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北三区主力油层精细地质研究及剩余油分布探讨 被引量：21
1
作者 马利民 齐玉柱 高尔双 《大庆石油地质与开发》 CAS CSCD 北大核心 2000年第1期22-26,共5页
通过对精细地质模型的３ 个显著特征的剖析并结合萨北油田北三区西部东块主力油层的沉积特征， 论证了该区块主力油层各类河流相精细地质模型的特征， 在此基础上， 提出了剩余油分布的类型、分布方式和存在比例， 为主力油层的三次采... 通过对精细地质模型的３ 个显著特征的剖析并结合萨北油田北三区西部东块主力油层的沉积特征， 论证了该区块主力油层各类河流相精细地质模型的特征， 在此基础上， 提出了剩余油分布的类型、分布方式和存在比例， 为主力油层的三次采油提供了地质依据。 展开更多
关键词 剩余油分布 沉积相 大庆油田 主力油层 精细地质
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“一体五维三平台”模式职工技能通道设计
2
作者 齐玉柱 郭凡勇 刘鑫 《内蒙古煤炭经济》 2021年第18期112-115,共4页
本设计以加快高技能人才培养步伐,提高职工队伍的技能素质,充分调动广大职工钻研技术的积极性,提升人力资本的价值为目标,建立了"一体五维三平台"模式的职工技能通道,以技能等级标准为体,把五维任职资格作为进入通道的技能门... 本设计以加快高技能人才培养步伐,提高职工队伍的技能素质,充分调动广大职工钻研技术的积极性,提升人力资本的价值为目标,建立了"一体五维三平台"模式的职工技能通道,以技能等级标准为体,把五维任职资格作为进入通道的技能门槛,从而打造以帮助职工提高技能为宗旨的技能培训开发平台、职工生涯发展平台、促进技能人才合理流动、助推高技能人才机制实现和价值承认的绩效管理平台。这一通道设计模式在设计中进行两大突破:一是突破了晋升高级技师必须先取得技师资格的限制,二是突破了学历限制,即初中学历的职工也可以参评,从而建立起更科学、更实用和更公平的人才评价和人才开发体系。 展开更多
关键词 人力资源管理 职工技能 任职资格
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