如何创新人才管理体制机制 被引量：1

1

作者 黄剑黎 《人力资源管理》 2010年第10期60-61,共2页

面对全球一体化的世界经济格局,国家之间的竞争力源于人才的竞争力,人才的竞争,归根到底,取决于人才管理体制机制优越性的竞争。 虽然,我国的人才管理知识和理念正逐步与国际接轨,但是,我国还处在理念＂天上飘＂,机制体制＂地上爬＂的... 面对全球一体化的世界经济格局,国家之间的竞争力源于人才的竞争力,人才的竞争,归根到底,取决于人才管理体制机制优越性的竞争。 虽然,我国的人才管理知识和理念正逐步与国际接轨,但是,我国还处在理念＂天上飘＂,机制体制＂地上爬＂的尴尬状态。是什么原因呢？理念落实不到体制、机制、制度和流程建设上来。 展开更多

关键词 人才管理体制 创新 世界经济格局 全球一体化 与国际接轨 竞争力 管理知识 机制体制

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茶族尊贵靓丽名片创造者——刘志新

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作者 黄剑黎 《农家之友》 2011年第8期7-8,共2页

金花茶，被誉为“植物界大熊猫”、“茶的活化石”，是中国茶花的贵族且备受瞩目。刘志新，作为茶族尊贵靓丽名片“‘金花茶’茶”的创造者，经历了艰苦卓绝的创业历程，堪称茶叶界典范。

关键词 金花茶 创造者 名片 大熊猫 植物界 活化石 茶花

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广西地中海水牛全产业链模式探索 被引量：3

3

作者 黄剑黎 韦英明 +1 位作者 李铭 吴柱月 《中国乳业》 2020年第3期7-10,共4页

广西奶水牛养殖业发展缓慢,一直处于瓶颈发展期。为助力广西奶水牛产业发展,从发展战略、经营、管理、技术、市场五个维度,对广西奶水牛产业进行了深刻地研究和分析,阐述"地中海水牛全产业链"新型发展模式,并提出政府支持、... 广西奶水牛养殖业发展缓慢,一直处于瓶颈发展期。为助力广西奶水牛产业发展,从发展战略、经营、管理、技术、市场五个维度,对广西奶水牛产业进行了深刻地研究和分析,阐述"地中海水牛全产业链"新型发展模式,并提出政府支持、种源更新、单产提升、模式创新、大数据支撑、产业联盟六大措施是突破广西奶水牛产业发展瓶颈的主要方法。 展开更多

关键词 广西 奶水牛 地中海水牛 发展战略 经营管理

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2018中国奶业发展高层论坛暨2017第二届中国奶业风云榜年度公益评选活动圆满落幕

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作者 李胜利 李建国 +37 位作者 李栋 杨敦启 肖定汉 邓荣臻 顾传学 袁运生 张志民 刘让 柴艳兵 侯新峰 孙国强 张学 张海成 李锡智 常茂 兰文柱 孙连栋 王彦生 刘光磊 宋慧亭 黄剑黎 林志平 孙武文 甄玉国 段宏波 孟秀荣 王诚 尚丽华 王海 李寰旭 赵广军 陈盟 任文俊 梁育慎 董和银 方星月 段金海 王珍喜 《今日畜牧兽医（奶牛）》 2018年第4期28-45,共18页

3月15日,春水初生,阳和方起,芳菲初露。2018中国奶业发展高层论坛暨2017第二届中国奶业风云榜年度公益评选活动在中国窑河北窑石家庄正式拉开帷幕。本次会议由中国畜牧兽医学会养牛学分会主办,国家奶牛产业技术体系支持,《奶牛》杂志、... 3月15日,春水初生,阳和方起,芳菲初露。2018中国奶业发展高层论坛暨2017第二届中国奶业风云榜年度公益评选活动在中国窑河北窑石家庄正式拉开帷幕。本次会议由中国畜牧兽医学会养牛学分会主办,国家奶牛产业技术体系支持,《奶牛》杂志、奶牛微刊承办,会议由长春博瑞农牧集团总冠名,得到了北京奥耐尔农牧科技有限公司、山东健源生物科技有限公司、中农威特生物科技股份有限公司、北京立时达药业有限公司、北京东方天合生物技术有限责任公司、河北远征药业有限公司、郑州百瑞动物药业有限公司、中刍联众、永牧集团、泰安意美特机械有限公司、特牧商贸、大同市捷腾机械设备有限公司、广州沃资珺文国际贸易有限公司的大力支持。 展开更多

