组织中的心理契约 被引量：296

1

作者 陈加洲 凌文辁 方俐洛 《管理科学学报》 CSSCI 2001年第2期74-78,共5页

拟对近年来西方组织行为和人力资源管理领域中兴起的组织中的心理契约问题研究 ,进行综述性的介绍 .内容有心理契约研究兴起的原因 ,心理契约的概念发展 。

关键词 心理契约 雇用关系 组织效果 管理组织学 人力资源管理 组织行为

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员工心理契约结构维度的探索与验证 被引量：46

2

作者 陈加洲 凌文辁 方俐洛 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2004年第3期94-97,共4页

在文献分析、深度访谈、开放式调查和预试研究的基础上,用所编制问卷先后通过6家企业和4家企业两个样本共1088名员工的调查,对员工心理契约的结构维度进行了探讨。最后对研究结果及其与已有结论的异同进行了讨论。

关键词 企业管理 人力资源管理 员工心理 心理契约 员工责任

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心理契约的测量与评定 被引量：22

3

作者 陈加洲 方俐洛 凌文辁 《心理学动态》 CSSCI CSCD 北大核心 2001年第3期253-257,共5页

心理契约已成为西方尤其是英国和美国组织行为和人力资源管理研究领域中的一个热门课题，但是由于所采用的是大量有差异的测量评定方法，因而也给这一问题的研究造成了许多混淆。文章以西方所采用的测量评定方法为基础，对心理契约测量... 心理契约已成为西方尤其是英国和美国组织行为和人力资源管理研究领域中的一个热门课题，但是由于所采用的是大量有差异的测量评定方法，因而也给这一问题的研究造成了许多混淆。文章以西方所采用的测量评定方法为基础，对心理契约测量评定的方法论问题进行全面的介绍和探讨。首先是心理契约测量评定的类别和选择测量评定方法时要考虑的因素。接着以标准化定量内容评定为重点，对测量评定中所面临的核心问题以及如何在我国组织行为与人力资源管理领域实施心理契约测量评定进行讨论。 展开更多

关键词 心理契约 方法论 测量 评定

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我国药品包装材料企业市场与管理创新初探

4

作者 陈加洲 《包装世界》 2008年第1期67-69,共3页

市场创新和管理创新是企业发展的大事，涉及企业的战略部署和管理方略。我国药品包装材料企业经过多年发展，目前正是蓄势待发的状态。面对复杂、多变、严峻的市场环境，企业如何实施市场与管理创新，如何突破发展瓶颈的限制，是当前我... 市场创新和管理创新是企业发展的大事，涉及企业的战略部署和管理方略。我国药品包装材料企业经过多年发展，目前正是蓄势待发的状态。面对复杂、多变、严峻的市场环境，企业如何实施市场与管理创新，如何突破发展瓶颈的限制，是当前我国药品包装材料企业面临的重大问题。 展开更多

关键词 药品包装材料 企业发展 管理创新 市场创新 市场环境

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个体激励与团队激励的选择决策模式 被引量：14

5

作者 刘江花 陈加洲 《管理现代化》 CSSCI 北大核心 2005年第3期20-22,共3页

个体激励和团队激励是两种不同的激励方法,团队包括个体,但团队又不等于个体的简单叠加,它们之间既有紧密联系,又各自有差异。本文对影响个体激励和团队激励的因素进行分析,并提出个体激励和团队激励的选择决策模式。

关键词 团队激励 个体激励 决策模式 激励方法

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工作投入、工作卷入与工作嵌入的研究综述 被引量：7

6

作者 张彬 陈加洲 《华东经济管理》 CSSCI 2009年第12期130-133,共4页

员工作为企业最大利润的创造者,其工作状态直接影响着企业的发展。工作投入、工作卷入和工作嵌入作为反映员工工作状态重要表现的概念,已经进入了组织行为学的研究视野。大量研究集中在对三者概念、内容和效果的探讨,但还没有对三者区... 员工作为企业最大利润的创造者,其工作状态直接影响着企业的发展。工作投入、工作卷入和工作嵌入作为反映员工工作状态重要表现的概念,已经进入了组织行为学的研究视野。大量研究集中在对三者概念、内容和效果的探讨,但还没有对三者区别和联系的专门研究。文章在对工作投入、工作卷入和工作嵌入的概念、内容和效果进行综述的基础上,对现阶段区别和联系的研究进行总结,并指出未来研究的开拓方向。 展开更多

