浅析民办高职学报编辑队伍建设存在的问题及对策

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作者 韦承燕 《中小企业管理与科技》 2012年第12期240-241,共2页

目前,民办高职院校学报虽然发展迅速,数量和质量都不断提高,但因受到种种因素影响,学报编辑队伍存在人员偏少、流动性大、编龄较短、不够专业、积极性不高、缺乏成就感等一系列问题。因此,编辑队伍建设亟需加强,学校可从政策、人手安排... 目前,民办高职院校学报虽然发展迅速,数量和质量都不断提高,但因受到种种因素影响,学报编辑队伍存在人员偏少、流动性大、编龄较短、不够专业、积极性不高、缺乏成就感等一系列问题。因此,编辑队伍建设亟需加强,学校可从政策、人手安排、调动工作积极性、培养业务素质等方面不断提高民办高职院校学报编辑队伍的综合素质,提高学报这一反应教科研成果平台和链接地方经济纽带的质量。 展开更多

关键词 民办高职学报 编辑队伍建设 编辑业务水平

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期望理论对民办高校师资队伍建设的启示 被引量：4

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作者 乔艳艳 韦承燕 《重庆电力高等专科学校学报》 2012年第2期10-12,共3页

阐述期望理论的主要内容,针对民办高校师资队伍建设的现状,分析期望理论对民办高校师资队伍建设的指导作用,提出正确处理个人努力与个人绩效、绩效与奖励、奖励与个人需要之间的关系,以"法治"代替人治等建议,以提高教师的工... 阐述期望理论的主要内容,针对民办高校师资队伍建设的现状,分析期望理论对民办高校师资队伍建设的指导作用,提出正确处理个人努力与个人绩效、绩效与奖励、奖励与个人需要之间的关系,以"法治"代替人治等建议,以提高教师的工作积极性和归属感。 展开更多

关键词 期望理论 民办高校 师资队伍建设 启示

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产品冷链物流体系构建及专业人才培养 被引量：2

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作者 韦承燕 《中国果树》 北大核心 2021年第5期I0015-I0015,共1页

冷链物流系统实现了产品加工、运输及储存等环节均在低温环境进行,最大程度地保证了产品的新鲜度和质量安全。随着人们物质生活水平的大幅提高,冷链物流开始与人们的生活密切相关,特别是水果及肉蛋奶等生鲜农产品的流通量逐年增加。近... 冷链物流系统实现了产品加工、运输及储存等环节均在低温环境进行,最大程度地保证了产品的新鲜度和质量安全。随着人们物质生活水平的大幅提高,冷链物流开始与人们的生活密切相关,特别是水果及肉蛋奶等生鲜农产品的流通量逐年增加。近些年生鲜电商发展迅猛,整个生鲜产品市场规模进一步扩大,冷链物流的需求空间广阔,发展潜力巨大。多年来致力于物流管理研究的姚源果副教授,将科研成果集结为《区域农产品冷链物流配送优化研究》一书,由中国农业出版社于2020年8月出版发行。 展开更多

关键词 生鲜产品 生鲜电商 冷链物流体系 冷链物流系统 中国农业出版社 需求空间 生鲜农产品 出版发行

原文传递

应用型本科高校学报品牌建设的途径探析 被引量：1

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作者 韦承燕 《科技传播》 2018年第24期176-177,共2页

应用型本科高校学报想要在期刊林立的出版行业中占据一席之地,品牌建设是其重要的路径之一。通过准确定位,拓宽稿源,整合资源,培育作者群,加强编辑队伍建设等方式,创建自身的品牌与特色,实现自身的可持续发展,在激烈的竞争中脱颖而出。

关键词 应用型本科 高校学报 品牌建设

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民办高校青年管理团队人才稳定机制探析 被引量：1

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作者 韦承燕 《成都航空职业技术学院学报》 2018年第3期37-40,共4页

近几年,我国民办教育发展迅速,发展形势大好。在民办高校的管理团队中,青年干部占很大比重,对高校的稳定和健康发展起着很大的作用。然而,青年管理队伍在在民办高校存在着人才流失严重的现状,主要是由于晋升空间少、待遇偏低、考核机制... 近几年,我国民办教育发展迅速,发展形势大好。在民办高校的管理团队中,青年干部占很大比重,对高校的稳定和健康发展起着很大的作用。然而,青年管理队伍在在民办高校存在着人才流失严重的现状,主要是由于晋升空间少、待遇偏低、考核机制不完善、工作压力过大等原因造成。为提高民办高校青年管理团队的稳定性,促进民办高校健康有序发展,应从扩大晋升空间与渠道、建立健全竞争机制、制定合理的工资制度、提高福利待遇、适当控制工作强度等措施,发挥青年管理人员在民办高校教育教学中的管理育人作用。 展开更多

关键词 民办高校 青年管理团队 影响因素

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加强大学生商标品牌意识培养的思考——以G学院为例 被引量：2

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作者 韦承燕 《老字号品牌营销》 2019年第6期8-9,共2页

少年强则国家强,青少年是祖国的未来,尤其是出于人生重要阶段的大学生,他们的思想、观念和行为习惯,都对今后的民族及国家产生重大影响。而他们的消费观念则对国家经济发展起重要作用。现代的大学生普遍存在比较关注品牌的知名度,不太... 少年强则国家强,青少年是祖国的未来,尤其是出于人生重要阶段的大学生,他们的思想、观念和行为习惯,都对今后的民族及国家产生重大影响。而他们的消费观念则对国家经济发展起重要作用。现代的大学生普遍存在比较关注品牌的知名度,不太重视品牌产品的质量;追求国际名牌较多,对民族品牌认识不够;购买商品存在强烈的明星代言色彩等比较浅显和片面的品牌意识,不利于国家和民族品牌的发展。因此,加强大学生的商标品牌意识的培养,对推进国家商标品牌战略的实施起着非常重要的作用。 展开更多