关键词 中国奶业 评选活动 论坛 中国畜牧兽医学会 生物科技 动物药业 机械设备 产业技术

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如何建立企业管理保障系统 被引量：1

5

作者 黄剑黎 《中国奶牛》 2017年第5期49-50,共2页

企业发展到一定程度,其组织结构的设置必须与企业发展战略相匹配,本文主要探讨了从理顺组织结构与价值链的关系、强化业务流程与效益链的融合、提升目标管理与绩效值的黏度、激发人性潜能与能动性的力度等方面来建立企业管理保障系统,... 企业发展到一定程度,其组织结构的设置必须与企业发展战略相匹配,本文主要探讨了从理顺组织结构与价值链的关系、强化业务流程与效益链的融合、提升目标管理与绩效值的黏度、激发人性潜能与能动性的力度等方面来建立企业管理保障系统,以供同行参考。 展开更多

关键词 企业管理 管理系统 价值链 业务流程 绩效管理

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2018中国奶业发展高层论坛——牧场经营管理经验分享

6

作者 李胜利 黄剑黎 +4 位作者 何宏 石小平 吴汉葵 郭栋 刘冬梅 《今日畜牧兽医（奶牛）》 2018年第4期46-50,共5页

牧场运营涉及人、财、物、料、法、环,但最终创造价值的是“人”,所以我对牧场人力资源管理问题很重视,员工招聘与配置、培训与开发、绩效与考核、薪酬与福利、晋升与异动、文化建设与牧场竞赛等一系列管理体系完善,通过挖掘、培养,打... 牧场运营涉及人、财、物、料、法、环,但最终创造价值的是“人”,所以我对牧场人力资源管理问题很重视,员工招聘与配置、培训与开发、绩效与考核、薪酬与福利、晋升与异动、文化建设与牧场竞赛等一系列管理体系完善,通过挖掘、培养,打造出决策、计划、组织、指挥、协调、控制、领导、人事上能运用自如,管理和技术相结合型的复合型人才。 展开更多

关键词 管理经验 牧场 中国奶业 经营 论坛 人力资源管理 复合型人才 创造价值

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中国-东盟青年人才流动机制研究 被引量：2

7

作者 黄剑黎 蓝金思 《人民论坛（中旬刊）》 2010年第10期154-155,共2页

中国-东盟青年人才的交流,有利于提升国家的核心竞争力。中国-东盟在人才开发上要通过与国际接轨的市场机制来配置和培育,要从战略高度构建中国—东盟青年人才流动与融通,要建立高层磋商机制,构筑中国-东盟人才开发交流培训中心,实现中... 中国-东盟青年人才的交流,有利于提升国家的核心竞争力。中国-东盟在人才开发上要通过与国际接轨的市场机制来配置和培育,要从战略高度构建中国—东盟青年人才流动与融通,要建立高层磋商机制,构筑中国-东盟人才开发交流培训中心,实现中国-东盟青年人才流动与融通的持续性。 展开更多

关键词 中国与东盟 人才 交流

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规模化牧场如何培养管理人才 被引量：1

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作者 黄剑黎 《中国乳业》 2016年第10期19-21,共3页

