加强差额未任用干部的管理使用

1

作者 黄革波 《领导科学》 北大核心 2015年第16期40-40,共1页

近年来，枣阳市采取三项措施加强差额未任用干部的管理使用，较好地调动了他们的积极性。一是经常性谈心谈话。市委书记与正科级未任用干部谈话，组织部长与其他未任用干部谈话。同时要求部门单位主要负责同志经常与差额未任用干部进行... 近年来，枣阳市采取三项措施加强差额未任用干部的管理使用，较好地调动了他们的积极性。一是经常性谈心谈话。市委书记与正科级未任用干部谈话，组织部长与其他未任用干部谈话。同时要求部门单位主要负责同志经常与差额未任用干部进行思想交流，定期与组织部门沟通情况。 展开更多

关键词 任用干部 差额 管理 组织部长 市委书记 思想交流 部门沟通 枣阳市

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基层组织发展党员存在着五种偏差

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作者 黄革波 《新长征》 2005年第18期23-23,共1页

基层党组织在发展党员工作中,存在五种类型的偏差:一是“关系”型。不少村支部书记推行的是自己的那套理论:“原则性要讲,但灵活性不能丢。”使本该讲的原则问题被关系所代替。

关键词 基层党组织 发展党员工作 党员发展工作 偏差 支部书记 党组织发展 原则性 灵活性 企事业单位 存在

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电子日志促干部履职尽责

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作者 黄革波 胡颖颖 《党建文汇（上半月）》 2016年第5期26-26,共1页

枣阳市在市直部门和乡镇机关干部中推行“日记实、周点评、月打分、年考核”的电子日志管理，促使干部履职尽责，收到了良好效果。年初精细化分解。

关键词 机关干部 日志管理 尽责 履职 电子 枣阳市 精细化

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湖北省枣阳市差异化考评领导班子

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作者 黄革波 《党建文汇（上半月）》 2016年第1期24-24,共1页

枣阳市对镇局级领导班子实施差异化年度综合考评，主要做法概括起来有四个特点： 分区竞赛。分类考核。根据资源、职能等基础条件以及竞赛侧重点的不同，将108个被考评单位划分为9个赛区，承担招商引资任务的乡镇，以招商引资为重点，

关键词 综合考评 领导班子 差异化 枣阳市 湖北省 招商引资 分类考核 侧重点

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城乡一体化党员动态管理

5

作者 黄革波 《党建文汇（上半月）》 2015年第9期25-25,共1页

枣阳市着力构建城乡一体化党员动态管理模式，促进城乡党建工作优势互补、相互融合、协调发展。构建一体化的党员发展模式。探索实践城乡党组织结对培养入党积极分子，赋予城市社区党组织教育培养和发展进城务工经商人员入党的职责；赋... 枣阳市着力构建城乡一体化党员动态管理模式，促进城乡党建工作优势互补、相互融合、协调发展。构建一体化的党员发展模式。探索实践城乡党组织结对培养入党积极分子，赋予城市社区党组织教育培养和发展进城务工经商人员入党的职责；赋予农村党组织教育培养和发展长期驻村城镇人员入党的职责。 展开更多

关键词 城乡一体化 动态管理模式 党员发展 入党积极分子 社区党组织 教育培养 农村党组织 优势互补

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差额未任用干部的管理使用

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作者 黄革波 《党建文汇（上半月）》 2015年第8期25-25,共1页

枣阳市在干部选拔任用工作中。采取三项措施，加强差额未任用干部的管理使用，较好地调动了他们的积檄性。经常性谈心谈话。市委书记与正科级未任用干部谈话，组织部长与其他未任用干部谈话。同时要求部门单位主要负责同志经常与差额未... 枣阳市在干部选拔任用工作中。采取三项措施，加强差额未任用干部的管理使用，较好地调动了他们的积檄性。经常性谈心谈话。市委书记与正科级未任用干部谈话，组织部长与其他未任用干部谈话。同时要求部门单位主要负责同志经常与差额未任用干部进行思想交流，定期与组织部门沟通情况。 展开更多

