍比较欠缺。为了探究真实型领导与新生代员工工作绩效的关系以及心理授... 新生代员工群体不可逆转地成为职场中的主力军,这一群体与老一辈员工存在的差异给企业管理带来了相当大的难题。对于真实型领导如何影响新生代员工工作绩效的研究仍比较欠缺。为了探究真实型领导与新生代员工工作绩效的关系以及心理授权在其关系中是否具有中介作用,我们采用相关性分析和层级回归的方法,对216名新生代员工进行调查研究,结果表明:真实型领导对新生代员工工作绩效有显著的正面影响;心理授权在真实型领导与新生代员工工作绩效的关系中起到了中介作用。 展开更多

关键词 新生代员工 真实型领导 工作绩效 心理授权

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企业家角色定位与企业家人力资本供给 被引量：4

7

作者 钱士茹 凌飞 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2007年第3期106-109,共4页

企业家人力资本供给,受企业家"定位前"人力资本原始积累的基本影响,但取决于企业家"定位中"与"定位后"人力资本持续变动的"有机构成"。在此两阶段,特定的组织场景逐渐"嵌入"企业家&q... 企业家人力资本供给,受企业家"定位前"人力资本原始积累的基本影响,但取决于企业家"定位中"与"定位后"人力资本持续变动的"有机构成"。在此两阶段,特定的组织场景逐渐"嵌入"企业家"心智模型",由此生成企业家"背景取向型人力资本",进而驱动企业家进入"适应性学习"过程。由这类企业家主导的企业有能力实现成长的持续性。本文基于对苏浙皖企业家经营实践与心路历程的实地调研,对这种人力资本"供给"的机理做了理论分析与实际论证。 展开更多

关键词 企业家 角色定位 人力资本供给实证研究

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区域人力资本开发差异比较研究——基于安徽省和浙江省发展差距的思考 被引量：4

8

作者 钱士茹 伍婷 《华东经济管理》 CSSCI 2013年第11期78-81,120,共5页

人力资本是区域经济增长的源动力,不同区域人力资本的差异造成区域经济的不均衡发展。文章选取人力资本总量、人力资本质量、人力资本投入的三大指标,全面比较安徽省与浙江省的人力资本差异,同时探析安徽省与浙江省自然与经济现状差距... 人力资本是区域经济增长的源动力,不同区域人力资本的差异造成区域经济的不均衡发展。文章选取人力资本总量、人力资本质量、人力资本投入的三大指标,全面比较安徽省与浙江省的人力资本差异,同时探析安徽省与浙江省自然与经济现状差距悖论的根本原因——人力资本质量与能力的差异化。因此,必须通过构建现代教育战略体系,创新人才引进体系,重塑人力资源能力,完善人力资源市场机制四大渠道,推动安徽省经济的快速增长。 展开更多

关键词 人力资本 区域经济 差异 人力资本能力

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战略人力资源的协调开发机制研究——基于不同区域人力资源开发环境的比较研究 被引量：4

9

作者 钱士茹 王丽霞 《合肥工业大学学报（社会科学版）》 2012年第6期1-7,共7页

人力资源是嵌入在具体的开发环境之中的,环境作为人力资源投入到产出的中间变量,起到正反两方面的作用。文章抽取人力资源开发环境中的人文地理环境、经济环境和制度环境,用我国大陆31省市的实证数据比较东、中、西部三大区域人力资源... 人力资源是嵌入在具体的开发环境之中的,环境作为人力资源投入到产出的中间变量,起到正反两方面的作用。文章抽取人力资源开发环境中的人文地理环境、经济环境和制度环境,用我国大陆31省市的实证数据比较东、中、西部三大区域人力资源开发环境的差异。通过比较研究,建立区域人力资源协调开发的投入-产出机制模型,并且给出实现区域人力资源协调开发措施。 展开更多

关键词 战略人力资源 协调开发 机制 环境

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加入WTO后中国企业人力资源管理的分析与思考 被引量：7

10

作者 钱士茹 《预测》 CSSCI 2002年第1期17-19,共3页

本文分析加入WTO后中国企业人力资源管理面临的挑战和优质人力资源流失的严重后果 ,提出企业人力资源管理的具体对策。

关键词 WTO HRM 入世 中国 企业人力资源管理

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信息技术驱动下企业组织结构的变化 被引量：9

11

作者 钱士茹 《合肥工业大学学报（社会科学版）》 2001年第3期52-54,共3页

文章分析了信息技术的发展与科层组织演进的交互作用 ,探讨了在信息技术驱动下企业组织结构将呈现出扁平化、网络化、柔性化及虚拟化等多种特征 。

关键词 信息技术 企业组织结构 网络化 柔性化 虚拟化 扁平化

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基于耦合模型下的科技创新与区域经济协调发展研究 被引量：8