2014年下半年以来,国内因原奶价格持续走低,50%以上的牧场无法盈利,生存艰难,一些散户、小型奶牛养殖场已逐步退出奶牛养殖行业;其余的牧场要么转型升级、要么强化管理,纷纷打出＂节本降耗＂的旗号。从管理中要效益,已是奶牛养殖界的共... 2014年下半年以来,国内因原奶价格持续走低,50%以上的牧场无法盈利,生存艰难,一些散户、小型奶牛养殖场已逐步退出奶牛养殖行业;其余的牧场要么转型升级、要么强化管理,纷纷打出＂节本降耗＂的旗号。从管理中要效益,已是奶牛养殖界的共识。那么,管理人才的重要性,就再次被摆上台面。客观地说,国内奶牛养殖行业技术型人才已经很成熟,队伍很庞大、专业程度高、饲养能力强,但是,相对而言,牧场管理型人才似乎在管理理念、知识、技能、模式、方法上还很欠缺。如何培养牧场管理型人才呢？ 展开更多

关键词 养殖行业 管理型人才 养殖界 上台面 培养管理 原奶 人才本土化 群饲 团队绩效 专业程度

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张日田:开创广西丝绸走向世界的先河 被引量：1

9

作者 黄剑黎 黄建辉 廖安妮 《农家之友》 2011年第10期4-5,9,共3页

2011年9月26日,以养蚕知名的柳州市柳城县秋高气爽、丽日高照,在柳城县河西工业园的广西日田丝业有限责任公司厂区内88.88米长的"中国丝绸文化走廊"里,我们采访了广西日田集团董事长张日田先生。

关键词 丝绸 福祥 有限责任公司 丝织物 股份不公开公司 广西 丝绸产品 博爱工程

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毕业生成功就业须具备六大素质 被引量：1

10

作者 黄剑黎 蓝金思 《人事天地（人才资讯）》 2010年第22期57-57,共1页

随着高校的扩招，大学生不再是“皇帝女儿不愁嫁”，一旦进人人才市场，一样要面临严酷的挑选和激烈的竞争。一方面是用人单位埋怨招不到合适的毕业生，一方面是毕业生抱怨就业太难。什么样的人才才是企业需要的？具备什么样的素质才能... 随着高校的扩招，大学生不再是“皇帝女儿不愁嫁”，一旦进人人才市场，一样要面临严酷的挑选和激烈的竞争。一方面是用人单位埋怨招不到合适的毕业生，一方面是毕业生抱怨就业太难。什么样的人才才是企业需要的？具备什么样的素质才能从激烈的竞争中脱颖而出？据调查显示，企业最期待新员工具有以下六大素质： 展开更多

关键词 成功就业 毕业生 素质 人才市场 企业需要 用人单位 大学生 竞争

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以绩效考核手段推动牧场的目标管理 被引量：1

11

作者 黄剑黎 《中国乳业》 2016年第6期28-32,共5页

牧场根据发展战略需要,会制订一定时期内的总目标。总目标的设置,必须经过公司决策层、管理层、牧场三方充分讨论、协商一致,然后分解到各牧场、各班组、各员工,层层落实。下一级的目标必须与上一级的目标一致,必须是根据上一级的目标... 牧场根据发展战略需要,会制订一定时期内的总目标。总目标的设置,必须经过公司决策层、管理层、牧场三方充分讨论、协商一致,然后分解到各牧场、各班组、各员工,层层落实。下一级的目标必须与上一级的目标一致,必须是根据上一级的目标分解而来,形成一个目标体系, 展开更多

关键词 牧场 目标管理 绩效考核 目标分解 决策层 管理层 目标体

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如何做一名优秀的中层管理者 被引量：1

12

作者 黄剑黎 《管理观察》 2011年第1期92-93,共2页

中层管理者位于高层管理者和员工之间，承上启下，是企业管理链中的关键环节；中层管理者具有计划、组织、指挥、协调、控制、领导、人事的职能，贯穿了企业管理的所有环节。

关键词 中层管理 工作职责 管理体系 管理效能

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如何提升企业的执行力 被引量：1

13

作者 黄剑黎 《管理观察》 2010年第32期55-56,共2页

执行力是推动企业发展战略的落实和经营目标的实现的关键因素，中层管理者是企业管理团队的中坚力量，是企业承上启下的桥梁，是决策决议的推手，是企业成败的基石。企业执行力强弱的有四大原因，提高执行力的有五种方法，管理者推动执... 执行力是推动企业发展战略的落实和经营目标的实现的关键因素，中层管理者是企业管理团队的中坚力量，是企业承上启下的桥梁，是决策决议的推手，是企业成败的基石。企业执行力强弱的有四大原因，提高执行力的有五种方法，管理者推动执行力还必须注意三个问题。没有执行力就没有绩效，企业的战略和目标就是空谈。因此，要提升企业的执行力，就必须把执行力作为考核中层管理者是否合格的关键指标！ 展开更多

