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基于经济学视角的企业理论研究述评
被引量：
1
1
作者
靳继超
《时代金融》
2010年第5X期71-72,共2页
基于不同的研究视角,经济学和管理学所关注的企业基本问题具有不同的涵义。经济学视角下的企业理论包括新古典企业理论、交易费用理论、团队生产理论、资产专用性理论和委托代理理论等等。本文主要从经济学视角出发,选择"经典的&qu...
基于不同的研究视角,经济学和管理学所关注的企业基本问题具有不同的涵义。经济学视角下的企业理论包括新古典企业理论、交易费用理论、团队生产理论、资产专用性理论和委托代理理论等等。本文主要从经济学视角出发,选择"经典的"企业理论加以研究和探讨,旨在为其他学者的进一步研究提供一些参考。
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关键词
经济学视角
新古典企业理论
现代企业理论
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职称材料
小型团队领导者工作绩效测量模型研究
被引量：
3
2
作者
王宝荣
靳继超
《商业研究》
CSSCI
北大核心
2011年第11期121-126,共6页
由于我国企业面临开放的市场,竞争和动荡的环境对执行力产生了更高的要求,执行力不足成为严重困扰我国企业的普遍性现象。企业执行力与企业中的小型团队领导者密不可分。小型团队领导者的工作绩效对企业战略目标和发展规划的执行及实现...
由于我国企业面临开放的市场,竞争和动荡的环境对执行力产生了更高的要求,执行力不足成为严重困扰我国企业的普遍性现象。企业执行力与企业中的小型团队领导者密不可分。小型团队领导者的工作绩效对企业战略目标和发展规划的执行及实现程度,具有至关重要的影响。为此,如何测量、评估并提高小型团队领导者的工作绩效,是一个迫切需要研究的问题。
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关键词
小型团队领导者
工作绩效测量模型
最终绩效
过程绩效
周边绩效
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职称材料
小型团队领导者过程绩效测量量表研究
被引量：
3
3
作者
王宝荣
靳继超
《技术经济与管理研究》
2012年第10期31-35,共5页
工作绩效可区分为最终绩效、周边绩效和过程绩效。工作绩效存在累积过程,最终绩效是由过程绩效和周边绩效累积而成的,对过程绩效的测量是工作绩效测评的一个重要方面。过程绩效是个体或团体在形成最终的工作成果之前所取得的、符合服务...
工作绩效可区分为最终绩效、周边绩效和过程绩效。工作绩效存在累积过程,最终绩效是由过程绩效和周边绩效累积而成的,对过程绩效的测量是工作绩效测评的一个重要方面。过程绩效是个体或团体在形成最终的工作成果之前所取得的、符合服务对象要求的阶段性工作成果。小型团队领导者的过程绩效是通过下属的阶段性成果间接体现出来的,需要特殊的测量工具。本研究探讨了小型团队领导者管理工作的特点,对其工作结构进行了分解,并构建了相应的测量量表,量表由任务管理和团队管理两个分量表组成。本研究采用Cronbachα系数法进行信度分析,采用相关系数法检验校标效度,采用肯证式因子分析检验量表的结构效度,检验结果表明小型团队领导者过程绩效量表具有良好的信效度。该量表可作为小型团队领导者工作绩效测评的工具,并可进一步应用于小型团队领导者的选拔、培养和绩效改进。
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关键词
小型团队者
工作绩效
过程绩效
团队管理
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职称材料
平衡计分卡在提升企业战略执行力中的应用——以A房地产项目咨询公司为例
被引量：
3
4
作者
莫晓妮
靳继超
《企业技术开发（下半月）》
2011年第7期5-6,共2页
在当今全球及区域经济一体化的进程中,平衡计分卡的问世给企业管理带来了巨大作用。平衡积分卡是一个全面的战略管理业绩评估系统,从战略层面分解出四个基本指标,有效的调动和调整各种管理要素,保障企业战略的有效实施和落实,提升战略...
在当今全球及区域经济一体化的进程中,平衡计分卡的问世给企业管理带来了巨大作用。平衡积分卡是一个全面的战略管理业绩评估系统,从战略层面分解出四个基本指标,有效的调动和调整各种管理要素,保障企业战略的有效实施和落实,提升战略执行力。文章结合A房地产项目咨询公司实例以进一步说明平衡记分卡在战略执行过程中的应用及其重要作用。
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关键词
战略执行力
平衡记分卡
战略目标
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职称材料
员工工作绩效及其前因变量量表设计方法体系初探
被引量：
1
5
作者
邹子寒
靳继超
《中国市场》
2011年第22期34-35,37,共3页
对员工工作绩效及其前因变量之间关系的研究,近年来形成以量表形式来对问题进行探讨的研究倾向,但现有研究难以满足现实需要。本文从量表开发流程和分析方法两个方面对现有研究进行总结和探索,构建了员工工作绩效及其前因变量量表设计...
