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广东省技工院校学生择业效能感状况实证分析
被引量：
6
1
作者
侯艳飞
廖利华
+2 位作者
张再华
梁传金
陈勇信
《职业技术教育》
北大核心
2015年第17期66-70,共5页
调查发现,技工院校学生的择业效能感显著低于大学生群体;男生高于女生;家庭经济状况、母亲文化程度与学生的择业效能感相关;家庭经济与母亲文化之间存在明显的交互作用,学生择业效能感在家庭经济困难与母亲文化为中专以上时达到最高。因...
调查发现,技工院校学生的择业效能感显著低于大学生群体;男生高于女生;家庭经济状况、母亲文化程度与学生的择业效能感相关;家庭经济与母亲文化之间存在明显的交互作用,学生择业效能感在家庭经济困难与母亲文化为中专以上时达到最高。因此,技工院校要高度重视学生的职业生涯教育,尤其是择业效能感教育,提高女生的自信心,同时应鼓励学生家长,特别是其母亲参与到学生的择业效能感提升训练中。
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关键词
技工院校
择业效能感
职业生涯教育
广东省
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职称材料
技工型企业员工应对方式与心理健康的关系
被引量：
1
2
作者
廖利华
侯艳飞
+2 位作者
陈勇信
张再华
盛国刚
《广东医学》
CAS
北大核心
2017年第15期2383-2386,共4页
目的探讨技工型企业员工应付方式与心理健康的关系,为提高其心理健康水平提供依据。方法采用应付方式问卷(CSQ)和症状自评量表(SCL-90)对875名技工型企业员工进行调查。结果女性较男性技工更多采用更成熟的应付方式,但心理问题仍较后者...
目的探讨技工型企业员工应付方式与心理健康的关系,为提高其心理健康水平提供依据。方法采用应付方式问卷(CSQ)和症状自评量表(SCL-90)对875名技工型企业员工进行调查。结果女性较男性技工更多采用更成熟的应付方式,但心理问题仍较后者多;中级技工比高级技工采用了更多不成熟和混合型的应付方式,且存在更多的心理问题(均P<0.05)。技工型企业员工的心理健康与其应对方式中的求助、自责、幻想、退避和合理化5个因子相关均有统计学意义,心理健康筛查阳性和阴性组被试的应对方式差异有统计学意义,且回归分析发现求助和自责是个体心理健康重要的调节变量(均P<0.05)。员工心理健康与不成熟型、混合型应对方式的相关系数(r值为0.259~0.361)远大于其与成熟型应对方式的相关(r值为-0.080^-0.118);且回归分析也发现,自责对心理健康的负向影响大于求助对心理健康的正向影响(0.386 vs-0.148),自责在所有6个应付因子中对心理健康的影响最大。结论技工型企业员工的应付方式与心理健康相关,且不成熟型应付的破坏作用大于成熟型应付的保护作用。
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关键词
技工型企业员工
应付方式
心理健康
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职称材料
技工学校创新型技能人才的培养
被引量：
1
3
作者
陈勇信
《广东教育（职教）》
2014年第10期55-56,共2页
创新不是一个口号,而应当成为未来优秀技工人才的一种能力,拥有创新能力的技术人才能够敏锐地发现为企业创新的机会,不断提升企业的竞争能力.本文探讨了技工学校创新技能人才的培养方法.
关键词
创新能力
加强实践教学
研究性学习
创新意识
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职称材料
对在中职学校开展职业指导工作的几点思考
被引量：
1
4
作者
陈勇信
《广东教育（职教）》
2012年第5期84-85,共2页
本文阐述了中职学校开展职业指导工作的重要意义，分析了目前中职学校职业指导工作存在的问题，并就如何在中职学校开展职业指导工作进行了一番探索，以使职业指导工作更加规范化和科学化。
关键词
中职
职业指导
就业观
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职称材料
试论职业指导在推动实现更高质量就业中的作用和重要性--以广东省韶关市技工院校为例
5
作者
陈勇信
《广东教育（职教）》
2022年第8期38-40,共3页
“要推动实现更高质量的就业”出自党的十八大报告提出的幸福承诺,它集中体现了党对就业工作的重视。从十六大报告的“千方百计扩大就业”到十七大报告“实施扩大就业战略”就业理念,再到当前“推进实现更高质量就业”的指引,就业不再...