关键词 任用干部 差额 管理 干部选拔任用工作 组织部长 市委书记 思想交流 部门沟通

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奥运给干部工作的启示

7

作者 黄革波 《组织人事学研究》 2008年第10期48-48,共1页

举世瞩目的北京第29届奥运会已经完美谢幕，中国军团发挥出色，成绩辉煌，名列金牌榜第一名，取得了历史性突破。笔者认为，中国军团之所以能够创造如此辉煌的成绩，是因为中国有600多名高水平的优秀运动员参加奥运会，有多年来建立的... 举世瞩目的北京第29届奥运会已经完美谢幕，中国军团发挥出色，成绩辉煌，名列金牌榜第一名，取得了历史性突破。笔者认为，中国军团之所以能够创造如此辉煌的成绩，是因为中国有600多名高水平的优秀运动员参加奥运会，有多年来建立的科学、完善、高效的运动员培养选拔体制。干部培养选拔与运动员的培养选拔虽属不同的领域，但也有相通之处。在人民群众对干部工作还有更多的期待的情况下，如何改进干部培养选拔工作？借鉴奥运会的成功经验，从中可以得到有益的启示。 展开更多

关键词 第29届奥运会 干部工作 培养选拔工作 优秀运动员 人民群众 成功经验 历史性 军团

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用“六步决策法”提高民主管理水平

8

作者 黄革波 《党建文汇（上半月）》 2007年第7期18-18,共1页

为了规范村党组织议事决策机制，提高村党组织民主管理水平，促进社会主义新农村建设，湖北省枣阳市自今年以来，在全市520个村党组织中全面推行“六步决策法”，受到农民群众的好评。

关键词 民主管理 决策法 社会主义新农村建设 村党组织 决策机制 农民群众 枣阳市 湖北省

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谨防干部测评中的“利益票”“人情票”

9

作者 黄革波 《党员生活（湖北）》 2010年第8期55-55,共1页

民主测评，是组织人事部门选拔任用干部时走群众路线、全面考察干部的有效方式。然而，在测评中却时常出现“利益票”、“人情票”，严重影响了测评结果的真实性。对此，笔者以为须从以下方面狠下功夫：

关键词 选拔任用干部 民主测评 人情 利益 组织人事部门 群众路线 测评结果

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五种思想障碍导致不合格党员出党难

10

作者 黄革波 《党员生活（湖北）》 2006年第10期43-43,共1页

一是“心太软，下不了手”：在处置不合格党员工作中掺杂了过多的人情因素，人们往往认为：年轻党员犯点错误是难免的。如果将其处置出党，就断送了他的政治前程，感到可惜；年老党员干了一辈子，没有功劳也有苦劳，如果让其“晚节”不... 一是“心太软，下不了手”：在处置不合格党员工作中掺杂了过多的人情因素，人们往往认为：年轻党员犯点错误是难免的。如果将其处置出党，就断送了他的政治前程，感到可惜；年老党员干了一辈子，没有功劳也有苦劳，如果让其“晚节”不保，于心不忍；下岗党员生活没有保障，再从组织上给予严肃处置，下不了手。 展开更多

关键词 不合格党员 人情因素 党员工作 年轻党员 下岗党员 处置 老党员

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“零距离工作法”提升服务水平

11

作者 黄革波 《党建文汇（上半月）》 2009年第7期20-20,共1页

近日，湖北省枣阳市委组织部在部机关大力推行“零距离工作法”，进一步提升组工干部的服务水平。

关键词 零距离 服务 市委组织部 组工干部 湖北省 机关

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枣阳注重培养优秀农民工入党

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作者 黄革波 《党建文汇（上半月）》 2006年第11期29-29,共1页

为解决外出农民工队伍逐年壮大、作用日益突出而农民工中党员比例偏低、党的力量相对薄弱的问题，自2005年以来，湖北省枣阳市结合加强外出农民工的管理服务，采取有效措施培养发展优秀农民工入党，收到明显效果。

关键词 农民工 枣阳市 人才培养 湖北 党员

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湖北枣阳市开展年轻干部“订单式”实践锻炼

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作者 黄革波 《党建》 2010年第6期47-47,共1页

为加强年轻干部培养锻炼工作，枣阳市今年组织开展年轻干部“订单式”实践锻炼，以提高年轻干部的技能和本领。市委组织部对全市乡镇和市级机关年轻干部的工作经历、知识结构等进行摸底，确定实践锻炼人员。根据全市的中心任务和年轻干... 为加强年轻干部培养锻炼工作，枣阳市今年组织开展年轻干部“订单式”实践锻炼，以提高年轻干部的技能和本领。市委组织部对全市乡镇和市级机关年轻干部的工作经历、知识结构等进行摸底，确定实践锻炼人员。根据全市的中心任务和年轻干部实践锻炼的需求情况，设置城市建设、项目建设、新农村建设、信访维稳等锻炼岗位。 展开更多

关键词 年轻干部培养 实践锻炼 “订单式” 枣阳市 市委组织部 湖北 新农村建设 工作经历

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湖北枣阳市推行“六步决策法”提高村党组织民主管理水平

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作者 黄革波 《党建》 2006年第12期44-44,共1页