关键词 工作投入 工作卷入 工作嵌入 综述

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组织建设性冲突研究 被引量：5

7

作者 刘江花 陈加洲 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2012年第3期207-214,共8页

对建设性冲突从冲突结果、冲突原因和冲突过程进行分类,并在罗宾斯的冲突过程模型基础上提出对冲突进行全过程管理。

关键词 建设性冲突 冲突管理 冲突过程模型

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团队激励模式研究 被引量：7

8

作者 刘江花 陈加洲 《现代管理科学》 2007年第6期87-89,共3页

团队以及团队型组织的出现使得人们开始更多的关心这样一个问题:如何激活停滞不前的团队,如何让团队真正发挥出整体的优势。文章从个体层面、团队层面以及组织层面分析并探讨了团队激励模式。

关键词 团队 激励 模式

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基于追随者类型的员工沉默研究 被引量：3

9

作者 刘江花 陈加洲 《科技与管理》 2010年第4期60-62,共3页

员工沉默是组织中普遍存在的现象,从领导理论中员工作为追随者类型划分出发,提出了不同类型的追随者所表现出来的不同的沉默行为,并指出领导者作为一个重要因素对员工沉默的影响。

关键词 员工沉默 追随者类型 领导

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人力资源的最高境界:个人与组织契合 被引量：7

10

作者 陆菲菲 陈加洲 《人力资源管理》 2008年第7期30-32,共3页

个人与组织契合是当今企业人力资源开发管理研究的热点,个人与组织的契合产生的意义将给企业带来和谐的发展,帮助个人实现自我价值。个人与组织契合,又称人与组织契合或匹配,在企业内部最重要的体现在个人与组织在目标、价值观、特性方... 个人与组织契合是当今企业人力资源开发管理研究的热点,个人与组织的契合产生的意义将给企业带来和谐的发展,帮助个人实现自我价值。个人与组织契合,又称人与组织契合或匹配,在企业内部最重要的体现在个人与组织在目标、价值观、特性方面的一致。 展开更多

关键词 人力资源 最高境界 企业人力资源开发 直线经理 职业生涯发展 员工满意度

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企业人力资源效率的影响因素研究 被引量：5

11

作者 石锦秀 陈加洲 马新燕 《企业活力》 2012年第9期50-54,共5页

企业人力资源效率的影响因素是管理研究领域探讨的一个重要问题。企业人力资源效率影响因素内容由四个纬度构成:员工管理、个人与组织契合、工作条件及员工责任。其中,员工管理对管理人员的任务效率影响是负向显著,对专业/技术人员的任... 企业人力资源效率的影响因素是管理研究领域探讨的一个重要问题。企业人力资源效率影响因素内容由四个纬度构成:员工管理、个人与组织契合、工作条件及员工责任。其中,员工管理对管理人员的任务效率影响是负向显著,对专业/技术人员的任务效率水平的影响是正向显著;个人与组织契合对整合效率有显著方向影响;工作条件对企业员工的任务效率有显著正向影响,对组织潜效率有强显著负向影响;员工责任对企业员工的任务效率、整合效率、组织潜效率水平都有显著正向影响。 展开更多

关键词 人力资源 人力资源效率 影响因素

原文传递

大学生心理素质培养的策略和方法 被引量：5

12

作者 刘治军 陈加洲 《贵州民族学院学报（哲学社会科学版）》 2007年第2期176-179,共4页

当前大学生的心理状况不容乐观,加强大学生心理素质培养迫在眉睫,意义重大。本文根据大学生在大学期间心理发展阶段所具有的不同特点,有针对性的提出心理素质培养策略和方法,旨在提高大学生的整体素质,培养合格的社会主义建设者和接班人。