“要推动实现更高质量的就业”出自党的十八大报告提出的幸福承诺,它集中体现了党对就业工作的重视。从十六大报告的“千方百计扩大就业”到十七大报告“实施扩大就业战略”就业理念,再到当前“推进实现更高质量就业”的指引,就业不再是解决生存的问题,更高质量的就业包含了充分的就业机会、公平的就业环境、合理的就业结构、劳动安全保障等重要的幸福、体面因素。就业的内涵变化体现出社会文明进步,劳动者已经不再满足能不能找到一份为生存的工作,劳动者的就业态度和观念伴随着生活质数、幸福指数提高而发生深刻变化,更加渴望找到一份称心如意的工作,更加追求一个实现理想的工作平台。于就业者本人而言,更高质量的就业是指他们在就业岗位上人职匹配、稳定发展;对社会来说,能够创造更多价值,能创造更高的劳动生产率。
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关键词
技工院校
就业理念
职业指导
人职匹配
广东省韶关市
就业者
十七大报告
幸福指数
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职称材料
题名
广东省技工院校学生择业效能感状况实证分析
被引量：
6
1
作者
侯艳飞
廖利华
张再华
梁传金
陈勇信
机构
韶关市技师学院
出处
《职业技术教育》
北大核心
2015年第17期66-70,共5页
基金
2013年度中国职工教育和职业培训协会立项课题"广东省技工院校学生职业价值观现状及其团体辅导干预研究"(201350)
主持人:廖利华
文摘
调查发现,技工院校学生的择业效能感显著低于大学生群体;男生高于女生;家庭经济状况、母亲文化程度与学生的择业效能感相关;家庭经济与母亲文化之间存在明显的交互作用,学生择业效能感在家庭经济困难与母亲文化为中专以上时达到最高。因此,技工院校要高度重视学生的职业生涯教育,尤其是择业效能感教育,提高女生的自信心,同时应鼓励学生家长,特别是其母亲参与到学生的择业效能感提升训练中。
关键词
技工院校
择业效能感
职业生涯教育
广东省
Keywords
mechanic schools
career decision-making self-efficacy
career education
Guangdong Province
分类号
G711 [文化科学—职业技术教育学]
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职称材料
题名
技工型企业员工应对方式与心理健康的关系
被引量：
1
2
作者
廖利华
侯艳飞
陈勇信
张再华
盛国刚
机构
广东省韶关市技师学院学生处
南方医科大学公共卫生学院心理学系
出处
《广东医学》
CAS
北大核心
2017年第15期2383-2386,共4页
基金
广东省技工教育和职业培训省级教学研究立项课题(编号:KT201310)
文摘
目的探讨技工型企业员工应付方式与心理健康的关系,为提高其心理健康水平提供依据。方法采用应付方式问卷(CSQ)和症状自评量表(SCL-90)对875名技工型企业员工进行调查。结果女性较男性技工更多采用更成熟的应付方式,但心理问题仍较后者多;中级技工比高级技工采用了更多不成熟和混合型的应付方式,且存在更多的心理问题(均P<0.05)。技工型企业员工的心理健康与其应对方式中的求助、自责、幻想、退避和合理化5个因子相关均有统计学意义,心理健康筛查阳性和阴性组被试的应对方式差异有统计学意义,且回归分析发现求助和自责是个体心理健康重要的调节变量(均P<0.05)。员工心理健康与不成熟型、混合型应对方式的相关系数(r值为0.259~0.361)远大于其与成熟型应对方式的相关(r值为-0.080^-0.118);且回归分析也发现,自责对心理健康的负向影响大于求助对心理健康的正向影响(0.386 vs-0.148),自责在所有6个应付因子中对心理健康的影响最大。结论技工型企业员工的应付方式与心理健康相关,且不成熟型应付的破坏作用大于成熟型应付的保护作用。
关键词
技工型企业员工
应付方式
心理健康
分类号
R395.6 [医药卫生—医学心理学]
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职称材料
题名
技工学校创新型技能人才的培养
被引量：
1
3
作者
陈勇信
机构
韶关市技师学院
出处
《广东教育（职教）》
2014年第10期55-56,共2页
文摘
创新不是一个口号,而应当成为未来优秀技工人才的一种能力,拥有创新能力的技术人才能够敏锐地发现为企业创新的机会,不断提升企业的竞争能力.本文探讨了技工学校创新技能人才的培养方法.
关键词
创新能力
加强实践教学
研究性学习
创新意识
分类号
G710 [文化科学—职业技术教育学]
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职称材料
题名
对在中职学校开展职业指导工作的几点思考
被引量：
1
4
作者
陈勇信
机构
韶关市技师学院
出处
《广东教育（职教）》
2012年第5期84-85,共2页
文摘
本文阐述了中职学校开展职业指导工作的重要意义，分析了目前中职学校职业指导工作存在的问题，并就如何在中职学校开展职业指导工作进行了一番探索，以使职业指导工作更加规范化和科学化。
关键词
中职
职业指导
就业观
分类号
G717 [文化科学—职业技术教育学]
下载PDF
职称材料
题名
试论职业指导在推动实现更高质量就业中的作用和重要性--以广东省韶关市技工院校为例
5
作者
陈勇信
机构
广东省韶关市技师学院
出处
《广东教育（职教）》
2022年第8期38-40,共3页
文摘
“要推动实现更高质量的就业”出自党的十八大报告提出的幸福承诺,它集中体现了党对就业工作的重视。从十六大报告的“千方百计扩大就业”到十七大报告“实施扩大就业战略”就业理念,再到当前“推进实现更高质量就业”的指引,就业不再是解决生存的问题,更高质量的就业包含了充分的就业机会、公平的就业环境、合理的就业结构、劳动安全保障等重要的幸福、体面因素。就业的内涵变化体现出社会文明进步,劳动者已经不再满足能不能找到一份为生存的工作,劳动者的就业态度和观念伴随着生活质数、幸福指数提高而发生深刻变化,更加渴望找到一份称心如意的工作,更加追求一个实现理想的工作平台。于就业者本人而言,更高质量的就业是指他们在就业岗位上人职匹配、稳定发展;对社会来说,能够创造更多价值,能创造更高的劳动生产率。
关键词
技工院校
就业理念
职业指导
人职匹配
广东省韶关市
就业者
十七大报告
幸福指数
分类号
G64 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
广东省技工院校学生择业效能感状况实证分析
侯艳飞
廖利华
张再华
梁传金
陈勇信
《职业技术教育》
北大核心
2015
6
下载PDF
职称材料
2
技工型企业员工应对方式与心理健康的关系
廖利华
侯艳飞
陈勇信
张再华
盛国刚
《广东医学》
CAS
北大核心
2017
1
下载PDF
职称材料
3
技工学校创新型技能人才的培养
陈勇信
《广东教育（职教）》
2014
1
下载PDF
职称材料
4
对在中职学校开展职业指导工作的几点思考
陈勇信
《广东教育（职教）》
2012
1
下载PDF
职称材料
5
试论职业指导在推动实现更高质量就业中的作用和重要性--以广东省韶关市技工院校为例
陈勇信
《广东教育（职教）》
2022
0
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职称材料
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