12

作者 钱士茹 赵斌斌 《蚌埠学院学报》 2015年第4期59-63,共5页

以安徽省为例,探索了科技创新与区域经济之间的互动关系,并通过构建耦合度以及耦合协调度模型,同时计算科技创新与经济发展综合评价指标,对安徽省2004-2013年两个系统间的耦合关系进行了分析。结果表明:在十年里,安徽省科技创新与经济... 以安徽省为例,探索了科技创新与区域经济之间的互动关系,并通过构建耦合度以及耦合协调度模型,同时计算科技创新与经济发展综合评价指标,对安徽省2004-2013年两个系统间的耦合关系进行了分析。结果表明:在十年里,安徽省科技创新与经济发展由颉颃走向良性耦合阶段,耦合协调度由低度失调转变为低度协调。根据计算结果以及分析,最后提出了实现科技创新与区域经济良性耦合的若干建议。 展开更多

关键词 耦合度 耦合协调度 科技创新 区域经济

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风险投资视角下中部地区高新技术产业发展路径研究 被引量：8

13

作者 钱士茹 袁友龙 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2015年第22期46-51,共6页

高新技术产业是区域经济发展的增长极,而风险投资是驱动高新技术产业腾飞的助推器。逐步完善风险投资,支持高新技术产业发展,加速推进中部地区科技金融深度融合是实现调结构转方式的必然选择。基于中部地区科技投入及成果产出、风险投... 高新技术产业是区域经济发展的增长极,而风险投资是驱动高新技术产业腾飞的助推器。逐步完善风险投资,支持高新技术产业发展,加速推进中部地区科技金融深度融合是实现调结构转方式的必然选择。基于中部地区科技投入及成果产出、风险投资与高新技术产业发展现状与存在的问题,从增强政策扶持力度、完善多层次资本市场、建立创新官产学研平台及协同机制、促进人才引进集聚以及培育创新创业文化环境等方面提出了解决思路,以期提高中部地区风险投资发展水平,促进中部高新技术产业发展。 展开更多

关键词 风险投资 高新技术产业 科技金融

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企业家博弈与制度演进——对苏浙皖经验事实的博弈论验证 被引量：2

14

作者 钱士茹 《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心 2005年第4期49-52,共4页

一、企业家博弈的一般模型与制度的概要表征 1.企业家博弈的一般模型 企业家博弈是指:在一定的域(经济域、政治域或市场交换域等),企业家作为参与人,在一定的初始技术状态和资源禀赋条件下,首先对其他参与人的策略选择形成预期,进而选... 一、企业家博弈的一般模型与制度的概要表征 1.企业家博弈的一般模型 企业家博弈是指:在一定的域(经济域、政治域或市场交换域等),企业家作为参与人,在一定的初始技术状态和资源禀赋条件下,首先对其他参与人的策略选择形成预期,进而选择一定的行动计划,使得当期报酬或当期与未来报酬之和最大化.显然,收集信息、形成预期、推断后果、选择策略,就成为企业家博弈的主要特征. 展开更多

关键词 企业家博弈 中国 安徽 浙江 江苏 企业管理 职位激励机制

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亲验式教学法在“人力资源管理”教学中的应用 被引量：26

15

作者 钱士茹 吴笛 《合肥学院学报（自然科学版）》 2006年第2期60-62,共3页

人力资源管理是一门系统研究微观组织人力资源的吸收、选拔、培训、使用、考评、激励等管理活动的客观规律和具体方法的科学,是一实践性很强的应用性学科.人力资源管理教学实践中采用的新型教学手段有案例教学法、角色扮演法和情境模拟... 人力资源管理是一门系统研究微观组织人力资源的吸收、选拔、培训、使用、考评、激励等管理活动的客观规律和具体方法的科学,是一实践性很强的应用性学科.人力资源管理教学实践中采用的新型教学手段有案例教学法、角色扮演法和情境模拟法,对人力资源管理教学方法的研究,目的在于培养出具有创新精神和实践能力的高素质人才,以适应我国企业生存和发展的需要. 展开更多