为了完善村党组织议事决策机制，提高村党组织民主管理水平，促进社会主义新农村建设，枣阳市从今年下半年起，在全市农村党组织中，全面推行“六步决策法”，受到农民群众的好评。“六步决策法”是：第一步，由村“两委”联席会议研究... 为了完善村党组织议事决策机制，提高村党组织民主管理水平，促进社会主义新农村建设，枣阳市从今年下半年起，在全市农村党组织中，全面推行“六步决策法”，受到农民群众的好评。“六步决策法”是：第一步，由村“两委”联席会议研究提出拟决策的重大事项并提出初步意见；第二步，召开党员、村民代表会议初议；第三步，由党员、村民代表包片入户征求群众意见；第四步，召开党员、村民代表会议进行讨论和表决；第五步，向村民公示讨论表决结果；第六步，由村委会组织实施。 展开更多

关键词 农村党组织 民主管理 决策法 枣阳市 村民代表会议 湖北 新农村建设 决策机制

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“二次考察”激励干部奋发有为

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作者 黄革波 胡颖颖 《党员生活（湖北）》 2017年第9期50-50,共1页

为了及时掌握乡镇换届后干部的心态变化，防止不良心态影响工作推进和个人成长进步。今年3月份以来，枣阳市委组织部结合领导班子、领导干部履职尽责年度考核，对乡镇换届调整干部进行了“二次考察”。

关键词 领导干部 有为 激励 市委组织部 心态变化 个人成长 影响工作 不良心态

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“二次考察”激励干部奋发有为

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作者 黄革波 胡颖颖 《党员生活（湖北）》 2017年第7期51-51,共1页

为了及时掌握乡镇换届后干部的心态变化，近期枣阳市委组织部结合领导班子、领导干部履职尽责年度考核，对乡镇换届调整干部进行了“二次考察”。经过统计摸底，筛选确定87名提拔重用、交流、免职干部作为“二次考察”对象。派出考察组... 为了及时掌握乡镇换届后干部的心态变化，近期枣阳市委组织部结合领导班子、领导干部履职尽责年度考核，对乡镇换届调整干部进行了“二次考察”。经过统计摸底，筛选确定87名提拔重用、交流、免职干部作为“二次考察”对象。派出考察组，集中一周全面考察。，考察组有针对性地与考察对象谈心谈话。 展开更多

关键词 领导干部 有为 激励 市委组织部 心态变化 领导班子 年度考核 考察对象

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“四结合”深化领导班子履职尽责管理

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作者 黄革波 胡颖颖 《党员生活（湖北）》 2017年第13期58-58,共1页

枣阳市研究出台2017年度市管领导班子履职尽责考核管理办法，采取“四结合”的创新措施提高市管领导班子履职尽责考核管理科学化水平。履职尽责考核与责任目标考核相结合。建立“四个一”统筹协调机制，增强考核效能，减轻基层负担。纵... 枣阳市研究出台2017年度市管领导班子履职尽责考核管理办法，采取“四结合”的创新措施提高市管领导班子履职尽责考核管理科学化水平。履职尽责考核与责任目标考核相结合。建立“四个一”统筹协调机制，增强考核效能，减轻基层负担。纵向考察对比与横向分区竞赛相结合。 展开更多

关键词 考核管理 “四结合” 领导班子 尽责 履职 科学化水平 “四个一” 创新措施

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履职尽责快递式管理

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作者 黄革波 胡颖颖 《党员生活（湖北）》 2016年第8期51-51,共1页

今年以来，枣阳市学习借鉴快递业物流追踪模式对组织部长2016年履职尽责工作项目实行快递式追踪管理。首先精准“发货”——将工作任务科学分解到有关科室、单位，明确责任人、工作标准及完成时限；然后追踪“物流”——将项目实时进度... 今年以来，枣阳市学习借鉴快递业物流追踪模式对组织部长2016年履职尽责工作项目实行快递式追踪管理。首先精准“发货”——将工作任务科学分解到有关科室、单位，明确责任人、工作标准及完成时限；然后追踪“物流”——将项目实时进度每周一通报，并通过办公QQ群、公开栏等多种方式公示，发现问题及时解决。 展开更多

关键词 快递业 管理 尽责 履职 工作项目 组织部长 学习借鉴 追踪

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枣阳市聘请党外干部监督“三讲”

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作者 黄革波 《党建》 2000年第9期33-,共1页

关键词 党外干部 非党干部 监督 枣阳市 枣阳

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