关键词 大学生 心理素质 培养 策略 方法

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大数据人才分类培养研究 被引量：1

13

作者 刘江花 陈加洲 《江苏商论》 2021年第2期127-130,共4页

随着大数据技术在各行各业的应用不断加深,大数据人才短缺问题变得日益严峻。现有的大数据人才多是按照岗位类型或者人才类型来进行划分的,本文则从大数据人才工作的内容出发将大数据人才分为数据驱动型人才和数据操作型人才,并对两类... 随着大数据技术在各行各业的应用不断加深,大数据人才短缺问题变得日益严峻。现有的大数据人才多是按照岗位类型或者人才类型来进行划分的,本文则从大数据人才工作的内容出发将大数据人才分为数据驱动型人才和数据操作型人才,并对两类人才的内涵进行界定。数据驱动型人才是指在传统岗位上利用数据来驱动业务;数据操作型人才主要是生产大数据产品的人。针对两类人才本文提出从社会机构培养、自我培养以及学校培养三种不同的培养方式来进行培养,为解决大数据人才的匮乏提供一条途径。 展开更多

关键词 大数据人才 数据驱动型人才 数据操作型人才 分类培养

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大学生心理健康测验之我见 被引量：3

14

作者 刘郁 陈加洲 《贵州工业大学学报（社会科学版）》 2005年第4期92-94,97,共4页

随着经济的快速发展和大学的扩招,中国大学生这个特殊群体的心理健康状况日益受到重视。心理测验是评估心理健康的重要工具,但目前大学生心理健康的测验存在以下问题:一是量表误差,二是测验过程缺乏标准化。我们应该从加强基础理论研究... 随着经济的快速发展和大学的扩招,中国大学生这个特殊群体的心理健康状况日益受到重视。心理测验是评估心理健康的重要工具,但目前大学生心理健康的测验存在以下问题:一是量表误差,二是测验过程缺乏标准化。我们应该从加强基础理论研究、培养高素质的心理测验专业人员、制定出“小”常模等六个方面进行提高和改进。 展开更多

关键词 大学生 心理健康 心理测验

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试论NGO的员工激励与稳定 被引量：2

15

作者 杨兴洪 陈加洲 《消费导刊》 2007年第9期97-97,共1页

从实践出发,对NGO的员工激励与稳定提出如下观点:第一,薪酬是最重要的保健因素;第二,NGO的组织宗旨是有别于其他盈利组织的特殊激励因素;第三,成员与组织间的心理契约是留住成员的重要保障,并通过对申请者价值观的考察,对组织成员的工... 从实践出发,对NGO的员工激励与稳定提出如下观点:第一,薪酬是最重要的保健因素;第二,NGO的组织宗旨是有别于其他盈利组织的特殊激励因素;第三,成员与组织间的心理契约是留住成员的重要保障,并通过对申请者价值观的考察,对组织成员的工作设计,以及强化组织成员的动机三方面,以增强成员与组织之间的心理契合程度。 展开更多

关键词 保健因素 激励因素 心理契约

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企业人力资源效率的实证评价研究 被引量：2

16

作者 石锦秀 陈加洲 《企业活力》 2012年第1期71-76,共6页

企业人力资源效率评价是管理研究领域探讨的一个重要问题。企业人力资源效率的内容由4个纬度构成:任务效率、整合效率、组织潜效率及优化效率。现阶段我国企业人力资源效率的具体内容在员工心目中的重要性可以划分为不同的层次:任务效... 企业人力资源效率评价是管理研究领域探讨的一个重要问题。企业人力资源效率的内容由4个纬度构成:任务效率、整合效率、组织潜效率及优化效率。现阶段我国企业人力资源效率的具体内容在员工心目中的重要性可以划分为不同的层次:任务效率是最重要的,优化效率次之,而整合效率排在最后。现阶段,企业员工的任务效率还是非常高的,企业的组织潜效率的提升空间比较大。 展开更多