关键词 人力资源管理 案例教学法 角色扮演法 情境模拟法

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转轨时期企业家成长的基本模式及战略性定位 被引量：3

16

作者 钱士茹 《安徽大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 2004年第1期128-133,共6页

体制转轨是国企改革的现实要求和基本环境。转轨时期的双重体制一方面培育了类型众多的企业组织 ;另一方面也造就了不同模式的企业家。如果把企业组织分为国有和民营两大类型的话 ,则两类企业的企业家生成的环境与机制是大不相同的 ;若... 体制转轨是国企改革的现实要求和基本环境。转轨时期的双重体制一方面培育了类型众多的企业组织 ;另一方面也造就了不同模式的企业家。如果把企业组织分为国有和民营两大类型的话 ,则两类企业的企业家生成的环境与机制是大不相同的 ;若再把企业家成长所依附的资本分为政治资本和异质型人力资本 ,则不同资本类型与不同制度环境的耦合 ,决定着现实中企业家成长的基本模式。进一步研究可以探索出各种成长模式下的企业家的未来定位。 展开更多

关键词 转轨体制 企业家 成长模式 战略定位

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构建有效的企业家激励机制 被引量：1

17

作者 钱士茹 葛素云 《安徽大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 2002年第4期102-104,共3页

本文以当代人力资本理论为指导 ,概略分析了企业家人力资本的特殊构成 ,并以此为基点 。

关键词 企业家 人力资本 激励机制

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企业家人力资本“供给”研究 被引量：2

18

作者 钱士茹 《安徽大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2006年第6期118-121,126,共5页

企业家人力资本“供给”,有特定内涵与需求,并在特定方向与条件约束下形成具体的“供给”空间。在此空间内,虽有多种路径可供选择,但“适应性学习机制”作为具有效率优势的演化路径,可以促进“供给”的不断内生。正是这种内生性“供给... 企业家人力资本“供给”,有特定内涵与需求,并在特定方向与条件约束下形成具体的“供给”空间。在此空间内,虽有多种路径可供选择,但“适应性学习机制”作为具有效率优势的演化路径,可以促进“供给”的不断内生。正是这种内生性“供给”在不同企业家之间具有差异性,因此,相应企业的成长能力和状态呈现出显著不同。 展开更多

关键词 企业家 人力资本 供给研究

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国企分类对职业经理人继任来源的影响 被引量：3

19

作者 钱士茹 韩佳君 《河南工业大学学报（社会科学版）》 2020年第4期35-41,共7页

以2013—2017年的A股上市公司为研究对象,探究不同性质的国有企业在职业经理人继任来源上是否有所不同。研究表明,竞争类国企与职业经理人内部继任显著负相关,即竞争类国企职业经理人更偏向于外部继任。为进一步验证企业层面的因素是否... 以2013—2017年的A股上市公司为研究对象,探究不同性质的国有企业在职业经理人继任来源上是否有所不同。研究表明,竞争类国企与职业经理人内部继任显著负相关,即竞争类国企职业经理人更偏向于外部继任。为进一步验证企业层面的因素是否会影响职业经理人继任来源,在对股权集中度、两权分离度、企业绩效样本分组检验的结果中发现:股权集中度负向调节了竞争类国企与职业经理人内部继任的负向关系;两权分离度越高,竞争类国企与职业经理人内部继任的负向关系越强;企业绩效较好的竞争类国企,职业经理人更倾向于外部继任。 展开更多

关键词 国企分类 职业经理人 继任来源

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泛长三角背景下安徽人力资源现状及发展研究 被引量：3

20

作者 钱士茹 左瑞 《当代经济》 2011年第14期92-93,共2页

区域经济的发展,归根结底要依靠区域人力资本的发展。泛长三角一体化进程中,要实现苏浙皖区域一体化协同发展,必须从人力资源战略角度出发,结合各省市发展战略和人力资源供求现状,实现高中低端各个层次及三次各产业人才合理分布,以最大... 区域经济的发展,归根结底要依靠区域人力资本的发展。泛长三角一体化进程中,要实现苏浙皖区域一体化协同发展,必须从人力资源战略角度出发,结合各省市发展战略和人力资源供求现状,实现高中低端各个层次及三次各产业人才合理分布,以最大限度发挥人才的效用。安徽省要融入泛长三角一体化进程中,也必须根据自身战略目标和定位,结合本省人力资源发展现状制定相应战略,提高自身人力资源实力,助力泛长三角的发展。 展开更多

关键词 泛长三角 人力资源 区域一体化

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