关键词 商标品牌 品牌意识 产权保护

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新媒体时代高校学报编辑的素质培养 被引量：1

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作者 韦承燕 《采写编》 2018年第2期132-133,共2页

编辑是出版的灵魂,编辑的素质过硬,审稿能力强是保证期刊出版质量的重要条件。新媒体时代下,高校学报媒体融合不断发展,学报编辑除了必备的传统媒体素质,应不断强化新媒体素质,加强新的媒体思维能力和学习能力、熟悉数字出版的相关知识... 编辑是出版的灵魂,编辑的素质过硬,审稿能力强是保证期刊出版质量的重要条件。新媒体时代下,高校学报媒体融合不断发展,学报编辑除了必备的传统媒体素质,应不断强化新媒体素质,加强新的媒体思维能力和学习能力、熟悉数字出版的相关知识和技能、培养良好的新媒体素养和信息素养、拓展自身的国际视野,更好地使学报适应时代发展的需要。 展开更多

关键词 新媒体时代 媒体融合 高校学报编辑 素质培养

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谈如何加强高校管理服务的执行力

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作者 韦承燕 《湖北开放职业学院学报》 2020年第3期53-54,共2页

一位企业家曾经说过,一个管理者的成功,95%在于执行。没有执行力就没有绝对的竞争力,这句话在企业中非常适用,在高校管理服务中依然有一定的道理。一个学校将管理服务的执行落实下去,才能保证学校教学工作、行政工作和后勤等工作的平稳... 一位企业家曾经说过,一个管理者的成功,95%在于执行。没有执行力就没有绝对的竞争力,这句话在企业中非常适用,在高校管理服务中依然有一定的道理。一个学校将管理服务的执行落实下去,才能保证学校教学工作、行政工作和后勤等工作的平稳进行。为了提升高等院校的竞争力,就要把执行者和被执行者协同一致,不断提升管理服务的工作水平。本文简单分析了当下高等院校在管理服务中的现状,并且针对如何加强高校管理服务水平,提高管理服务人员的执行力,以达到提升高校管理效率、提升工作人员服务水平、营造更优质的学习工作空间的目的,旨在为高校管理服务工作人员开展工作提供一定的参考和借鉴。 展开更多

关键词 高校管理服务 执行力 行政管理

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浅谈网络文化视域下高校品牌培育在应用型人才培养中的运用及创新

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作者 韦承燕 《江西电力职业技术学院学报》 CAS 2020年第4期118-119,共2页

数字化学习已经成为高校学习中的常态,学生们能够借助网络进行自主学习,实现了随时随地的学习。高校品牌教育可树立高校形象,必须要加强高校品牌创设,网络的出现为高校人才培养以及宣传提供了途径。就现网络文化视域下高校品牌培育在应... 数字化学习已经成为高校学习中的常态,学生们能够借助网络进行自主学习,实现了随时随地的学习。高校品牌教育可树立高校形象,必须要加强高校品牌创设,网络的出现为高校人才培养以及宣传提供了途径。就现网络文化视域下高校品牌培育在应用型人才培养中的运用及创新进行分析,希望能够给予高校教育更多的借鉴。 展开更多

关键词 网络文化视域 高校品牌培育 应用型人才培养 运用

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广东省内刊学报编辑队伍稳定性建设的思考

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作者 韦承燕 《赤峰学院学报（自然科学版）》 2015年第18期222-224,共3页

广东省内刊学报编辑队伍由于出版管理部门与主板单位对内刊学报的重视程度不够、编辑缺乏专业培训及职称评定中的各种限制等原因,造成内刊学报编辑队伍的稳定性不高,影响了刊物的学术水平和刊物质量,阻碍刊物的可持续性发展.相关管理部... 广东省内刊学报编辑队伍由于出版管理部门与主板单位对内刊学报的重视程度不够、编辑缺乏专业培训及职称评定中的各种限制等原因,造成内刊学报编辑队伍的稳定性不高,影响了刊物的学术水平和刊物质量,阻碍刊物的可持续性发展.相关管理部门和主办单位应从财力、物力、人力方面提供政策保障与制度支持,打破"内刊学报终身制",提高内刊学报的编辑知识与业务水平,提高内刊学报编辑队伍的稳定性. 展开更多

关键词 广东省内刊学报 编辑队伍 稳定性

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民办高校管理团队人才稳定及保障机制研究 被引量：1

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作者 李明珍 韦承燕 《韶关学院学报》 2018年第8期31-34,共4页

民办高校管理人才流失问题比较普遍,成为制约民办高校进一步发展的瓶颈。造成民办高校管理人才流失的原因是多方面的,为此,民办高校要立足现实特点,转变观念,提升组织承诺,构建职业发展机制,完善激励机制和推动管理制度创新等,构建和优... 民办高校管理人才流失问题比较普遍,成为制约民办高校进一步发展的瓶颈。造成民办高校管理人才流失的原因是多方面的,为此,民办高校要立足现实特点,转变观念,提升组织承诺,构建职业发展机制,完善激励机制和推动管理制度创新等,构建和优化管理人才稳定及保障机制。 展开更多

关键词 管理人才 人才流失 保障机制 民办高校

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