关键词 企业人力资源 人力资源效率 实证评价

原文传递

个人与组织契合的影响效果研究述评 被引量：1

17

作者 陈秀珍 陈加洲 《管理观察》 2011年第10期10-11,15,共3页

近年来个人与组织契合及其相关问题已成为组织管理领域的研究热点。鉴于个人与组织契合对于员工个人与组织整体发展所起到的重大影响，本文拟对个人与组织契合的影响效果的研究状况进行综述，评价研究的贡献，分析研究中存在的问题，最... 近年来个人与组织契合及其相关问题已成为组织管理领域的研究热点。鉴于个人与组织契合对于员工个人与组织整体发展所起到的重大影响，本文拟对个人与组织契合的影响效果的研究状况进行综述，评价研究的贡献，分析研究中存在的问题，最后指出进一步研究的方向。 展开更多

关键词 个人与组织契合 影响效果

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大学生心理健康状况及影响

18

作者 黄莉 史勤先 陈加洲 《贵州工业大学学报（社会科学版）》 2007年第6期171-173,176,共4页

面对当今社会改革和自主择业的双重压力，大学生心理状况已发生诸多变化。为提高大学生素质，加强对大学生的思想政治教育，以便采取行之有效有教育教学手段，引导他们健康成长。针对其心理健康状况进行分析并找出成因是做好工作的前提... 面对当今社会改革和自主择业的双重压力，大学生心理状况已发生诸多变化。为提高大学生素质，加强对大学生的思想政治教育，以便采取行之有效有教育教学手段，引导他们健康成长。针对其心理健康状况进行分析并找出成因是做好工作的前提和基础。 展开更多

关键词 大学生 心理健康状况 成因分析

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员工敏捷行为研究:概念界定与量表开发 被引量：2

19

作者 王乐乐 张兰霞 +1 位作者 陈加洲 张卓 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2021年第4期133-139,共7页

基于相关理论与文献,提出并界定了"员工敏捷行为"这一概念,同时严格按照Hinkin提出的量表开发程序,编制了员工敏捷行为的初始测量量表,采用探索性因子分析技术和验证性因子分析技术对初始量表进行了修订和验证。结果表明:员... 基于相关理论与文献,提出并界定了"员工敏捷行为"这一概念,同时严格按照Hinkin提出的量表开发程序,编制了员工敏捷行为的初始测量量表,采用探索性因子分析技术和验证性因子分析技术对初始量表进行了修订和验证。结果表明:员工敏捷行为是一单维度变量,所开发的包括10个题项的测量量表具有良好的信度和效度,为后续的深入研究奠定了基础。 展开更多

关键词 员工敏捷行为 概念界定 量表开发

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企业高素质人才的特点与激励 被引量：2

20

作者 曾晓勇 陈加洲 《山地农业生物学报》 2005年第5期431-434,共4页

综合运用经济学、管理学和心理学等有关理论,分析了高素质人才的主要特点为具有高创造性、优良的个性品质、流动意愿强、注重个人成长、要求工作自主、渴望工作成就,并提出了相应的激励措施:重视高素质人才的职业生涯设计;培养自主、创... 综合运用经济学、管理学和心理学等有关理论,分析了高素质人才的主要特点为具有高创造性、优良的个性品质、流动意愿强、注重个人成长、要求工作自主、渴望工作成就,并提出了相应的激励措施:重视高素质人才的职业生涯设计;培养自主、创新、竞争和协作的企业文化;以人为本,尊重高素质人才;实行弹性工作制,营造宽松的工作氛围;满足高素质人才的精神需求;以情动人,以情留人。 展开更多

关键词 企业人才 激励机制 素质培养 知识经济

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