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医师资格实践技能考试引发的思考 被引量:12
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作者 杨光华 陆皓明 俞淑华 《中国医院管理》 北大核心 2005年第5期28-30,共3页
关键词 执业医师 国家医师资格考试 合格率
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临床类医师资格考试不合格因素的分析 被引量:1
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作者 朱亚捷 杨光华 +2 位作者 贝文 周晓鹂 陆皓明 《上海预防医学》 CAS 2002年第6期294-295,共2页
关键词 临床类医师 资格考试 不合格率 影响因素
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加强能力考核提高选留师资质量
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作者 陆皓明 魏湘 《中国高等医学教育》 1987年第2期50-52,共3页
在德、智、体全面考核基础上,再采用试讲课方法是从毕业生中选留师资的有效方法。从应届毕业生中选拔优秀人才,不断补充和扩大高校的师资队伍,是高校师资队伍建设的一个重要问题。以往我校从毕业生中选留师资多偏重于学习成绩。而学习... 在德、智、体全面考核基础上,再采用试讲课方法是从毕业生中选留师资的有效方法。从应届毕业生中选拔优秀人才,不断补充和扩大高校的师资队伍,是高校师资队伍建设的一个重要问题。以往我校从毕业生中选留师资多偏重于学习成绩。而学习成绩又以该生历年考核成绩为依据,对一名教师应具备的思维。 展开更多
关键词 师资质量 能力考核 学习成绩 体全 考核成绩 教学工作 第二志愿 百分制记分法 校本部 总平均分
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上海医科大学1983—1986年违纪学生分析
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作者 陆皓明 《中国高等医学教育》 1987年第3期19-22,共4页
思想政治教育工作者要认真研究违纪学生违纪的主、客观原因,找出规律,从正、反两个方面全面教育学生。
关键词 违纪学生 违纪处分 思想政治教育 上海医科大学 精神需要 校规校纪 “四有”人才 品德修养 思想政治工作 思想教育
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注重加强运营管理后备队伍建设
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作者 陆皓明 《现代金融》 2014年第3期55-55,共1页
首先要对现有的运营管理后备队伍进行梳理,从差错控制、监管问题、技能水平及H常表现四个方面来评价,淘汰部分表现较差的后备人员,实行后备队伍的能进能出机制。其次要引入竞聘上岗制度,通过笔试、面试、筛选等环节选拔出一批优秀... 首先要对现有的运营管理后备队伍进行梳理,从差错控制、监管问题、技能水平及H常表现四个方面来评价,淘汰部分表现较差的后备人员,实行后备队伍的能进能出机制。其次要引入竞聘上岗制度,通过笔试、面试、筛选等环节选拔出一批优秀人员进入运营管理后备库,使后备人员的选拔更公平透明,提高员工积极性。最后要提高经济待遇,对于入选至后备梯队的人员,按不同的梯队分配不同的系数,差异化提高经济待遇,鼓励员工争先进位。 展开更多
关键词 后备队伍建设 运营管理 员工积极性 竞聘上岗制度 经济待遇 差错控制 监管问题 后备梯队
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如何提升中间业务收入
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作者 陆皓明 《现代金融》 2012年第7期56-56,共1页
牢固树立以业务发展带动中间业务收入的思想,从源头抓起,加大对客户拓展、重点产品营销的考核力度,提高全行营销热情,以重点客户、重点业务的发展带动收入的实现。抓住发展中间业务收入的几项重点收入,大力发展未来潜力巨大的电子... 牢固树立以业务发展带动中间业务收入的思想,从源头抓起,加大对客户拓展、重点产品营销的考核力度,提高全行营销热情,以重点客户、重点业务的发展带动收入的实现。抓住发展中间业务收入的几项重点收入,大力发展未来潜力巨大的电子银行业务、资金交易、涉外担保、高端投行业务、代理金融机构业务等专项业务,以及经济资本占用少的表外业务,拓宽收入渠道。结合不规范经营整治活动,规范收费管理,在合理范围内应收尽收,防止跑冒滴漏。 展开更多
关键词 中间业务收入 电子银行业务 金融机构业务 产品营销 业务发展 客户拓展 考核力度 重点客户
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