对员工工作绩效及其前因变量之间关系的研究,近年来形成以量表形式来对问题进行探讨的研究倾向,但现有研究难以满足现实需要。本文从量表开发流程和分析方法两个方面对现有研究进行总结和探索,构建了员工工作绩效及其前因变量量表设计方法体系。该方法体系在理论研究和管理实践上有广阔的应用前景。
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关键词
绩效
前因变量
开发流程
分析方法
体系
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职称材料
题名
基于经济学视角的企业理论研究述评
被引量：
1
1
作者
靳继超
机构
广西大学商学院
出处
《时代金融》
2010年第5X期71-72,共2页
文摘
基于不同的研究视角,经济学和管理学所关注的企业基本问题具有不同的涵义。经济学视角下的企业理论包括新古典企业理论、交易费用理论、团队生产理论、资产专用性理论和委托代理理论等等。本文主要从经济学视角出发,选择"经典的"企业理论加以研究和探讨,旨在为其他学者的进一步研究提供一些参考。
关键词
经济学视角
新古典企业理论
现代企业理论
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
小型团队领导者工作绩效测量模型研究
被引量：
3
2
作者
王宝荣
靳继超
机构
广西大学商学院
出处
《商业研究》
CSSCI
北大核心
2011年第11期121-126,共6页
基金
国家自然科学基金项目<小型团队领导者工作绩效及其前因变量关系模型探索式研究>
项目编号:70962007
文摘
由于我国企业面临开放的市场,竞争和动荡的环境对执行力产生了更高的要求,执行力不足成为严重困扰我国企业的普遍性现象。企业执行力与企业中的小型团队领导者密不可分。小型团队领导者的工作绩效对企业战略目标和发展规划的执行及实现程度,具有至关重要的影响。为此,如何测量、评估并提高小型团队领导者的工作绩效,是一个迫切需要研究的问题。
关键词
小型团队领导者
工作绩效测量模型
最终绩效
过程绩效
周边绩效
Keywords
small team leaders
the measurement model of job performance
ultimate performance
process performance
contextual performance
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
小型团队领导者过程绩效测量量表研究
被引量：
3
3
作者
王宝荣
靳继超
机构
广西大学商学院
出处
《技术经济与管理研究》
2012年第10期31-35,共5页
基金
国家自然科学基金项目:小型团队领导者工作绩效及其前因变量关系模型探索式研究(70962007)
文摘
工作绩效可区分为最终绩效、周边绩效和过程绩效。工作绩效存在累积过程,最终绩效是由过程绩效和周边绩效累积而成的,对过程绩效的测量是工作绩效测评的一个重要方面。过程绩效是个体或团体在形成最终的工作成果之前所取得的、符合服务对象要求的阶段性工作成果。小型团队领导者的过程绩效是通过下属的阶段性成果间接体现出来的,需要特殊的测量工具。本研究探讨了小型团队领导者管理工作的特点,对其工作结构进行了分解,并构建了相应的测量量表,量表由任务管理和团队管理两个分量表组成。本研究采用Cronbachα系数法进行信度分析,采用相关系数法检验校标效度,采用肯证式因子分析检验量表的结构效度,检验结果表明小型团队领导者过程绩效量表具有良好的信效度。该量表可作为小型团队领导者工作绩效测评的工具,并可进一步应用于小型团队领导者的选拔、培养和绩效改进。
关键词
小型团队者
工作绩效
过程绩效
团队管理
Keywords
Small teams
Work performance
Process performance
Team management
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
平衡计分卡在提升企业战略执行力中的应用——以A房地产项目咨询公司为例
被引量：
3
4
作者
莫晓妮
靳继超
机构
广西大学商学院
出处
《企业技术开发（下半月）》
2011年第7期5-6,共2页
文摘
在当今全球及区域经济一体化的进程中,平衡计分卡的问世给企业管理带来了巨大作用。平衡积分卡是一个全面的战略管理业绩评估系统,从战略层面分解出四个基本指标,有效的调动和调整各种管理要素,保障企业战略的有效实施和落实,提升战略执行力。文章结合A房地产项目咨询公司实例以进一步说明平衡记分卡在战略执行过程中的应用及其重要作用。
关键词
战略执行力
平衡记分卡
战略目标
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
员工工作绩效及其前因变量量表设计方法体系初探
被引量：
1
5
作者
邹子寒
靳继超
机构
广西大学商学院
出处
《中国市场》
2011年第22期34-35,37,共3页
基金
广西研究生教育创新计划项目"员工工作绩效及其前因变量量表设计方法研究"(105931004035)
文摘
对员工工作绩效及其前因变量之间关系的研究,近年来形成以量表形式来对问题进行探讨的研究倾向,但现有研究难以满足现实需要。本文从量表开发流程和分析方法两个方面对现有研究进行总结和探索,构建了员工工作绩效及其前因变量量表设计方法体系。该方法体系在理论研究和管理实践上有广阔的应用前景。
关键词
绩效
前因变量
开发流程
分析方法
体系
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
基于经济学视角的企业理论研究述评
靳继超
《时代金融》
2010
1
下载PDF
职称材料
2
小型团队领导者工作绩效测量模型研究
王宝荣
靳继超
《商业研究》
CSSCI
北大核心
2011
3
下载PDF
职称材料
3
小型团队领导者过程绩效测量量表研究
王宝荣
靳继超
《技术经济与管理研究》
2012
3
下载PDF
职称材料
4
平衡计分卡在提升企业战略执行力中的应用——以A房地产项目咨询公司为例
莫晓妮
靳继超
《企业技术开发（下半月）》
2011
3
下载PDF
职称材料
5
员工工作绩效及其前因变量量表设计方法体系初探
邹子寒
靳继超
《中国市场》
2011
1
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
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