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1
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数字时代下游戏化人力资源管理研究述评 |
李绍龙
路开全
龙立荣
孙芳
雷宣
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2024 |
0 |
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2
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线上领导领地行为的概念、测量、前因及影响 |
毛日佑
宁先会
龙立荣
王婕
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《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2024 |
0 |
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3
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创新期望差距与团队突破性创新:自我调节理论视角 |
刘智强
许玉平
许建伟
周蓉
龙立荣
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《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2023 |
10
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4
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工作替代还是工作转型?技术型工作不安全感的内涵、影响后果及来源 |
涂艳
蒿坡
龙立荣
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《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2023 |
11
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5
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领导感激表达能提高员工的追随行为吗?情绪表达真诚性的作用 |
祝养浩
龙立荣
刘文兴
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《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2023 |
1
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6
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智能系统冲击下员工合作行为机制:从个体博弈到群体行为反转 |
杜宇骁
胡斌
龙立荣
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《系统管理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2023 |
0 |
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7
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组织情境下同事违规帮助行为的理论构建研究 |
詹元芳
龙立荣
刘文兴
董毓格
周空
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2023 |
0 |
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8
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职业承诺的理论与测量 |
龙立荣
方俐洛
凌文辁
李晔
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《心理学动态》
CSSCI
CSCD
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2000 |
151
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9
|
企业员工自我职业生涯管理的结构及关系 |
龙立荣
方俐洛
凌文辁
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《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2002 |
95
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10
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组织职业生涯管理与员工心理与行为的关系 |
龙立荣
方俐洛
凌文辁
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《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2002 |
90
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11
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组织职业生涯管理及效果的实证研究 |
龙立荣
方俐洛
凌文辁
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《管理科学学报》
CSSCI
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2002 |
95
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12
|
社会认知职业理论与传统职业理论比较研究 |
龙立荣
方俐洛
李晔
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《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2002 |
82
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13
|
组织职业生涯管理的发展趋势 |
龙立荣
方俐洛
凌文辁
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《心理学动态》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2001 |
43
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14
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职业发展的整合理论述评 |
龙立荣
方俐洛
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《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2001 |
35
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15
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组织不公正及其效果研究述评 |
龙立荣
刘亚
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《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2004 |
60
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16
|
交易型与关系型心理契约对员工任务绩效和关系绩效的影响——绩效薪酬和上级支持感的调节作用 |
龙立荣
易谋
张勇
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《预测》
CSSCI
北大核心
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2015 |
17
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17
|
中小学教师的职业承诺研究 |
龙立荣
李霞
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《教育研究与实验》
CSSCI
北大核心
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2002 |
82
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18
|
职业辅导思想的历史嬗变——从职业指导到生涯辅导 |
龙立荣
李晔
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《华中师范大学学报（人文社会科学版）》
CSSCI
北大核心
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2001 |
78
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19
|
组织支持感中介作用下的家长式领导对员工工作疏离感的影响 |
龙立荣
毛盼盼
张勇
黄小冰
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2014 |
22
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20
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自我职业选择测验(SDS)的试用报告 |
龙立荣
彭平根
郑波
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《应用心理学》
CSSCI
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1996 |
35
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