关键词 企业 执行力 原因 方法

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80后员工的管理模式探讨 被引量：1

14

作者 黄剑黎 《管理观察》 2011年第8期49-50,共2页

价值多元化、抗压能力差、自我为中心、个性张扬、争强好胜，这是80后员工的普遍特点。传统的人力资源管理模式，已难以制约和规范80后员工的行为方式，许多企业管理者患上了80后员工管理恐惧症。对于80后员工的管理，打破常规，顺势转... 价值多元化、抗压能力差、自我为中心、个性张扬、争强好胜，这是80后员工的普遍特点。传统的人力资源管理模式，已难以制约和规范80后员工的行为方式，许多企业管理者患上了80后员工管理恐惧症。对于80后员工的管理，打破常规，顺势转变，是企业管理者突破传统管理理念，打造新型管理模式的新对策、新方法。 展开更多

关键词 80后员工 管理模式

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突破人员培训与考核的旧模式

15

作者 黄剑黎 《出版广角》 2003年第1期26-27,共2页

欧美企业历来非常看重个人的实际操作能力,不一定高学历员工就叫人才,企业根据自身的需要选用人才,文凭只是“敲门砖”,个人综合素质才是评价人才的关键指标。

关键词 企业 人力资源管理 人力资源开发 人才考核 人员培训

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不同采样方式对奶牛生产性能测定结果的影响 被引量：2

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作者 杨云燕 王英群 +4 位作者 王国利 李铭 欧阳效申 黄剑黎 林波 《中国奶牛》 2018年第12期51-54,共4页

为了探讨奶牛生产性能测定(DHI)单次采样预测全天样的可行性,简化或优化DHI采样工作提供科学依据,本试验选取广西南宁市A、B两个牧场,在不同月份的同一天采集上午、下午乳样,并按上、下午6:4比例混合成全天样,分别进行乳成分和体细胞数... 为了探讨奶牛生产性能测定(DHI)单次采样预测全天样的可行性,简化或优化DHI采样工作提供科学依据,本试验选取广西南宁市A、B两个牧场,在不同月份的同一天采集上午、下午乳样,并按上、下午6:4比例混合成全天样,分别进行乳成分和体细胞数的测定,分析试验数据,结果显示,两个牧场早乳样与全天样各月份乳成分相关系数均值在0.69～0.78之间;B牧场晚乳样与全天样各月份在乳蛋白率和乳糖率的相关系数在071～0.92之间,乳脂率和总固体物的相关系数在0.45～0.68之间;A牧场晚乳样与全天样各月份乳成分的相关系数在0.27～0.68之间;两牧场体细胞数的相关系数在0.19～0.71;同一牧场不同月份早晚乳样与全天样各乳成分及体细胞数的回归方程各不相同,回归方程系数差异显著,不同牧场间各乳成分及体细胞数在相同月份的回归方程均也不相同。因此得出,同一牧场不同月份早乳样各乳成分及体细胞数预测全天样优于晚乳样;同一牧场早晚乳样与全天样回归方程差异显著,单次采样预测全天样的可行性低;不同牧场间各乳成分及体细胞数在相同月份的相关系数及回归方程均差异显著,所受因素的影响需要进一步研究。 展开更多

关键词 奶牛 采样 DHI 乳成分 相关性

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关于提升企业员工满意度的分析与策略

17

作者 黄剑黎 《中国奶牛》 2016年第8期66-68,共3页

管理的对象是什么?管理的目的是什么?这两个问题必须搞清楚。对内是员工,对外是客户。怎样使员工达到自觉自发、自我检查、自我完善、自我提升、价值体现的境界?怎样使客户满意、客户追逐、客户忠诚、客户受益、客户价值的实现?员工不满... 管理的对象是什么?管理的目的是什么?这两个问题必须搞清楚。对内是员工,对外是客户。怎样使员工达到自觉自发、自我检查、自我完善、自我提升、价值体现的境界?怎样使客户满意、客户追逐、客户忠诚、客户受益、客户价值的实现?员工不满意,就会影响客户,客户不满意,就会影响企业,也就是说,管理最终回到:员工满意→客户满意→企业满意的闭环管理模式当中。本文提出员工满意,一切迎刃而解的观点,并从人力资源的战略高度、战术层面以及解决对策进行了充分分析、论证。 展开更多

关键词 员工满意 沟通管理 激发潜力 绩效考核 资源共享

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用脊梁和诚信擎起“林圣”民族品牌——记南宁磨氏林圣木业有限公司总经理磨志文

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作者 黄剑黎 《农家之友》 2011年第9期7-10,共4页

天道行健,地道行德,人道行和,正道行远。人生是一次单程旅行,有的人平平淡淡,和风细雨,但我的人生之路却丰富多彩;有的人坎坎坷坷,千磨万难,但我的人生之书却引人入胜。——磨志文座右铭家境贫穷以孝立世你是记者,写写磨志文吧。政界、... 天道行健,地道行德,人道行和,正道行远。人生是一次单程旅行,有的人平平淡淡,和风细雨,但我的人生之路却丰富多彩;有的人坎坎坷坷,千磨万难,但我的人生之书却引人入胜。——磨志文座右铭家境贫穷以孝立世你是记者,写写磨志文吧。政界、商界的朋友,常在我面前提起磨志文。磨志文何许人也?身上究竟有怎样的魅力或者感人的事迹值得政界、商界的朋友多次向我推荐? 展开更多

关键词 志文 团队成员 总经理 南宁 广西 有限公司 武鸣县 品牌 民族 权利主体 诚信 脊梁

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如何管理牧场的“关系户”

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作者 黄剑黎 《中国乳业》 2016年第9期26-28,共3页

在国内,无论牧场大小,特别是民营牧场,有很多都是由夫妻搭档、父子上阵、兄妹搭台、亲戚助阵创办起来的,沾亲带故的亲戚朋友进入牧场,在人情味很重的中国,不可避免;加上地方官员利用职务便利,安插亲戚朋友,是民营牧场无法去除的“枷锁... 在国内,无论牧场大小,特别是民营牧场,有很多都是由夫妻搭档、父子上阵、兄妹搭台、亲戚助阵创办起来的,沾亲带故的亲戚朋友进入牧场,在人情味很重的中国,不可避免;加上地方官员利用职务便利,安插亲戚朋友,是民营牧场无法去除的“枷锁”。“关系户”非常普遍,在牧场内部已经成为一个独特的群体,这是中国的国情与人情的特殊产物。 展开更多

关键词 亲戚朋友 用人所长 用人原则 管理艺术 沟通机制 人力资源管理 才尽其用 能力点 个人偏见 不明就里

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留住人才 中国奶牛养殖业才能后继有人

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作者 黄剑黎 《中国乳业》 2016年第12期36-37,共2页

《亮剑》这部电视剧,我至少看过六遍,每一次观看,理解的深度都不一样。在我看来,“亮剑精神”的核心内涵,意在激励战士在战场上亮出气势、亮出胆略,敢于“亮剑”、善于“亮剑”,用顽强的拼搏意志去争取胜利。“狭路相逢勇者胜”“剑锋... 《亮剑》这部电视剧,我至少看过六遍,每一次观看,理解的深度都不一样。在我看来,“亮剑精神”的核心内涵,意在激励战士在战场上亮出气势、亮出胆略,敢于“亮剑”、善于“亮剑”,用顽强的拼搏意志去争取胜利。“狭路相逢勇者胜”“剑锋所指所向披靡”,“亮剑精神”是一种勇气,更是一种魄力和智慧。 展开更多

关键词 亮剑精神 狭路相逢勇者胜 养殖产业 知识层面 战场上 团队意识 经营管理 职务晋升 技术知识 技能岗位

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